Sorgulama Süreci Başladı

Hac organizasyonunda görev alacak sağlık çalışanları, kendilerine ait gidiş tarihi ve görev detaylarını ilgili sistem üzerinden görüntüleyebiliyor. Personelin, kişisel bilgileriyle sisteme giriş yaparak uçuş planlaması ve görevlendirme sürecine dair tüm ayrıntılara ulaşması bekleniyor.

Sağlık Personelini Yoğun Bir Görev Süresi Bekliyor

Paylaşılan bilgilere göre, hac görevi kapsamında görevlendirilen sağlık personelinin görev süresi ortalama 55 ila 65 gün arasında değişiyor. Bu süreçte sağlık çalışanlarının, kutsal topraklarda yoğun bir çalışma temposu içinde görev yapacağı ifade ediliyor.

Ek Ödeme Ve Mali Haklar Dikkat Çekiyor

Görevlendirilen personele, Türkiye’de aldıkları maaş ve ek ödemelere ek olarak günlük 100 dolar ödeme yapılacağı belirtildi. Ayrıca ulaşım, konaklama ve görev giderlerinin kamu tarafından karşılanacağı ifade edildi.

Başvuru Süreci Daha Önce Tamamlanmıştı

Diyanet İşleri Başkanlığı Hac ve Umre Hizmetleri Genel Müdürlüğü, 2026 yılı için sağlık personeli başvurularını daha önce duyurmuştu. Yapılan sınav ve değerlendirme süreçlerinin ardından görevlendirilen personel için takvim erişime açıldı.

Hazırlıkların Planlı Şekilde Tamamlanması İsteniyor

Yetkililer, görevlendirilen sağlık çalışanlarının sistemde yer alan bilgilere göre hazırlıklarını tamamlaması gerektiğini vurguladı. Hac organizasyonunda görev yapacak ekiplerin, sahadaki sağlık hizmetlerinin etkinliği açısından kritik rol üstleneceği ifade edildi.

Gözler Sahadaki Hizmet Sürecinde

2026 hac sürecinde görev alacak sağlık personelinin çalışma düzeni, uzun görev süresi ve yoğun hizmet temposu nedeniyle yakından takip ediliyor. Sürecin hem organizasyon hem de sağlık hizmetleri açısından önemli sonuçlar doğurması bekleniyor.

Sorgulamak İçin Tıklayınız.

Doğum İzni Teklifi Görüşülemedi

Genel Kurul gündeminde yer alan doğum izni düzenlemesi, yeterli katılım sağlanamadığı için bu hafta ele alınamadı. Böylece teklif kapsamında yer alan maddelerin görüşmeleri planlanan takvimde tamamlanamadı.

Görüşmeler Önümüzdeki Haftaya Kaldı

Meclis gündemindeki doğum izni teklifi, önümüzdeki hafta yapılacak Genel Kurul çalışmalarına ertelendi. Görüşmelerin 14 Nisan’da yeniden başlaması bekleniyor.

Kamuoyunun Gözü Yeni Takvimde

Özellikle çalışanlar tarafından yakından takip edilen doğum izni düzenlemesi, kamuoyunda merakla bekleniyor. Teklifin hangi aşamada tamamlanacağı ve ne zaman yasalaşacağı belirsizliğini koruyor.

Yeni Gelişmeler 14 Nisan’da Netleşecek

TBMM çalışmalarının yeniden başlamasıyla birlikte, doğum izni düzenlemesine ilişkin yeni gelişmelerin netleşmesi ve teklifin ilerleme kaydetmesi bekleniyor.

Spot:
Resmi Gazete’de yayımlanan yeni aile hekimliği yönetmeliği yürürlüğe girdi, sendika düzenlemenin iş yükünü artıracağını açıkladı.

Aile Hekimliği Yönetmeliği Yürürlüğe Girdi

“Aile Hekimliği Uygulama Yönetmeliğinde Değişiklik Yapılmasına Dair Yönetmelik”, Resmi Gazete’de yayımlanarak yürürlüğe girdi. Yeni düzenleme, aile hekimliği sistemi ve sahadaki uygulamalar açısından önemli değişiklikler içeriyor.

Sendikadan Yönetmeliğe Sert Eleştiri

Konuya ilişkin açıklama yapan Birlik ve Dayanışma Sendikası Genel Başkanı Dr. Ahmet Mehlepçi, düzenlemenin sahadan kopuk olduğunu belirterek tepki gösterdi. Mehlepçi, yapılan değişikliklerin yoğun denetim ve baskı içeren maddeler barındırdığını ifade etti.

Tıbbi Cihazlar İçin “Kamulaştırma” İddiası

Yeni yönetmelikle birlikte, aile hekimlerinin kendi imkanlarıyla temin ettiği tıbbi cihaz ve malzemelerin kamu malı sayılmasının ciddi bir sorun oluşturduğunu belirten Mehlepçi, bu durumun adeta kamulaştırma anlamına geldiğini söyledi.

Mehlepçi, “Bakanlık önce bu malzemeleri aldırıyor, ardından bunların taşınamayacağını belirtiyor” diyerek uygulamayı eleştirdi.

Kamu Binalarında Hizmet Talebi

Sendika, çözüm olarak kamuya ait, altyapısı hazır aile sağlığı merkezlerinde hizmet verilmesi gerektiğini vurguladı. Tıbbi cihaz ve demirbaşların devlet tarafından karşılanması gerektiği ifade edildi.

Uzaktan Muayene Düzenlemesi Tartışma Yarattı

Yeni yönetmelikte yer alan “uzaktan hasta muayenesi” düzenlemesi de eleştirildi. Mehlepçi, bu konuda SGK tarafından net bir yasal altyapı bulunmadığını, yalnızca yönetmelikle böyle bir düzenleme yapılmasının hukuki sorunlara yol açabileceğini belirtti.

