Maaş Artışı Yüzde 18, Enflasyon Beklentisi Yüzde 26!

Kahveci, kamu görevlileri ve emekliler için 2026 yılı genelinde öngörülen toplam yüzde 18’lik (yüzde 11 + yüzde 7) artışın, Merkez Bankası’nın son açıkladığı yüzde 26’lık hedef karşısında şimdiden "eridiğini" belirtti. Yılın ilk 4 ayında TÜFE’nin yüzde 14,64 seviyesine ulaştığını hatırlatan Kahveci, memurların henüz dördüncü ayda 3,64 puanlık bir alım gücü kaybı yaşadığını kaydetti.

"Tahminler Değişiyor Ama Maaşlar Sabit Kalıyor"

Milyonlarca çalışanın ekonomik geleceğinin sadece tahminler üzerine kurulmasının yanlış olduğunu savunan Önder Kahveci, şunları söyledi:

"Tahminler sürekli revize ediliyor ancak maaş artışları aynı hızla güncellenmiyor. Enflasyon riskinin tüm yükü ücretli çalışanların ve emeklilerin omuzlarına yüklenmiş durumda. Bu durum sadece bir gelir kaybı değil, aynı zamanda ekonomik büyümenin de önündeki en büyük engeldir."

Türkiye Kamu-Sen’in 5 Maddelik Acil Talebi

Kahveci, ücret politikalarının güncel ekonomik şartlara uyarlanması için şu taleplerin karşılanması gerektiğini bildirdi:

• 2026 yılı maaş artış oranlarının güncel enflasyon hedefine göre yeniden düzenlenmesi.

• Alım gücü kaybını giderecek ek zam ödemesi.

• Maaşlara kalıcı Refah Payı eklenmesi.

• Enflasyon farkının sadece dönem sonlarında değil, aylık olarak yansıtılması.

• Adil ve dinamik bir ücret güncelleme sistemine geçilmesi.

Kaynak: memurlar.net

Kritik Saniyeler: Terastan Düşüş

Sabah saatlerinde işe gitmek üzere alarmın çalmasının ardından, genç doktor binanın terasından aşağı düştü. Önce bina yanındaki ağaçlara çarpan, ardından sert bir şekilde kaldırıma savrulan Alime Özge K., çevredekilerin ihbarı üzerine olay yerine gelen sağlık ekiplerince Seyrantepe Hamidiye Eğitim ve Araştırma Hastanesi'ne kaldırıldı. Vücudunda çok sayıda kırık bulunan ve iç kanama riski taşıyan doktorun, acilen yoğun bakıma alınarak entübe edildiği bildirildi.

Şüpheli İfadeler ve Kamera Kayıtları

Olayın ardından polis ekipleri, avukat Özgür Y. ve evde bulunan iki kardeşini "bilgi sahibi" sıfatıyla ifadeye çağırdı. Özgür Y. ifadesinde; aralarının bir süredir bozuk olduğunu ancak olay anında herhangi bir tartışma yaşanmadığını, Alime Özge K.’nin aniden terasa koşarak kendisini aşağı bıraktığını, kendisinin ise arkasından tutmaya çalıştığını ancak başarılı olamadığını iddia etti. Öte yandan, çevredeki güvenlik kameralarına yansıyan görüntülerde genç doktorun binaya giriş anı ve yaklaşık 2 saat sonra meydana gelen düşme anı saniye saniye kaydedildi.

%71 Engelli Olduğu Ortaya Çıktı

Soruşturma derinleştikçe, hayat mücadelesi veren Doktor Alime Özge K.’nin %71 oranında bedensel engeli bulunduğu tespit edildi. Görgü tanıkları, sabah saatlerinde sadece şiddetli bir düşme sesi duyduklarını, olay öncesinde dışarıya yansıyan bir kavga gürültüsü işitmediklerini belirtti. Ayrıca, ifadesine başvurulan Özgür Y.’nin geçmişte "müstehcenlik" suçundan kaydı bulunduğu bilgisine ulaşıldı.

Kaynak: Cumhuriyet

SGK Üzerinden Kamu Zararı ve El Altından Satış

Yürütülen planlı çalışmalar sonucunda şüphelilerin; yeşil reçeteye tabi, suistimal edilmeye açık sentetik ecza içerikli ilaçlar için gerçeğe aykırı manuel reçeteler düzenledikleri tespit edildi. Bu sahte reçetelerin SGK'ya fatura edilerek kamu zararına neden olunduğu, reçetelere konu ilaçların ise yasal eczane kanalları dışına çıkarılarak el altından piyasaya sürüldüğü belirlendi. Haksız kazanç kapısı haline getirilen bu yöntemle, hem uyuşturucu trafiğinin beslendiği hem de devletin dolandırıldığı iddia ediliyor.

