DEĞİŞİKLİK YAPILMASINA DAİR KANUN

Kanun No. 7578

Kabul Tarihi: 22/4/2026

MADDE 1- 31/12/1960 tarihli ve 193 sayılı Gelir Vergisi Kanununun;

a) 40 ıncı maddesinin birinci fıkrasının (10) numaralı bendine "faaliyetinde bulunan" ibaresinden sonra gelmek üzere "Darülacezeye," ibaresi eklenmiştir.

b) 89 uncu maddesinin birinci fıkrasının (6) numaralı bendine "faaliyetinde bulunan" ibaresinden sonra gelmek üzere "Darülacezeye," ibaresi ve (11) numaralı bendine "işletmeleri hariç," ibaresinden sonra gelmek üzere "Darülacezeye," ibaresi eklenmiştir.

MADDE 2- 14/7/1965 tarihli ve 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 104 üncü maddesinin (A) fıkrasının birinci cümlesinde yer alan "doğumdan sonra sekiz" ibaresi "doğumdan sonra onaltı" şeklinde, "toplam onaltı" ibaresi "toplam yirmidört" şeklinde, üçüncü cümlesinde yer alan "üç" ibaresi "iki" şeklinde değiştirilmiş ve fıkraya aşağıdaki cümle eklenmiştir.

"Bir veya daha fazla çocuğa eşiyle birlikte veya münferit olarak koruyucu aile olan memura çocuğun koruyucu aile yanına teslim edildiği tarihten sonra isteği üzerine on gün izin verilir."

MADDE 3- 1/7/1976 tarihli ve 2022 sayılı 65 Yaşını Doldurmuş Muhtaç, Güçsüz ve Kimsesiz Türk Vatandaşlarına Aylık Bağlanması Hakkında Kanunun 5 inci maddesinde yer alan "Türkiye İstatistik Kurumunca her ay için belirlenen Tüketici Fiyatları Endeksi (TÜFE) aylık değişim oranları esas alınarak" ibaresi "kanuni faizi ile" şeklinde değiştirilmiştir.

MADDE 4- 24/5/1983 tarihli ve 2828 sayılı Sosyal Hizmetler Kanununun 3 üncü maddesinin birinci fıkrasının (f) bendinin (6) ve (12) numaralı alt bentleri aşağıdaki şekilde değiştirilmiş, bende aşağıdaki alt bent ve fıkraya aşağıdaki bentler eklenmiştir.

"6. "İhtisaslaştırılmış Çocuk Evleri Sitesi"; Suça sürüklenmesi, suç mağduru olması veya sokakta sosyal tehlikelerle karşı karşıya kalması sebebiyle haklarında bakım tedbiri veya korunma kararı verilen çocuklardan psikososyal desteğe ihtiyaç duyduğu tespit edilenler ve refakatsiz çocukların bu ihtiyaçları giderilinceye kadar geçici süre ile bakım ve korunmalarının sağlandığı, bu süre içinde aile, yakın çevre ve toplum ilişkilerinin düzenlenmesine yönelik çalışmaların yürütüldüğü; çocukların mağduriyet, suça sürüklenme, yaş ve cinsiyet durumuna göre ayrı ayrı yapılandırılan güvenlikli yatılı sosyal hizmet kuruluşlarını,"

"12. "Çocuk Evleri Sitesi"; Korunma ihtiyacı olan çocukların bakımlarının sağlandığı aynı yerleşkede bulunan ev tipi sosyal hizmet birimlerinden oluşan kuruluşu,"

"17. "Çocuk Koruma İlk Müdahale ve Değerlendirme Merkezi"; Korunma ihtiyacı olan veya suça sürüklenen çocuklar hakkında uygun hizmet modeli belirleninceye veya mahkeme kararı alınıncaya kadar geçici bir süre barınma ve temel gereksinimleri karşılamak üzere açılan güvenlikli yatılı sosyal hizmet kuruluşlarını,"

"h) "İhtisaslaşma"; Çocuk bakım kuruluşlarının, çocukların özel surette korunmaları amacıyla yaş ve cinsiyet durumları ile psikososyal ihtiyaçlarına yönelik yapılandırılmasını,

ı) "Sosyal ve ekonomik destek"; Ailesi veya yakını yanında bakımı için desteklenen çocuklar ve gençler ile hakkındaki korunma kararı veya bakım tedbiri kararı reşit olması nedeniyle sona eren kişilere verilen desteği,

j) "Koruyucu aile"; Korunma ihtiyacı olan çocukların bakım ve yetiştirilmelerini sağlamak üzere yanına yerleştirildiği, çocukların ihtiyaçlarını karşılamak üzere yapılacak bir ödeme karşılığında veya gönüllü olarak bakımı üstlenen kişi ya da aileyi,

k) "Merkezi İzleme Sistemi"; Aile ve Sosyal Hizmetler Bakanlığı merkez teşkilatında kurulan, tüm sosyal hizmet kuruluşlarında bulunan yazılım destekli kamera sistemlerince yapılan yerel kayıtların eş zamanlı olarak aktarıldığı, kesintisiz çalışan, veri toplama, analiz, denetim ve disiplin süreçlerinde kullanılan altyapıyı,"

MADDE 5- 2828 sayılı Kanunun 23 üncü maddesinin birinci fıkrasının ikinci cümlesinde yer alan "ikinci" ibaresi "üçüncü" şeklinde değiştirilmiş, maddeye birinci fıkrasından sonra gelmek üzere aşağıdaki fıkra eklenmiş, maddenin mevcut ikinci fıkrasında yer alan "usul ve esası ile" ibaresinden sonra gelmek üzere "ikinci fıkra kapsamında isteğe bağlı sigorta ödemelerine," ibaresi eklenmiş ve "Maliye Bakanlığının uygun görüşü üzerine Aile ve Sosyal Politikalar Bakanlığı" ibaresi "Hazine ve Maliye Bakanlığının uygun görüşü üzerine Aile ve Sosyal Hizmetler Bakanlığı" şeklinde değiştirilmiştir.

"Koruyucu aile sözleşmesi devam eden koruyucu ailelerde eşlerden birinin, sigortalı olarak ay içerisinde otuz günden az çalışması ya da tam gün çalışmaması sebebiyle isteğe bağlı sigortalı olanlar hariç olmak üzere, sosyal güvenlik kuruluşlarına tabi olarak isteğe bağlı sigortalılık veya iştirakçilik kapsamında ödediği primin, 31/5/2006 tarihli ve 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanununun 82 nci maddesi uyarınca belirlenen prime esas kazanç günlük alt sınırı üzerinden hesaplanacak tutarı, ödeme belgesinin ibrazı halinde aylık ödemelere ilave edilerek karşılanır. Bu fıkra kapsamında ödeme yapılan kişilerin eşlerinin vefatı halinde de isteğe bağlı sigorta primlerinin karşılanmasına devam edilir."

MADDE 6- 2828 sayılı Kanuna 25 inci maddesinden sonra gelmek üzere aşağıdaki madde eklenmiştir.

"Sosyal ve ekonomik destek

MADDE 25/A- Çocukların kuruluş bakımına alınmaksızın ailesi veya yakını yanında bakımı ve desteklenmesi amacıyla koruyucu ve önleyici çalışmalar yapılır. İhtiyaç duyulması halinde sosyal ve ekonomik sorunların çözülmesine yönelik bölgesel şartlar dikkate alınarak sosyal ve ekonomik destek sağlanır.

Sosyal ve ekonomik destek geçici veya süreli olarak sağlanabilir. Destek ödemeleri, en yüksek devlet memuru aylığı (ek gösterge dahil) tutarını aşamaz. Yaş ve öğrenim durumuna göre verilecek destek üst sınır üzerinden hesaplanarak belirlenir.

Aylık ödenecek süreli ekonomik destek iki yıla kadar, tek seferlik ödenecek geçici ekonomik destek ise yılda en fazla iki kez olmak üzere sağlanır. Geçici ekonomik destek ikinci fıkrada belirlenen tutarın üç katına kadar verilebilir. Sosyal ve ekonomik destek aynı ailede en fazla iki kişi için sağlanır.

Sosyal ve ekonomik destek, kural olarak destekten yararlanan çocuğun 18 yaşını doldurmasına kadar sağlanabilir. Korunma kararı veya bakım tedbiri kararı, reşit olması nedeniyle sona eren kişiler ile sosyal ve ekonomik destek hizmetinden yararlanırken reşit olan ve aralık vermeksizin örgün yüksek öğrenim programlarına devam eden gençler sosyal ve ekonomik destekten 25 yaşını tamamlayana kadar yararlandırılabilir.

Sosyal ve ekonomik destekten yararlanacakların tespiti, verilecek sosyal destekler ile geçici ve süreli ekonomik destekten faydalananlara yapılacak ödemelere ve ödemelerin sürelerine ilişkin usul ve esaslar Aile ve Sosyal Hizmetler Bakanlığınca çıkarılacak yönetmelikle belirlenir.

22/11/2001 tarihli ve 4721 sayılı Türk Medeni Kanunu hükümlerine göre çocuğa bakmakla yükümlü olan kimsenin yönetmelikte belirlenen şartları taşımadığı halde aktif bir eylemiyle bundan haksız bir şekilde yararlandığının Aile ve Sosyal Hizmetler Bakanlığınca tespit edilmesi halinde, Devletçe ödenen meblağın tahsili için ilgililere rücu edilir."

MADDE 7- 2828 sayılı Kanuna 35/B maddesinden sonra gelmek üzere aşağıdaki madde eklenmiştir.

"Tasfiye işlemleri ve tedbirler

MADDE 35/C- Kanunun 35/A ve 35/B maddeleri uyarınca kapatılmasına karar verilen yatılı kuruluşlarda, ihtiyaç duyulması halinde bakım faaliyetlerinin aksamaması ve hizmetin devamlılığını sağlamak üzere merkezin olağan idari, mali, hukuki, mesleki ve diğer tüm işleri valilikçe yürütülür. Bu yetki çerçevesinde, başka bir kuruluşa nakli hemen yapılamayan kişilere, durumlarına uygun bir kuruluşa yerleştirilinceye kadar ve azami altı ay süreyle hizmet sunulmasına devam edilir. Bu süreçte Aile ve Sosyal Hizmetler Bakanlığına bağlı yatılı kuruluşlarda görev yapan personel geçici olarak görevlendirilebilir.

Gerçek kişilere veya özel hukuk tüzel kişilerine ait sosyal hizmet kuruluşlarının kurucu müdürü hakkında 35/B maddesinin ikinci fıkrasının (a) bendinde belirtilen eylemlerden dolayı adli kovuşturma açılması halinde kovuşturma sonuçlanıncaya kadar valilikçe bu madde kapsamında belirtilen tedbirlerin alınmasına karar verilebilir."

MADDE 8- 2828 sayılı Kanunun ek 1 inci maddesi aşağıdaki şekilde değiştirilmiştir.

