PDC Oranları Neleri Değiştirecek?

Yeni güncelleme ile birlikte hastanelerin dolu-boş kadro durumları yeniden şekillendi. Bakanlığın bu verileri yenilemesi, özellikle şu süreçleri doğrudan etkileyecek:

• Tayin ve Becayiş İşlemleri: Dönemsel atamalarda kurumların PDC doluluk oranına bakılacak. PDC doluluk oranı düşük (yani personel açığı fazla) olan kurumlara geçiş talepleri çok daha kolay onaylanabilecek.

• Yeni Personel Alımları ve Dağılımı: Önümüzdeki süreçte yapılacak olan KPSS veya sözleşmeli personel alımlarında; hemşire, ebe, laborant, ATT, paramedik ve tıbbi sekreter gibi unvanların hangi hastaneye kaç adet verileceği bu güncel PDC açığına göre planlanacak.

• Norm Kadro ve İş Yükü Analizi: Hastanelerin yatak kapasiteleri, acil servis ve poliklinik yoğunlukları incelenerek norm kadrolar güncellendi. PDC oranının yüzde 100’ün altında kaldığı birimlerde personel açığı tescillenmiş olacağından, fazla mesai ve nöbet yoğunluğu yaşayan birimlere öncelik verilmesi gerekecek.

PDC Oranlarının Anlamı Nedir?

Bakanlık bünyesindeki yazılım ve raporlama sistemlerinde yer alan yüzdelik dilimler şu şekilde değerlendiriliyor:

• %100 PDC: İlgili branşta hastanenin tam da ihtiyacı kadar personel istihdam edildiğini gösterir.

• %100 Altı PDC: O kurumda ciddi bir personel açığı olduğunu ve ivedilikle atama/görevlendirme yapılması gerektiğini belirtir.

• %100 Üzeri PDC: İlgili unvanda norm fazlası/personel fazlalığı olduğunu gösterir ve bu personeller geçici görevlendirmelerde öncelikli hale gelebilir.

🩺 Sağlık Personeliyiz Analizi

Sağlık Bakanlığı'nın Personel Dağılım Cetveli'ni (PDC) güncellemesi, sahada aylardır tayin dönemi bekleyen veya aşırı iş yükü altında ezilen sağlık personeli için en kritik gündem maddesidir. Sağlık Personeliyiz ekibi olarak net bir şekilde vurgulamak isteriz ki; kağıt üzerindeki PDC oranları ile hastane koridorlarındaki gerçek iş yükü ne yazık ki birbirini tutmamaktadır.

Birçok eğitim araştırma ve devlet hastanesinde, kağıt üzerinde PDC oranı yüzde 100 görünmesine rağmen, doğum izinleri, heyet raporları, geçici görevlendirmeler veya idari birimlere çekilen personeller nedeniyle kliniklerde fiilen yüzde 50 personel gücüyle hizmet verilmektedir. Bu durum, nöbet tutan hemşirenin, teknikerin ve ebenin sırtına iki katı yük bindirmekte, fazla mesai ve tükenmişlik sendromunu tetiklemektedir.

Bakanlığın bu güncellemeyi yaparken sadece "yatak sayısını" değil, polikliniklere başvuran yıllık milyonlarca hastanın yarattığı hizmet yoğunluğunu ve fiilen sahada çalışan net personel sayısını baz alması şarttır. Özellikle yoğun bakım, ameliyathane ve acil servis gibi kritik alanlarda PDC oranlarının revize edilmesi olumludur ancak sahaya adil bir atama dönemi yansıtılmadığı sürece bu cetveller sadece istatistikten ibaret kalacaktır. Sürecin tayin ve yeni atama kontenjanlarına nasıl yansıyacağını yakından takip ediyoruz.

Kaynak: YHGM

Tüm Müdahalelere Rağmen Kurtarılamadı

Özel hastanenin acil servisinde meslektaşları tarafından ilk müdahalesi yapılan ve uzun süre hayata döndürülmeye çalışılan Doktor Yunus Emre Durmuş, yapılan tüm kardiyopulmoner resüsitasyon (CPR) ve tıbbi müdahalelere rağmen kurtarılamayarak genç yaşta hayata gözlerini yumdu. 37 yaşındaki beyin cerrahının ani ölümü, OMÜ Tıp Fakültesi başta olmak üzere tüm sağlık camiasında derin bir hüzne yol açtı.

Dr. Yunus Emre Durmuş'un Zayıflama İğnesi Detayı Dikkat Çekti

Genç akademisyenin ölümünün ardından ortaya çıkan detaylar ise adli makamları harekete geçirdi. Dr. Öğretim Üyesi Yunus Emre Durmuş'un bir süredir aktif olarak kanser tedavisi gördüğü, bunun yanı sıra kronik kalp rahatsızlığının bulunduğu öğrenildi. Öte yandan, hayatını kaybeden doktorun son dönemde zayıflama iğnesi (obezite/enjeksiyon tedavisi) kullandığı bilgisine ulaşıldı. Samsun İl Emniyet Müdürlüğü asayiş ekipleri, ani ölümün arkasında bu tedavilerin veya başka bir tıbbi komplikasyonun payı olup olmadığını belirlemek üzere olayla ilgili çok yönlü bir polis incelemesi başlattı. Dr. Durmuş'un kesin ölüm nedeni, yapılacak olan otopsi işlemlerinin ardından netlik kazanacak.

Kaynak: Haber Türk

Büyük Vurgunu Bakanlığın "REDES" Sistemi Deşifre Etti

Skandalın perde arkası, Sağlık Bakanlığı Teftiş Kurulu Başkanlığı bünyesinde faaliyet gösteren Risk Esaslı Denetim Sistemi (REDES) Koordinatörlüğü'nün radarına takılmasıyla aydınlandı. REDES'in Elazığ'daki özel hastaneler ile yaşlı bakım merkezlerinin ortak hareket ettiğine yönelik risk tespitlerini içeren teknik analiz raporu, 20 Haziran 2025 tarihinde hazırlandı. Bu sarsıcı raporun ardından harekete geçen Sağlık Bakanlığı Teftiş Kurulu Başkanlığı, 26 Haziran 2025'te kente ivedilikle müfettiş görevlendirdi.

