Aksaray’da Sağlık-Sen Aksaray Şubesi 7. Olağan Genel Kurulu, Aksaray Ticaret ve Sanayi Odası’nda yoğun katılımla gerçekleştirildi.

Demokratik bir ortamda yapılan seçimlerde mevcut başkan Rıfat Kaya, üyelerin oylarıyla yeniden başkan seçildi.

Rıfat Kaya Dördüncü Kez Başkan

Yapılan oylama sonucunda Rıfat Kaya, dördüncü kez şube başkanlığı görevine getirildi.

Seçim sürecinin delege aşamasından itibaren yüksek katılım ve birlik içerisinde tamamlandığı belirtildi.

“Sağlık Çalışanlarının Sesi Olmaya Devam Edeceğiz”

Genel kurulda konuşan Kaya, sağlık ve sosyal hizmet çalışanlarının haklarını savunmaya devam edeceklerini vurguladı.

Kaya, “Üyelerimizin hak ve menfaatlerini korumak, sağlık çalışanlarımızın sesi olmak için çalışmayı sürdüreceğiz” dedi.

Birlik Ve Beraberlik Mesajı Verdi

Seçim sonrası yaptığı teşekkür konuşmasında birlik ve dayanışma vurgusu yapan Kaya, sürecin kazananının tüm teşkilat olduğunu ifade etti.

Kaya, yeni dönemde daha güçlü ve kapsayıcı bir anlayışla çalışacaklarını belirtti.

Yeni Yönetim Kurulu Belli Oldu

Genel kurulda Sağlık-Sen Aksaray Şubesi yönetimi de netleşti:

• Rıfat Kaya – Şube Başkanı
• Hacı Mustafa Güçlüer – Şube Sekreteri
• Hasan Yılmaz – Mali İşler
• Şükrü Karaaslan – Teşkilatlanma
• Belgin Kılıç – Basın ve İletişim
• Nihat Altınsoy – Hukuk ve Mevzuat / Toplu Sözleşme
• Şahin Tüysüz – Eğitim ve Sosyal İşler

Yeni Dönemde Hedefler Belirlendi

Sendikanın yeni dönemde sağlık çalışanlarının haklarını geliştirmeye yönelik projelere ağırlık vermesi bekleniyor.

Sahadaki etkinliğin artırılması ve üyelerin kazanımlarının güçlendirilmesi öncelikli hedefler arasında yer alıyor.

Sağlık Bakanlığı’nın 2025 yılına ilişkin açıklanan mali verileri, harcamalardaki hızlı artışı ortaya koydu.

Toplam giderler:

• 2023’te 396 milyar 998 milyon TL,
• 2024’te 778 milyar 359 milyon TL,
• 2025’te ise 1 trilyon 69 milyar 453 milyon TL seviyesine yükseldi.

Personel Giderlerinde Büyük Artış

Bakanlığın en büyük harcama kalemlerinden biri olan personel giderleri, son üç yılda dikkat çekici şekilde arttı.

• 2023: 206 milyar 543 milyon TL
• 2024: 437 milyar 31 milyon TL
• 2025: 618 milyar 851 milyon TL

Bu artış, sağlık sistemindeki insan kaynağı maliyetinin hızla büyüdüğünü gösterdi.

Memur Harcamaları Öne Çıktı

Personel giderlerinin en büyük kısmını memur maaşları oluşturdu.

• 2023: 148 milyar 682 milyon TL
• 2024: 317 milyar 267 milyon TL
• 2025: 423 milyar 534 milyon TL

Sözleşmeli Personel Gideri Arttı

Sözleşmeli personel giderleri de önemli bir yükseliş gösterdi:

• 2023: 31 milyar 221 milyon TL
• 2024: 67 milyar 191 milyon TL
• 2025: 104 milyar 101 milyon TL

İşçi Giderlerinde Dikkat Çeken Sıçrama

En dikkat çekici artış ise işçi giderleri kaleminde yaşandı.

• 2023: 23 milyar 966 milyon TL
• 2024: 48 milyar 60 milyon TL
• 2025: 85 milyar 644 milyon TL

İşçi giderlerinin iki yıl içinde yaklaşık 3,5 kat artması, personel yapısındaki değişim ve mali yük açısından önemli bir gelişme olarak değerlendirildi.

Uzmanlar Ne Diyor?