"EK MADDE 1- Bu madde ile sağlanan istihdam hakkından yararlanmak için;

a) Bu Kanun kapsamında hakkında korunma kararı veya 5395 sayılı Kanun uyarınca bakım tedbiri kararı alınmış olmak,

b) Korunma kararı veya bakım tedbiri kararı devam ederken fasılalı olarak geçen yararlanma süreleri dahil en az beş yıl kuruluş bakımı veya koruyucu aile sosyal hizmet modellerinden fiilen yararlanmak ve reşit olduğu tarih itibarıyla fiilen yararlanmaya devam ediyor olmak,

c) Korunma, bakım tedbir kararı veya bu Kanunun 24 üncü maddesinin birinci fıkrasının (b) bendinde belirtilen himaye onayının sona erdiği tarih itibarıyla Türk vatandaşı olmak,

ç) 14 yaşını doldurduğu tarihten itibaren kuruluştan ya da koruyucu aile yanından hizmet aldığı süre boyunca fasılalı da olsa Aile ve Sosyal Hizmetler Bakanlığı kayıtlarına göre doksan günden fazla izinsiz ayrılmamış olmak,

d) En az ortaöğretim mezunu olmak,

e) 18 yaşın doldurulduğu ve korunma, bakım tedbir kararı veya bu Kanunun 24 üncü maddesinin birinci fıkrasının (b) bendinde belirtilen himaye onayının sona erdiği tarihten itibaren beş yıl içinde Aile ve Sosyal Hizmetler Bakanlığına başvuru yapmış olmak ve başvuru tarihi itibarıyla 30 yaşından gün almamış olmak,

şartlarının tamamının taşınması zorunludur.

Birinci fıkrada belirtilen şartlar kapsamında hak sahibi olanların işe yerleştirilmeleri aşağıdaki usul ve esaslar çerçevesinde yapılır.

a) Kamu kurum ve kuruluşları tarafından hangi statüde olursa olsun dolu kadro ve pozisyonları toplamının binde biri, bu madde kapsamında istihdam edilecekler için ayrılır ve her yıl belirtilen oranda kişi istihdam edilir. Dolu kadro ve pozisyon toplamı binden az olan kamu kurum ve kuruluşlarına, talep edilmesi durumunda yerleştirme yapılır.

b) Hak sahipliği Aile ve Sosyal Hizmetler Bakanlığı tarafından onaylananların merkezi yerleştirme işlemleri merkezi sınav sonuçlarına göre yapılır.

c) Yerleştirme yapılacak kadro ve pozisyon sayısı 2 sayılı Genel Kadro ve Usulü Hakkında Cumhurbaşkanlığı Kararnamesine tabi kurumların dolu memur kadroları ile sözleşmeli personel pozisyonları ve işçi kadro sayılarının toplamının binde biridir. Toplam kadro ve pozisyon sayısının belirlenmesinde yerleştirme yapılacak yılın başındaki veriler esas alınır. Aile ve Sosyal Hizmetler Bakanlığı tarafından bu madde kapsamında hak sahiplerinin istihdam edileceği toplam kadro sayıları her kurum için tespit edilerek kurumlara bildirilir. Kurumlar, bildirilen bu kadroları merkez ve taşra teşkilatları itibarıyla dağıtımını yaparak yerleştirme dönemlerinde Aile ve Sosyal Hizmetler Bakanlığına bildirir. Bu madde kapsamına girenlerin yerleştirilmeleri; ortaöğretim ve daha üst öğrenim mezunları için kurumların talepleri doğrultusunda öğrenim durumları itibarıyla ihraz ettikleri unvanın Genel Kadro ve Usulü Hakkında Cumhurbaşkanlığı Kararnamesi eki cetvellerde yer alması şartıyla ihraz etmiş bulundukları unvanlara, bunların dışında kalan ortaöğretim ve yükseköğretim mezunları için memur unvanlı kadro ve pozisyonlara, en az yılda bir defa olmak üzere Aile ve Sosyal Hizmetler Bakanlığınca yapılır veya yaptırılır. Öğretmenlik alanları için Milli Eğitim Bakanlığınca belirlenen yükseköğretim programlarından mezun olanlar 10/10/2024 tarihli ve 7528 sayılı Öğretmenlik Mesleği Kanunu hükümleri uyarınca istihdam edilirler. Milli Eğitim Akademisi ile ilişikleri disiplin soruşturması dışında bir sebeple kesilenler memur unvanlı kadrolara atanırlar. Kurumlarca teşkilat bazında dağıtımın bildirilmemesi halinde Aile ve Sosyal Hizmetler Bakanlığınca belirlenecek usul ve esaslar dahilinde resen yerleştirme yapılır.

ç) Hak sahipleri bu madde kapsamındaki istihdam hakkından yalnızca bir defa faydalanabilirler. Hak sahiplerinden herhangi bir kamu kurum ve kuruluşuna yerleştirilip atama onayı alınanlar ile kamu kurum ve kuruluşlarına ait kadro ve pozisyonlara her ne surette olursa olsun atananlar ve 7528 sayılı Kanuna göre hazırlık eğitimine alınanlar bu maddede verilen hakkı kullanmış sayılır. Öğrenim düzeyinin göreve başlama sonrasında değişmesi genel hükümler dışında bir atama veya unvan değişikliğine hak teşkil etmez.

d) Kamu kurum ve kuruluşları, bu maddede belirtilen haktan yararlanarak yerleştirilenlerin atama işlemlerinin sonucunu, herhangi bir nedenle işten ayrılan personele ilişkin belirlenecek bilgileri ve halen çalışmakta olanların bilgilerini yönetmelikte belirlenecek süre içerisinde Aile ve Sosyal Hizmetler Bakanlığı ile Kamu Personel Bilgi Sisteminin bulunduğu kuruma bildirir.

e) Genel Kadro ve Usulü Hakkında Cumhurbaşkanlığı Kararnamesi kapsamı dışında kalan kurumlar da bu madde kapsamında istihdamla yükümlü oldukları kadro ve pozisyonları Aile ve Sosyal Hizmetler Bakanlığına bildirmek zorundadır. Ancak, bu kurumlara yapılacak yerleştirmelerde ilgili kurumların talep ettikleri kadro ve statüler esas alınır.

f) Bu madde kapsamında yapılacak yerleştirmelerde; yerleştirilen kişinin atama onayının alınması ile birlikte diğer kanunlardaki hükümlere bakılmaksızın ve başka bir işleme gerek kalmaksızın teklif yapılan kamu kurum ve kuruluşlarına kadrolar ihdas edilmiş ve kurumların kadro ve pozisyon cetvellerinin ilgili bölümlerine eklenmiş sayılır. Bu şekilde ihdas edilen kadrolar, herhangi bir şekilde boşalması halinde başka bir işleme gerek kalmaksızın iptal edilmiş sayılır.

Öğrenim durumlarına bakılmaksızın birinci fıkra kapsamına giren kişilerin özel sektörde çalıştırılmaları halinde, 5510 sayılı Kanunun 81 inci maddesine göre ödenmesi gereken ve aynı Kanunun 82 nci maddesi uyarınca belirlenen prime esas kazanç alt sınırı üzerinden hesaplanan malullük, yaşlılık ve ölüm sigortası primi, kısa vadeli sigorta kolları primi ve genel sağlık sigortası primi, sigortalı ve işveren hissesi primlerinin tamamı ile 25/8/1999 tarihli ve 4447 sayılı İşsizlik Sigortası Kanununun 49 uncu maddesinin birinci fıkrasına göre ödenmesi gereken işsizlik sigortası primi, sigortalı ve işveren hissesinin tamamı sigortalının işe giriş tarihinden itibaren beş yıl süre ile Hazine tarafından karşılanır. Bu fıkra kapsamında sağlanan prim teşvikinden işverenler yararlanır ve Hazine tarafından işverene sağlanan sigortalı primi hissesi teşviki tutarının sigortalıya ödenmesi işverenden talep edilemez. Bu fıkra uyarınca teşvikten faydalanabilmek için Sosyal Güvenlik Kurumuna verilmesi gereken aylık prim ve hizmet belgelerinin kanuni süresi içinde verilmesi ve Hazinece karşılanmayan primlerin kanuni süresi içinde ödenmesi şarttır.

İşe yerleştirme yükümlülüğünün takip ve denetimine, yerleştirme yapılacak kadro ve pozisyonların belirlenmesine, merkezi sınav ve yerleştirme işlemlerine ilişkin usul ve esasları belirlemeye Aile ve Sosyal Hizmetler Bakanlığı yetkilidir."

MADDE 9- 2828 sayılı Kanuna aşağıdaki ek madde eklenmiştir.

"EK MADDE 12- Yatılı sosyal hizmet kuruluşlarında sunulan hizmetlerin kalite ve verimliliğinin artırılması, özel gereksinimli bireylerin ihtiyaçlarının tespit edilmesi, suç işlenmesinin önlenmesi ve acil durumlarda erken müdahalenin sağlanması amacıyla Merkezi İzleme Sistemine bağlı yazılım destekli kamera sistemlerinden yararlanılır.

Birinci fıkra çerçevesinde elde edilecek kişisel veriler adli veya idari soruşturmaya esas teşkil etmemesi halinde 24/3/2016 tarihli ve 6698 sayılı Kişisel Verilerin Korunması Kanunu ve ilgili mevzuatında gösterilen usul çerçevesinde kayıt tarihinden iki yıl geçtikten sonra silinir. Bu veriler mahkeme kararı olmaksızın hiçbir kurum, kuruluş veya kişi ile paylaşılamaz. Ancak kamu hizmetlerinin kalite ve verimliliğinin artırılması ile plan ve politika geliştirilebilmesi amacıyla bu verilerden anonim hale getirilmek suretiyle yararlanılabilir."

MADDE 10- 2828 sayılı Kanuna aşağıdaki ek madde eklenmiştir.

"EK MADDE 13- Aile ve Sosyal Hizmetler Bakanlığı, bu Kanun ile diğer kanunlar ve Cumhurbaşkanlığı kararnameleriyle Bakanlığa verilmiş olan görevleri kapsamında sunulan hizmetlerden yararlanacak kişi ve hanelerin tespiti, ulusal politika ve stratejilerin oluşturulması ve sosyal yardımlardan yararlanacak kişilerin objektif ölçütlere göre belirlenmesinde kullanılmak üzere başvuru konusuyla ilgili olmak kaydıyla, sosyal yardım veya sosyal hizmet başvurusunda bulunan ya da halihazırda bu yardım ve hizmetlerden yararlanan kişiler ile bu kişilerin hanelerine ait taşınır, taşınmaz, sosyal güvenlik, sosyal yardım, sağlık, gelir, gider, varlık, nüfus ve mali durumlarına ilişkin her türlü veri ve bilgiyi gerçek ve tüzel kişilerden talep edebilir. Söz konusu veri ve bilgiler, genel yönetim kapsamındaki kamu idareleri ile kamu tüzel kişiliğini haiz kurumlar ve sermayesinin yarısından fazlası doğrudan veya dolaylı olarak bu kurum ve kuruluşlara ait ortaklıklar ile kamu hizmeti sunan diğer tüzel kişilerden de doğrudan talep edilebilir.

Aile ve Sosyal Hizmetler Bakanlığı, birinci fıkra kapsamında veri ve bilgilerin temin edilmesi, işlenmesi ve kaydedilmesi dahil bunlara ilişkin her türlü işlemi elektronik ortamda yapabilir ve bunları arşivleyebilir. Bu veri ve bilgiler, kullanıma açık hale gelmeleri ya da 6698 sayılı Kanun uyarınca belirlenen şartların gerçekleşmesi halinde imha edilir.

Bu maddenin uygulanmasına ilişkin usul ve esasları belirlemeye Aile ve Sosyal Hizmetler Bakanlığı yetkilidir."

MADDE 11- 2828 sayılı Kanuna aşağıdaki ek madde eklenmiştir.

"EK MADDE 14- Kadın konukevi hizmetinden yararlanan ve geliri bulunmayan veya meslek elemanının görüşü ve değerlendirme komisyonunun kararına göre yeterli geliri olmadığı değerlendirilen kadınlara ve çocuklara, 8/3/2012 tarihli ve 6284 sayılı Ailenin Korunması ve Kadına Karşı Şiddetin Önlenmesine Dair Kanun kapsamında geçici maddi yardım yapılmasına karar verilmemiş olması halinde, 6284 sayılı Kanunun 17 nci maddesinde belirtilen orana göre hiçbir kesinti yapılmaksızın net harçlık verilir.