Operasyonda Ele Geçirilenler Cephaneliği Aratmadı

Eş zamanlı düzenlenen baskınlarda şüphelilerin ikamet ve iş yerlerinde yapılan aramalarda uyuşturucu maddelerin yanı sıra çok sayıda silah ve mühimmat ele geçirildi. Polis ekipleri aramalar sonucunda; 1 adet ruhsatsız tabanca, 1 adet ruhsatsız tüfek, çok sayıda fişek, bonzai, metamfetamin ve kenevir tohumu buldu. Ayrıca suçun finansal boyutuna delil teşkil eden senetler, ajandalar ve uyuşturucu kullanma aparatlarına da el konuldu. Gözaltına alınan 22 şüpheli hakkında adli işlemlerin devam ettiği ve soruşturmanın derinleştirildiği bildirildi.

Kaynak: Sabah

Hastalardan "Bıçak Parası" ve Rüşvet İddiası

Soruşturmanın merkezinde, üniversite hastanesinde görevli bazı hekimlerin, doğrudan veya medikal firmalar ile ilaç mümessillerini aracı kılarak hastalardan haksız kazanç talep ettikleri iddiası yer alıyor. Ekiplerin yürüttüğü çalışmalarda; rüşvet, nitelikli dolandırıcılık ve kamu hizmetlerinden yararlanma hakkının engellenmesi suçlarına dair bulgulara ulaşıldığı belirtildi.

2 İlde Eş Zamanlı Baskın ve Gözaltılar

12 Mayıs tarihinde Samsun'un Atakum, İlkadım, Bafra ve Çarşamba ilçeleri ile Ordu ilinde belirlenen adreslere eş zamanlı baskınlar düzenlendi. Toplamda 18 şüphelinin gözaltına alındığı operasyonda, emniyetteki işlemleri tamamlanan 11 kişi savcılık talimatıyla serbest bırakılırken; 4 doktor, 1 ilaç mümessili ve 2 medikal şirket yetkilisi olmak üzere toplam 7 kişi adliyeye sevk edildi.

Karar Verildi: 2 Hekim Cezaevinde

Nöbetçi sulh ceza hakimliğine çıkarılan şüphelilerden, OMÜ bünyesinde görevli doktorlar İ.K. ile Ü.B., üzerlerine atılı suçların niteliği ve mevcut delil durumu göz önünde bulundurularak tutuklandı. Diğer iki doktor (M.G.Ö. ve H.S.C.) ile medikal firma temsilcileri ise adli kontrol şartıyla serbest bırakıldı. Olayla ilgili adli ve idari sürecin devam ettiği öğrenildi.

Kaynak: memurlar.net

Yanlış İlaç Seçimi ve Hayati Hata

Duruşmada açıklanan mütalaaya göre; Dahiliye Uzmanı sanık Ali Akçay, hastaya uygulanmak üzere kas gevşetici etkisi olan "Muscoflex" ilacını seçmek isterken, dijital sistemde (order sistemi) hemen altında yer alan ve genel anestezi süreçlerinde kullanılan ağır kas gevşetici "Muscobloc" ilacını seçti. Mütalaada, bu ilacın üst solunum yolu enfeksiyonu tedavisinde yerinin olmadığı, doğrudan solunumu ve kalbi durdurabilecek etkiye sahip olduğu vurgulandı.

Müdahale Süreci ve Sorumluluklar

İlacın uygulanması aşamasında ise başka bir ihmal zinciri dikkat çekti. Acil Tıp Teknikeri (ATT) Şevval Öcal'ın yönlendirmesiyle, kas içine (IM) yapılması gereken müdahalenin damar yoluyla (IV) uygulandığı, bu işlemin ardından İsmail Ok’un birkaç dakika içinde kalbinin durduğu belirtildi. Adli Tıp Kurumu raporuna dayandırılan mütalaada, doktorun uygun olmayan ilaç talimatı vermesi, teknikerin ise kas içine yazılan ilacı hekime danışmadan damar yoluyla uygulatması "tıp biliminin genel kurallarına aykırı" bulundu.

Savcılığın Ceza Talebi

Davanın ilk aşamasında "Kasten öldürmeye teşebbüs" suçlamasıyla yargılanan Dr. Ali Akçay ve tekniker Şevval Öcal için savcı suç vasfını değiştirdi. Mütalaada, sanıkların eyleminin "Kişinin yaşamını tehlikeye sokacak şekilde taksirle yaralama" suçunu oluşturduğu değerlendirilerek cezalandırılmaları istendi. Hastane müdürü hakkında ise beraat talep edilirken, duruşma savunmaların hazırlanması için 24 Eylül'e ertelendi.

Kaynak: İHA

Milyonlarca kamu çalışanının yakından takip ettiği enflasyon rakamları, maaşlardaki alım gücü dengesini doğrudan etkilemeye devam ediyor. Türkiye İstatistik Kurumu (TÜİK) tarafından paylaşılan aylık verilerin ardından ekonomistlerin yaptığı hesaplamalar, memur maaş artışlarında kullanılan temel oranların enflasyonun gerisinde kalmaya başladığını gösteriyor. Uzmanlar, mevcut veriler ışığında maaşlarda 10 puanlık bir sapma yaşandığını ifade ediyor.