Uzmanlar, bu artışın hem personel sayısındaki genişleme hem de ücret artışları ile bağlantılı olduğunu belirtiyor.

Ayrıca sağlık hizmetlerinin büyümesiyle birlikte kamu harcamalarının sürdürülebilirliği konusunun daha fazla tartışılacağı ifade ediliyor.

Siirt’in Pervari ilçesinde meydana gelen trafik kazası, sağlık camiasında endişe yarattı.

Hasta almaya giden ambulans, sürücüsünün direksiyon hakimiyetini kaybetmesi sonucu kontrolden çıkarak şarampole devrildi.

Kaza Köprüçayı Köyü Mevkiinde Yaşandı

Olay, Pervari ilçesine bağlı Köprüçayı köyü mevkiinde gerçekleşti.

56 AAC 707 plakalı ambulansın devrilmesi üzerine çevredeki vatandaşlar durumu hemen yetkililere bildirdi.

3 Sağlık Personeli Yaralandı

Kazada ambulans içinde bulunan 3 sağlık personeli yaralandı.

Yaralıların durumlarının hafif olduğu öğrenildi.

Yaralılar Hastaneye Kaldırıldı

Olay yerine sevk edilen sağlık ekipleri, yaralılara ilk müdahaleyi yaptı.

Ardından yaralılar Pervari Devlet Hastanesi’ne kaldırılarak tedavi altına alındı.

İnceleme Başlatıldı

Kazanın ardından jandarma ekipleri olay yerinde inceleme başlattı.

Yetkililer, kazanın nedenine ilişkin detaylı araştırmanın sürdüğünü bildirdi.

Gaziantep ve Kahramanmaraş’ta etkisini aniden artıran sağanak yağış ve şiddetli fırtına, bölgede günlük yaşamı olumsuz etkiledi.

Özellikle Gaziantep’te kuvvetli rüzgar nedeniyle çok sayıda binanın çatısı yerinden söküldü.

Çatılar Araçların Üzerine Savruldu

Fırtınanın etkisiyle kopan çatı parçaları, park halindeki araçların üzerine savruldu.

Olayda maddi hasar oluşurken, vatandaşlar büyük panik yaşadı.

Bossan Hastanesi’nde Büyük Hasar

Fırtınanın en dikkat çekici etkilerinden biri Bossan Hastanesinde görüldü.

Şiddetli rüzgar nedeniyle hastanenin dış cephe yalıtımı büyük ölçüde zarar gördü, kaplama malzemeleri parçalanarak çevreye saçıldı.

Yetkililerden Uyarı Geldi

Yetkililer, devam eden olumsuz hava koşullarına karşı vatandaşları dikkatli olmaları konusunda uyardı.

Ayrıca bölgede hasar tespit çalışmalarının sürdüğü bildirildi.

Ekipler Sahada Çalışmalarını Sürdürüyor

Belediye ve ilgili kurum ekipleri, oluşan hasarın giderilmesi ve güvenliğin sağlanması için sahada çalışmalarını sürdürüyor.

Yetkililer, vatandaşların zorunlu olmadıkça dışarı çıkmamaları gerektiğini vurguladı.

Çalışan anneleri ilgilendiren önemli bir düzenleme yürürlüğe girdi. Yeni uygulamaya göre, belirli şartları taşıyan annelere 8 haftalık ilave analık izni hakkı verildi.

Düzenleme, 1 Nisan 2026 itibarıyla mevcut doğum iznini tamamlamış ancak doğumunun üzerinden henüz 24 hafta geçmemiş olan anneleri kapsıyor.

Hangi Anneler Yararlanabilecek

Yeni düzenlemenin kapsamı, doğum tarihine göre netleştirildi.

Buna göre, 16 Ekim 2025 ve sonrasında doğum yapan anneler, diğer şartları sağlamaları halinde ek doğum izni hakkından yararlanabilecek.

Bu tarihten önce doğum yapanlar ise uygulama dışında kalacak.

Başvuru Süresi 10 İş Günü

Ek izin hakkından faydalanmak isteyen annelerin, düzenlemenin yürürlüğe girmesinin ardından 10 iş günü içinde başvuru yapması gerekiyor.

Başvurular, çalışanların bağlı bulundukları kurumlara yapılacak ve sürenin kaçırılması halinde hak kaybı yaşanabilecek.