İş Yükü Daha Da Artacak Uyarısı

Sendika, düzenleme ile birlikte aile hekimleri, hemşireler ve ebelerin iş yükünün artacağını vurguladı. Özellikle vekalet durumlarında görev tanımlarının belirsiz olması ve mobil hizmet ile merkez hizmetinin aynı anda yürütülmesi eleştiri konusu oldu.

Sağlıkta Şiddet Riski Gündemde

Mehlepçi, düzenlemenin sağlıkta şiddet riskini artırabileceğini de ifade etti. Şiddet uygulayan hastaların farklı birimlere yönlendirilmesinin, sağlık çalışanlarının yeniden aynı kişilerle karşılaşmasına neden olabileceğini söyledi.

Fiziki Şartlar Ve Hizmet Kalitesi Vurgusu

Aile sağlığı merkezlerindeki fiziki koşulların yetersiz olduğuna dikkat çeken Mehlepçi, depreme dayanıklı ve uygun kamu binalarında hizmet verilmesi gerektiğini belirtti.

Yeni düzenlemeyle birlikte, aile hekimliği sisteminde iş yükü, altyapı ve çalışma koşulları tartışmaları yeniden gündeme taşındı.

Daha Önce Meslekten Men Edilmişti

Hakkında daha önce de çeşitli ölüm ve yaralanma iddiaları bulunan doktorun, Sağlık Meslekleri Kurulu tarafından 2023 yılında 3 yıl süreyle meslekten men edildiği öğrenildi.

Hasta İşlem Sonrası Fenalaştı

İddiaya göre, 2021 yılında mide balonu uygulaması için hastaneye başvuran 73 yaşındaki hasta, işlem sonrasında fenalaştı. Hasta yakınları, sağlık personeline haber verilmesine rağmen zamanında müdahale edilmediğini öne sürdü.

Kısa süre içerisinde hastanın hayatını kaybettiği belirtildi.

Adli Tıp Raporu İhmali Ortaya Koydu

Olay sonrası hazırlanan Adli Tıp Kurumu raporu, ölümde tıbbi ihmal ve yetersiz müdahale bulunduğunu ortaya koydu. Raporda, mide ve bağırsak bölgesinde yırtılmalar tespit edildiği ve bunun intragastrik balon uygulamasına bağlı komplikasyon olabileceği ifade edildi.

Mahkeme: Gerekli Tetkikler Yapılmadı

Mahkeme kararında, sanık doktorun gerekli tetkik ve incelemeleri yapmadan işlemi gerçekleştirdiği ve komplikasyon gelişmesine rağmen etkin müdahalede bulunmadığı vurgulandı.

Bu durumun, tıbbi özen yükümlülüğünün ihlali anlamına geldiği belirtildi.

Doktor Savunma Yaptı

Sanık doktor, mahkemede yaptığı savunmada, işlem sonrası hastaya müdahale edildiğini ve uzun süre kalp masajı ile suni teneffüs uygulandığını ifade etti. Midede oluşan yırtılmanın müdahale sırasında oluşmuş olabileceğini ileri sürdü.

Mahkemeden Hapis Cezası

Tüm değerlendirmeler sonucunda mahkeme, Prof. Dr. A.Ç. hakkında 2 yıl 6 ay hapis cezası verdi. Karar, sağlık sektöründe tıbbi ihmal tartışmalarını yeniden gündeme taşıdı.

500 Yatak Ve Geniş Sağlık Altyapısı

Toplam 500 yatak kapasitesine sahip hastanede, 104 yoğun bakım yatağı yer alıyor. Sağlık kompleksinde ayrıca 106 poliklinik, 14 ameliyathane ve 2 anjiyografi ünitesi bulunuyor.

Hastanede ileri teknolojiye sahip MR, bilgisayarlı tomografi (BT), mamografi, röntgen, ultrasonografi (USG), kemik dansitometri ve ERCP üniteleri ile kapsamlı hizmet sunulacak.

Modern Tasarım Ve Hasta Konforu Ön Planda

Modern hastane yapısı, geniş poliklinik alanları ve konforlu servis odalarıyla hem hastalar hem de hasta yakınları için özel olarak tasarlandı. Tesis içerisinde ayrıca 391 araç kapasiteli otopark da yer alıyor.

Sağlık Hizmetleri Kademeli Olarak Taşınıyor

Kentteki sağlık hizmetlerinin büyük bölümünün bu yeni hastanede toplanması planlanıyor. Denizli Devlet Hastanesi’nin tüm birimlerinin kademeli olarak buraya taşınacağı ve hizmetlerin yeni binada sürdürüleceği açıklandı.

İlk Gün Hizmetleri Başladı

Hastanede ilk etapta cildiye, fizik tedavi ve rehabilitasyon ile ağrı anestezi poliklinikleri hizmet vermeye başladı. Aynı zamanda laboratuvar, dijital röntgen, ultrasonografi ve BT hizmetleri de devreye alındı.

Açılışın ilk gününde 111 personelle hizmet verilirken, 255 kişiye poliklinik hizmeti, 16 kişiye laboratuvar tetkiki ve 39 kişiye görüntüleme işlemi yapıldı.

Taşınma Süreci 3-4 Ay Sürecek

İl Sağlık Müdürü Berna Öztürk, hastanenin kademeli olarak taşınacağını belirterek sürecin 3-4 ay içinde tamamlanmasının hedeflendiğini açıkladı. Taşınma sürecinde hasta güvenliğinin ön planda tutulacağını vurguladı.

Denizli Sağlıkta Yeni Döneme Hazırlanıyor

Öztürk, yeni hastanenin ardından şehir hastanesi projesine odaklanacaklarını ifade ederek, tamamlandığında Denizli’nin yatak kapasitesi açısından Türkiye ortalamasının üzerine çıkacağını söyledi.