Konukevinde kalan kadınların beraberindeki öğrenim gören çocukları ile çeşitli nedenlerle öğrenimine devam etmeyen ve ücretli olarak bir işyerinde çalışmayan çocuklarına, Aile ve Sosyal Hizmetler Bakanlığına bağlı çocuk bakım kuruluşlarında kalan çocuklara verilen miktar kadar hiçbir kesinti yapılmaksızın net harçlık verilir.

Bu maddenin uygulanmasına ilişkin usul ve esaslar Aile ve Sosyal Hizmetler Bakanlığı tarafından hazırlanacak yönetmelikle belirlenir."

MADDE 12- 2828 sayılı Kanuna aşağıdaki geçici madde eklenmiştir.

"GEÇİCİ MADDE 20- Bu Kanunun 23 üncü maddesinde isteğe bağlı sigorta ödemelerine yönelik yapılan değişikliğin yürürlüğe girmesinden önce gerçekleştirilen isteğe bağlı sigorta bedelleri talep edilmez.

Bu Kanunun 25/A maddesinin yürürlüğe girmesinden önce gerçekleştirilen sosyal ve ekonomik destek bedelleri talep edilmez.

Bu maddeyi ihdas eden Kanun ile ek 1 inci maddede yapılan değişikliğin yürürlüğe girmesinden önce korunma kararı veya 5395 sayılı Kanun uyarınca bakım tedbiri kararı alınmış olanlara maddenin birinci fıkrasının (b) bendinde beş yıl olarak düzenlenen süre şartı bu maddenin yürürlüğe girdiği tarihte 16 yaşını doldurmuş olanlar için iki yıl, 15 yaşını doldurmuş olanlar için üç yıl, 14 yaşını doldurmuş olanlar için dört yıl şeklinde uygulanır.

Bu maddeyi ihdas eden Kanun ile ek 1 inci maddede yapılan değişikliğin yürürlüğe girmesinden önce hak sahibi olanlardan daha önce istihdam hakkından yararlanmamış olanlar, bu maddenin yürürlüğe girdiği tarihten itibaren on iki ay içerisinde Aile ve Sosyal Hizmetler Bakanlığına başvurmaları halinde ek 1 inci maddede yer alan istihdam hakkından yararlanabilirler. Bu kişilerin işe yerleştirilmeleri bu maddeyi ihdas eden Kanun ile değiştirilen ek 1 inci maddenin bu değişiklikten önceki hükümlerinde yer alan usul ve esaslara göre yapılır.

Bu Kanunun ek 1 inci maddesinin birinci fıkrasının (ç) bendinde belirtilen sürenin hesabında bu maddenin yürürlük tarihinden önceki süreler dikkate alınmaz."

MADDE 13- 25/10/1984 tarihli ve 3065 sayılı Katma Değer Vergisi Kanununun 17 nci maddesinin (2) numaralı fıkrasının (b) bendine "faaliyetinde bulunan" ibaresinden sonra gelmek üzere "Darülacezeye," ibaresi eklenmiştir.

MADDE 14- 8/1/2002 tarihli ve 4736 sayılı Kamu Kurum ve Kuruluşlarının Ürettikleri Mal ve Hizmet Tarifeleri ile Bazı Kanunlarda Değişiklik Yapılması Hakkında Kanunun 1 inci maddesinin sekizinci fıkrasında yer alan "Maliye, Ulaştırma, Denizcilik ve Haberleşme, İçişleri, Çevre ve Şehircilik ile Çalışma ve Sosyal Güvenlik bakanlıklarının görüşleri alınmak suretiyle Aile ve Sosyal Politikalar Bakanlığı tarafından" ibaresi "Hazine ve Maliye, İçişleri, Çalışma ve Sosyal Güvenlik ve Ulaştırma ve Altyapı bakanlıklarının görüşleri alınmak suretiyle Çevre, Şehircilik ve İklim Değişikliği Bakanlığı ile Aile ve Sosyal Hizmetler Bakanlığı tarafından müştereken" şeklinde, dokuzuncu fıkrasının birinci cümlesinde yer alan "Aile ve Sosyal Politikalar Bakanlığı" ibaresi "Çevre, Şehircilik ve İklim Değişikliği Bakanlığı" şeklinde, ikinci cümlesinde yer alan "Aile ve Sosyal Politikalar Bakanlığı ve Maliye Bakanlığı" ibaresi "Çevre, Şehircilik ve İklim Değişikliği Bakanlığı ve Hazine ve Maliye Bakanlığı" şeklinde değiştirilmiş ve "altı ay içinde" ibaresi madde metninden çıkarılmıştır.

MADDE 15- 22/5/2003 tarihli ve 4857 sayılı İş Kanununun 74 üncü maddesinin birinci fıkrasının birinci cümlesinde yer alan "doğumdan sonra sekiz" ibaresi "doğumdan sonra onaltı" şeklinde, "toplam onaltı" ibaresi "toplam yirmidört" şeklinde, üçüncü cümlesinde yer alan "üç" ibaresi "iki" şeklinde değiştirilmiş, fıkraya aşağıdaki cümle eklenmiş, altıncı fıkrasının birinci cümlesinde yer alan "onaltı" ibaresi "yirmidört" şeklinde ve "onsekiz" ibaresi "yirmialtı" şeklinde değiştirilmiştir.

"Bir veya daha fazla çocuğa eşiyle birlikte veya münferit olarak koruyucu aile olan işçiye, çocuğun teslim edildiği tarihten sonra isteği üzerine on gün ücretsiz izin verilir."

MADDE 16- 4857 sayılı Kanunun ek 2 nci maddesinin birinci fıkrasında yer alan "beş" ibaresi "on" şeklinde değiştirilmiştir.

MADDE 17- 3/7/2005 tarihli ve 5395 sayılı Çocuk Koruma Kanununa aşağıdaki ek madde eklenmiştir.

"Çalıştırma yasağı

EK MADDE 1- (1) Cinsel saldırı, çocukların cinsel istismarı, reşit olmayanla cinsel ilişki, uyuşturucu veya uyarıcı madde imal ve ticareti, uyuşturucu veya uyarıcı madde kullanılmasını kolaylaştırma, müstehcenlik, fuhuş, insan ticareti, kasten öldürme suçlarından haklarında adli sicil ve arşiv kayıtlarında kesinleşmiş mahkümiyet kararı bulunanlar; kamuya, özel sektöre veya sivil toplum kuruluşlarına ait her ne adla olursa olsun çocukların yoğun olarak bulunduğu çocuk hizmet birimleri, adli görüşme odaları, eğitim kuruluşları, çocuk etkinlik ve oyun evleri, okul, okul servisi, okul kantini, yurt, kreş, gündüz bakımevi, çocuk kulübü, internet kafeleri ve salonları, e-oyun yerleri, çocuk spor okulu, beden eğitimi ve spor tesisleri olarak işletilen iş yerlerini şahsen işletemez, bu iş yerlerinde çalıştırılamaz ve herhangi bir sıfatla fiilen bu iş yerlerinde görev alamaz.

(2) Birinci fıkra kapsamına giren kişilere aynı fıkrada belirtilen iş yerlerinin açılması veya işletilmesi için izin ve ruhsat verilmez. Birinci fıkra kapsamındaki iş yerlerinin aynı fıkra kapsamındaki kişilerce işletildiğinin tespit edilmesi halinde bu kişilere iş yerinin devri için altı ay süre verilir ve bu sürede kişinin iş yerini fiilen işletmesine izin verilmez. Bu süre içinde devir işlemi yapılmadığı takdirde verilen izin ve ruhsatlar, bunları veren kamu kurum ve kuruluşları tarafından derhal iptal edilir.

(3) Birinci fıkra kapsamındaki iş yerlerinde çalışanlar, adli sicil ve arşiv bilgilerine dayanılarak oluşturulan bu iş yerlerinde çalışabileceğini gösterir resmi belgeyi altı ayda bir işverene ibraz etmek zorundadır.

(4) Birinci fıkraya aykırı olarak işçi çalıştıran kişiye, mahallin mülki idare amiri tarafından bu fıkraya aykırı olarak çalıştırdığı her bir kişi başına brüt asgari ücretin üç katı tutarında idari para cezası verilir. Aykırılığın cezanın tebliğinden itibaren bir ay içinde giderilmediğinin tespiti halinde, birinci fıkraya aykırı olarak çalıştırılan her bir kişi başına brüt asgari ücretin yedi katı tutarında idari para cezası verilir. Bu cezanın tebliğinden itibaren bir ay içinde aykırılığın halen giderilmemiş olması halinde, ilgili kamu kurum ve kuruluşları tarafından verilen izin ve ruhsatlar derhal iptal edilir.

(5) Bu maddenin uygulanmasına ilişkin usul ve esaslar, Adalet Bakanlığı ile Aile ve Sosyal Hizmetler Bakanlığı tarafından müştereken belirlenir."

MADDE 18- 31/5/2006 tarihli ve 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanununun 15 inci maddesinin ikinci fıkrasında yer alan "sekiz" ibaresi "onaltı" şeklinde değiştirilmiş ve ", çoğul gebelik halinde ise ilk on haftalık" ibaresi madde metninden çıkarılmıştır.

MADDE 19- 5510 sayılı Kanunun 18 inci maddesinin birinci fıkrasının (c) bendinde yer alan "doğumdan önceki ve sonraki sekizer haftalık sürede" ibaresi "doğumdan önceki sekiz ve sonraki onaltı haftalık sürede" şeklinde ve (d) bendinde yer alan "üç" ibaresi "iki" şeklinde değiştirilmiştir.

MADDE 20- 13/6/2006 tarihli ve 5520 sayılı Kurumlar Vergisi Kanununun 10 uncu maddesinin birinci fıkrasının (f) bendine "İktisadi işletmeleri hariç," ibaresinden sonra gelmek üzere "Darülacezeye," ibaresi eklenmiştir.

MADDE 21- 4/5/2007 tarihli ve 5651 sayılı İnternet Ortamında Yapılan Yayınların Düzenlenmesi ve Bu Yayınlar Yoluyla İşlenen Suçlarla Mücadele Edilmesi Hakkında Kanunun 2 nci maddesinin birinci fıkrasına aşağıdaki bentler eklenmiştir.