Amaç: Anne Ve Bebek Sağlığını Desteklemek

Düzenleme ile annelerin doğum sonrası dönemde bebekleriyle daha fazla zaman geçirebilmesi ve çalışma hayatı ile aile yaşamı dengesinin güçlendirilmesi hedefleniyor.

Uzmanlar, bu tür uygulamaların hem anne sağlığı hem de bebek gelişimi açısından önemli katkı sağladığını belirtiyor.

Başvurular İçin Kritik Süreç Başladı

Kapsama giren anneler için başvuru süreci büyük önem taşıyor.

Yetkililer, doğum tarihi ve süre şartlarının dikkatle incelenmesi gerektiğini vurgularken, hak kaybı yaşanmaması için başvuruların zamanında yapılması gerektiğine dikkat çekiyor.

Türkiye’de acil servis kullanımı, sağlık sisteminin en dikkat çeken başlıklarından biri olmaya devam ediyor.

Sağlık Bakanlığı verilerine göre, 2023 yılında hastanelerin acil servislerine toplam 150 milyon 523 bin 406 başvuru yapıldı. Bu rakam, nüfusa oranla oldukça yüksek bir kullanım düzeyine işaret ediyor.

“Çok Yüksek Kullanım” Uyarısı Yapıldı

Acil servis yoğunluğuna ilişkin akademik değerlendirmelerde, Türkiye’nin bu alanda dünya genelinde en yoğun başvuru yapılan ülkelerden biri olduğu vurgulandı.

2024 tarihli çalışmalarda, bu seviyedeki başvuruların uzun vadede sürdürülebilir olmadığı ve sistem üzerinde ciddi baskı oluşturduğu belirtildi.

Birinci Basamak Hizmetler Yetersiz Kalıyor

Uzmanlara göre, acil servis yoğunluğunun temel nedenlerinden biri birinci basamak sağlık hizmetlerindeki sınırlılıklar.

Kaynak yetersizliği, müdahale kapasitesine dair algı ve güven eksikliği gibi faktörlerin vatandaşları doğrudan acil servislere yönlendirdiği ifade ediliyor.

Randevu Sistemi Sorunları Etkili

Randevu bulamama, poliklinik hizmetlerinde yaşanan yoğunluk ve vatandaşların daha hızlı sonuç alma isteği de acil servis başvurularını artıran önemli nedenler arasında yer alıyor.

Bu durum, acil servislerin bir nevi alternatif sağlık hizmeti noktası haline gelmesine yol açıyor.

Ücretsiz Ve 7/24 Hizmet Talebi Artırıyor

Türkiye’de acil servislerin 24 saat açık olması ve ücretsiz hizmet sunması, başvuruları artıran en önemli unsurlar arasında gösteriliyor.

Kolay erişim, acil olmayan durumlarda bile vatandaşların ilk tercihinin acil servis olmasına neden olabiliyor.

Gerçek Acil Hastalar Risk Altında

Ortaya çıkan tabloya göre acil servisler, yalnızca kritik vakalara değil, sistemde çözüm bulamayan geniş bir hasta kitlesine de hizmet veriyor.

Bu durum hem sağlık çalışanlarının iş yükünü artırıyor hem de gerçek acil hastaların hizmete erişimini zorlaştırıyor.

Yapısal Sorunlar Tartışılıyor

Uzmanlar, sorunun sadece “gereksiz başvuru” olmadığını, aksine sağlık sisteminde acil servisleri zorunlu çıkış kapısı haline getiren yapısal sorunlar bulunduğunu vurguluyor.

Aile hekimliği hizmetlerinin güçlendirilmesi, randevu sisteminin iyileştirilmesi ve hizmet dağılımının dengelenmesi gerektiği ifade ediliyor.

Tekirdağ’ın Çorlu ilçesinde bulunan Reyap Hastanesi için gerçekleştirilen satış ihalesi tamamlandı.

Kapalı zarf ve açık artırma yöntemiyle yapılan ihalede en yüksek teklifi veren Daviva Grup, hastanenin yeni sahibi oldu.

561 Milyon TL’lik Rekor Teklif

İhale sürecinde yoğun rekabet yaşanırken, Daviva Grup 561 milyon TL artı KDV’lik teklifiyle ihaleyi kazandı.