Başvuru Süreci EKİP Üzerinden Yapılacak

Yerleştirme sonuçlarının ardından adaylar, işlemlerini https://ekip.saglik.gov.tr adresinden erişilen Entegre Kurumsal İşlem Platformu (EKİP) üzerinden gerçekleştirecek.

Başvurular İçin Tarihler Belli Oldu

Başvuruların 9 Nisan 2026 ile 22 Nisan 2026 tarihleri arasında alınacağı duyuruldu. Adayların belirtilen tarihler arasında işlemlerini tamamlaması gerekiyor.

Adaylar İçin İletişim Bilgileri Paylaşıldı

Süreçle ilgili bilgi almak isteyen adaylar için iletişim kanalları da açıklandı. Adaylar;

• 0312 585 1735
• 0312 585 1747

numaralı telefonlardan veya egitimgorevlileri@saglik.gov.tr e-posta adresi üzerinden yetkililere ulaşabilecek.

Uzmanlık Dalı Değişikliği Süreci Başladı

Açıklanan sonuçlarla birlikte uzmanlık dalı değişikliği süreci resmen başlarken, adayların başvuru ve yerleştirme işlemlerini dikkatle takip etmesi gerektiği vurgulandı.

EKİP Sistemi Başvuru Yardım Kılavuzu için tıklayınız

Başvuru ve Takip İşlemleri İçin Tıklayınız

Karaciğer Nakli Beklerken Hayata Veda Etti

Bir süredir karaciğer yetmezliği ile mücadele eden ve organ nakli bekleyen Dr. Osman Işık’ın, uygun donör bulunduğu gün hayatını kaybetmesi, yaşanan acıyı daha da derinleştirdi.

Tıp Camiasında Ve İlçede Büyük Üzüntü

Yaşanan bu dramatik kayıp, hem tıp camiasında hem de Piraziz ilçesinde derin bir üzüntü yarattı. Meslektaşları ve hastaları, Işık’ın özverili çalışmaları ve insani yaklaşımıyla hafızalarda yer ettiğini ifade etti.

Organ Bağışının Önemi Bir Kez Daha Gündemde

Dr. Işık’ın vefatı, organ bağışının önemini bir kez daha gündeme getirdi. Uzmanlar, bu tür kayıpların önlenebilmesi için organ bağışı konusunda farkındalığın artırılması gerektiğine dikkat çekiyor.

İddialara göre hastane yönetimi, personelin kullandığı çay ocakları ve çay makinelerini “iş güvenliği” gerekçesiyle kaldırdı. Aynı uygulamanın aile sağlığı merkezlerinde de devreye alındığı öğrenildi.

Ancak asıl tepki çeken detay şu:

Sağlık çalışanlarına, çay ihtiyaçlarını karşılamak için iki kat yukarıdaki yönetim katına çıkmaları gerektiği bildirildi.

Yoğun tempoda çalışan sağlık emekçileri duruma tepkili

“Hastaya yetişmeye çalışırken bir de çay için yönetim katına çıkmamız isteniyor. Bu uygulama kolaylaştırma değil, açıkça zorlaştırma.”

Sahadan gelen bilgilere göre uygulama “iş güvenliği” gerekçesiyle savunulsa da, çalışanlar bu kararın günlük çalışma düzenini olumsuz etkilediğini belirtiyor.

Sorulması gereken soru açık: Yönetim için erişilebilir olan bir ihtiyaç, sağlık çalışanı için neden erişilmez hale getirildi?

Kazanın Detayları Ortaya Çıktı

Edinilen bilgilere göre, Asiye E. yönetimindeki otomobil, karşı şeritte seyreden Ali B. idaresindeki ambulansla çarpıştı. Çarpışmanın etkisiyle araçlarda maddi hasar meydana geldi.

3 Kişi Yaralandı

Kazada otomobil sürücüsü Asiye E., araçta yolcu olarak bulunan Şenay K. İ. ve ambulansta hasta yakını Necla P. yaralandı. Yaralıların hayati tehlikesinin bulunmadığı ve ayakta tedavi edildikleri öğrenildi.

Sağlık Çalışanları Kazayı Yaralanmadan Atlattı

Ambulans sürücüsü Ali B., ambulansta görevli ATT personelleri Çiğdem Ç. ve Aysel A. ile hasta olarak bulunan Nazmiye B. kazayı yara almadan atlattı.

Yaralılar Hastaneye Sevk Edildi

İhbar üzerine olay yerine sevk edilen 112 Acil Sağlık ve jandarma ekipleri, yaralılara ilk müdahaleyi yaptı. Yaralılar daha sonra Gümüşhane Devlet Hastanesi ve Kelkit İlçe Devlet Hastanesi’ne kaldırıldı.

Kazayla İlgili İnceleme Başlatıldı

Yetkililer, trafik kazasının nedeni ile ilgili inceleme başlatıldığını duyurdu.

Çarpışmanın Şiddetiyle Araçlar Savruldu

Edinilen bilgilere göre, Şenkaya Devlet Hastanesi’nde görevli ambulans, Feyzullah A. yönetiminde ilerlerken, aynı yönde seyreden Recep P. idaresindeki traktöre çarptı. Çarpışmanın etkisiyle traktör devrildi, ambulans ise yoldan savruldu.

3 Sağlık Çalışanı Ve Sürücü Yaralandı

Kazada ambulans sürücüsü Feyzullah A., sağlık personelleri Mehtap Ö. İ. ve Gamze C. ile traktör sürücüsü Recep P. yaralandı. Toplamda 4 kişi yaralı olarak kazadan etkilendi.