"ş) Oyun: İnternet aracılığıyla dağıtılan veya güncellenen, elektronik ortamda çevrim içi veya çevrim dışı oynanabilen dijital oyunları,

t) Oyun dağıtıcı: İçerik sağlayıcı tarafından üretilen veya yayınlanan dijital oyunların; son kullanıcıya ulaştırılması amacıyla satış kanalları ile ilişkileri yöneten, lisans anahtarlarının üretimini ve yönetimini koordine eden, dijital hak yönetimi sistemlerini kullanan ve bu süreçte mali veya teknik aracılık hizmeti sunan gerçek veya tüzel kişileri,

u) Oyun geliştirici: Dijital oyunu ya da oyun içeriğini tasarlayan, bunların yazılımını geliştiren veya geliştirme sürecini yöneten gerçek ya da tüzel kişileri,

ü) Oyun platformu: İnternet üzerinden dijital oyunların ve bunlarla ilişkili ek içeriklerin; sergilenmesi, satışı, dağıtımı, indirilmesi veya oynanmasına yönelik yazılımsal veya teknik altyapı sunan; kullanıcıların oyun veya içeriklere erişimini, lisans yönetimini veya kullanıcılar arası etkileşimi sağlayan veya koordine eden gerçek veya tüzel kişileri,"

MADDE 22- 5651 sayılı Kanunun ek 4 üncü maddesinin üçüncü fıkrasında yer alan "9 uncu ve 9/A maddeleri kapsamındaki içeriklere yönelik olarak" ibaresi madde metninden çıkarılmış, dördüncü fıkrasında yer alan "erişimin engellenmesi kararlarının" ibaresi "erişimin engellenmesi kararları ile yirmiüçüncü fıkranın" şeklinde, yedinci fıkrası aşağıdaki şekilde, onsekizinci fıkrasında yer alan "en geç üç ay" ibaresi "derhal ve onbeş günü geçmemek üzere Kurum tarafından belirlenecek süre" şeklinde değiştirilmiş, ondokuzuncu fıkrasından sonra gelmek üzere aşağıdaki fıkralar eklenmiş ve diğer fıkralar buna göre teselsül ettirilmiş, mevcut yirminci fıkrasında yer alan "ve ondokuzuncu" ibaresi ", ondokuzuncu, yirminci, yirmibirinci ve yirmiüçüncü" şeklinde değiştirilmiş ve fıkraya aşağıdaki cümleler eklenmiştir.

"(7) Sosyal ağ sağlayıcı, onbeş yaşını doldurmamış çocuklara hizmet sunamaz ve bu hizmetin sunulmaması konusunda yaş doğrulama dahil gerekli tedbirleri almakla yükümlüdür. Sosyal ağ sağlayıcı, onbeş yaşını doldurmuş çocuklara özgü ayrıştırılmış hizmet sunma konusunda gerekli tedbirleri alır. Bu fıkra kapsamında alınan tedbirler sosyal ağ sağlayıcının kendi internet sitesinde yayınlanır."

"(20) Sosyal ağ sağlayıcı; açık, anlaşılır ve kullanıma elverişli ebeveyn kontrol araçları sağlar. Ebeveyn kontrol araçları;

a) Hesap ayarlarının kontrol edilmesine,

b) Satın alma, kiralama ve ücretli üyelik gibi ücrete dayalı işlemlerin ebeveyn iznine veya onayına tabi kılınmasına,

c) Kullanım süresinin izlenmesi ve bu sürenin sınırlandırılmasına,

ilişkin mekanizmaları içerir.

(21) Sosyal ağ sağlayıcı, aldatıcı reklamları engelleyici tedbirleri almakla yükümlüdür.

(22) Türkiye'den günlük erişimi on milyondan fazla olan sosyal ağ sağlayıcı, 8/A maddesi uyarınca gecikmesinde sakınca bulunan haller kapsamında verilen kararların gereğini derhal ve en geç bir saat içinde uygular.

(23) Türkiye'den günlük erişimi on milyondan fazla olan sosyal ağ sağlayıcı, bu Kanun uyarınca verilen içeriğin çıkarılması ve/veya erişimin engellenmesi kararlarına konu yayının kendi internet sitesinde yayınlanmaması hususunda gerekli her türlü tedbiri alır."

"Verilen idari para cezasının tebliğinden itibaren otuz gün içinde yükümlülüğün yerine getirilmemesi halinde Başkan tarafından Türkiye'de mukim vergi mükellefi olan gerçek ve tüzel kişilerin ilgili sosyal ağ sağlayıcısına yeni reklam vermesi yasaklanır, bu kapsamda yeni sözleşme kurulamaz ve buna ilişkin para transferi yapılamaz. Reklam yasağı kararının verildiği tarihten itibaren üç ay içinde yükümlülüğün yerine getirilmemesi halinde Başkan, sosyal ağ sağlayıcının internet trafiği bant genişliğinin yüzde elli oranında daraltılması için sulh ceza hakimliğine başvurabilir. Başvurunun kabulüne ilişkin hakim kararının uygulanmasından itibaren otuz gün içinde söz konusu yükümlülüğün yerine getirilmemesi halinde Başkan, sosyal ağ sağlayıcının internet trafiği bant genişliğinin yüzde doksan oranına kadar daraltılması için sulh ceza hakimliğine başvurabilir. Hakim ikinci başvuru üzerine vereceği kararında, yüzde elliden düşük olmamak kaydıyla, sunulan hizmetin niteliğini de dikkate alarak daha düşük bir oran belirleyebilir. Bu kararlara karşı Başkan tarafından 5271 sayılı Kanun hükümlerine göre itiraz yoluna gidilebilir. Hakim tarafından verilen kararlar erişim sağlayıcılara bildirilmek üzere Kuruma gönderilir. Kararların gereği, bildirimden itibaren derhal ve en geç dört saat içinde erişim sağlayıcıları tarafından yerine getirilir. Yükümlülüğün yerine getirilmesi halinde reklam yasağı kaldırılır ve hakim kararları kendiliğinden hükümsüz kalır. İnternet trafiği bant genişliğine yapılan müdahalenin sona erdirilmesi için erişim sağlayıcılara Kurum tarafından bildirim yapılır."

MADDE 23- 5651 sayılı Kanuna aşağıdaki ek madde eklenmiştir.

"EK MADDE 5- (1) Oyun platformu usulüne uygun olarak derecelendirilmeyen oyunları sunamaz. Ancak derecelendirilmeyen oyunları en yüksek yaş kriterine göre derecelendirmek kaydıyla sunabilir. Oyun platformu içerik veya yer sağlayıcı olmasından doğan sorumluluk ve yükümlülükleri saklı kalmak kaydıyla, usulüne uygun olarak derecelendirilmeyen içerikleri çıkarmakla yükümlüdür.

(2) Türkiye'den günlük erişimi yüzbinden fazla olan yurt dışı kaynaklı oyun platformu; Kurum, Birlik, adli veya idari makamlarca gönderilecek tebligat, bildirim veya taleplerin gereği ile bu Kanun kapsamındaki diğer yükümlülüklerin yerine getirilmesini temin için Türkiye'de gerçek veya tüzel kişi temsilci belirlemekle ve bu temsilciye dair bilgileri Kuruma bildirmekle yükümlüdür. Oyun platformu, temsilcinin iletişim bilgilerine kolayca görülebilecek ve doğrudan erişilebilecek şekilde internet sitesinde yer verir.

(3) Oyun platformu; açık, anlaşılır ve kullanıma elverişli ebeveyn kontrol araçları sağlar. Ebeveyn kontrol araçları;

a) Hesap ayarlarının kontrol edilmesine,

b) Satın alma, kiralama ve ücretli üyelik gibi ücrete dayalı işlemlerin ebeveyn iznine veya onayına tabi kılınmasına,

ilişkin mekanizmaları içerir.

(4) Kurum, oyun platformunun bu Kanuna uyumuna ilişkin olarak oyun platformundan kurumsal yapı, bilişim sistemleri, veri işleme mekanizmaları dahil olmak üzere bu Kanunun uygulanmasıyla doğrudan ilgili açıklamaları talep edebilir. Oyun platformu, Kurum tarafından talep edilen bilgi ve belgeleri derhal ve onbeş günü geçmemek üzere Kurum tarafından belirlenecek süre içinde vermekle yükümlüdür.

(5) Bu maddenin uygulanmasına, oyun platformunun uyması gereken yükümlülüklere ve yaş kriterlerine göre derecelendirmeye dair usul ve esaslar, Kurum tarafından çıkarılan yönetmelikle belirlenir.

(6) Bu maddede düzenlenen yükümlülükler ile Kurum tarafından çıkarılan yönetmelikte yer alan yükümlülüklerini yerine getirmeyen oyun platformuna Kurum tarafından bildirimde bulunulur. Bildirimden itibaren otuz gün içinde bildirime konu yükümlülüğün yerine getirilmemesi halinde oyun platformuna Başkan tarafından bir milyon Türk lirasından on milyon Türk lirasına kadar idari para cezası verilebilir. Verilen idari para cezasının tebliğinden itibaren otuz gün içinde bildirime konu yükümlülüğün yerine getirilmemesi halinde on milyon Türk lirasından otuz milyon Türk lirasına kadar bir kez daha idari para cezası verilebilir. İdari para cezası miktarı ihlalin niteliği, ağırlığı, kullanıcılar üzerindeki etkisi veya meydana gelen zarar dikkate alınarak takdir edilir.

(7) İkinci kez verilen idari para cezasının tebliğinden itibaren otuz gün içinde bildirime konu yükümlülüğün yerine getirilmemesi halinde Başkan, oyun platformunun internet trafiği bant genişliğinin yüzde otuz oranında daraltılması için sulh ceza hakimliğine başvurabilir. Başvurunun kabulüne ilişkin hakim kararının uygulanmasından itibaren otuz gün içinde bildirime konu yükümlülüğün yerine getirilmemesi halinde Başkan, oyun platformunun internet trafiği bant genişliğinin yüzde elli oranına kadar daraltılması için sulh ceza hakimliğine başvurabilir. Hakim ikinci başvuru üzerine vereceği kararında, yüzde otuzdan düşük olmamak kaydıyla, sunulan hizmetin niteliğini de dikkate alarak daha düşük bir oran belirleyebilir. Bu kararlara karşı Başkan tarafından 5271 sayılı Kanun hükümlerine göre itiraz yoluna gidilebilir. Hakim tarafından verilen kararlar erişim sağlayıcılara bildirilmek üzere Kuruma gönderilir. Kararların gereği, bildirimden itibaren derhal ve en geç dört saat içinde erişim sağlayıcıları tarafından yerine getirilir. Bildirime konu yükümlülüğün yerine getirilmesi halinde; verilen idari para cezalarının dörtte biri tahsil edilir ve hakim kararları kendiliğinden hükümsüz kalır. İnternet trafiği bant genişliğine yapılan müdahalenin sona erdirilmesi için erişim sağlayıcılara Kurum tarafından bildirim yapılır."

MADDE 24- (1) 27/7/1967 tarihli ve 926 sayılı Türk Silahlı Kuvvetleri Personel Kanununun 128 inci maddesinin birinci fıkrasının (d) bendinin birinci paragrafının birinci cümlesinde yer alan "doğum yaptığı tarihten itibaren sekiz hafta" ibaresi "doğum yaptığı tarihten itibaren onaltı hafta" şeklinde, "toplam onaltı" ibaresi "toplam yirmidört" şeklinde, üçüncü cümlesinde yer alan "önceki üç" ibaresi "önceki iki" şeklinde, üçüncü paragrafının birinci cümlesinde yer alan "en fazla üç yaşında bir çocuğu evlat edinen kadın personele çocuğun ana ve babasının rızasının kesinleştiği tarihten veya vesayet dairelerinin izin verme tarihinden" ibaresi "en fazla üç yaşında bir çocuğu eşiyle birlikte veya münferit olarak evlat edinen kadın personele bu bentte geçen sekiz haftalık iznin bitiminden" şeklinde değiştirilmiş ve bende ikinci paragrafından sonra gelmek üzere aşağıdaki paragraflar eklenmiştir.

"En fazla üç yaşında bir çocuğu eşiyle birlikte veya münferit olarak evlat edinen subay/astsubaylar ile subay/astsubay olmayan eşin münferit olarak evlat edinmesi halinde subay/astsubay olan eşlerine çocuğun teslim edildiği tarihten itibaren sekiz hafta süre ile izin verilir. Bu izin evlatlık kararı verilmeden önce çocuğun fiilen teslim edildiği durumlarda da uygulanır.