İhalede ikinci sırayı ise 560 milyon TL teklif sunan Vatan Hastanesi aldı. Tekliflerin birbirine yakın olması, yatırımın sektördeki önemini gözler önüne serdi.

Satış Kapsamı Geniş: Tüm Altyapı Dahil

Satışın yalnızca bina devrini kapsamadığı, aynı zamanda:

• Hastane ruhsatı
• Medikal ekipmanlar
• Teknik sağlık altyapısı

gibi unsurların da ihale kapsamında yer aldığı belirtildi. Bu durum, işlemi kapsamlı bir sağlık yatırımı haline getirdi.

“Yenidoğan Çetesi” Süreci Sonrası Satış

Faaliyetleri daha önce “Yenidoğan Çetesi” soruşturması kapsamında durdurulan hastanenin satış süreci, sağlık sektöründe geniş yankı uyandırdı.

Satış bedelinin büyüklüğü ve yatırımın kapsamı dikkat çekici bulundu.

Daviva Grup Sağlıkta Büyüyor

İhaleyi kazanan Daviva Grup, son dönemde sağlık sektöründeki yatırımlarıyla öne çıkıyor.

Şirketin daha önce de 2025 yılında Avcılar Hospital’ı yaklaşık 600 milyon TL bedelle satın aldığı biliniyor.

Diyaliz Alanında Güçlü Konum

Daviva Grup’un özellikle diyaliz hizmetleri alanında büyüme kaydettiği belirtiliyor.

Grubun:

• 19 ilde 53 merkez
• 1300’ün üzerinde çalışan
• Yaklaşık 9 bin hemodiyaliz hastası

ile hizmet verdiği ifade ediliyor. Ayrıca yüzlerce hastaya evde diyaliz hizmeti sunduğu da kaydedildi.

Küresel İlk 10 Hedefi Güçleniyor

Şirketin büyüme stratejisi doğrultusunda, dünya genelinde en büyük diyaliz zincirleri arasında yer alma hedefini güçlendirdiği değerlendiriliyor.

Reyap Hastanesi satın alımı, bu stratejinin önemli bir adımı olarak görülüyor.

Gözler Yeni Dönemde

Satışın tamamlanmasının ardından gözler, Reyap Hastanesi’nin yeni yönetim sürecine çevrildi.

Hastanenin hangi branşlarda hizmet vereceği, altyapının nasıl kullanılacağı ve yeni yatırım planlarının nasıl şekilleneceği merak ediliyor.

Türkiye’de milyonlarca emekli ve memur, Temmuz ayında yapılacak maaş zammı için geri sayıma geçti.

Türkiye İstatistik Kurumu (TÜİK) tarafından 4 Mayıs’ta açıklanacak nisan ayı enflasyon verisi, 4 aylık zam oranını netleştirecek.

Ekonomistlerin Enflasyon Beklentisi Açıklandı

AA Finans tarafından yapılan ankete göre ekonomistlerin nisan enflasyonu beklentisi ortalama yüzde 3,19 olarak öne çıktı.

Tahminlerin ise yüzde 2,50 ile yüzde 3,60 aralığında değiştiği belirtildi.

3 Aylık Enflasyon Farkı Yüzde 10’u Aştı

Ocak, Şubat ve Mart aylarında açıklanan enflasyon verileriyle birlikte:

• SSK ve BAĞ-KUR emeklileri için 3 aylık zam oranı yüzde 10,04 oldu
• Memurlar için ise henüz enflasyon farkı oluşmadı

4 Aylık Zam Oranı Şekilleniyor

Nisan enflasyonunun beklendiği gibi yüzde 3,19 seviyesinde gerçekleşmesi halinde:

• Emeklilerin zam oranı yüzde 13,54’e
• Memur ve memur emeklilerinin zam oranı ise yüzde 9,45’e ulaşacak

Kesin zam oranları, TÜİK’in açıklayacağı resmi verilerle netleşecek.

Temmuz Zammı İçin Geri Sayım

Açıklanacak veri, Temmuz ayında yapılacak maaş artışının en önemli belirleyicisi olacak.

Uzmanlar, yılın ilk yarısına ilişkin enflasyon verilerinin, çalışan ve emekli kesimin gelirlerinde doğrudan etkili olacağını vurguluyor.