Yaralılar Hastaneye Kaldırıldı

İhbar üzerine olay yerine sevk edilen ekipler tarafından yaralılar, Oltu Devlet Hastanesi’ne kaldırılarak tedavi altına alındı.

Yaralıların Durumu İyi

Yetkililerden alınan bilgilere göre, kazada yaralananların sağlık durumlarının iyi olduğu öğrenildi.

Kazayla İlgili İnceleme Başlatıldı

Olayın ardından trafik kazasının nedeni ile ilgili inceleme başlatıldığı bildirildi.

3 Sağlık Çalışanı Da Yaralandı

Kazada, ambulans sürücüsü paramedik T.A., sağlık çalışanları P.A. ve İ.Y. ile birlikte ambulansta bulunan anne F.T. ve bir günlük bebek yaralandı. Toplamda 5 kişi yaralı olarak kazadan etkilendi.

Ekipler Hızla Olay Yerine Sevk Edildi

İhbar üzerine bölgeye sağlık ve jandarma ekipleri sevk edildi. Olay yerinde yapılan ilk müdahalenin ardından yaralılar, ambulanslarla Muş Devlet Hastanesi’ne kaldırıldı.

Annenin Durumu Ağır

Hastanede tedavi altına alınan yaralılardan annenin sağlık durumunun ağır olduğu öğrenildi. Diğer yaralıların tedavisi ise sürüyor.

Kazayla İlgili İnceleme Başlatıldı

Yetkililer, ambulans kazasının nedeni ile ilgili inceleme başlatıldığını duyurdu.

• Uzaktan sağlık hizmeti resmen geldi. Aile hekimleri artık uzaktan + evde hizmet verebilecekler.
• Şiddet uygulayan hasta başka aile hekimine aktarılabilecek.
• ASM’lerde yer alan ortak kullanım alanları ile bu alanlarda bulunan ve ortak kullanıma tahsis edilen her türlü demirbaş, tıbbi cihaz, ekipman ve sair malzeme müşterek kullanım kapsamına alınmıştır.
• Tüm veriler Bakanlık sisteminde tutulacak, harici kayıt yapılmayacak.
• Aile sağlığı merkezlerinde kamera sistemi zorunluluğu getirilmiştir.
• Birinci aşama uyum eğitimi aile hekiminin yerleştiği tarihten itibaren en geç 3 ay içinde tamamlama şartı getirilmiştir.
• İlgili yönetmelik maddeleri 1 Eylül 2026 tarihine kadar uyumu sağlanacaktır.

Aile Hekimliği Uygulama Yönetmeliğinde Değişiklik Yapılmasına Dair Yönetmelik için tıklayınız.

MADDE 2- Aynı Yönetmeliğin 3 üncü maddesinin birinci fıkrasının (ç) bendinde yer alan “sağlık kuruluşunu” ibaresi “kamu sağlık kuruluşunu” şeklinde değiştirilmiş, (d), (g), (ğ), (h), (ı) ve (o) bentleri yürürlükten kaldırılmış, (j) ve (k) bentlerinde yer alan “izni” ibareleri “izni, eğitim” şeklinde değiştirilmiş, (m) bendinde yer alan “ve Bağlı Kuruluşları” ibaresi yürürlükten kaldırılmış, (ö) bendi aşağıdaki şekilde değiştirilmiş ve (p) bendine “sağlık kuruluşunu” ibaresinden sonra gelmek üzere “veya toplum sağlığı merkezinin kurulmadığı ilçelerde ilçe sağlık müdürlüğünü” ibaresi eklenmiştir.

“ö) Müdürlük: İl sağlık müdürlüğünü,”

MADDE 3- Aynı Yönetmeliğin 4 üncü maddesinin birinci fıkrasında yer alan “ve Kurumca” ibaresi yürürlükten kaldırılmış, üçüncü fıkrasının (g) bendinde yer alan “evde” ibaresi “evde, uzaktan” şeklinde değiştirilmiş ve aynı fıkraya aşağıdaki bentler eklenmiştir.

“o) Vekalet veya görevlendirme halinde bakmakla yükümlüğü olduğu birimin tüm işlemlerini yapmak.

ö) Bakanlıkça belirlenen usul ve esaslara göre uzaktan sağlık hizmeti sunmak.”

MADDE 4- Aynı Yönetmeliğin 5 inci maddesinin ikinci fıkrasının (f) bendine “evde” ibaresinden sonra gelmek üzere “ve uzaktan” ibaresi eklenmiş ve aynı fıkraya aşağıdaki bent eklenmiştir.

“ı) Vekalet veya görevlendirme halinde bakmakla yükümlüğü olduğu birimin tüm işlemlerini yapmak.”

MADDE 5- Aynı Yönetmeliğin 7 nci maddesinin birinci fıkrasında yer alan “ve Kurum” ibaresi yürürlükten kaldırılmıştır.

MADDE 6- Aynı Yönetmeliğin 8 inci maddesinin ikinci fıkrası aşağıdaki şekilde değiştirilmiştir.

“(2) Sağlık hizmeti sunumu sırasında meydana gelen şiddet olayının adli veya mülki idare makamlarınca verilen belgeyle belgelendirilmesi durumunda, aile hekimi veya aile sağlığı çalışanına şiddet uygulayan kişinin müdürlükçe mevcut aile hekiminden kaydı, ikamet ettiği bölge göz önünde bulundurulmak suretiyle öncelikle farklı aile sağlığı merkezine, ikametine yakın farklı aile sağlığı merkezi bulunmuyor ise aynı aile sağlığı merkezinde bulunan kayıtlı nüfusu en düşük aile hekimine yapılır.”