Enflasyon Farkı Nasıl Oluşuyor?

Memur maaşlarına yapılan zamlar, toplu sözleşme kapsamında önceden belirlenen yüzdelik dilimler üzerinden uygulanmaktadır. Ancak ilgili 6 aylık dönem içerisinde gerçekleşen toplam enflasyon, bu peşin zam oranını aştığında aradaki fark "enflasyon farkı" olarak bir sonraki dönemin başında maaşlara eklenmektedir. Şu anki veriler, verilen yüzdelik zammın enflasyonun altında kaldığını ve memur için bir alacak doğduğunu net bir şekilde ortaya koyuyor.

Maaş Kalemlerine Etkisi Ne Olacak?

Oluşan bu 10 puanlık sapma, sadece temel maaşları değil; sağlık çalışanlarının en önemli gelir kalemleri olan nöbet ücretleri, taban ödemeler ve teşvik ek ödemelerini de doğrudan etkileyecek. Dönem sonuna kadar gelecek olan yeni veriler, bu farkın üzerine eklenecek ve nihai zam oranını belirleyecek. Ancak şu anki tablo, memurun cebine girecek olan tutarın enflasyon karşısında erimemesi için yapılacak "fark ödemesinin" kaçınılmaz olduğunu gösteriyor.

Kaynak: memurlar.net

Kotalar ve İstihdam Politikaları

Kamuda engelli istihdamı, mevcut kanunlar çerçevesinde kurumlara ayrılan yüzde 3 engelli kotası kapsamında yürütülüyor. Bakan Göktaş, bu kotanın doluluk oranlarının titizlikle takip edildiğini ve engelli bireylerin sadece istihdam edilmekle kalmayıp, çalışma ortamlarının da fiziksel ve dijital olarak erişilebilir hale getirildiğini vurguladı. Yapılan atamaların; sağlık, eğitim, büro ve teknik hizmetler gibi çok geniş bir yelpazeye yayıldığı bilgisi paylaşıldı.

EKPSS ve Atama Takvimi Mesajı

Engelli Kamu Personeli Seçme Sınavı (EKPSS) aracılığıyla gerçekleştirilen yerleştirmelerin şeffaf bir şekilde sürdüğünü belirten Bakan, engelli bireylerin yeteneklerine ve eğitimlerine uygun kadrolara yerleştirilmesinin temel öncelikleri olduğunu söyledi. Gelecek dönemde yapılacak atamalar için hazırlıkların sürdüğünü ifade eden Göktaş, "Engelli vatandaşlarımızın her alanda yanındayız" mesajını yineledi.

Kaynak: memurlar.net

Ambulans İçinde Kritik Saniyeler

Ambulans içerisinde hastaya kesintisiz kalp masajı (CPR) uygulandığı sırada, iddiaya göre araç anahtarı hastanın sarılı olduğu battaniyenin arasına düştü. Görevlilerin o anki can havliyle fark edemediği bu durum, hastayı hastaneye sevk etmek istediklerinde büyük bir krize dönüştü. Anahtarın yerinde olmadığını fark eden ambulans sürücüsü ve sağlık personeli, çevredekilerle birlikte dakikalarca anahtarı aradı. Güvenlik kameralarına yansıyan görüntülerde, vatandaşların ambulansı itmeye çalıştığı ve aracın altına baktığı anlar trajedinin boyutunu gözler önüne serdi.

Soruşturma Başlatıldı

Anahtarın bulunamaması üzerine olay yerine ikinci bir 112 ambulansı çağrıldı. Ancak geçen süre zarfında durumu ağırlaşan Mehmet Kepir, kaldırıldığı hastanede yaşamını yitirdi. Kepir'in ailesi, yaşananların açık bir ihmal olduğunu savunarak sorumlular hakkında suç duyurusunda bulundu. Adana İl Sağlık Müdürlüğü yetkilileri ise yaptıkları açıklamada; anahtarın müdahale sırasında battaniyenin içine düştüğünün tespit edildiğini ve olayla ilgili kapsamlı bir idari inceleme başlatıldığını bildirdi.

Kaynak: memurlar.net

Veda Mesajı ve Süreç

Görev süresinin uzatılmaması kararı üzerine Prof. Dr. Avcil, hastane personeli ve mesai arkadaşlarıyla bir araya gelerek vedalaştı. Üç yıllık görev süresi boyunca hastanede gerçekleştirilen projeler ve sağlık hizmetlerinin geliştirilmesi noktasında önemli katkılar sunan Avcil, odasını boşaltarak görevini yeni atanacak isme devretmek üzere süreci tamamladı.

Yeni Başhekim Kim Olacak?