Bir veya daha fazla çocuğa eşiyle birlikte veya münferit olarak koruyucu aile olan subay/astsubaya çocuğun koruyucu aile yanına teslim edildiği tarihten sonra isteği üzerine on gün izin verilir."

(2) 9/7/1982 tarihli ve 2692 sayılı Sahil Güvenlik Komutanlığı Kanununun ek 11 inci maddesinin üçüncü fıkrasının (d) bendinin birinci cümlesinde yer alan "doğum yaptığı tarihten itibaren sekiz hafta" ibaresi "doğum yaptığı tarihten itibaren on altı hafta" şeklinde, "toplam on altı hafta" ibaresi "toplam yirmi dört hafta" şeklinde, üçüncü cümlesinde yer alan "önceki üç" ibaresi "önceki iki" şeklinde, "en fazla üç yaşında bir çocuğu evlat edinen kadın personele çocuğun ana ve babasının rızasının kesinleştiği tarihten veya vesayet dairelerinin izin verme tarihinden itibaren" ibaresi "en fazla üç yaşında bir çocuğu eşiyle birlikte veya münferit olarak evlat edinen kadın personele bu bentte geçen sekiz haftalık iznin bitiminden itibaren" şeklinde değiştirilmiş ve bende aşağıdaki cümleler eklenmiştir.

"Üç yaşını doldurmamış bir çocuğu eşiyle birlikte veya münferit olarak evlat edinen subay, sözleşmeli subay, astsubay, sözleşmeli astsubay ve uzman erbaş ile subay, sözleşmeli subay, astsubay, sözleşmeli astsubay ve uzman erbaş olmayan eşin münferit olarak evlat edinmesi halinde subay, sözleşmeli subay, astsubay, sözleşmeli astsubay ve uzman erbaş olan eşlerine, çocuğun teslim edildiği tarihten itibaren sekiz hafta süre ile aylıklı izin verilir. Bu izin evlatlık kararı verilmeden önce çocuğun fiilen teslim edildiği durumlarda da uygulanır. Bir veya daha fazla çocuğa eşiyle birlikte veya münferit olarak koruyucu aile olan personele çocuğun koruyucu aile yanına teslim edildiği tarihten sonra isteği üzerine on gün izin verilir."

(3) 10/3/1983 tarihli ve 2803 sayılı Jandarma Teşkilat, Görev ve Yetkileri Kanununun ek 3 üncü maddesinin üçüncü fıkrasının (ç) bendinin birinci cümlesinde yer alan "doğum yaptığı tarihten itibaren sekiz hafta" ibaresi "doğum yaptığı tarihten itibaren on altı hafta" şeklinde, "toplam on altı hafta" ibaresi "toplam yirmi dört hafta" şeklinde, üçüncü cümlesinde yer alan "önceki üç" ibaresi "önceki iki" şeklinde, "en fazla üç yaşında bir çocuğu evlat edinen kadın personele çocuğun ana ve babasının rızasının kesinleştiği tarihten veya vesayet dairelerinin izin verme tarihinden itibaren" ibaresi "en fazla üç yaşında bir çocuğu eşiyle birlikte veya münferit olarak evlat edinen kadın personele bu bentte geçen sekiz haftalık iznin bitiminden itibaren" şeklinde değiştirilmiş ve bende aşağıdaki cümleler eklenmiştir.

"Üç yaşını doldurmamış bir çocuğu eşiyle birlikte veya münferit olarak evlat edinen subay, sözleşmeli subay, astsubay, sözleşmeli astsubay, uzman jandarma ve uzman erbaş ile subay, sözleşmeli subay, astsubay, sözleşmeli astsubay, uzman jandarma ve uzman erbaş olmayan eşin münferit olarak evlat edinmesi halinde subay, sözleşmeli subay, astsubay, sözleşmeli astsubay, uzman jandarma ve uzman erbaş olan eşlerine, çocuğun teslim edildiği tarihten itibaren sekiz hafta süre ile aylıklı izin verilir. Bu izin evlatlık kararı verilmeden önce çocuğun fiilen teslim edildiği durumlarda da uygulanır. Bir veya daha fazla çocuğa eşiyle birlikte veya münferit olarak koruyucu aile olan personele çocuğun koruyucu aile yanına teslim edildiği tarihten sonra isteği üzerine on gün izin verilir."

MADDE 25- 12 Nisan 1332 tarihli Darülaceze Nizamnamesinin 12 nci maddesinin birinci fıkrasında yer alan "ancak Dersaadet'de mütevellid veya mütevattın olub da" ibaresi madde metninden çıkarılmış, fıkranın birinci cümlesinden önce gelmek üzere aşağıdaki cümle eklenmiştir.

"Darülaceze yurt içinde ve ilgili mevzuata göre yurt dışında da hizmet verebilir."

MADDE 26- Darülaceze Nizamnamesinin 25 inci maddesinden sonra gelmek üzere aşağıdaki madde eklenmiştir.

"MADDE 25/A- Darülaceze, ihtiyaç sahiplerine yardım amacıyla ilgili mevzuat hükümlerine göre gıda bankacılığı faaliyetinde bulunabilir ve ihtiyaç sahiplerine aşevi hizmeti verebilir."

GEÇİCİ MADDE 1- (1) Bu Kanunun 2 nci, 15 inci ve 24 üncü maddeleri ile analık izin süreleri yeniden düzenlenen ve bu maddenin yürürlüğe girdiği tarih itibarıyla ilgili mevzuatı uyarınca öngörülen analık izin süresi dolmuş ancak 1/4/2026 tarihi itibarıyla doğumun gerçekleştiği tarihten itibaren yirmi dört haftalık süreyi henüz tamamlamamış olan personele, bu maddenin yürürlüğe girdiği tarihten itibaren 10 iş günü içerisinde talep etmeleri halinde sekiz hafta ilave analık izni verilir.

MADDE 27- (1) Bu Kanunun;

a) 22 nci ve 23 üncü maddeleri yayımı tarihinden itibaren 6 ay sonra,

b) Diğer maddeleri yayımı tarihinde,

yürürlüğe girer.

MADDE 28- (1) Bu Kanun hükümlerini Cumhurbaşkanı yürütür.

İstanbul İl Sağlık Müdürü Doç. Dr. Abdullah Emre Güner, kentteki yoğun muayene trafiğine ilişkin çarpıcı bir örnek paylaştı. Güner, bazı vatandaşların sağlık hizmetlerini gereğinden fazla kullandığını belirterek sistem üzerindeki yükün arttığını vurguladı.

Bir Yılda 300 Kez Hastaneye Gitti

Güner’in verdiği örneğe göre, Kocamustafapaşa’da yaşayan bir kadın, bir yıl içinde yaklaşık 300 kez doktora başvurdu.

Durumu bizzat sorguladığını belirten Güner, vatandaşın bu sıklığı “alışkanlık” olarak açıkladığını ifade etti.

“Yoldan Geçerken Acile Uğruyorlar”

Sağlık kuruluşlarının bazı kişiler tarafından ihtiyaç dışı kullanıldığını belirten Güner, dikkat çeken ifadeler kullandı:

“Yoldan geçerken bir acile uğrayayım, pazara indim gelmişken gideyim gibi yaklaşımlarla karşılaşıyoruz.”

Uzmanlardan Uyarı: Sistem Yükü Artıyor

Uzmanlar, gereksiz başvuruların sağlık sisteminde yoğunluk oluşturduğunu, gerçek hastaların hizmete erişimini zorlaştırabileceğini belirtiyor.

Bu durumun özellikle acil servislerde ciddi yığılmalara neden olduğu ifade ediliyor.

Bilinçli Kullanım Çağrısı

Yetkililer, vatandaşların sağlık hizmetlerini ihtiyaç doğrultusunda kullanmaları gerektiğini vurgularken, gereksiz başvuruların hem sistem hem de sağlık çalışanları üzerinde baskı oluşturduğuna dikkat çekiyor.

Sağlık Bakanlığı, 128. Dönem Devlet Hizmeti Yükümlülüğü (DHY) kurası kapsamında münhal kadroları yayımladı.

İlanla birlikte sağlık personeli için tercih süreci resmen başlamış oldu.

Tercihler EKİP Sistemi Üzerinden Yapılacak

Adaylar, tercih başvurularını Entegre Kurumsal İşlem Platformu (EKİP) üzerinden gerçekleştirecek.

Başvuruların 4 Mayıs 2026 saat 18.00’e kadar tamamlanması gerekiyor.

Eş Mazereti İçin Kritik Uyarı

İlan edilen takvime göre, eş mazereti başvurusu yapmayan adaylar için önemli bir kural bulunuyor.

Göreve başladıktan sonra eş durumu nedeniyle yer değişikliği talebinde bulunacak personelin, mevcut görev yerinde en az 1 yıl fiilen çalışma şartı aranacak.

Yönetmelik Hükmü Dikkat Çekti

Bu düzenleme, Sağlık Bakanlığı Atama ve Yer Değiştirme Yönetmeliği’nin 30. maddesi kapsamında uygulanacak.

İlgili maddede, sağlık ve can güvenliği mazeretleri dışında, önceden var olan mazeretlere dayalı tayin taleplerinin ancak belirli süre şartıyla değerlendirileceği belirtiliyor.

EKİP sistemi üzerinden yapılan başvurulara ilişkin destek talepleri için 0312 585 17 56 ve 0312 585 17 57 numaralı telefonlardan iletişime geçilmesi veya kuradestek@saglik.gov.tr e-posta adresine başvurana ait T.C. Kimlik Numarası, ad ve soyad, iletişim telefonu, ilgili kura adı ile başvuru ekranına ait ekran görüntüsü eklenerek e-posta gönderilmesi halinde destek sağlanacaktır.

DHY Kurası Tercih Başvurusu Yardım Kılavuzu için tıklayınız

Tercih Başvurusu ve Takip İşlemleri İçin Tıklayınız

Adaylara “Son Güne Bırakmayın” Uyarısı

Yetkililer, yoğunluk yaşanmaması adına adayların tercih işlemlerini son güne bırakmamaları gerektiğini vurguladı.

Süre bitiminde sistem kapanacağı için geç başvurular kabul edilmeyecek.

Sağlık Bakanlığı, 128. Dönem Devlet Hizmeti Yükümlülüğü (DHY) kapsamında yapılan eş ve sağlık mazereti kurası değerlendirme sonuçlarını ve münhal kadroları yayımladı.

Sonuçların ilan edilmesiyle birlikte tercih süreci de resmen başladı.

Tercih Süreci EKİP Üzerinden Yapılıyor

Adaylar, tercih başvurularını Entegre Kurumsal İşlem Platformu (EKİP) üzerinden gerçekleştirecek.

Başvurular, 4 Mayıs 2026 saat 18.00’e kadar devam edecek.

Mazeret Kapsamında Yer Değişikliği İmkanı

Kura kapsamında, eş durumu ve sağlık mazereti bulunan sağlık personeline yer değişikliği imkanı sağlanıyor.

Bu süreç, sağlık çalışanlarının aile bütünlüğünü koruma ve sağlık ihtiyaçlarını karşılama açısından önem taşıyor.

DHY Kurası Tercih Başvurusu EKİP Yardım Kılavuzu

Tercih Başvurusu ve Takip İşlemleri İçin Tıklayınız

Memur-Sen Genel Başkanı Ali Yalçın, İsrail’in Özgürlük ve Sumud Filosuna uluslararası sularda düzenlediği saldırıya sert tepki gösterdi. NTV canlı yayınında konuşan Yalçın, saldırının uluslararası hukuka aykırı olduğunu vurguladı.