Aksaray’da Ankara-Niğde otoyolunda meydana gelen olayda, bir trafik kazasına müdahale etmek üzere olay yerine giden ambulans, ikinci bir kazaya karıştı.

İhbar üzerine bölgeye ulaşan sağlık ekipleri, ilk kazaya müdahale ettiği sırada beklenmedik bir durum yaşandı.

Otobüs Ambulansa Çarptı

Edinilen bilgilere göre, olay yerinde bulunan ambulansa seyir halindeki bir otobüs çarptı.

Çarpmanın etkisiyle bölgede ikinci bir trafik kazası meydana geldi.

Ambulans kullanılamaz duruma gelirken, otobüs gerekli işlemlerin ardından yola devam etti.

Olay Yeri Güvenliği Tartışmaları

Olay yeri güvenliğinin sağlanması konusunda otoyol ekiplerinin ve güvenlik güçlerinin daha hızlı ve doğru şekilde, olay yeri güvenliği alması gerektiği konusu tartışmaya açıldı.

Kayseri’de sağlık alanındaki çalışmalarıyla tanınan Uzm. Dr. Haziran Yalçınkaya, hayatını kaybetti.

Yalçınkaya’nın vefat haberi, kentte hem sağlık camiası hem de sevenleri arasında derin bir üzüntüye neden oldu.

Dünyam Hastanesi’nin Ortaklarındandı

Merhum Haziran Yalçınkaya, Kayseri’de faaliyet gösteren Dünyam Hastanesi’nin ortakları arasında yer alıyordu.

Uzun yıllar boyunca sağlık sektörüne katkı sunan Yalçınkaya, mesleki çalışmalarıyla tanınan bir isimdi.

Vefat Haberi Kentte Yankı Uyandırdı

Haziran Yalçınkaya’nın vefatı, Kayseri’de geniş yankı uyandırdı.

Hastane tarafından yapılan açıklamada, “Dünyam Hastanesi ortaklarından Dr. Haziran Yalçınkaya vefat etmiştir” ifadelerine yer verildi.

Sevenleri Yasa Boğuldu

Yalçınkaya’nın vefatı sonrası meslektaşları ve yakın çevresi büyük üzüntü yaşarken, sağlık camiası önemli bir değerini kaybetti.

Spot:
Şanlıurfa’da Doktor Muhammet Fatih Ünsal, kalp rahatsızlığı nedeniyle hayatını kaybetti; sağlık camiası yasa boğuldu.

Kalp Rahatsızlığı Nedeniyle Hayatını Kaybetti

Şanlıurfa’da görev yapan Doktor Muhammet Fatih Ünsal, bir süredir tedavi gördüğü kalp rahatsızlığı nedeniyle yaşamını yitirdi.

Genç yaşta gelen vefat haberi, başta ailesi olmak üzere sağlık camiasında büyük üzüntü yarattı.

Bozova Devlet Hastanesi’nde Görev Yapıyordu

Merhum doktorun, Bozova Mehmet-Enver Yıldırım Devlet Hastanesi’nde görev yaptığı öğrenildi.

Görev yaptığı süre boyunca mesai arkadaşları tarafından sevilen ve saygı duyulan bir hekim olduğu ifade edildi.

Sağlık Camiasında Büyük Üzüntü

Muhammet Fatih Ünsal’ın vefatı, Şanlıurfa genelinde ve görev yaptığı hastanede derin bir yas oluşturdu.

Meslektaşları, genç doktorun kaybının büyük bir boşluk bıraktığını belirtti.

Mesai Arkadaşları Yasa Boğuldu

Hastane çalışanları, Ünsal’ın özverili çalışmaları ve insan ilişkileriyle örnek bir hekim olduğunu dile getirirken, vefatının ardından büyük bir üzüntü yaşandığı ifade edildi.

Batman’da kendilerini özel bir bankanın müşteri temsilcisi olarak tanıtan dolandırıcılar, vatandaşları hedef alarak büyük çaplı bir dolandırıcılık gerçekleştirdi.

Şüpheliler, “sağlık sigortasında biriken tutarın iade edileceği” vaadiyle bir vatandaşı toplam 1 milyon 800 bin TL dolandırdı.

Polis Ekipleri Paranın İzini Sürdü

Olayın ardından Kaçakçılık ve Organize Suçlarla Mücadele Şube Müdürlüğü ekipleri geniş çaplı çalışma başlattı.