MADDE 7- Aynı Yönetmeliğin 11 inci maddesinin birinci fıkrasında yer alan “24/12/2010 tarihli ve 2010/1237 sayılı Bakanlar Kurulu Kararı ile yürürlüğe konulan Aile Hekimliği Uygulaması Kapsamında Sağlık Bakanlığınca Çalıştırılan Personele Yapılacak Ödemeler ile Sözleşme Usul ve Esasları Hakkında Yönetmelikte” ibaresi “29/6/2021 tarihli ve 4198 sayılı Cumhurbaşkanı Kararı ile yürürlüğe konulan Aile Hekimliği Sözleşme ve Ödeme Yönetmeliğinde” şeklinde değiştirilmiştir.

MADDE 8- Aynı Yönetmeliğin 13 üncü maddesinin ikinci fıkrasında yer alan “Aile Hekimliği Uygulaması Kapsamında Sağlık Bakanlığınca Çalıştırılan Personele Yapılacak Ödemeler ile Sözleşme Usul ve Esasları Hakkında Yönetmelikte” ibaresi “Aile Hekimliği Sözleşme ve Ödeme Yönetmeliğinde” şeklinde değiştirilmiştir.

MADDE 9- Aynı Yönetmeliğin 15 inci maddesinin birinci fıkrasında yer alan “içinde, sözleşme” ibaresi “içinde aile hekimliği yerleştirme işlemi yapılır ve sözleşme” şeklinde ve (a) bendi aşağıdaki şekilde değiştirilmiş, aynı maddenin beşinci fıkrasına aşağıdaki cümle eklenmiş, altıncı fıkrasının (a) bendinde yer alan “aile hekimliği yapan aile hekimliği uzmanları” ibaresi “görev yapanlardan, önce aile hekimliği yapan aile hekimliği uzmanları, daha sonra diğer aile hekimliği uzmanları” şeklinde ve yedinci fıkrası aşağıdaki şekilde değiştirilmiştir.

“a) Fiilen en az altı ay aile hekimliği yaparak akabinde askerlik (bedelli hariç) veya doğum nedeniyle ücretsiz izne ayrılması şartıyla sözleşmesini fesheden aile hekimlerine, askerlik veya doğum sonrası kamu görevine başlama tarihine göre, kamu görevlisi olmayan hekimler için ise müdürlüğe başvuru tarihine göre bir defaya mahsus öncelik verilir. Bu öncelik hakkı; terhis tarihinden itibaren bir ay, doğum nedeni ile ücretli izin süresinin bitimi tarihinden itibaren iki yıl on beş gün içerisinde müracaatları üzerine aile hekimliği hizmet sözleşmesini fesih ettiği ilde kullanılır.”

“25/6/2019 tarihli ve 7179 sayılı Askeralma Kanununa istinaden bedelli askerlik yapmak üzere pozisyonlarının korunması talebinde bulunarak askerlik görevini ifa edip ayrılmadan önce çalıştığı aile hekimliği biriminde sözleşme imzalayarak göreve başlatılanlar için bedelli askerlik öncesinde feshedilen sözleşmesi kapsamında görev yaptığı süreler bu fıkra kapsamında dikkate alınır.”

“(7) Münhal aile hekimliği pozisyonlarından, birinci fıkra çerçevesinde yerleştirme yapılamamış pozisyonlar için Devlet hizmeti yükümlülüğü kurasında ilan edilmek suretiyle atama yapılabilir. Bu şekilde ilan edilecek pozisyonlar için yerleştirilen hekimler, aile hekimliği biriminin bulunduğu yerdeki toplum sağlığı merkezine atanarak başlayış yapmalarına müteakiben en geç ertesi günün mesai bitimine kadar aile hekimliği sözleşmesi imzalayarak sözleşme talepleri olmaması halinde ise görevlendirme ile aile hekimliği biriminde göreve başlar.”

MADDE 10- Aynı Yönetmeliğin 16 ncı maddesine aşağıdaki fıkra eklenmiştir.

“(3) Sözleşmeli aile sağlığı çalışanı bulunmayan pozisyonlara Bakanlıkça ilan edilmek suretiyle 11/10/2011 tarihli ve 663 sayılı Sağlık Alanında Bazı Düzenlemeler Hakkında Kanun Hükmünde Kararnamenin 45/A maddesi hükümleri çerçevesinde aile sağlığı çalışanı istihdam edilebilir. Bu şekilde ilan edilecek pozisyonlar için yerleştirilenler, aile hekimliği biriminin bulunduğu yerdeki toplum sağlığı merkezine atanarak başlayış yapmalarına müteakiben atandığı aile hekimliği biriminde aile sağlığı çalışanı hizmet sözleşmesi imzalayarak, sözleşme talepleri olmaması halinde ise görevlendirme ile göreve başlar. Mezkûr kanun hükmünde kararname kapsamında sözleşmeli olduğu müddetçe bu görevlendirme devam eder ve bu birimlerde başka bir aile sağlığı çalışanı ile aile sağlığı çalışanı hizmet sözleşmesi imzalanamaz.”

MADDE 11- Aynı Yönetmeliğin 18 inci maddesinin birinci fıkrasının ikinci cümlesi aşağıdaki şekilde değiştirilmiş ve aynı fıkranın üçüncü ve dördüncü cümleleri yürürlükten kaldırılmıştır.

“Bu durumda, 26/3/2013 tarihli ve 28599 sayılı Resmî Gazete’de yayımlanan Sağlık Bakanlığı Atama ve Yer Değiştirme Yönetmeliğinin 16 ncı maddesinin ikinci fıkrasının (e) bendi hükümlerine göre işlem tesis edilir.”

MADDE 12- Aynı Yönetmeliğin 19 uncu maddesinin üçüncü fıkrasında yer alan “Sağlık Bakanlığı ve Bağlı Kuruluşları Atama ve Yer Değiştirme Yönetmeliği” ibaresi “Sağlık Bakanlığı Atama ve Yer Değiştirme Yönetmeliği” şeklinde değiştirilmiştir.