Gazze’ye insani yardım ulaştırmak amacıyla yola çıkan ve aralarında sendika yöneticilerinin de bulunduğu 345 kişinin yer aldığı filoya yapılan müdahalenin kabul edilemez olduğu ifade edildi.

“Bu Haydutluk Asla Kabul Edilemez”

Ali Yalçın açıklamasında, “İsrail suç işlemiştir. Bu haydutluk ve korsanlık asla kabul edilemez” ifadelerini kullandı.

Filonun tamamen insani yardım amacı taşıdığını belirten Yalçın, saldırının sivillere yönelik olduğunu ve uluslararası toplumun buna sessiz kalmaması gerektiğini söyledi.

Gazze İçin Kararlılık Mesajı

Yalçın, filoda yer alan aktivistlerin Gazze’deki çocuklara yardım götürmek ve yaşanan insani krize dikkat çekmek amacıyla yola çıktığını belirtti.

Bu tür girişimlerin engellenmesinin kabul edilemeyeceğini ifade eden Yalçın, Gazze’ye yardım çalışmalarının kararlılıkla süreceğini vurguladı.

“Hiçbir Deniz Aracı Güvende Değil”

Açıklamasında uluslararası güvenliğe de dikkat çeken Yalçın, “Bu tür saldırılar sürdüğü sürece uluslararası sularda hiçbir deniz aracı güvende değildir” dedi.

Yalçın, yaşananların küresel güvenlik açısından ciddi bir tehdit oluşturduğunu dile getirdi.

1 Mayıs’ta Meydanlardan Mesaj Verilecek

Memur-Sen’in 1 Mayıs’ta da meydanlarda Gazze’ye destek mesajı vereceğini belirten Yalçın, “Birimizi durdursalar binimizi yola çıkaracağız” diyerek kararlılık vurgusu yaptı.

Açıklamada, zulme karşı durmanın bir insanlık görevi olduğu ifade edildi.

İzmir’in Çiğli ilçesinde bulunan Özel Metropol Hastanesi'nde burun estetiği ameliyatı olan 23 yaşındaki Hatice Öncü, operasyon sırasında fenalaştı.

İddiaya göre ameliyat esnasında durumu aniden kötüleşen genç kız, uyandırılamayınca hastanenin yoğun bakım ünitesine alındı.

Şehir Hastanesinde Yaşam Mücadelesi Verdi

Durumu ağırlaşan Hatice Öncü, ileri tedavi için İzmir Şehir Hastanesi’ne sevk edildi. Burada 8 gün boyunca yoğun bakımda tedavi gören genç kız, doktorların tüm müdahalelerine rağmen hayatını kaybetti.

Öncü’nün cenazesi, kesin ölüm nedeninin belirlenmesi amacıyla Adli Tıp Kurumu’na kaldırıldı.

Aileden İhmal İddiası Ve Suç Duyurusu

Acılı aile, yaşanan süreçte ciddi ihmaller olduğunu öne sürerek hem hastane hem de doktorlar hakkında suç duyurusunda bulundu.

İzmir İl Sağlık Müdürlüğü’nün de olayla ilgili idari inceleme başlattığı öğrenildi.

“İki Kez Entübe Edildi” İddiası

Anne Remziye Kanak, kızının ameliyat sırasında iki kez entübe edildiğini ve beyin ölümü gerçekleşmiş halde başka hastaneye sevk edildiğini iddia etti.

Kanak, “Kızımı sağlıklı teslim ettim, bana cansız bedenini verdiler. Adalet istiyorum” diyerek tepkisini dile getirdi.

“Basit Ameliyat Saatler Sürdü”

Baba İbrahim Öncü ise kızının ameliyat öncesi tamamen sağlıklı olduğunu belirterek, kısa sürmesi beklenen operasyonun saatlerce uzamasının kendilerini endişelendirdiğini söyledi.

“Basit bir işlem denildi ama saatlerce haber alamadık. Sonunda acı haberi aldık” ifadelerini kullandı.

Sağlıkta İhmal Tartışması Gündemde

Yaşanan olay, estetik ameliyatlar ve özel hastanelerdeki uygulamalarla ilgili tartışmaları yeniden gündeme taşıdı.

Uzmanlar, bu tür vakalarda detaylı inceleme yapılmasının ve hasta güvenliğinin ön planda tutulmasının önemine dikkat çekiyor.

30 Nisan 2026 tarihinde yürürlüğe giren Aile Hekimliği Yönetmeliği, sağlık çalışanlarının güvenliğini artırmaya yönelik önemli değişiklikler içeriyor.

Yeni düzenlemeyle birlikte, sağlıkta şiddet mağduru olan aile hekimlerine bir defaya mahsus olmak üzere adres değişikliği hakkı tanındı.

Hekimlere Güvenli Çalışma Ortamı Hedefi

Yönetmeliğe göre, şiddete maruz kalan hekimler talep etmeleri halinde kayıtlı oldukları aile hekimliği birimini değiştirebilecek.

Bu uygulamanın, hekimlerin psikolojik ve fiziksel güvenliğini sağlamayı amaçladığı belirtildi. Sağlık Bakanlığı yetkilileri, düzenlemenin çalışma ortamındaki güvenlik kaygılarını azaltmayı hedeflediğini ifade etti.

Çalışma Şartlarında Yeni Düzenlemeler

Yeni yönetmelik sadece güvenlik değil, çalışma koşullarına yönelik önemli değişiklikler de içeriyor.

Aile hekimlerinin çalışma saatleri, nöbet düzeni ve hizmet standartlarında güncellemeler yapılırken, özellikle kırsal bölgelerde görev yapan hekimler için ek ödemeler ve destek mekanizmaları getirildi.

Kırsal Bölgeler İçin Ek Teşvikler

Zorunlu hizmet bölgelerinde çalışan aile hekimleri için mali teşviklerin artırıldığı belirtilirken, lojman, ulaşım ve benzeri desteklerin de yönetmelik kapsamına alındığı açıklandı.

Bu düzenlemelerin, sağlık çalışanlarının motivasyonunu artırması bekleniyor.

Uzmanlardan Değerlendirme Ve Eleştiriler

Uzmanlar, yeni düzenlemenin sağlık çalışanlarının güvenliği açısından önemli bir adım olduğunu belirtirken, adres değişikliği hakkının yalnızca bir defaya mahsus olması eleştiri konusu oldu.

Ayrıca, şiddet faillerine yönelik cezai yaptırımların daha caydırıcı olması gerektiği vurgulandı.

Sendikalardan Daha Kapsamlı Düzenleme Çağrısı

Türk Tabipleri Birliği (TTB) ve sağlık sendikaları, sağlıkta şiddetle mücadele için daha kapsamlı yasal düzenlemeler yapılması gerektiğini dile getirdi.

Yeni yönetmeliğin uygulamadaki etkisinin ise önümüzdeki süreçte yapılacak değerlendirmelerle netleşmesi bekleniyor.

İstanbul’un Bahçelievler ilçesinde hizmet veren Aile Hastanesinin bağlı olduğu İlkem Öztürk Sağlık Hizmetleri A.Ş. hakkında önemli bir karar alındı.

Küçükçekmece Asliye Ticaret Mahkemesi, şirket için 1 Mayıs 2026 tarihinden itibaren geçerli olmak üzere 1 yıl süreyle kesin konkordato mühleti verilmesine hükmetti.

Konkordato Süreci Resmen Başladı

Alınan karar ile birlikte şirketin konkordato süreci resmen başlamış oldu. Bu süreçte şirketin mali yapısının yeniden düzenlenmesi ve borçlarının belirli bir plan çerçevesinde yapılandırılması hedefleniyor.

Alacaklılar İçin İtiraz Hakkı Tanındı

Mahkeme kararına göre, konkordato sürecine itiraz etmek isteyen alacaklılar, İcra ve İflas Kanunu’nun 288’inci maddesi kapsamında haklarını kullanabilecek.

Alacaklılar, ilanın ardından 7 gün içinde dilekçe ile başvurarak konkordato şartlarının oluşmadığını ileri sürüp talebin reddini isteyebilecek.

Sağlık Sektöründe Dikkat Çeken Gelişme

Karar, özel hastaneler ve sağlık hizmetleri alanında faaliyet gösteren şirketlerin mali durumuna ilişkin tartışmaları da beraberinde getirdi.

Uzmanlar, konkordato süreçlerinin sağlık sektöründe hizmet sürekliliği açısından yakından takip edilmesi gerektiğini belirtiyor.

​"Sorunlar İstatistik Değil, Çözüm Bekleyen Gerçeklerdir"

​Sağlık camiasının yıllardır süregelen problemlerinin devasa bir yük haline geldiğini belirten Demirel, sorunların artık sadece konuşulmak yerine somut adımlarla çözülmesi gerektiğini vurguladı:

​"Sağlık çalışanlarımızın sorunları artık birer istatistik ya da her yıl tekrarlanan cümleler olmaktan çıkmalı; ivedilikle kalıcı çözümlere kavuşmalıdır. Sağlık ordusunun her bir ferdi, geleceğine güvenle bakabileceği bir sistemi hak etmektedir. Bu sorunları çözmek bir lütuf değil, devletin ve idarecilerin asli görevidir."

​"Makam Kapıları Çalışana Kapatılamaz"

​Yönetim anlayışındaki eksikliklere dikkat çeken Demirel, idarecilere seslenerek personeliyle arasına duvar ören bir anlayışla başarıya ulaşılamayacağını ifade etti. Sendikal mücadelenin gücünü siyasetten değil, sadece üyeden alması gerektiğini belirten Genel Başkan, "Bizim pusulamız siyasi ikbal değil, sağlık emekçisinin alın teridir" dedi.

​Sosyal İmkanlar ve Teşvik Adaletsizliği

​Demirel, özellikle ekonomik ve sosyal haklardaki gerilemeye vurgu yaparak şu eksikliklerin altını çizdi:

​Teşvikte Adalet: İş barışını bozan teşvik ek ödemelerindeki adaletsizlikler derhal revize edilmelidir.

​Sosyal Tesis ve Fon Eksikliği: Polsan veya Oyak gibi kurumların sağladığı sosyal yardım fonları ve tesisleşme imkanlarının Sağlık Bakanlığı bünyesinde bulunmaması büyük bir adaletsizliktir. Sağlık çalışanlarının dinlenebileceği kendine ait bir sosyal tesisi dahi yoktur.

​"Mücadelemiz Kararlılıkla Sürecek"

​1 Mayıs'ın dayanışma ruhuna vurgu yapan Mehmet Demirel, mesajını şu sert uyarıyla tamamladı:

​"Yetkili sendikalara bir sözüm var; tiyatro oynamak için il ve meydan aramaktan vazgeçin de kamu çalışanlarının kangren olmuş sorunlarını çözün. Yeter artık ümit tacirliğine bir son verin! Hangi unvanda olursa olsun, sağlık sisteminin her bir neferi bizim için değerlidir. Adaletin tesis edildiği güne kadar mücadelemiz sarsılmadan devam edecektir.

​1 Mayıs emekçi bayramı adı altında yıllarca yaptığınız programda tek kazandığınız bir şey var. 1 Mayıs resmi tatil ilan edildi, bunun dışında bir kazanımınız var mı? Söyler misiniz?"

İzmir’in Karabağlar ilçesinde yaşayan 32 yaşındaki hemşire Elif K., 28 Nisan 2026 tarihinde evinde ölü bulundu. İlk belirlemelere göre genç hemşirenin bir süredir psikolojik sorunlar yaşadığı ve bu nedenle tedavi gördüğü öğrenildi.

Olay, başta İzmir olmak üzere sağlık camiasında derin üzüntü yarattı.