Hastanede boşalan başhekimlik koltuğu için kulisler hareketlenirken, en güçlü adayın ismi netleşmeye başladı. Hastane yönetiminde halihazırda Başhekim Yardımcısı olarak görev yapan Prof. Dr. Hilal Bektaş Uysal’ın, üniversite yönetimi tarafından yeni başhekim olarak görevlendirilmesi bekleniyor. Resmi atamanın kısa süre içinde yapılması öngörülüyor.

Kaynak: Aydın Denge

Dr. Mehmet Acu Kimdir?

Aslen tıp doktoru olan Mehmet Acu, kariyerinin büyük bir bölümünü sağlık yönetimi ve kamu bürokrasisi alanında sürdürdü. Son olarak Ankara’da Sağlık Bakanlığı bünyesinde üst düzey koordinasyon görevlerinde bulunan Acu, saha tecrübesi ve idari uzmanlığı ile biliniyor.

Ağrı Sağlığında Yeni Yol Haritası

Dr. Mehmet Acu’nun göreve başlamasıyla birlikte Ağrı’da şu başlıkların öncelik kazanması bekleniyor:

• Hastanelerin Modernizasyonu: Mevcut sağlık kuruluşlarındaki fiziki altyapı eksiklerinin giderilmesi.

• Uzman Hekim İstihdamı: Kentteki uzman hekim ihtiyacının karşılanması için Bakanlık nezdinde yürütülecek koordinasyon.

• Kırsal Sağlık Hizmetleri: Köy ve ilçelerdeki sağlık ocakları ile aile sağlığı merkezlerinin etkinliğinin artırılması.

• Personel Memnuniyeti: Sağlık çalışanlarının özlük hakları ve çalışma koşullarına yönelik iyileştirmeler.

Kaynak: Ağrı Hürses

"Süreç Titizlikle Takip Ediliyor"

Hantavirüs vakalarına ilişkin iddiaların bilimsel veriler ışığında incelendiği belirtilen açıklamada şu ifadelere yer verildi:

"Ülkemizde henüz pozitif vaka tespit edilmemiştir. Vatandaşlarımızın yalnızca resmi makamlar tarafından yapılan açıklamaları dikkate almaları, kamuoyunda dolaşıma giren doğrulanmamış bilgilere karşı dikkatli olmaları önem arz etmektedir. Bakanlığımız; halk sağlığını tehdit edebilecek her türlü bulacıcı hastalığa karşı; tarama, önleme, kontrol ve izleme çalışmalarını ilgili tüm birimleriyle kesintisiz şekilde sürdürmektedir."

Sıkça Sorulan Sorular

"Türkiye'de Hantavirüs vakası var mı?"

"Sağlık Bakanlığı tarafından yapılan açıklamaya göre, Türkiye'de şu an için endişe verici bir Hantavirüs salgını veya yaygın vakası bulunmamaktadır."

"Hantavirüs nasıl bulaşır?"

"Hantavirüs genellikle kemirgenlerin dışkı, idrar veya salyalarıyla temas yoluyla veya bu atıkların tozlarının solunmasıyla insanlara bulaşır."

Kaynak: Sağlık Bakanlığı Hantavirüs Vakaları Hakkında Yazılı Basın Açıklaması

Hangi Kadrolar Güncellendi?

Yayımlanan yeni liste, stratejik personel statüsündeki şu unvanları kapsamaktadır:

• Uzman Tabip ve Tabip

• Uzman Diş Tabibi ve Diş Tabibi

• Eczacı

• Ataması Sınav Yolu İle Yapılanlar

Bölge Hizmet Grupları Neden Önemli?

Sağlık personeli için bu listeler sadece birer tablo değil, kariyer planlamasının temel taşıdır. Bölge hizmet grupları şu süreçlerde belirleyici rol oynar:

1. İller Arası Yer Değişikliği: Personelin hangi gruptaki ilden hangi gruba geçebileceğini belirler.

2. Eş Durumu ve Mazeret Tayinleri: Atama kurasındaki öncelik sıralamasını etkiler.

3. Hizmet Puanı Hesaplaması: İllerin alt-üst bölge kriterlerine göre puanlama sistemine temel oluşturur.

Sıkça Sorulan Sorular

Bölge Hizmet Grupları neye göre belirlenir?

İllerin sosyo-ekonomik gelişmişlik seviyesi, sağlık personeli doluluk oranı ve hizmet ihtiyacı göz önünde bulundurularak 6 farklı bölge ve bu bölgeler içinde de A, B, C, D grupları olarak sınıflandırılır.

Alt bölge tayini için hangi grup esas alınır?

Personel, görev yaptığı ilin bulunduğu grubun bir altındaki gruplara (örneğin A grubundan B, C veya D grubuna) hizmet puanı üstünlüğüyle tayin isteyebilir. Mayıs-Haziran 2026 listesi bu geçişlerde güncel referanstır.

Liste ne zaman yürürlüğe girer?

Sağlık Bakanlığı tarafından ilan edildiği tarih itibarıyla tüm atama ve yer değiştirme işlemlerinde geçerli kabul edilir.