MADDE 13- Aynı Yönetmeliğin 21 inci maddesinin birinci fıkrasına üçüncü cümlesinden sonra gelmek üzere aşağıdaki cümle eklenmiştir.

“Birinci aşama uyum eğitimi aile hekiminin yerleştiği tarihten itibaren en geç 3 ay içinde tamamlanır.”

MADDE 14- Aynı Yönetmeliğin 24 üncü maddesinin birinci fıkrasının (ö) ve (dd) bentleri aşağıdaki şekilde değiştirilmiş ve aynı fıkraya aşağıdaki bent eklenmiş, aynı maddenin üçüncü fıkrasında yer alan “ve Kurumca” ibaresi yürürlükten kaldırılmış, dördüncü ve beşinci fıkraları aşağıdaki şekilde değiştirilmiş ve aynı maddeye aşağıdaki fıkra eklenmiştir.

“ö) Enjektör, intraket, gazlı bez, atel, sargı bezi, sütur materyali gibi Bakanlıkça belirlenen gerekli sarf malzemeleri.”

“dd) Glikometri ve stripleri.”

“ll) Pulse oksimetre.”

“(4) Aile hekimlerinin ve aile sağlığı çalışanlarının kullanmak zorunda oldukları teknik, tıbbi cihaz, bilgisayar, donanım, yazılım, bilgi, bilişim ve iletişim teknolojileri ile gezici sağlık hizmetlerinin sunumu için gerekli olan motorlu araçlar, esas olarak aile hekimleri tarafından temin edilir.

(5) Aile hekimleri, aile sağlığı merkezinde yangına karşı alınması gereken tedbirleri alır, tıbbi atıklar ve çöpler için 25/1/2017 tarihli ve 29959 sayılı Resmî Gazete’de yayımlanan Tıbbi Atıkların Kontrolü Yönetmeliği hükümlerine uygun olarak gerekli tedbirleri alır.”

“(8) Aile sağlığı merkezlerinde yer alan ortak kullanım alanları ile bu alanlarda bulunan ve ortak kullanıma tahsis edilen her türlü demirbaş, tıbbi cihaz, ekipman ve sair malzeme müşterek kullanım kapsamındadır. Bunlar aile sağlığı merkezi yönetim karar defterine kaydedilir. Aile hekimleri tarafından, Aile Hekimliği Sözleşme ve Ödeme Yönetmeliğinin 18 inci maddesinin ikinci fıkrasının (c) bendi hükümlerine istinaden aile sağlığı merkezinin gider ödemesiyle temin edilmesinden dolayı müşterek kullanım kapsamında bulunan alan ve malzemeler üzerinde ayni veya şahsi herhangi bir hak iddiasında bulunulamaz; bedel, katkı payı veya sair ad altında talepte bulunulamaz; bunların devri istenilemez ve kullanımı engellenemez. Bu alan ve malzemeler, aile sağlığı merkezinde kullanılmaya devam edilir.”

MADDE 15- Aynı Yönetmeliğin 25 inci maddesinin birinci fıkrasında yer alan “Bakanlık, Kurum veya” ibaresi “Bakanlık ve” şeklinde değiştirilmiştir.

MADDE 16- Aynı Yönetmeliğin 31 inci maddesinin dördüncü ve altıncı fıkraları aşağıdaki şekilde değiştirilmiş ve aynı maddenin beşinci ve yedinci fıkraları yürürlükten kaldırılmıştır.

“(4) Aile hekimi ve aile sağlığı çalışanı hizmet sunumunda Bakanlığa ait olan sağlık bilgi yönetim sistemini kullanmak zorundadır. Bakanlığa ait bilgi sistemine geçişe ilişkin usul ve esaslar ile takvim planı Bakanlıkça belirlenir.”

“(6) Aile hekimliği biriminden, sağlık hizmeti alan kişilere ait tüm veriler, Bakanlıkça belirlenen sistemler haricindeki herhangi bir ortama kaydedilemez.”

MADDE 17- Aynı Yönetmeliğin 33 üncü maddesinin birinci fıkrasında yer alan “Aile Hekimliği Uygulaması Kapsamında Sağlık Bakanlığınca Çalıştırılan Personele Yapılacak Ödemeler ile Sözleşme Usul ve Esasları Hakkında Yönetmelikte” ibaresi “Aile Hekimliği Sözleşme ve Ödeme Yönetmeliğinde” şeklinde değiştirilmiştir.

MADDE 18- Aynı Yönetmeliğe aşağıdaki geçici madde eklenmiştir.

“Düzenlemelere uyum

GEÇİCİ MADDE 5- (1) Bu maddeyi ihdas eden Yönetmelik ile 24 üncü maddede ve EK-1’de yapılan değişiklikleri, aile hekimliği birimleri 1/9/2026 tarihine kadar yerine getirir.”

MADDE 19- Aynı Yönetmeliğin EK-1’inin dördüncü ve beşinci satırlarında yer alan “dört” ibareleri “beş” şeklinde değiştirilmiş, on birinci satırı yürürlükten kaldırılmış ve aynı ekin on beşinci satırı aşağıdaki şekilde değiştirilmiştir.

“

”

MADDE 20- Aynı Yönetmelikte yer alan “Kurumun” ibareleri “Bakanlığın” şeklinde, “Türkiye Halk Sağlığı Kurumu” ibaresi “Bakanlıkça” şeklinde, “Türkiye Halk Sağlığı Kurumunca” ibaresi “Bakanlıkça” şeklinde, “Kurumca” ibareleri “Bakanlıkça” şeklinde, “Kurum” ibareleri “Bakanlık” şeklinde, “Kurumdan” ibaresi “Bakanlıktan” şeklinde ve “Kuruma” ibaresi “Bakanlığa” şeklinde değiştirilmiştir.