Sağlık Çalışanlarının Yükü Gündemde

Yaşanan acı olay, sağlık çalışanlarının çalışma koşullarını yeniden tartışmaya açtı. Özellikle yoğun iş temposu, artan hasta yükü ve uzun nöbet saatlerinin çalışanlar üzerindeki etkisi bir kez daha gündeme geldi.

Uzmanlar, bu durumun tükenmişlik sendromu riskini artırdığına dikkat çekiyor.

Sendikalardan Tepki Ve Çağrı

Sağlık-Sen İzmir Şube Başkanı Ahmet Yılmaz, yaptığı açıklamada sağlık çalışanlarının ağır şartlar altında görev yaptığını belirterek, “Pandemi sonrası dönemde bile nöbetler, düşük ücretler ve yetersiz izin süreleri çalışanların psikolojisini olumsuz etkiliyor” dedi.

Yılmaz, Elif K.’nın vefatının bu sorunların ciddiyetini ortaya koyduğunu vurguladı.

Derneklerden Sistem Eleştirisi

Türk Hemşireler Derneği de yaptığı açıklamada, yaşanan olayın sağlık sistemindeki sorunları gözler önüne serdiğini belirtti. Açıklamada, “Bu acı olay, sistemdeki çatlakları bir kez daha ortaya koydu. Sağlık çalışanlarının sorunları görmezden gelinemez” ifadelerine yer verildi.

Soruşturma Başlatıldı

Olayla ilgili İzmir Cumhuriyet Başsavcılığı tarafından soruşturma başlatıldı. Yetkililer, olayın tüm yönleriyle aydınlatılması için çalışmaların sürdüğünü açıkladı.

Uzmanlardan Çözüm Önerileri

Uzmanlar, sağlık çalışanlarının ruh sağlığının korunması için iş yükünün azaltılması, psikolojik destek hizmetlerinin yaygınlaştırılması ve daha insani çalışma koşullarının sağlanması gerektiğini vurguluyor.

Aile ise benzer acıların yaşanmaması için yetkililere çağrıda bulundu.

Tunceli’de yürütülen Gülistan Doku soruşturması kapsamında gözaltına alındıktan sonra adli kontrol şartıyla serbest bırakılan Tunceli Devlet Hastanesi bilgi işlem personeli Burçin Yerlikaya, savcılık ifadesinde hakkındaki suçlamaları kabul etmedi.

Yerlikaya, hastane kayıtlarının silinmesi ile ilgili herhangi bir bilgisi ya da dahlinin olmadığını söyledi.

“Başhekim Kendini Kurtarmak İçin İftira Attı” İddiası

Yerlikaya, tutuklanan dönemin Başhekimi Çağdaş Özdemir’in kendisini kurtarmak amacıyla suçlamalarda bulunduğunu öne sürdü.

Açıklamasında, süreç tamamlandıktan sonra başhekim hakkında şikayetçi olacağını ifade etti.

Kayıt Silme İddialarına Net Yanıt

Savcılık ifadesinde, hiçbir hastaya ait veriyi silmediğini vurgulayan Yerlikaya, “Ne Gülistan Doku’nun ne de başka hastaların kayıtlarını sildim. Böyle bir talep gelse dahi kabul etmem” dedi.

Yerlikaya, log kayıtlarının silinmesi gibi teknik işlemleri gerçekleştirecek yetkinliğe sahip olmadıklarını da belirtti.

“Sistemsel Arıza Ya Da Dış Müdahale Olabilir”

Kayıtların silinmiş olabileceği ihtimaline ilişkin konuşan Yerlikaya, hastane sistemlerinde zaman zaman elektrik kesintisi ve teknik arızalar yaşandığını ifade etti.

Ayrıca, verilerin silinmiş olması durumunda bunun dış müdahale veya hacker saldırısı sonucu gerçekleşmiş olabileceğini öne sürdü.

Soruşturma Çok Yönlü Devam Ediyor

Tunceli Cumhuriyet Başsavcılığı tarafından yürütülen soruşturma kapsamında daha önce çok sayıda kişi hakkında işlem yapılmış, bazı şüpheliler tutuklanmıştı.

Kayıp dosyasından cinayet şüphesine dönüşen soruşturma, geniş kapsamlı şekilde devam ediyor.

Cumhuriyet Halk Partisi (CHP) Hatay Milletvekili Servet Mullaoğlu, Türkiye’deki sağlık personeli yetersizliğine dikkat çekerek, Sağlık Bakanı Kemal Memişoğlu’nun yanıtlaması istemiyle Türkiye Büyük Millet Meclisi’ne kapsamlı bir soru önergesi sundu.

Önergede, Türkiye’nin sağlık insan gücü açısından OECD ülkelerinin gerisinde kaldığı vurgulandı.

OECD Verileri Açığı Ortaya Koydu

Önergede yer alan verilere göre, Türkiye’de 1000 kişi başına düşen sağlık çalışanı sayısı 5,8 olarak kaydedilirken, bu oran OECD ortalaması olan 14,2’nin oldukça altında kaldı.

Bu farkın, sağlık sisteminde ciddi personel açığı bulunduğunu ortaya koyduğu ifade edildi.

Hemşire Açığı Ve Atama Bekleyenler Gündemde

Özellikle hemşire açığına dikkat çekilen önergede, Türkiye’de 1000 kişi başına düşen hemşire sayısının 2,4 olduğu, OECD ortalamasının ise 8,8 olduğu belirtildi.

Buna rağmen yüz binlerce hemşirelik mezununun atanmayı beklediği vurgulandı.

Artan İş Yükü Hizmet Kalitesini Etkiliyor

Önergede, sağlık çalışanlarının iş yükünün giderek arttığına dikkat çekilerek, bu durumun hizmet kalitesini düşürdüğü, hasta güvenliğini riske attığı ve çalışanlarda tükenmişlik sendromu riskini artırdığı ifade edildi.

Özellikle yoğun bakım ve acil servislerde durumun kritik seviyelere ulaştığı belirtildi.

Acil Personel Alımı Çağrısı Yapıldı

Mullaoğlu, sağlık sisteminin sürdürülebilirliği için acil personel alımı yapılması gerektiğini vurguladı.

2024 KPSS puanı ile yüksek sayıda alım yapılması, başta hemşire, ebe, paramedik (ATT) ve diğer branşlarda istihdam sağlanması gerektiği ifade edildi.

Sağlık Bakanlığı’na 15 Kritik Soru

Soru önergesinde, Sağlık Bakanlığı’na personel açığının nedenlerinden yeni atama planlarına kadar geniş kapsamlı 15 soru yöneltildi.

Bu sorular arasında; personel planlaması, yoğun bakım ve acil servis açıkları, atanamayan mezunlar, iş yükünü azaltma önlemleri ve sağlık hizmet kalitesi gibi başlıklar yer aldı.

Sağlık Sistemine İlişkin Tartışmalar Yeniden Alevlendi

Verilen önerge, Türkiye’de sağlık sisteminde yaşanan yapısal sorunlar ve personel planlaması konularını yeniden gündeme taşıdı.

Uzmanlar, sağlık hizmetlerinin sürdürülebilirliği için insan kaynağı planlamasının kritik önemde olduğunu vurguluyor.

Türkiye Büyük Millet Meclisi bünyesinde faaliyet gösteren Kamu Denetçiliği Kurumu, bir uzman doktor hakkında verilen uyarma cezasına ilişkin dikkat çeken bir karar verdi. Kurum, Sağlık Bakanlığı’na söz konusu disiplin cezasının kaldırılması yönünde tavsiyede bulundu.

Görev Yeri Sorunu Cezaya Dönüştü

Başvuruda bulunan doktorun, kadrosunun bulunduğu hastane ile geçici olarak görevlendirildiği ek hizmet binası arasında görev yaptığı belirtildi.

Ek binada yeterli teknik altyapının bulunmaması nedeniyle doktorun zaman zaman ana binada çalıştığı, bu durumun ise “görev yerinde bulunmamak” şeklinde değerlendirildiği ifade edildi. Bu gerekçeyle doktora 657 Sayılı Devlet Memurları Kanunu kapsamında uyarma cezası verildi.

Ombudsman: Yanlış Maddeden Ceza Verildi

Dosyayı inceleyen KDK, disiplin cezasının hukuki dayanağında hata olduğunu tespit etti.

Kararda, isnat edilen fiil ile uygulanan ceza maddesinin örtüşmediği vurgulanarak, “görev yerinde bulunmamak” ile “görevde kayıtsızlık veya düzensiz davranış” fiillerinin aynı kapsamda değerlendirilemeyeceği belirtildi.

Bu durumun idare tarafından yapılan bir hukuki nitelendirme hatası olduğu ifade edildi.

Hukuk Devleti Ve Belirlilik İlkesi Vurgusu

Kararda ayrıca hukuk devleti ilkesine dikkat çekilerek, disiplin cezalarının açık, net ve öngörülebilir olması gerektiği vurgulandı.

Kamu görevlilerinin hangi eyleme hangi cezanın uygulanacağını önceden bilmesinin hukuki güvenlik açısından zorunlu olduğu belirtildi.

Cezanın Hukuka Aykırı Olduğu Tespit Edildi

Yapılan değerlendirmede:

• Verilen disiplin cezasının hukuka aykırı olduğu,
• Fiil ile ceza arasında uyumsuzluk bulunduğu,
• Bu nedenle cezanın geri alınması gerektiği sonucuna varıldı.

Bakanlığa 30 Gün Süre Verildi

Sağlık Bakanlığı’na gönderilen tavsiye kararında, idarenin 30 gün içinde işlem tesis etmesi gerektiği belirtildi.

Aksi durumda başvuru sahibi için yargı yolunun açık olduğu ifade edildi.

Karar Emsal Niteliği Taşıyor

Uzmanlara göre bu karar, kamu personeline verilen disiplin cezalarında doğru hukuki değerlendirme yapılmasının zorunluluğunu bir kez daha ortaya koydu.

Ayrıca KDK kararlarının, idare üzerindeki yönlendirici ve denetleyici rolünü güçlendirdiği vurgulandı.

Yozgat’ın Sarıkaya ilçesinde meydana gelen trafik kazası, sağlık camiasında endişe yarattı. Sarıkaya İlçe Sağlık Müdürlüğü personelini taşıyan araç, Yaylagül Köyü mevkiinde henüz belirlenemeyen bir nedenle kontrolden çıkarak takla attı.

Kaza, sabah saatlerinde saat 10.30 sıralarında meydana geldi.

6 Sağlık Çalışanı Yaralandı

Kazanın ardından araçta bulunan İlçe Sağlık Müdürü ile birlikte toplam 6 sağlık çalışanının yaralandığı belirlendi. Yaralılardan birinin durumunun ağır olduğu öğrenildi.

Yaralılar Hastaneye Kaldırıldı

İhbar üzerine olay yerine sevk edilen sağlık ekipleri, yaralılara ilk müdahaleyi olay yerinde yaptı. Durumu ağır olan sağlık personeli, Sarıkaya Devlet Hastanesi’ne kaldırılarak tedavi altına alındı.

Diğer yaralıların sağlık durumlarının takip edildiği bildirildi.

Jandarma İnceleme Başlattı

Olay yerine gelen jandarma ekipleri, kazanın meydana geldiği bölgede güvenlik önlemleri alarak ikinci bir kazanın yaşanmaması için çalışma yürüttü.

Kazanın nedenine ilişkin teknik inceleme başlatıldığı öğrenildi.

Trafik Kontrollü Olarak Açıldı

Kazaya karışan aracın çekici yardımıyla kaldırılmasının ardından bölgede trafik akışı kontrollü şekilde yeniden sağlandı.