Özel Hastaneler ve Bakım Merkezleri Ortak Çalışmış

Bakanlık müfettişlerinin derinlemesine incelemeleri sürerken, Elazığ İl Jandarma Komutanlığı ekipleri de teknik ve fiziki takip süreçlerini başlattı. Yapılan titiz çalışmalarda, kentte aktif faaliyet gösteren 2 ayrı yaşlı bakım merkezinin, yoğun bakım endikasyonu taşımayan yaşlı ve savunmasız hastaları anlaşmalı özel hastanelerin yoğun bakım servislerine usulsüzce yatırdığı belirlendi. Bu yöntemle hastanelerin faturalandırma sistemleri üzerinden SGK'dan her ay haksız yere fahiş ödemeler aldığı belgelendi.

Aralarında Sağlık Çalışanları ve Kamu Görevlileri de Var

Jandarma KOM ekiplerinin gerçekleştirdiği eş zamanlı şafak operasyonlarında, aralarında kamu görevlileri ile özel hastanelerde görevli sağlık personeli ve idarecilerin de bulunduğu toplam 23 şüpheli kıskıvrak yakalandı. İl Jandarma Komutanlığı'ndaki çapraz sorguları ve yasal işlemleri tamamlanan şüphelilerden 19'u, yoğun güvenlik önlemleri altında "kamu kurumunu dolandırmak, resmi belgede sahtecilik ve rüşvet" suçlamalarıyla Elazığ Adliyesi’ne sevk edildi. Diğer şüphelilerin işlemlerinin ise devam ettiği bildirildi.

Kaynak: Milliyet

Jandarma KOM Ekiplerinden 7 İlde Şafak Baskını

Şanlıurfa İl Jandarma Komutanlığı Kaçakçılık ve Organize Suçlarla Mücadele (KOM) Şubesi ekiplerinin uzun süreli teknik ve fiziki takibinin ardından düğmeye basıldı. Şebekenin Türkiye genelindeki bağlantılarını koparmak amacıyla Şanlıurfa, Muğla, İstanbul, Trabzon, Mersin, Kahramanmaraş ve Gaziantep olmak üzere toplam 7 ayrı ilde belirlenen adreslere eş zamanlı şafak operasyonu gerçekleştirildi. Jandarma komando ve özel harekat unsurlarının da destek verdiği dev operasyonda, nitelikli dolandırıcılık ve resmi belgede sahtecilik suçlamasıyla tam 44 şüpheli kıskıvrak yakalanarak gözaltına alındı.

Sağlıklı Kişileri "Çürük" Göstermişler

Düzenlenen operasyonun detaylarında, şebekenin özellikle askeri hastane sistemlerinin ve muayene prosedürlerinin arkasından dolanarak, sağlıklı yükümlüleri çeşitli kronik hastalık ya da uzuv kaybı gibi asılsız beyanlarla "askerliğe elverişli değildir" (çürük raporu) statüsüne sokmaya çalıştığı iddia edildi. Jandarma komutanlığındaki ifade işlemleri, parmak izi tespitleri ve çapraz sorguları tamamlanan 44 zanlı, geniş güvenlik önlemleri altında Şanlıurfa Adliyesi’ne sevk edilerek hakim karşısına çıkarıldı. Olayla ilgili çok yönlü adli tahkikatın sürdüğü bildirildi.

Kaynak: Milliyet

Hastaneye Gitmeden e-Nabız Üzerinden Spor Raporu Dönemi

Bakanlığın hayata geçirdiği en dikkat çekici yenilik, gençlerin spor faaliyetlerine katılımını kolaylaştıracak bürokratik engellerin kaldırılması oldu. Yeni yayımlanan Sağlık Raporları Yönetmeliği ile dijitalleşmede yeni bir evreye geçildiğini belirten Bakan Memişoğlu, şu hayati bilgileri verdi:

"Artık profesyonel lisansa tabi olmayan amatör spor faaliyetlerinde gençlerimizin sağlık verileri e-Nabız sistemi üzerinden elektronik ortamda otomatik olarak değerlendirilecek. Geçmiş sağlık geçmişi uygun görülen gençlerimiz, herhangi bir sağlık kuruluşuna giderek sıra beklemeden direkt sistem üzerinden 'Sağlık Durum Belgesi' alarak spor faaliyetlerine hızlıca katılabilecekler."

Spor Kulüplerine "Esenlik Merkezleri" Geliyor

Gençleri tütün, teknoloji ve diğer tüm zararlı bağımlılık türlerinden uzak tutmak amacıyla çok yönlü bir strateji izlediklerini aktaran Bakan Memişoğlu, spor kulüplerinin kurumsal kapasitesini artıracak yeni bir mevzuat hazırlığında olduklarını da ilk kez duyurdu. Üzerinde çalıştıkları "Sağlıklı Yaşam ve Esenlik" mevzuatının detaylarını paylaşan Memişoğlu, "Bu düzenleme kapsamında artık spor kulüplerimizin bünyesinde 'Esenlik Merkezleri' açılabilecek. Bu merkezlerde uzman hekimlerin gözetiminde fizyoterapist, diyetisyen ve ilgili sağlık profesyonelleri görev yapacak. Sporcularımızın hem yaşam kalitesini artıracak hem de sakatlık önleyici ve beslenme odaklı profesyonel destek hizmetleri bu merkezlerde tek çatı altında sunulacak" dedi.