MADDE 21- Bu Yönetmelik yayımı tarihinde yürürlüğe girer.

MADDE 22- Bu Yönetmelik hükümlerini Sağlık Bakanı yürütür.

Görev Alanı Türkiye Genelinde Genişledi

Yeni görevle birlikte Ağırtaş, Türkiye genelinde daha geniş bir sorumluluk alanına sahip olacak. Halk sağlığı politikalarının uygulanması ve geliştirilmesinde aktif rol üstlenmesi bekleniyor.

Tecrübesiyle Önemli Çalışmalar Bekleniyor

Uzun yıllara dayanan bilgi ve birikimiyle dikkat çeken Ağırtaş’ın, özellikle aile hekimliği uygulamaları ve halk sağlığı hizmetleri alanında önemli projelere imza atması öngörülüyor.

Sağlık Politikalarında Yeni Dönem Vurgusu

Bu atamanın, Sağlık Bakanlığı’nın halk sağlığı hizmetlerinde etkinliği artırma hedefi doğrultusunda önemli bir adım olduğu değerlendiriliyor.

Başvurular EKİP Üzerinden Yapılacak

Adaylar, tercih başvurularını https://ekip.saglik.gov.tr adresi üzerinden erişilebilen Entegre Kurumsal İşlem Platformu (EKİP) sistemi aracılığıyla gerçekleştirebilecek.

Son Başvuru Tarihi 10 Nisan 2026

Yerleştirme sürecine katılmak isteyen adaylar için son başvuru tarihi 10 Nisan 2026 saat 18.00 olarak açıklandı. Bu tarihe kadar başvuruların tamamlanması gerekiyor.

Münhal Kadrolar Dikkat Çekiyor

Yayımlanan ilan kapsamında, farklı illerde açılan münhal aile hekimliği pozisyonları adayların tercihine sunuldu. Yerleştirmelerin, başvuru ve tercih sürecinin ardından ilan edilen takvim doğrultusunda yapılması bekleniyor.

Adaylara Kritik Uyarı

Yetkililer, başvuru yapacak adayların tercihlerini dikkatli şekilde oluşturması ve başvuru sürecini son güne bırakmaması konusunda uyarıda bulundu.

Resmi Gazete'de yayımlanan Sosyal Güvenlik Kurumu Sağlık Uygulama Tebliğinde Değişiklik Yapılmasına Dair Tebliğ için tıklayınız.

Sağlık çalışanlarının gece nöbet ücreti ile ilgili yaşadığı sorunlar yargıya taşındı. Sendika, Sağlık Bakanlığı’nın yüzde 10 artırımlı nöbet ücreti uygulamasına aykırı düzenlemesine karşı Danıştay’da dava açtı.

Toplu Sözleşmede Açık Hüküm Bulunuyor

27 Ağustos 2025 tarihli Resmi Gazete’de yayımlanan 8. Dönem Toplu Sözleşme hükümlerine göre, 20.00 – 08.00 saatleri arasında tutulan nöbetler için yüzde 10 artırımlı ücret ödenmesi gerekiyor.

Bu düzenlemede tek kriterin gece saatlerinde nöbet tutulması olduğu açıkça belirtiliyor.

Bakanlık Genel Yazısıyla Şartlar Ağırlaştırıldı

Ancak Sağlık Bakanlığı Kamu Hastaneleri Genel Müdürlüğü’nün 4 Şubat 2026 tarihli “Nöbet Hizmetleri” konulu genel yazısında farklı bir uygulamaya gidildiği ifade edildi.

Bu yazıya göre;

• Öncelikle aylık mesai saatinin tamamlanması
• Fazla mesainin günlük bazda hesaplanması
• Nöbet öncesi saatlerin mesaiye sayılması

şartları getirilerek, yüzde 10 artırımlı nöbet ücretinin kapsamı daraltıldı.

Sendika: Hak Kaybına Neden Oluyor

Sendika, söz konusu genel yazının toplu sözleşmeye açıkça aykırı olduğunu belirtti. Yapılan açıklamada, yeni uygulamanın sağlık çalışanlarının hak ettiği ücretlere ulaşmasını engellediği vurgulandı.

Ayrıca düzenlemenin, toplu sözleşmede yer almayan ek ve aleyhe şartlar getirdiği ifade edildi.

Danıştay’da Yürütmeyi Durdurma Talebi

Bu gelişmeler üzerine Genel Sağlık-İş Sendikası, Danıştay 12. Dairesi’nde yürütmenin durdurulması talepli iptal davası açtı. Dava, Sağlık Bakanlığı’nın ilgili genel yazısının hukuka aykırı kısımlarının iptalini hedefliyor.

Sağlık Çalışanları İçin Kritik Süreç

Açılan dava, sağlık çalışanlarının nöbet ücretleri açısından büyük önem taşıyor. Danıştay’ın vereceği kararın, gece nöbet ücretleri uygulamasında belirleyici olması bekleniyor.

Türk Sağlık-Sen, 3 yıllık çalışma süresini tamamlayarak kadroya geçen sözleşmeli personelin yaşadığı sorunlar için Hazine ve Maliye Bakanlığı’na başvuruda bulundu. Sendika, süreçte yaşanan aksaklıkların giderilmesini ve personel mağduriyetlerinin sonlandırılmasını talep etti.

Kadroya Geçişte “İlk Atama” Sorunu

Başvuruda, sözleşmeli statüden kadrolu statüye geçen personelin, mevzuatta açık hüküm olmamasına rağmen “ilk atama” gibi değerlendirilmesi eleştirildi. Bu nedenle personelden ek belge talep edilmesi ve aynı kurumda çalışan kişilerden bile başlayış ve ayrılış yazıları istenmesi gibi uygulamaların yaşandığı belirtildi.