Bursa’da sağlık camiası, önemli bir ismini kaybetmenin üzüntüsünü yaşıyor. Uzun yıllar beyin ve sinir cerrahisi alanında hizmet veren Prof. Dr. Çağatay Çalıkoğlu, hayatını kaybetti.

Çalıkoğlu’nun vefatı, meslektaşları, öğrencileri ve hastaları başta olmak üzere geniş bir kesimde derin bir üzüntüye neden oldu.

Hastalarına Ve Mesleğine Adanmış Bir İsimdi

VM Medical Park Bursa tarafından yapılan açıklamada, Çalıkoğlu’nun mesleğine olan bağlılığına dikkat çekilerek, “Bilgi birikimi ve hastalarına gösterdiği özverili yaklaşımıyla daima saygı ve minnetle anılacaktır” ifadelerine yer verildi.

Açıklamada ayrıca merhuma rahmet, ailesine ve sağlık camiasına başsağlığı dilekleri iletildi.

Beyin Cerrahisinde Önemli Çalışmalara İmza Attı

1971 doğumlu olan Prof. Dr. Çağatay Çalıkoğlu, kariyeri boyunca özellikle beyin ve sinir cerrahisi alanındaki çalışmalarıyla tanındı.

Tedavi ettiği hastalar ve yetiştirdiği öğrencilerle sağlık alanında önemli bir iz bırakan Çalıkoğlu’nun vefatı, Bursa’da büyük bir kayıp olarak değerlendiriliyor.

Ölüm Nedeniyle İlgili Açıklama Bekleniyor

Prof. Dr. Çağatay Çalıkoğlu’nun vefat nedenine ilişkin resmi bir açıklama yapılmazken, ilk değerlendirmelerde kalp krizi ihtimali üzerinde durulduğu ifade ediliyor.

Bolu’da sağlık camiasını yasa boğan bir vefat haberi geldi. Dr. Alican Görse, geçirdiği kalp krizi sonucu yaşamını yitirdi. Genç yaşta gelen ölüm haberi, hem meslektaşları hem de sevenleri arasında derin üzüntü oluşturdu.

Bolu’da 5 Yıl Acil Serviste Görev Yaptı

Merhum Alican Görse, yaklaşık 5 yıl boyunca Bolu İzzet Baysal Devlet Hastanesi Köroğlu Ünitesi acil servisinde doktor olarak görev yaptı. Görev süresi boyunca birçok hastaya müdahale eden Görse, özverili çalışmalarıyla tanınıyordu.

Akademik Kariyerine Kocaeli’de Devam Ediyordu

Bolu’daki görev sürecinin ardından akademik kariyerine yönelen Dr. Alican Görse, Kocaeli Üniversitesi Tıp Fakültesi Anesteziyoloji ve Reanimasyon Anabilim Dalı’nda asistan doktor olarak görev yapıyordu.

Sağlık Camiasında Büyük Üzüntü

Alican Görse’nin vefatı, başta Bolu olmak üzere sağlık çalışanları arasında derin bir üzüntü yarattı. Genç yaşta hayatını kaybeden doktorun, mesleğine olan bağlılığı ve çalışkanlığıyla hatırlanacağı ifade edildi.

Kayseri’de Fetullahçı Terör Örgütü (FETÖ) kapsamında aranan firari bir hükümlü, düzenlenen operasyonla yakalandı. İl Emniyet Müdürlüğü ekipleri tarafından yürütülen çalışmalar sonucu, hakkında kesinleşmiş hapis cezası bulunan eski sağlık çalışanının saklandığı adres tespit edildi.

6 Yıl 3 Ay Hapis Cezası Bulunuyordu

Yapılan incelemelerde, eski hemşire Ü.C. hakkında “silahlı terör örgütüne üye olmak” suçundan 6 yıl 3 ay kesinleşmiş hapis cezası bulunduğu öğrenildi.

Şüphelinin bir evde gizlendiği belirlenirken, ekipler tarafından gerçekleştirilen operasyonla yakalandı.

ByLock Kullanıcısı Olduğu Tespit Edildi

Yakalanan hükümlünün aynı zamanda örgütün haberleşme programı olan ByLock kullanıcısı olduğu da tespit edildi.

Bu durumun, dosyada önemli deliller arasında yer aldığı ifade edildi.

Cezaevine Teslim Edildi

Gözaltına alınan hükümlü, emniyetteki işlemlerinin ardından adli mercilere sevk edildi.

Şahıs, işlemlerinin tamamlanmasının ardından cezaevine teslim edildi.

Sağlık Bakanlığı, hava ambulanslarında görev alacak sağlık personeli için önemli bir eğitim programını duyurdu. Sağlık Bilimleri Üniversitesi bünyesinde faaliyet gösteren Hava ve Uzay Fizyolojisi Eğitim Merkezi tarafından düzenlenecek olan sertifikalı eğitim programı, 1-5 Haziran 2026 tarihleri arasında gerçekleştirilecek.

Başvuruların 27 Nisan 2026 saat 09.00 itibarıyla başladığı ve 15 Mayıs 2026 saat 18.00’e kadar devam edeceği bildirildi.

Başvurular Online Sistem Üzerinden Yapılacak

Eğitime katılmak isteyen adaylar, başvurularını sertifikabasvuru.saglik.gov.tr adresi üzerinden gerçekleştirecek. Başvuru sürecinde istenen tüm belgelerin eksiksiz şekilde sisteme yüklenmesi zorunlu olacak.

Eksik veya hatalı belgelerle yapılan başvuruların geçersiz sayılacağı ve yeniden başvuru yapılması halinde sıralamanın değişeceği vurgulandı.

Kimler Başvuru Yapabilecek

Program kapsamında öncelikli olarak Sağlık Bakanlığı, Milli Savunma Bakanlığı ve İçişleri Bakanlığı personelinin başvuruları değerlendirilecek.

Ayrıca, İl Sağlık Müdürlükleri bünyesinde aktif görev yapan ambulans personeli de başvuru yapabilecek. Kontenjanın dolmaması halinde bireysel başvurular da kabul edilecek.

Sağlık Personeli Kapsamı Geniş Tutuldu

Eğitime başvurabilecek sağlık personeli tanımı kapsamında; hemşire, acil tıp teknisyeni, anestezi teknikeri, ebe, toplum sağlığı memuru ve benzeri meslek grupları yer alıyor.

Sağlık Raporu Şartı Aranacak

Başvuru yapacak adayların, son 6 ay içinde alınmış “Görev Ekibi Olarak Uçar” sağlık raporuna sahip olması gerekiyor.

Alternatif olarak, Sivil Havacılık Genel Müdürlüğü tarafından yetkilendirilmiş kuruluşlardan alınmış kabin ekibi sağlık raporu da kabul edilecek.

Eğitim Ücreti Ve Yerleştirme Süreci

Bireysel başvuru yapan adaylar, asil listeye girmeleri halinde 1 gün içinde eğitim ücretini yatırmak ve dekontu sisteme yüklemek zorunda olacak.

Yerleştirme işlemleri belirlenen kontenjan doğrultusunda yapılacak ve eğitime katılım için belirtilen tarihte hazır bulunmayan adayların hakları iptal edilecek.

Katılım Kurallarına Dikkat Çekildi

Yetkililer, eğitime yerleştirilen adayların program tarihine kadar başlayış işlemlerini tamamlaması gerektiğini vurguladı. Ayrıca, eğitime katılamayacak adayların durumu önceden resmi yollarla bildirmesi gerektiği ifade edildi.

Çankırı’nın Yapraklı ilçesinde yaşanan olay, büyük üzüntü yarattı. İl Sağlık Müdürlüğü çalışanı Hasan Hurşit, ağabeyi Recep Hurşit ile yaşadığı tartışma sonrası silahlı saldırıya uğradı.

Olay, akşam saatlerinde Akyazı Caddesi üzerinde meydana geldi.

Tabanca İle Vuruldu

Edinilen bilgilere göre, henüz bilinmeyen bir nedenle başlayan tartışma kısa sürede büyüyerek kavgaya dönüştü.

Yaşanan arbede sırasında Recep Hurşit, yanında bulunan tabanca ile kardeşi Hasan Hurşit’e ateş etti.

Hastanede Hayatını Kaybetti

Silahlı saldırı sonrası ağır yaralanan Hasan Hurşit, olay yerine gelen sağlık ekipleri tarafından yapılan ilk müdahalenin ardından ambulansla Çankırı Devlet Hastanesi’ne kaldırıldı.

Ancak yapılan tüm müdahalelere rağmen kurtarılamayarak hayatını kaybetti.

Şüpheli Kısa Sürede Yakalandı

Olayın ardından kaçan şüpheli Recep Hurşit, polis ekipleri tarafından kısa sürede yakalanarak gözaltına alındı.

Olayla ilgili geniş çaplı soruşturma başlatıldığı öğrenildi.

Şanlıurfa merkezli yürütülen soruşturma kapsamında, sahte sağlık raporu düzenledikleri iddia edilen şüphelilere yönelik geniş çaplı operasyon gerçekleştirildi.

Siverek İlçe Jandarma Komutanlığı tarafından yürütülen çalışmalar doğrultusunda, Şanlıurfa’nın yanı sıra Bursa, Gaziantep, Kayseri ve Kocaeli’de eş zamanlı baskınlar yapıldı.

14 Şüpheli Gözaltına Alındı

Operasyon kapsamında toplam 14 şüpheli gözaltına alındı. Şüphelilerin, özellikle askerlik çağındaki sağlıklı kişilere usulsüz rapor düzenledikleri iddia edildi.

10 Şüpheli Tutuklandı

Gözaltına alınan şüphelilerden 10’u, çıkarıldıkları mahkeme tarafından tutuklanarak cezaevine gönderildi.

Diğer 4 şüpheli ise adli kontrol şartı ile serbest bırakıldı.

2 Şüpheli Daha Aranıyor

Soruşturma kapsamında olayla bağlantılı olduğu değerlendirilen 2 şüphelinin daha arandığı öğrenildi.

Yetkililer, operasyonun genişletilerek sürdürülebileceğini belirtti.

Sendikalar, ne yazık ki bu süreçte yine güçlü bir duruş sergilememektedir.

Üyelik için reklam yapan sendikacılara soruyoruz:

Bugün neredeler?

Öncelikle; yeni dönem promosyon anlaşması Aralık ayında değil, 15 Ocak 2026 maaşı baz alınarak yapılmalıdır.

📌 1 Ocak 2023’te imzalanan promosyon anlaşması 29.000 TL ile sonuçlanmıştı.

📌O dönemde gram altın 1.096 TL idi ve bu tutarla 26,45 gram altın alınabiliyordu.

📌 Bugün (17 Eylül 2025 itibarıyla) gram altın 5.011 TL’ye ulaşmıştır.

Ocak ayına kadar fiyatların daha da artacağı açıktır.

Dolayısıyla; aynı 26,45 gram altını alabilmek için promosyon tutarı en az 132.540 TL olmalıdır.

Üstelik personel sayılarındaki artış, gece tazminatı gibi yeni ek ödeme kalemleri de sisteme dahil edilecektir.

Bu nedenle ihalelerin taban açılış rakamı 150.000 TL’nin altında olmamalıdır.

Günümüz enflasyonunda bir memurun araba sahibi olması dahi artık “bir ümit” haline gelmiştir.

Bu yüzden promosyon anlaşmalarında sadece yüksek nakit ödeme değil, aynı zamanda faizsiz kredi imkânları da mutlaka talep edilmelidir!

www.saglikpersoneliyiz.com / özel haber