"Sanal Dünyanın Labirentlerinden Kurtulmalıyız"

Geleneksel sporların sadece birer oyun değil, insan karakterini olgunlaştıran ve modern çağın hareketsiz yaşam tarzına meydan okuyan birer disiplin olduğunu ifade eden Bakan Memişoğlu; obezite, diyabet ve ruh sağlığı sorunlarının temelinde fiziksel aktivite eksikliğinin yattığını söyledi. Çocukların sanal dünyanın labirentlerine hapsolmasını istemediklerini belirten Bakan, doğayla temas ederek ve ter dökerek büyümenin önemini vurguladı. Konuşmasının son bölümünde festivalin uluslararası barış misyonuna değinen Memişoğlu, organizasyonda büyük emeği olan Dünya Etnospor Konfederasyonu Başkanı Bilal Erdoğan'a ve ekibine teşekkür etti.

Kaynak: memurlar.net

Tercih Maratonu Sona Erdi: Sonuçlar İnternette

ÖSYM tarafından paylaşılan resmi duyuru metnine göre; yerleştirme takvimi doğrultusunda 7-14 Mayıs 2026 tarihleri arasında dijital ortamda başvuruları toplanan TUS yerleştirme işlemleri, bilgisayar algoritması üzerinden eksiksiz olarak tamamlandı. Dereceye giren ve puanı hedefledikleri kliniklere yeten adaylar, yerleştirme sonuç belgelerine ÖSYM'nin resmi "https://sonuc.osym.gov.tr" internet adresi üzerinden e-Devlet kapısı ya da T.C. kimlik numaraları ve şifrelerini girerek anında erişim sağlayabiliyor. Yerleşen hekimlerin bundan sonraki süreçte atama ve kayıt işlemleri için ilgili hastane ve kurumlara başvurmaları gerekecek.

Kaynak: ÖSYM

Her Branşa Özgü Farklı Renk Kodu Geliyor

Türkiye genelinde eş zamanlı olarak başlatılacak olan bu yeni sağlık çalışanı kıyafet standardı ile birlikte, hastanelerdeki görev grupları belirli renk tonlarıyla birbirinden ayırt edilecek. Hekimler, hemşireler, ebeler, teknisyenler, tıbbi sekreterler ve destek personelleri gibi her branş, kendisi için özel olarak tasarlanmış ve belirlenmiş özgün renk koduna sahip formaları giymekle yükümlü olacak. Bu sayede hastaneye başvuran hastaların ve hasta yakınlarının, hangi personelin hangi görev alanında hizmet verdiğini renk kodları üzerinden anında ayırt edebilmesi hedefleniyor.

Formalar Bakanlık Tarafından Ücretsiz Dağıtılacak

Yeni sistemin getireceği mali yük konusunda da çalışanları rahatlatacak bir karar alındı. Uygulama kapsamında görev yapan hiçbir personelden veya sendika üyesinden herhangi bir giyim ücreti ya da kesinti talep edilmeyecek. Yeni nesil standart kumaşlardan üretilen tek tip kurumsal kıyafetler, Sağlık Bakanlığı tarafından ücretsiz olarak personellere tedarik edilecek. Lojistik hazırlıkların tamamlanmasının ardından, 1 Haziran 2026’dan itibaren eski formaların kullanımı tamamen sona erecek ve yeni kıyafetlerin mesai saatleri içerisinde giyilmesi zorunlu olacak.

İnstagram adresimizden de bu formalarla ilgili tüm detayları gönderi şeklinde paylaştık, takip etmek için tıklayınız.

Kaynak: Sağlık Personeliyiz / Özel Haber

Bakanlığın "Özel Çalışma Gerekir" Bahanesi Yargıdan Döndü

Hekim Birliği tarafından yapılan açıklamada, dava sürecine neden olan engellemelere ilişkin çarpıcı detaylar paylaşıldı. Sendika; Türkiye genelindeki kamu ağız ve diş sağlığı kuruluşlarının tam listesini, 2025 yılı acil diş başvurularına ilişkin veriler ile kamuda aktif olarak görev yapan diş hekimi sayılarını talep etti. Sağlık Bakanlığı ise bu bilgilerin halihazırda elinde olmadığını, paylaşılmasının ise “ayrı bir çalışma ve analiz gerektirdiğini” ileri sürerek bilgi edinme başvurusunu geri çevirmişti. Mahkeme, kamu kurumlarının görevleri gereği zaten ellerinde bulundurması zorunlu olan bu verilerin, Bilgi Edinme Hakkı Kanunu kapsamı dışında tutulamayacağına hükmetti.

"Şeffaf Yönetim İdare İçin Bir Yükümlülüktür"

Yargı makamları verdikleri iptal kararında şeffaflık vurgusu yaptı. Sendikaların üyeleri ve kamu adına yürüttüğü faaliyetler için bu bilgilere erişim hakkı bulunduğunu hatırlatan mahkeme, şeffaf yönetim anlayışının idare açısından kaçınılamaz bir yükümlülük olduğunu kaydetti. Hekim Birliği yönetimi, kazandıkları bu hukuki zaferin ardından şu kararlılık mesajını paylaştı:

“Bu karar; kamu verilerinin keyfi biçimde saklanamayacağını, sağlık hizmetlerinin planlanması ve değerlendirilmesinde şeffaflığın esas olduğunu bir kez daha ortaya koymuştur. Hekimlerin, sağlık çalışanlarının, hastaların ve toplumun ortak yararı için mücadele etmeye, kamu yönetiminde şeffaflık ve hesap verebilirlik talep etmeye devam edeceğiz.”

Kaynak: Yeni Ufuk

Artan Hasta Yükü Sağlık Çalışanlarını Zorluyor

Hastanelere başvuran hasta sayısının her geçen gün katlanarak artması, yetersiz personelle dönen çarkı tamamen tıkama noktasına getirdi. Gece gündüz demeden yoğun çalışma temposu altında hizmet veren ebe, hemşire, teknisyen ve doktorlar, aşırı iş yükü nedeniyle mesleki tükenmişlik yaşıyor. Sahadaki personel yetersizliği, sadece çalışanların ruhsal ve fiziksel sağlığını bozmakla kalmıyor, aynı zamanda hastaların nitelikli sağlık hizmetine erişim süresini de uzatıyor.