Kaynak: 2026 Mayıs-Haziran Bölge Hizmet Grupları

{ "@context": "https://schema.org", "@type": "FAQPage", "mainEntity": [{ "@type": "Question", "name": "Bölge Hizmet Grupları neye göre belirlenir?", "acceptedAnswer": { "@type": "Answer", "text": "İllerin sosyo-ekonomik gelişmişlik seviyesi, sağlık personeli doluluk oranı ve hizmet ihtiyacı göz önünde bulundurularak 6 farklı bölge ve bu bölgeler içinde de A, B, C, D grupları olarak sınıflandırılır." } }, { "@type": "Question", "name": "Alt bölge tayini için hangi grup esas alınır?", "acceptedAnswer": { "@type": "Answer", "text": "Personel, görev yaptığı ilin bulunduğu grubun bir altındaki gruplara (örneğin A grubundan B, C veya D grubuna) hizmet puanı üstünlüğüyle tayin isteyebilir. Mayıs-Haziran 2026 listesi bu geçişlerde güncel referanstır." } }, { "@type": "Question", "name": "Liste ne zaman yürürlüğe girer?", "acceptedAnswer": { "@type": "Answer", "text": "Sağlık Bakanlığı tarafından ilan edildiği tarih itibarıyla tüm atama ve yer değiştirme işlemlerinde geçerli kabul edilir." } }] }

"Derin Makas Çalışma Barışını Bozuyor"

Demirel, tablodaki adaletsizliği şu çarpıcı örnekle özetledi: "Bir yanda 100 bin lira taban ek ödeme alan unvanlar varken, diğer yanda aynı çatıda ter döken GİH çalışanları, şoförler ve yardımcı hizmetler sınıfındaki personele 1.300 ile 1.700 lira arasında komik rakamlar reva görülüyor. Ebe, hemşire ve sağlık teknikerlerimize layık görülen 4.500 liralık sözde 'zamlı' ödeme, bugünün hayat pahalılığı karşısında bir teselli ikramiyesi bile değildir."

YHS'nin Kadro Mücadelesi ve Masadaki Sessizlik

Yardımcı Hizmetler Sınıfı (YHS) personelinin Genel İdare Hizmetleri (GİH) sınıfına geçirilmesi talebinin yıllardır görmezden gelindiğini ifade eden Demirel, yetkili sendikayı da hedef aldı: "Bakanlıkla verilen o gülen yüzlü fotoğraflar arasında kamu işçisi ile memur arasında oluşan 30 bin liralık uçurum neden konuşulmadı? Üç yıldır bekletilen 3600 ek gösterge ve YHS’nin sınıf değişikliği talebi o masalarda neden unutuldu?"

Kaynak: Sağlık Liyakat-Sen Basın Açıklaması

Klinik Görünümlü Evler ve Sahte Diplomalar

Operasyon yapılan adreslerde yapılan aramalarda; çok sayıda sahte diploma, kaşe, ruhsatsız tıbbi cihaz ve sterilizasyon şartlarından uzak ortamlarda saklanan ilaçlar ele geçirildi. Şüphelilerin, özellikle sosyal medya üzerinden "uygun fiyatlı estetik operasyon" ilanlarıyla vatandaşları ağlarına düşürdüğü tespit edildi.

Mağdur Sayısı Artıyor

Gözaltına alınan şüphelilerin emniyetteki sorguları devam ederken, hatalı tıbbi müdahaleler nedeniyle sağlık sorunu yaşayan çok sayıda mağdurun da şikayetçi olduğu öğrenildi. Adliyeye sevk edilen şüpheliler hakkında "tababet ve şuabatı sanatlarının tarzı icrasına dair kanuna muhalefet" suçundan işlem başlatıldı.

🩺 Sağlık Personeliyiz Analizi:

Tıp eğitimi, yıllarca süren emek ve akademik disiplin gerektiren kutsal bir süreçtir. Ancak Bursa'daki bu operasyon, halk sağlığının "ucuz hizmet" vaadiyle nasıl büyük bir risk altına sokulduğunu bir kez daha gözler önüne sermiştir. Gerçek sağlık profesyonelleri; diplomalarını ter dökerek alırken, merdiven altı mekanlarda kendisini "doktor" olarak tanıtan şahıslar hem mesleğimizin onurunu zedelemekte hem de telafisi imkansız sağlık sorunlarına yol açmaktadır. Sağlık camiası olarak beklentimiz, bu tür şebekelere karşı denetimlerin sıkılaştırılması ve verilen cezaların caydırıcı olmasıdır. Vatandaşlarımıza tavsiyemiz; tıbbi müdahale öncesinde hekimlerinin çalışma ruhsatını ve uzmanlık belgelerini Sağlık Bakanlığı sistemleri üzerinden mutlaka teyit etmeleridir.