Bankalardan temin edilen güvenlik kamerası görüntüleri incelenerek parayı çeken şüpheliler tek tek tespit edildi.

3 İlde Eş Zamanlı Operasyon

15 Nisan’da Batman merkezli olmak üzere İstanbul ve İzmir’de eş zamanlı operasyon düzenlendi.

Operasyon kapsamında M.G., S.E., İ.H., Y.O. ve E.T. isimli 5 şüpheli yakalanarak gözaltına alındı.

Mahkeme Tutuklama Kararı Verdi

Emniyetteki işlemleri tamamlanan şüpheliler, adliyeye sevk edildi.

Mahkeme, 5 zanlının tamamı hakkında tutuklama kararı vererek cezaevine gönderilmelerine hükmetti.

Vatandaşlara Uyarı Yapıldı

Yetkililer, bu tür dolandırıcılık yöntemlerine karşı vatandaşları dikkatli olmaları konusunda uyardı.

Özellikle kendilerini banka görevlisi olarak tanıtan kişilere kesinlikle itibar edilmemesi gerektiği vurgulandı.

DEĞİŞİKLİK YAPILMASINA DAİR KANUN

Kanun No. 7578

Kabul Tarihi: 22/4/2026

MADDE 1- 31/12/1960 tarihli ve 193 sayılı Gelir Vergisi Kanununun;

a) 40 ıncı maddesinin birinci fıkrasının (10) numaralı bendine "faaliyetinde bulunan" ibaresinden sonra gelmek üzere "Darülacezeye," ibaresi eklenmiştir.

b) 89 uncu maddesinin birinci fıkrasının (6) numaralı bendine "faaliyetinde bulunan" ibaresinden sonra gelmek üzere "Darülacezeye," ibaresi ve (11) numaralı bendine "işletmeleri hariç," ibaresinden sonra gelmek üzere "Darülacezeye," ibaresi eklenmiştir.

MADDE 2- 14/7/1965 tarihli ve 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 104 üncü maddesinin (A) fıkrasının birinci cümlesinde yer alan "doğumdan sonra sekiz" ibaresi "doğumdan sonra onaltı" şeklinde, "toplam onaltı" ibaresi "toplam yirmidört" şeklinde, üçüncü cümlesinde yer alan "üç" ibaresi "iki" şeklinde değiştirilmiş ve fıkraya aşağıdaki cümle eklenmiştir.

"Bir veya daha fazla çocuğa eşiyle birlikte veya münferit olarak koruyucu aile olan memura çocuğun koruyucu aile yanına teslim edildiği tarihten sonra isteği üzerine on gün izin verilir."

MADDE 3- 1/7/1976 tarihli ve 2022 sayılı 65 Yaşını Doldurmuş Muhtaç, Güçsüz ve Kimsesiz Türk Vatandaşlarına Aylık Bağlanması Hakkında Kanunun 5 inci maddesinde yer alan "Türkiye İstatistik Kurumunca her ay için belirlenen Tüketici Fiyatları Endeksi (TÜFE) aylık değişim oranları esas alınarak" ibaresi "kanuni faizi ile" şeklinde değiştirilmiştir.

MADDE 4- 24/5/1983 tarihli ve 2828 sayılı Sosyal Hizmetler Kanununun 3 üncü maddesinin birinci fıkrasının (f) bendinin (6) ve (12) numaralı alt bentleri aşağıdaki şekilde değiştirilmiş, bende aşağıdaki alt bent ve fıkraya aşağıdaki bentler eklenmiştir.

"6. "İhtisaslaştırılmış Çocuk Evleri Sitesi"; Suça sürüklenmesi, suç mağduru olması veya sokakta sosyal tehlikelerle karşı karşıya kalması sebebiyle haklarında bakım tedbiri veya korunma kararı verilen çocuklardan psikososyal desteğe ihtiyaç duyduğu tespit edilenler ve refakatsiz çocukların bu ihtiyaçları giderilinceye kadar geçici süre ile bakım ve korunmalarının sağlandığı, bu süre içinde aile, yakın çevre ve toplum ilişkilerinin düzenlenmesine yönelik çalışmaların yürütüldüğü; çocukların mağduriyet, suça sürüklenme, yaş ve cinsiyet durumuna göre ayrı ayrı yapılandırılan güvenlikli yatılı sosyal hizmet kuruluşlarını,"