Büyük Çelişki: Hastanede Açık Var, Mezunlar Atama Bekliyor

Sağlık sisteminde personel ihtiyacı devasa boyutlara ulaşmışken, madalyonun diğer yüzünde yıllarca eğitim almış ve sisteme dahil olmak için gün sayan binlerce atama bekleyen sağlık çalışanı bulunuyor. Sahada nöbet yükü altında ezilen personeller ile diplomalarıyla evde oturan genç mezunların varlığı, Bakanlığın insan kaynakları planlaması politikalarını yeniden tartışmaya açtı. Genç sağlıkçılar, adil ve yüksek kontenjanlı bir sağlık personeli alımı takvimi açıklanmasını talep ediyor.

Yeni Şehir Hastaneleri İhtiyacı Daha da Artıracak

Önümüzdeki süreçte hizmete girmesi planlanan devasa şehir hastaneleri ve yeni sağlık kompleksleri, mevcut personel krizini daha da derinleştirecek gibi görünüyor. Yeni binaların fiziki büyüklüğü, personel ihtiyacını ikiye katlarken, mevcut hastanelerden yapılacak geçici görevlendirmelerin sahayı tamamen kurutacağı öngörülüyor. Sektör temsilcileri ve sendikalar, daha güçlü bir sağlık sistemi ve güvenli bir çalışma ortamı için sağlık personeli istihdamının acilen ihtiyaç oranında artırılması gerektiğinin altını çiziyor.

🩺 Sağlık Personeliyiz Analizi

OECD verileri her yıl önümüze konuyor ve acı gerçekle yüzleşiyoruz: Türkiye'de sağlık personeli başına düşen hasta sayısı, Avrupa ortalamasının fersah fersah üstünde. Sahada 2 kişinin yapacağı işi tek bir hemşireye, tek bir teknisyene yüklediğinizde o sistemden verim alamazsınız. Aşırı iş yükü, beraberinde dikkat dağınıklığını, o da maalesef sağlıkta şiddet olaylarını ve malpraktis davaları riskini tetikliyor. Çalışanlar dinlenemiyor, tükeniyor ve sistemden kaçmak için yollar arıyor.

Sağlık Personeliyiz ekibi olarak soruyoruz: Sahadaki bu feryada rağmen, yüz binlerce atama bekleyen sağlık personeli neden hâlâ bütçe ve kota bahaneleriyle evlerinde çaresizce bekletiliyor? Genç meslektaşlarımız KPSS puanlarıyla, umutlarıyla atama müjdesi beklerken, sahada aktif görev yapan personellerimiz 24 saatlik ağır nöbet bloklarıyla ayakta durmaya çalışıyor. Dev binalar, lüks şehir hastaneleri yapmak övünülecek bir şeydir ancak o binalara şifa verecek "insan gücünü" koyamadığınız sürece o yatırımlar sadece birer beton yığınından ibaret kalır. Sağlık Bakanlığı, sahanın sesini duymalı, palyatif çözümleri bırakıp cumhuriyet tarihinin en büyük sağlık personeli atamasını acilen hayata geçirmelidir.

Kaynak: Sağlık Personeliyiz / Özel Haber

Mezuniyetine Sadece 1 Ay Kalmıştı

Feci kazada hayatını kaybeden 29 yaşındaki Yusuf Kılıç, tıp eğitimi için 8 yıldır Kayseri'de bulunuyordu. Zorlu tıp fakültesi eğitiminin son aşaması olan intörn doktorluk dönemini başarıyla tamamlamak üzere olan Kılıç'ın, aslen Sakaryalı olduğu ve mezuniyetinin ardından memleketine dönmek için gün saydığı öğrenildi. Genç doktor adayının mezuniyetine ve hekimlik mesleğine adım atmasına sadece bir ay kala gelen bu zamansız ölüm, dönemsel olarak mezuniyet heyecanı yaşayan okul arkadaşlarını ve hocalarını gözyaşlarına boğdu.

Cenaze Detayları Belli Oldu

Yahyalı'daki kazanın ardından yapılan incelemelerin ardından genç doktor adayının cenaze programı da netleşti. Geleceğin çocuklarını, hastalarını iyileştirmek için gün sayan ancak geçirdiği trafik kazası sonucu aramızdan ayrılan Yusuf Kılıç’ın cenazesi, memleketi Sakarya’da toprağa verilmek üzere ailesine teslim edildi. Olayla ilgili adli soruşturma devam ediyor.

Kaynak: memurlar.net

"Uzaktan Muayene Tıbbi Hataya Yol Açabilir"

Dava dilekçesinde, yeni yönetmelikle getirilen uzaktan sağlık hizmeti sunmak ibarelerinin iptali talep edildi. 5258 sayılı Aile Hekimliği Kanunu'nun Bakanlığa bu konuda sınırsız bir yetki vermediğini belirten sendika; altyapısı ve hukuki zemini oturmamış olan tele-tıp (uzaktan muayene) modelinin, hekimlerin hastayı fiziki olarak muayene etmesini engelleyeceği için doğrudan tıbbi hata (malpraktis) riski doğuracağını vurguladı.

Şiddet Uygulayan Hastanın Naklinde "Tek Hekimli ASM" Unutuldu

Yönetmelikte sağlık personeli ve hekimlere şiddet uygulayan kişilerin mevcut aile hekiminden kaydının alınarak başka bir hekime aktarılması düzenlenmişti. Sendika, bu maddede tek hekimli aile hekimliği birimleri için hiçbir özel kural getirilmediğini, bu durumun eksik düzenleme teşkil ederek aleyhte durum yarattığını beyan etti. Ayrıca askere giden hekimlerin dönüşteki sözleşme öncelik hakkından bedelli askerlik yapanların mahrum bırakılmasının da anayasal eşitlik ilkesine aykırı olduğu savunuldu.