Kaynak: Hürriyet

Güvenlik kameralarına saniye saniye yansıyan görüntülerde, Bulut'un soğukkanlılığını koruyarak Mina'yı kavradığı ve profesyonel bir Heimlich manevrası uyguladığı görüldü. Birkaç saniye süren bu hayati müdahalenin ardından boğazındaki yabancı cisim çıkan küçük çocuk, derin bir nefes alarak kendine geldi. Çevredeki vatandaşlar ve Mina’nın ailesi, büyük bir facianın eşiğinden dönülmesinin ardından kahraman hemşireye teşekkürlerini iletti.

Teşekkür Belgesi ile Ödüllendirildi

Bu örnek davranışın ardından Kozan Devlet Hastanesi yönetimi sessiz kalmadı. Personellerinin mesleki tecrübesini hayat kurtaran bir eyleme dönüştürmesinden gurur duyduklarını belirten hastane başhekimliği, hemşire Melek Bulut’a bir teşekkür belgesi takdim etti. Bu anlar, sağlık çalışanlarının sadece hastane duvarları arasında değil, hayatın her anında toplumun koruyucu kalkanı olduğunu bir kez daha kanıtladı.

🩺 Sağlık Personeliyiz Analizi

Bu olayda gördüğümüz en önemli detay, ilk yardım müdahalesinin hızıdır. Beyin oksijensizliğine bağlı kalıcı hasarların dakikalar içinde başladığı düşünüldüğünde, hemşire Melek Bulut'un profesyonelliği sadece bir hayat kurtarmamış, aynı zamanda olası bir engellilik durumunun da önüne geçmiştir. Sağlık Bakanlığı'nın ve ilgili birimlerin Heimlich manevrası gibi hayat kurtaran tekniklerin halka yayılması konusundaki projeleri bu yüzden hayati önem taşımaktadır. Sağlık Personeliyiz ailesi olarak, meslek onurumuzu yücelten meslektaşımıza şükranlarımızı sunuyoruz.

Kaynak: DHA

1- İl İçi atama başvuruları 04/05/2026- 12/05/2026 tarihleri arasında Personelin görev yaptığı Kurum kayıtlarına girecektir. Başvuru Formu ve diğer belgeler kurum üst yazısı ile beraber en geç13/05/2026 tarihinde İl Sağlık Müdürlüğünde olacak şekilde gönderilecektir. Son başvuru tarihinden sonra yapılan başvurular ve faks yoluyla Müdürlüğümüze iletilen başvurular değerlendirmeye alınmayacaktır.

2- İl İçi ataması 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu 4/A bendine göre istihdam edilen personeli kapsamaktadır. Sürekli İşçi, Ücretsiz izinde (askerlik, doğum vb.) olan personelin başvuruları kabul edilmeyecektir.

3- Personelin İl İçi yer değiştirme talebinde bulunabilmesi için görev yaptıkları birimde 04/05/2026 tarihi itibariyle fiilenen az 1 (bir) yıl çalışmış olması ve asaletinin tasdik edilmiş olması şartı ile başvurusu kabul edilecektir.

4- İlan edilen yerler dışında tercihte bulunan personelin talebi dikkate alınmayacaktır.

5- Başvuru belgeleri eksik olanların veya müracaat şartlarını taşımadığı halde müracaat edenlerin başvuruları değerlendirmeye alınmayacak, sehven değerlendirmeye alınmış ve nakli uygun görülenlerin tespit edilmesi durumunda, yapılmış olan atamaları iptal edilecektir.

6-Başvuruları kabul edilen personelin yerleştirme işlemleri hizmet süresine göre en fazla olandan başlayarak, hizmet süresinde eşitlik olması durumunda tercih sıralamasına göre, tercih sıralamasının aynı olması durumunda ise kurum kayıtlarına giriş önceliğine bakılarak yapılacaktır.

7- Kurumumuzda atama işlemleri sonuçlandırılıncaya kadar mevzuat değişikliği ya da Standart Kadro Cetvelinin değişmesi veya herhangi bir sebeple atamaların Bakanlığımız EKİP (Entegre Kurumsal İşlem Platformu) sisteminden yapılamaması durumunda münhal ilan edilen kadroların ilgili kısmı yada tamamı iptal edilebilir.

8- 2026 Mayıs Dönemi İl İçi Yer Değiştirme Kurasında Uşak İlinde yerleştirmesi yapılan personelden kendi istekleriyle yerleştirilme işlemini veya atama kararını iptal ettirenler ile süresi içinde ayrılışlarını yapmama nedeniyle ataması iptal edilenler 1 (bir) yıl süre ile “İl içi tayinine” başvuruda bulunamayacaklardır.

9-Başvurusu uygun görülen personelin atamasının yapılması halinde EKİP Sistemine yansıtılacak olup, Müdürlüğümüz web sayfasında (http://usakism.saglik.gov.tr) yayınlanacak ve ilgililerin kurumlarına gönderilecektir. Ayrıca başvurusu uygun görülmeyen personelin durumu hakkında kadrosunun bulunduğu kuruma yazı yoluyla bilgi verilmeyecektir.