"12. "Çocuk Evleri Sitesi"; Korunma ihtiyacı olan çocukların bakımlarının sağlandığı aynı yerleşkede bulunan ev tipi sosyal hizmet birimlerinden oluşan kuruluşu,"

"17. "Çocuk Koruma İlk Müdahale ve Değerlendirme Merkezi"; Korunma ihtiyacı olan veya suça sürüklenen çocuklar hakkında uygun hizmet modeli belirleninceye veya mahkeme kararı alınıncaya kadar geçici bir süre barınma ve temel gereksinimleri karşılamak üzere açılan güvenlikli yatılı sosyal hizmet kuruluşlarını,"

"h) "İhtisaslaşma"; Çocuk bakım kuruluşlarının, çocukların özel surette korunmaları amacıyla yaş ve cinsiyet durumları ile psikososyal ihtiyaçlarına yönelik yapılandırılmasını,

ı) "Sosyal ve ekonomik destek"; Ailesi veya yakını yanında bakımı için desteklenen çocuklar ve gençler ile hakkındaki korunma kararı veya bakım tedbiri kararı reşit olması nedeniyle sona eren kişilere verilen desteği,

j) "Koruyucu aile"; Korunma ihtiyacı olan çocukların bakım ve yetiştirilmelerini sağlamak üzere yanına yerleştirildiği, çocukların ihtiyaçlarını karşılamak üzere yapılacak bir ödeme karşılığında veya gönüllü olarak bakımı üstlenen kişi ya da aileyi,

k) "Merkezi İzleme Sistemi"; Aile ve Sosyal Hizmetler Bakanlığı merkez teşkilatında kurulan, tüm sosyal hizmet kuruluşlarında bulunan yazılım destekli kamera sistemlerince yapılan yerel kayıtların eş zamanlı olarak aktarıldığı, kesintisiz çalışan, veri toplama, analiz, denetim ve disiplin süreçlerinde kullanılan altyapıyı,"

MADDE 5- 2828 sayılı Kanunun 23 üncü maddesinin birinci fıkrasının ikinci cümlesinde yer alan "ikinci" ibaresi "üçüncü" şeklinde değiştirilmiş, maddeye birinci fıkrasından sonra gelmek üzere aşağıdaki fıkra eklenmiş, maddenin mevcut ikinci fıkrasında yer alan "usul ve esası ile" ibaresinden sonra gelmek üzere "ikinci fıkra kapsamında isteğe bağlı sigorta ödemelerine," ibaresi eklenmiş ve "Maliye Bakanlığının uygun görüşü üzerine Aile ve Sosyal Politikalar Bakanlığı" ibaresi "Hazine ve Maliye Bakanlığının uygun görüşü üzerine Aile ve Sosyal Hizmetler Bakanlığı" şeklinde değiştirilmiştir.

"Koruyucu aile sözleşmesi devam eden koruyucu ailelerde eşlerden birinin, sigortalı olarak ay içerisinde otuz günden az çalışması ya da tam gün çalışmaması sebebiyle isteğe bağlı sigortalı olanlar hariç olmak üzere, sosyal güvenlik kuruluşlarına tabi olarak isteğe bağlı sigortalılık veya iştirakçilik kapsamında ödediği primin, 31/5/2006 tarihli ve 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanununun 82 nci maddesi uyarınca belirlenen prime esas kazanç günlük alt sınırı üzerinden hesaplanacak tutarı, ödeme belgesinin ibrazı halinde aylık ödemelere ilave edilerek karşılanır. Bu fıkra kapsamında ödeme yapılan kişilerin eşlerinin vefatı halinde de isteğe bağlı sigorta primlerinin karşılanmasına devam edilir."

MADDE 6- 2828 sayılı Kanuna 25 inci maddesinden sonra gelmek üzere aşağıdaki madde eklenmiştir.

"Sosyal ve ekonomik destek

MADDE 25/A- Çocukların kuruluş bakımına alınmaksızın ailesi veya yakını yanında bakımı ve desteklenmesi amacıyla koruyucu ve önleyici çalışmalar yapılır. İhtiyaç duyulması halinde sosyal ve ekonomik sorunların çözülmesine yönelik bölgesel şartlar dikkate alınarak sosyal ve ekonomik destek sağlanır.