"Demirbaş Hak Gaspı ve Siber Riskler Kabul Edilemez"

Davanın en önemli başlıklarından birini ise aile sağlığı merkezi ortak kullanım alanları ve malzemeleri oluşturdu. Aile hekimlerinin kendi öz kaynaklarıyla aldığı tıbbi cihaz, demirbaş ve ekipmanlar üzerinde "hiçbir hak iddia edemez" hükmünün getirilmesi mülkiyet haklarının ihlali olarak değerlendirildi. Bununla birlikte, hekimlerin Bakanlığa ait sağlık bilgi yönetim sistemi dışında alternatif veya yedek bir yazılım kullanmasının yasaklanmasının, olası bir siber saldırı veya teknik arıza durumunda sağlık hizmetinin sürekliliğini tehlikeye atacağı ifade edildi.

Esnek mesainin kaldırılmasına rağmen gruplandırma personeli çalışma saatlerinin belirsiz bırakılmasına da itiraz eden Genel Sağlık-İş, "Sağlık emekçilerinin haklarını korumak adına en detaylı davayı açtık" açıklamasında bulundu.

Kaynak: Genel Sağlık-İş

Tek Hekim Raporlarında "Yapay Zeka" Dönemi

Düzenlemenin en dikkat çeken maddelerinden biri, tek hekim raporları öncesinde devreye alınacak olan siber karar destek sistemi oldu. Vatandaşların tanı, ilaç geçmişi ve tıbbi malzeme kullanımıyla ilgili kişisel beyan sorularına verdikleri yanıtlara göre sistem anlık bir değerlendirmede bulunacak. Yapılan algoritmik taramada, kişinin sağlık raporu başvurusunda engel bir tanı, kronik ilaç kullanımı ya da kronik bir sağlık sorunu bulunmuyorsa, hastaneye gitmesine gerek kalmadan e-Nabız üzerinden doğrudan sağlık durum belgesi düzenlenebilecek. Lisansa tabi olmayan amatör sporlar ve sosyal aktiviteler için de rapor yerine bu dijital belge yeterli sayılacak. Ancak kişinin beyanıyla e-Nabız geçmişi verileri uyuşmazsa, sistem vatandaşı otomatik olarak hekime yönlendirecek.

Hastanelere "Rapor Başvuru Merkezleri" Kuruluyor

Yeni yönetmelikte, vatandaşların en çok zamanını alan durum bildirir sağlık kurulu raporu süreçleri de sil baştan tanımlandı. Bürokrasiyi azaltmak adına sistemde; tam teşekküllü sağlık kurulu ve üç hekimli sağlık kurulu olmak üzere iki temel kurul yapısı oluşturuldu. Bakanlık tarafından belirlenen özel istisnalar dışında, kurul raporlarının artık üç hekim tarafından düzenlenebilmesinin önü açılarak sağlık kurulu raporu alma süreçleri ciddi şekilde kolaylaştırıldı.

İkinci ve üçüncü basamak sağlık tesislerinde işlemlerin tek bir noktadan başlatılması, takip edilmesi ve sonuçlandırılması amacıyla hastanelerde rapor başvuru merkezleri kurulacak. Standart dışı rapor yazımını engellemek için tüm formatlar eşitlenerek ülke standardı oluşturuldu. Ayrıca raporlara İngilizce dil desteği eklenerek uluslararası alanda da kullanım imkanı sağlandı.

ÇAŞMER ve Aile Hekimlerine Yetki Genişletilmesi

Düzenleme, iş dünyasındaki istihdam süreçlerini hızlandıracak bir kolaylığı da beraberinde getiriyor. Elli kişiden az çalışanı bulunan ve az tehlikeli iş yerleri işe giriş raporu işlemleri artık Çalışan Sağlığı Merkezleri (ÇAŞMER), aile hekimleri ve tüm kamu sağlık hizmeti sunucularında görevli hekimler tarafından yasal olarak düzenlenebilecek.

Kaynak: Sağlık Personeliyiz / Özel Haber

Huzurevi Doktoru Hakkında Ayrı Dava Açılmıştı

Mağdur ailenin avukatlarının hukuki mücadelesi sonucu, olayda ihmali olduğu gerekçesiyle huzurevinin sorumlu doktoru Naciye S. hakkında açılan müstakil dava İzmir 58. Asliye Ceza Mahkemesi'nde karara bağlandı. Cumhuriyet savcısı esas hakkındaki mütalaasında, sanık doktorun hastanın takibini doğru yapmadığı ve taksirle ölüme neden olma suçunu işlediğini belirterek cezalandırılmasını talep etti. Sanık hekim ve avukatı ise iddiaları reddederek kusurlarının bulunmadığını savundu ve beraat istedi.

Hapis Cezası Adli Para Cezasına Çevrildi

Dava dosyasındaki adli tıp raporlarını ve sorumluluk zincirini inceleyen mahkeme heyeti, doktor Naciye S.'yi suçlu buldu. İlk olarak 3 yıl 6 ay hapis cezası veren mahkeme, duruşmalardaki iyi hal indirimiyle bu cezayı 2 yıl 11 ay hapis cezası seviyesine düşürdü. Ardından sanığın ekonomik durumu, kişisel profili ve yargılama sürecindeki tutumunu göz önünde bulunduran hakim, hapis cezasını 21 bin 200 lira adli para cezası kararına dönüştürdü. Sanığın ödeme gücü de dikkate alınarak bu cezanın 6 eşit taksitle tahsil edilmesine karar verildi.

Bu emsal niteliğindeki karar, geriatri ve yaşlı bakım hizmetlerinde görev yapan sağlık personeli ile hekimlerin kurumsal ve bireysel sorumluluk sınırlarını göstermesi açısından hukuk tarihine geçti.