10- İlan edilen kadrolara müracaat eden ve müracaatları uygun olan ataması yapılan personelin ayrılış işlemleri 30 gün içerisinde sağlanacaktır. Ayrılış-başlayış işlemlerinin süresi içerisinde tamamlanmadığı taktirde mazeret dilekçesini görev yaptığı Sağlık Tesisi aracılığıyla İl Sağlık Müdürlüğüne göndermek zorundadır. Bu süre sonunda mazeretini bildirmeyen personelin ataması iptal edilecektir. Atanan personelin Hastalık izni Refakat izni … vb. durumlarda durumunu açıklayıcı dilekçesi ile birlikte kurumundan üst yazı ile gelecektir.

Münhal kadrolar, Müdürlüğümüz web sayfasında (www.usakism.gov.tr) hizmet birimi, unvan ve branşlar itibariyle ilan edilmiş olup müracaatlar bu doğrultuda alınacaktır. …/…/2026

MÜRACAAT İÇİN GEREKLİ BELGELER

1- Atama ve Nakil Talep Formu için tıklayınız.

Belgelerin asılları olacak, faks ya da fotokopiler kabul edilmeyecektir.

İlan Metni için tıklayınız. (.doc)
İl içi Tayin Talep Formu için tıklayınız. (.xlsx)
Münhal Kadrolar için tıklayınız. (.xlsx)

Editör Notu: İl içi tayinler tüm Türkiye'de tek tip olarak belirli zamanlarda tüm illerde açılmalıdır. Sağlık müdürlüğü bünyesine bırakılmamalıdır.

Sağlık Bilimleri Üniversitesi Bağcılar Eğitim ve Araştırma Hastanesi Kulak Burun Boğaz Hastalıkları Klinik Şefi Prof. Dr. Mehmet Faruk Oktay, hayatını kaybetti.

Oktay’ın vefat haberi, akademi dünyası ve sağlık camiasında derin üzüntüyle karşılandı.

Rektörden Başsağlığı Mesajı

Sağlık Bilimleri Üniversitesi Rektörü Prof. Dr. Kemalettin Aydın, yayımladığı taziye mesajında Prof. Dr. Oktay’ın bilim dünyasına önemli katkılar sunduğunu belirtti.

Aydın mesajında, Oktay’ın yetiştirdiği öğrenciler ve üniversiteye yaptığı hizmetlerle her zaman saygıyla anılacağını ifade etti.

“Bilim Ve İnsanlık Mirası Bıraktı”

Prof. Dr. Kemalettin Aydın açıklamasında şu ifadelere yer verdi:

“Bilim dünyasına yaptığı değerli katkılar, yetiştirdiği öğrenciler ve üniversitemize sunduğu hizmetlerle daima saygıyla anılacak olan merhum hocamız, geride silinmeyecek bir ilim ve insanlık mirası bırakmıştır.”

KBB Alanında Önemli Çalışmalara İmza Attı

Uzun yıllar boyunca Kulak Burun Boğaz Hastalıkları alanında görev yapan Prof. Dr. Mehmet Faruk Oktay’ın, hem akademik çalışmaları hem de hekimlik kariyeriyle önemli iz bıraktığı belirtildi.

Başsağlığı Mesajları Paylaşıldı

Oktay’ın vefatının ardından çok sayıda sağlık çalışanı, akademisyen ve öğrencisi sosyal medya üzerinden başsağlığı mesajları yayımladı.

Sağlık camiası, deneyimli hocanın kaybını büyük bir üzüntüyle karşıladı.

Aile ve Sosyal Hizmetler Bakanı Mahinur Özdemir Göktaş, doğum izinlerinin 24 haftaya çıkarılmasına ilişkin düzenlemeyle ilgili önemli açıklamalarda bulundu.

Göktaş, yeni uygulamanın kapsamının genişletileceğini belirtti.

Sözleşmeli Personel İçin Düzenleme Geliyor

Kamuoyunda oluşan soru işaretlerine değinen Bakan Göktaş, sözleşmeli personelin de doğum izni hakkından yararlanabilmesi için çalışmaların sürdüğünü açıkladı.

Göktaş, gerekli düzenlemelerin kısa süre içinde hayata geçirileceğini söyledi.

“Hiçbir Çalışan Anne Dışarıda Kalmayacak”

Bakan Göktaş açıklamasında şu ifadeleri kullandı:

“Amacımız hiçbir çalışan anneyi dışarıda bırakmak değil. Çalışan her annemiz bu düzenlemeden istifade edebilecek.”

Kadınların İş Ve Aile Dengesi Hedefleniyor

Yeni düzenlemenin temel amacının, kadınların iş ve aile hayatı uyumunu güçlendirmek olduğu belirtildi.

Uzun süreli doğum izni sayesinde annelerin doğum sonrası süreçte çocuklarıyla daha fazla vakit geçirmesi hedefleniyor.