Maaş Gecikmeleri Ve Borçlandırma Tepkisi

Sendika, statü değişikliği sürecinde maaşların zamanında ödenmediğini, bazı durumlarda personele borç çıkarıldığını ve hatta faiz uygulandığını vurguladı. Bu durumun çalışanlar açısından ciddi mağduriyetlere yol açtığı ifade edildi.

Çözüm İçin Somut Öneriler Sunuldu

Türk Sağlık-Sen, yaşanan sorunların çözümü için Bakanlığa şu önerileri sundu:

• Kadroya geçiş işlemlerinin “ilk atama” olarak değerlendirilmemesi
• Maaşların geriye dönük ve faizli tahsilatından vazgeçilmesi
• Tüm kurumlarda uygulama birliği sağlayacak rehber hazırlanması

Uygulama Birliği İçin Kılavuz Talebi

Özellikle “Statü Değişikliklerinde Maaş ve Belge İşlemleri Uygulama Kılavuzu” hazırlanması gerektiği vurgulanarak, farklı kurumlarda yaşanan uygulama farklılıklarının önüne geçilmesi istendi.

Kurumlar Arası Koordinasyon Çağrısı

Başvuruda, Hazine ve Maliye Bakanlığı ile başta Sağlık Bakanlığı olmak üzere ilgili kurumların koordinasyon içinde hareket etmesi gerektiği ifade edildi. Sorunların hızlı şekilde çözülerek personel mağduriyetlerinin giderilmesi talep edildi.

Sağlık Bakanı Kemal Memişoğlu, Konya Selçuklu Kongre Merkezi’nde düzenlenen “İlk Adım Ebe Gebe Okulu Aile Buluşması” programına katılarak önemli değerlendirmelerde bulundu. Memişoğlu, özellikle doğum yöntemleri ve sağlık politikaları hakkında dikkat çeken mesajlar verdi.

Sezaryen Oranları Dünya Ortalamasının Üzerinde

Bakan Memişoğlu, sezaryen doğumun yalnızca tıbbi zorunluluk halinde başvurulması gereken ciddi bir ameliyat olduğunu belirtti. Türkiye’de gereksiz sezaryen oranlarının dünya ortalamasının üzerinde olduğuna dikkat çeken Memişoğlu, bu durumun düzeltilmesi gerektiğini ifade etti.

Normal Doğumun Anne Ve Bebek Sağlığına Katkıları

Normal doğumun, hem anne hem de bebek açısından birçok avantaj sağladığını vurgulayan Memişoğlu, annenin daha hızlı iyileştiğini, emzirmenin erken başladığını ve anne-bebek bağının daha güçlü kurulduğunu söyledi.

Bebekler açısından ise bağışıklık sisteminin gelişimi, dış dünyaya uyum ve sağlıklı başlangıç açısından normal doğumun önemli katkılar sunduğunu dile getirdi.

Her Gebeye Bir Ebe Uygulaması Yaygınlaşıyor

Bakan Memişoğlu, hayata geçirilen “Her Gebeye Bir Ebe” uygulaması hakkında da bilgi verdi. Özellikle ilk gebeliğini yaşayan anne adaylarına, doğumdan önceki son 3 ayda ebe desteği sağlandığını belirtti.

Bu kapsamda ebe, anne adayına hem danışmanlık yapacak hem de süreç boyunca yanında olarak rehberlik edecek.

Bin 774 Gebe Okulu İle Destek Sağlanıyor

Türkiye genelinde faaliyet gösteren bin 774 gebe okulu ile son bir yılda yaklaşık 1 milyon anne adayına destek verildiğini açıklayan Memişoğlu, bu süreçte baba adaylarının da eğitime katılımının önemli olduğunu vurguladı.

Konya’da Sezaryen Oranı Yüzde 30’a Düştü

Konya’da yürütülen eğitim çalışmalarının olumlu sonuçlar verdiğini belirten Memişoğlu, sezaryen oranının yüzde 30’a kadar gerilediğini açıkladı. Bu başarının tüm Türkiye’ye örnek olması gerektiğini ifade etti.

Sendikalar, ne yazık ki bu süreçte yine güçlü bir duruş sergilememektedir.

Üyelik için reklam yapan sendikacılara soruyoruz:

Bugün neredeler?

Öncelikle; yeni dönem promosyon anlaşması Aralık ayında değil, 15 Ocak 2026 maaşı baz alınarak yapılmalıdır.

📌 1 Ocak 2023’te imzalanan promosyon anlaşması 29.000 TL ile sonuçlanmıştı.

📌O dönemde gram altın 1.096 TL idi ve bu tutarla 26,45 gram altın alınabiliyordu.

📌 Bugün (17 Eylül 2025 itibarıyla) gram altın 5.011 TL’ye ulaşmıştır.

Ocak ayına kadar fiyatların daha da artacağı açıktır.

Dolayısıyla; aynı 26,45 gram altını alabilmek için promosyon tutarı en az 132.540 TL olmalıdır.

Üstelik personel sayılarındaki artış, gece tazminatı gibi yeni ek ödeme kalemleri de sisteme dahil edilecektir.

Bu nedenle ihalelerin taban açılış rakamı 150.000 TL’nin altında olmamalıdır.

Günümüz enflasyonunda bir memurun araba sahibi olması dahi artık “bir ümit” haline gelmiştir.

Bu yüzden promosyon anlaşmalarında sadece yüksek nakit ödeme değil, aynı zamanda faizsiz kredi imkânları da mutlaka talep edilmelidir!

www.saglikpersoneliyiz.com / özel haber