Kaynak: SABAH

"Dört Yılda Bir Passat" Sloganı Performans Adaletsizliğini Özetliyor

Türk Pediatri Kurumu yöneticileri, yaşanan bu kritik pediatri krizi hakkında yaklaşık bir yıl önce Sağlık Bakanı Kemal Memişoğlu ile görüşerek çözüm raporu sunduklarını ancak henüz somut bir adım atılmadığını belirtiyor. Kurum yöneticilerinden Bülent Taner Karadağ, genç hekimlerin branş tercihlerinde ekonomik koşulların ve performans sistemi adaletsizliğinin belirleyici olduğunu vurguladı. Hastanelerde diğer branşlara kıyasla pediatrinin cerrahi veya girişimsel işlem sayısının az olması nedeniyle döner sermaye gelirlerinin çok geride kaldığını belirten Karadağ, asistan hekimler arasında trajikomik bir şekilde "Dört yılda bir Passat" sloganlarının konuşulduğunu, maddi hak mahrumiyetinin branşı tamamen dezavantajlı hale getirdiğini ifade etti.

Eğitim Sıkıştı, Çocuk Aciller Kapanma Noktasında

Uzmanlara göre, özellikle şehir hastaneleri ile üniversite hastaneleri arasındaki kadro dağılımı dengesizliği eğitim kalitesini de baltalıyor. Birçok klinikte tıpta uzmanlık eğitimi faaliyetleri yoğun hasta sirkülasyonu nedeniyle mesai öncesi ya da sonrası saatlere sıkıştırılmış durumda. Sorunun sadece ana branşla sınırlı kalmadığını belirten uzmanlar; çocuk yoğun bakım, çocuk hematoloji-onkoloji, çocuk nefrolojisi ve yenidoğan yoğun bakım gibi hayati yan dallarda krizin daha büyük olduğunu söylüyor. Hatta bazı köklü üniversite hastanelerinde çocuk acil servisleri kapanma noktasına gelirken, hizmetlerin pratisyen hekimler üzerinden yürütülmeye çalışıldığı aktarılıyor.

"Bu Gidişle Çocuklara Bakacak Hekim Kalmayacak"

Pediatri, dahiliye ve genel cerrahi gibi temel branşların sağlık sisteminin ana omurgası olduğunu hatırlatan Kenan Barut ise durumun vahametini, "Bu gidişle çocuk hastalara bakacak hekim bulamayacağız" sözleriyle özetledi. Ağır nöbet koşullarına rağmen mesleğin manevi yönünün güçlü olduğunu belirten Nur Canpolat da genç hekimlere seslenerek, belli bir dönemdeki zorlukların göze alınabileceğini, çocuklarla kurulan bağın paradan çok daha değerli olduğunu hatırlattı.

Kaynak: Sağlık Aktüel

Raporlarda Yapay Zeka Dönemi Başladı

Yeni mevzuatla birlikte özellikle tek hekim raporları öncesinde yapay zeka entegreli bir karar destek mekanizması devreye alındı. Sistem; kişinin tanı, ilaç ve tıbbi malzeme geçmişi ile beyan formundaki yanıtları otomatik olarak tarayacak. Yapılan değerlendirme sonucunda, kişinin rapor almasına engel bir tanı veya ilaç kullanım geçmişi yoksa, hekime gitmesine gerek kalmadan e-Nabız üzerinden doğrudan sağlık durum belgesi oluşturulabilecek. Lisansa tabi olmayan sporlar ve sosyal aktiviteler için de bu dijital belge yeterli sayılacak. Ancak beyan ile sistemdeki sağlık geçmişi verileri uyuşmazsa, vatandaş otomatik olarak hekime yönlendirilecek.

Hastanelere "Rapor Başvuru Merkezi" Kuruluyor

Yönetmelik kapsamında durum bildirir sağlık kurulu raporu süreçleri de sil baştan tanımlandı. Sistemdeki karmaşayı önlemek amacıyla tam teşekküllü sağlık kurulu ve üç hekimli sağlık kurulu olmak üzere iki temel kurul yapısı oluşturuldu. Bakanlığın belirlediği istisnalar hariç, kurul raporları artık üç hekim tarafından düzenlenebilecek. İkinci ve üçüncü basamak hastanelerde işlemlerin tek noktadan takibi için rapor başvuru merkezleri kurulacak. Ayrıca standart dışı rapor yazımının önüne geçilerek tüm formatlar eşitlendi ve uluslararası geçerlilik için raporlara İngilizce dil desteği eklendi.

Az Tehlikeli İş Yerlerine Büyük Kolaylık

Düzenleme, iş dünyası ve çalışan sağlığı alanında da önemli bir yükü hafifletiyor. Bundan sonra 50’den az çalışanı olan ve az tehlikeli iş yerleri işe giriş raporu işlemleri; Çalışan Sağlığı Merkezi (ÇAŞMER), aile hekimleri ve kamu sağlık tesislerinde görev yapan tüm hekimler tarafından yasal olarak düzenlenebilecek.

Kaynak: Resmi Gazete

[related-posts id="11983" color="bg-primary"][/related-posts]

23 Gözaltı: Hastane Yönetim Kurulu Başkanı Yolculukta Yakalandı

Düğmeye basan jandarma ekipleri, belirlenen adreslere eş zamanlı baskınlar düzenledi. Operasyon kapsamında aralarında doktor, hemşire, hastane yöneticileri ve bazı kamu personelinin de yer aldığı 23 şüpheli kıskıvrak yakalanarak gözaltına alındı. Soruşturmanın en kritik halkalarından biri olan Elazığ Medikal Hospital ve Özel Doğu Anadolu Hastanesi Yönetim Kurulu Başkanı Op. Dr. Ali Ş. ise dün akşam saatlerinde Kırıkkale'de seyir halindeyken jandarma ekiplerince yakalandı. 18 ev ve 3 iş yerinde yapılan aramalarda dijital materyallere ve tüm muhasebe evraklarına el konuldu.