24 Haftalık İzin Düzenlemesi Dikkat Çekmişti

Daha önce açıklanan düzenleme ile doğum izni süresi 24 haftaya çıkarılmış, uygulama özellikle çalışan anneler tarafından olumlu karşılanmıştı.

Şimdi ise gözler, sözleşmeli personeli kapsayacak yeni adımların detaylarına çevrildi.

Yeni Düzenlemenin Yakında Netleşmesi Bekleniyor

Yetkililer, sözleşmeli çalışanlara yönelik düzenlemenin önümüzdeki günlerde resmiyet kazanmasının beklendiğini ifade ediyor.

Düzenlemenin kamu kurumlarında görev yapan çok sayıda çalışan anneyi doğrudan etkilemesi bekleniyor.

İL İÇİ KASIM DÖNEMİ ATAMA KURASI TAKVİMİ

Türkiye’nin büyük şehirlerinde görev yapan sağlık çalışanları, her geçen gün artan trafik yoğunluğu ve ulaşım sorunları nedeniyle ciddi zaman kaybı yaşıyor.

Özellikle Ankara, İstanbul ve İzmir gibi metropollerde işe gidiş-geliş süreleri, mesai saatlerini gölgede bırakıyor.

Ankara’da Şehir Hastanesi Çıkışı 45 Dakika

Ankara Bilkent’te bulunan şehir hastanesi çalışanları, mesai sonrası otoparktan ana yola çıkmanın bile büyük sorun haline geldiğini belirtiyor.

Çalışanlara göre sadece hastane çıkışı 45 dakika sürerken, toplam ulaşım süresi 1 ila 1,5 saat arasında değişiyor.

Kaza ya da protokol geçişi gibi durumlarda bu sürenin iki katına çıktığı ifade ediliyor.

İstanbul’da Yolculuk Süresi 2 Saati Buluyor

Benzer tablo İstanbul’da da yaşanıyor.

Şehir hastanelerinde görev yapan sağlık personeli, özel araçla bile evlerine ulaşmanın yaklaşık 2 saat sürdüğünü belirtiyor.

Toplu taşıma ise yoğunluk nedeniyle yeterli çözüm sunamıyor.

Toplu Taşıma Yetersiz Kalıyor

Metro, metrobüs ve servis araçlarının aşırı kalabalık olması nedeniyle çalışanlar:

• Birden fazla araç değiştirmek
• Uzun mesafeler yürümek

zorunda kalıyor. Bu durum günlük yorgunluğu daha da artırıyor.

Sorun Tüm Şehirlere Yayılıyor

Ulaşım sorunu yalnızca metropollerle sınırlı değil.

Konya gibi şehirlerde bile işe gidiş süresi 1 saati aşarken, İzmir’de ortalama 1,5 saat seviyesine ulaşıyor.

Mesai Süresi 11 Saate Çıkıyor

Resmi olarak 8 saat çalışan sağlık personeli, ulaşım süreleriyle birlikte günlük 10-11 saatlik bir zaman dilimini işe ayırmak zorunda kalıyor.

Bu durumun hem fiziksel hem de psikolojik yıpranmaya yol açtığı ifade ediliyor.

Uzmanlardan Kritik Uyarı

Uzmanlar, sorunun temelinde:

• Artan nüfus
• Plansız kentleşme
• Yetersiz ulaşım altyapısı

olduğunu belirtiyor.

Ayrıca sağlık çalışanları başta olmak üzere birçok meslek grubunun büyük şehirlerden uzaklaşma eğiliminin artabileceği uyarısında bulunuluyor.

Sendikalar, ne yazık ki bu süreçte yine güçlü bir duruş sergilememektedir.

Üyelik için reklam yapan sendikacılara soruyoruz:

Bugün neredeler?

Öncelikle; yeni dönem promosyon anlaşması Aralık ayında değil, 15 Ocak 2026 maaşı baz alınarak yapılmalıdır.

📌 1 Ocak 2023’te imzalanan promosyon anlaşması 29.000 TL ile sonuçlanmıştı.

📌O dönemde gram altın 1.096 TL idi ve bu tutarla 26,45 gram altın alınabiliyordu.

📌 Bugün (17 Eylül 2025 itibarıyla) gram altın 5.011 TL’ye ulaşmıştır.

Ocak ayına kadar fiyatların daha da artacağı açıktır.

Dolayısıyla; aynı 26,45 gram altını alabilmek için promosyon tutarı en az 132.540 TL olmalıdır.

Üstelik personel sayılarındaki artış, gece tazminatı gibi yeni ek ödeme kalemleri de sisteme dahil edilecektir.

Bu nedenle ihalelerin taban açılış rakamı 150.000 TL’nin altında olmamalıdır.

Günümüz enflasyonunda bir memurun araba sahibi olması dahi artık “bir ümit” haline gelmiştir.

Bu yüzden promosyon anlaşmalarında sadece yüksek nakit ödeme değil, aynı zamanda faizsiz kredi imkânları da mutlaka talep edilmelidir!

www.saglikpersoneliyiz.com / özel haber