"Burada Hasta Bile Yok!" Dehşetin Görüntüleri Telefonda Çıktı

Yüzyılın sağlık skandalını ise bir hastane personelinin cep telefonuyla gizlice kaydettiği görüntüler ele verdi. Söz konusu görüntülerde, hastanenin yoğun bakım servisindeki yatakların bomboş olduğu, ancak monitörlerin ve solunum cihazlarının siber sistemde "hasta yatıyoralarmış gibi" açık bırakılarak veri akışı sağlandığı görüldü.

Çekim yapan personelin kendi kendine konuşurken kayda giren şu sözleri, kurulan mobbing ve usulsüzlük çarkını tüm çıplaklığıyla kanıtladı:

"Bunlar bir yolunu bulur. Kaç kişi geldi çıktı, kaç kişi parasını aldı. Benim içeride 3 aylık param var. (...) Makineye bağlı falan değil. Bu da makineye bağlı değil. Hepsini mi göstermişler? Burada hasta bile yok. Git dersen gitmem, bu istifa ettirmek için mobbing."

Kaynak: İHA

Uluslararası Kayıp Sisteminden Tıbbi Kıyaslamaya

Yol kenarında bulunan cesedin yabancı uyruklu olabileceği ihtimali üzerinde duran jandarma ekipleri, ilk olarak uluslararası kayıp şahıslar sistemini incelemeye aldı. Bu süreçte cesetten alınan diş ve ayak röntgenleri, kimlik tespitinde dönüm noktası oldu. Yapılan incelemelerde talihsiz kadının ağzında 14 adet diş implantı ve sol ayağında cerrahi platin bulunduğu saptandı. Bu tıbbi veriler ulusal ve uluslararası hastane kayıtlarıyla kıyaslandığında, cesedin İstanbul’da hakkında kayıp ihbarı bulunan 68 yaşındaki İran uyruklu Farkhondeh Ghaem Maghami’ye ait olduğu kesinleşti.

Cinayet Şüphelisi Kıskıvrak Yakalandı

Soruşturmayı derinleştiren asayiş ekipleri, İranlı kadının yakınlarının 12 Mayıs 2026 tarihinde İstanbul’da resmi kayıp başvurusunda bulunduğunu belirledi. Teknik ve fiziki takip sonucunda Maghami’nin kaybolmadan önce en son 49 yaşındaki Erkan B. ile görüştüğü tespit edildi.

İstanbul Emniyet Müdürlüğü ile koordineli yürütülen operasyonla gözaltına alınan şüpheli Erkan B.’nin, 68 yaşındaki kadını boğarak öldürdüğü ve ardından cesedi yakalanmamak için İstanbul’dan getirerek Mucur ilçesindeki boş araziye bıraktığı iddia edildi. Olayla ilgili geniş çaplı adli soruşturma devam ediyor.

Kaynak: İHA

BEDAŞ Ekipleri Denetimde Yakaladı

İstanbul’un Avrupa yakasında ikamet eden bir tıp doktoru, dairesine / mülküne elektrikli aracını şarj edebilmek amacıyla özel bir şarj istasyonu kurdurdu. Bölgede düzenli saha taraması ve usulsüz enerji tüketimi denetimleri gerçekleştiren Boğaziçi Elektrik Dağıtım Anonim Şirketi (BEDAŞ) ekipleri, söz konusu şarj istasyonunun bulunduğu konutta detaylı bir inceleme yaptı.

Sayaçtan Geçmeyen Ayrı Hat Çekilmiş!

Yapılan teknik incelemeler ve fiziki denetimler sonucunda, abonenin perakende satış sözleşmesi veya ikili anlaşması bulunmasına rağmen, şarj istasyonu için sayaçtan geçirilmeksizin ayrı bir hat çekildiği saptandı. Enerjinin yasal sayaç mekanizmasına uğramadan doğrudan şarj istasyonuna aktarıldığını ve kaçak elektrik kullanıldığını tespit eden ekipler, tutanak tuttu. Usulsüz ve kaçak enerji tüketimi yapıldığı gerekçesiyle şarj istasyonu sahibi doktora 840 bin TL’yi aşan dev bir para cezası kesildi.

Yetkililer, konutlarına veya iş yerlerine şarj istasyonu kurmak isteyen vatandaşların mutlaka yetkili dağıtım şirketiyle koordineli çalışması, gerekli projeleri onaylatması ve ek yük bildiriminde bulunması gerektiğinin altını çiziyor.

Kaynak: Onedio

Aylık Enflasyon Hız Kesmeden Devam Ediyor

TÜİK verilerine göre, yılın ilk 4 ayında fiyat artışları dalgalı ama agresif bir seyir izledi. Ekonomistlerin AA Finans Enflasyon Beklenti Anketi’ndeki %3,19’luk Nisan ayı öngörüsü aşılırken, gerçekleşen aylık enflasyon %4,18 oldu.

Yılın ilk 4 ayındaki aylık enflasyon oranları ise şu şekilde kayıtlara geçti:

• Ocak: %4,84

• Şubat: %2,96

• Mart: %1,94

• Nisan: %4,18

Bu verilerin bir araya gelmesiyle, ocak-nisan dönemini kapsayan 4 aylık kümülatif enflasyon %14,64 olarak hesaplandı.

Toplu Sözleşme Zammı İlk 4 Ayda İnfilak Etti

Kamu çalışanları ve emeklilerine 2026 yılının ilk yarısı için yansıtılan %11 toplu sözleşme zammı ile birlikte verilen %6,85’lik önceki dönem enflasyon farkı, ilk 4 ayda biriken %14,64’lük dev enflasyon dalgası karşısında tamamen etkisini yitirdi. Uzmanlar, mevcut maaş artışlarının çarşı-pazardaki reel fiyat artışları karşısında yetersiz kaldığını ve memurun alım gücünün ciddi şekilde gerilediğini vurguluyor.

Memurlar İçin %3,27 Enflasyon Farkı Kesinleşti

4 aylık kümülatif enflasyonun %14,64’e ulaşması, memurlar için erken bir alacak doğurdu. %11’lik barajın aşılmasıyla birlikte, kamu görevlileri bugün itibarıyla %3,27 oranında enflasyon farkı almaya hak kazandı. Mayıs ve Haziran ayı enflasyon verilerinin de açıklanmasıyla bu fark daha da büyüyecek ve Temmuz ayında yapılacak maaş düzenlemesine nihai zam oranı olarak yansıtılacak.

Temmuz Zammı İçin Geri Sayım Başladı

Nisan ayı verileriyle birlikte Temmuz ayında yapılacak memur maaş zammı için viraj dönülmüş oldu. Önümüzdeki iki ayda (Mayıs ve Haziran) açıklanacak enflasyon rakamları, sağlık personeli başta olmak üzere tüm devlet memurlarının Temmuz ayında alacağı net zam oranını ve enflasyon farkını belirleyecek kritik süreç olacak.

🩺 Sağlık Personeliyiz Analizi

TÜİK'in açıkladığı bu %14,64'lük kümülatif enflasyon, sahada canla başla çalışan hemşire, ebe, sağlık memuru, teknisyen ve 112 acil sağlık personelimizin uzun süredir feryat ettiği ekonomik darboğazın resmi bir itirafıdır. Henüz yılın dördüncü ayında memur zammının erimesi ve memurun %3,27 enflasyon farkı alacaklısı durumuna düşmesi, geçim şartlarının sağlık ordusu için ne kadar ağırlaştığını göstermektedir.

Sağlık Personeliyiz ekibi olarak vurguluyoruz: Nöbet ücretleri, taban ve teşvik ödemeleri bu enflasyon oranları karşısında artık pul olmuştur. Sağlık çalışanlarının Temmuz ayına kadar bu erimeyle yaşamak zorunda bırakılması kabul edilemez. Yetkililerin Temmuz zammı sürecinde sadece enflasyon farkını değil, refah payını da içeren adil bir maaş düzenlemesini masaya getirmesi şarttır.

Kaynak: CNNTURK

Yıllık Enflasyon %32 Seviyesini Devirdi

Kahveci, Nisan ayında fiyatların ortalama %4,18 arttığını, bunun sonucunda yıllık enflasyon oranının %32,37 seviyesine tırmandığını belirtti. Yılın ilk dört ayında biriken toplam enflasyonun %14,64 olduğunu hatırlatan Genel Başkan, bu verilerin yılın başından beri süregelen ekonomik çöküşün kalıcı hale geldiğinin resmi kanıtı olduğunu ifade etti.

"Ocak Zammı İlk Dört Ayda Eridi, Memur Alacaklı"

Ocak ayında kamu görevlilerine yapılan %11 maaş zammı ve seyyanen artışların daha dördüncü ayda sıfırlandığına dikkat çeken Kahveci, "İlk dört aylık enflasyon, memura verilen zam oranını çoktan aşmıştır. Bugün itibarıyla tüm memur ve emeklilerimiz devletten enflasyon farkı alacaklısı durumuna gelmiştir" şeklinde konuştu.

25 Milyon Kişi Sosyal Risk Altında

Yüksek enflasyon ve hayat pahalılığının hane bütçelerini küçülttüğünü, ailelerin borç yükünü artırdığını belirten Türkiye Kamu-Sen lideri, durumun vahametini şu sözlerle özetledi:

• Aileleriyle birlikte yaklaşık 25 milyon kişiyi doğrudan etkileyen bu geçim sıkıntısı, artık sadece ekonomik değil, ciddi sosyal riskler de barındırmaktadır.

• Mevcut ücret politikaları bu haliyle kesinlikle sürdürülebilir değildir.

Kamu-Sen’in Masadaki 3 Kritik Talebi

Türkiye Kamu-Sen, memur ve emeklilerin nefes alabilmesi için hükümete acil bir reçete sundu ve şu talepleri sıraladı:

1. Kamu çalışanlarının kayıplarını telafi edecek ivedi bir ek zam yapılması,

2. Maaşların sadece enflasyon oranında değil, üzerine refah payı eklenerek artırılması,

3. Enflasyon kayıplarının maaşlara anlık olarak yansıtılacağı eşel mobil sistemine derhal geçilmesi.

Kahveci, bu kalıcı ve adil adımların atılmaması durumunda, 2026 yılının geri kalanının kamu çalışanları için tam bir ekonomik buhrana dönüşeceği uyarısıyla sözlerini tamamladı.

Kaynak: memurlar.net

Sendikalar, ne yazık ki bu süreçte yine güçlü bir duruş sergilememektedir.

Üyelik için reklam yapan sendikacılara soruyoruz:

Bugün neredeler?

Öncelikle; yeni dönem promosyon anlaşması Aralık ayında değil, 15 Ocak 2026 maaşı baz alınarak yapılmalıdır.

📌 1 Ocak 2023’te imzalanan promosyon anlaşması 29.000 TL ile sonuçlanmıştı.

📌O dönemde gram altın 1.096 TL idi ve bu tutarla 26,45 gram altın alınabiliyordu.

📌 Bugün (17 Eylül 2025 itibarıyla) gram altın 5.011 TL’ye ulaşmıştır.

Ocak ayına kadar fiyatların daha da artacağı açıktır.

Dolayısıyla; aynı 26,45 gram altını alabilmek için promosyon tutarı en az 132.540 TL olmalıdır.

Üstelik personel sayılarındaki artış, gece tazminatı gibi yeni ek ödeme kalemleri de sisteme dahil edilecektir.

Bu nedenle ihalelerin taban açılış rakamı 150.000 TL’nin altında olmamalıdır.

Günümüz enflasyonunda bir memurun araba sahibi olması dahi artık “bir ümit” haline gelmiştir.

Bu yüzden promosyon anlaşmalarında sadece yüksek nakit ödeme değil, aynı zamanda faizsiz kredi imkânları da mutlaka talep edilmelidir!

www.saglikpersoneliyiz.com / özel haber