Sosyal ve ekonomik destek geçici veya süreli olarak sağlanabilir. Destek ödemeleri, en yüksek devlet memuru aylığı (ek gösterge dahil) tutarını aşamaz. Yaş ve öğrenim durumuna göre verilecek destek üst sınır üzerinden hesaplanarak belirlenir.

Aylık ödenecek süreli ekonomik destek iki yıla kadar, tek seferlik ödenecek geçici ekonomik destek ise yılda en fazla iki kez olmak üzere sağlanır. Geçici ekonomik destek ikinci fıkrada belirlenen tutarın üç katına kadar verilebilir. Sosyal ve ekonomik destek aynı ailede en fazla iki kişi için sağlanır.

Sosyal ve ekonomik destek, kural olarak destekten yararlanan çocuğun 18 yaşını doldurmasına kadar sağlanabilir. Korunma kararı veya bakım tedbiri kararı, reşit olması nedeniyle sona eren kişiler ile sosyal ve ekonomik destek hizmetinden yararlanırken reşit olan ve aralık vermeksizin örgün yüksek öğrenim programlarına devam eden gençler sosyal ve ekonomik destekten 25 yaşını tamamlayana kadar yararlandırılabilir.

Sosyal ve ekonomik destekten yararlanacakların tespiti, verilecek sosyal destekler ile geçici ve süreli ekonomik destekten faydalananlara yapılacak ödemelere ve ödemelerin sürelerine ilişkin usul ve esaslar Aile ve Sosyal Hizmetler Bakanlığınca çıkarılacak yönetmelikle belirlenir.

22/11/2001 tarihli ve 4721 sayılı Türk Medeni Kanunu hükümlerine göre çocuğa bakmakla yükümlü olan kimsenin yönetmelikte belirlenen şartları taşımadığı halde aktif bir eylemiyle bundan haksız bir şekilde yararlandığının Aile ve Sosyal Hizmetler Bakanlığınca tespit edilmesi halinde, Devletçe ödenen meblağın tahsili için ilgililere rücu edilir."

MADDE 7- 2828 sayılı Kanuna 35/B maddesinden sonra gelmek üzere aşağıdaki madde eklenmiştir.

"Tasfiye işlemleri ve tedbirler

MADDE 35/C- Kanunun 35/A ve 35/B maddeleri uyarınca kapatılmasına karar verilen yatılı kuruluşlarda, ihtiyaç duyulması halinde bakım faaliyetlerinin aksamaması ve hizmetin devamlılığını sağlamak üzere merkezin olağan idari, mali, hukuki, mesleki ve diğer tüm işleri valilikçe yürütülür. Bu yetki çerçevesinde, başka bir kuruluşa nakli hemen yapılamayan kişilere, durumlarına uygun bir kuruluşa yerleştirilinceye kadar ve azami altı ay süreyle hizmet sunulmasına devam edilir. Bu süreçte Aile ve Sosyal Hizmetler Bakanlığına bağlı yatılı kuruluşlarda görev yapan personel geçici olarak görevlendirilebilir.

Gerçek kişilere veya özel hukuk tüzel kişilerine ait sosyal hizmet kuruluşlarının kurucu müdürü hakkında 35/B maddesinin ikinci fıkrasının (a) bendinde belirtilen eylemlerden dolayı adli kovuşturma açılması halinde kovuşturma sonuçlanıncaya kadar valilikçe bu madde kapsamında belirtilen tedbirlerin alınmasına karar verilebilir."

MADDE 8- 2828 sayılı Kanunun ek 1 inci maddesi aşağıdaki şekilde değiştirilmiştir.

"EK MADDE 1- Bu madde ile sağlanan istihdam hakkından yararlanmak için;

a) Bu Kanun kapsamında hakkında korunma kararı veya 5395 sayılı Kanun uyarınca bakım tedbiri kararı alınmış olmak,

b) Korunma kararı veya bakım tedbiri kararı devam ederken fasılalı olarak geçen yararlanma süreleri dahil en az beş yıl kuruluş bakımı veya koruyucu aile sosyal hizmet modellerinden fiilen yararlanmak ve reşit olduğu tarih itibarıyla fiilen yararlanmaya devam ediyor olmak,

c) Korunma, bakım tedbir kararı veya bu Kanunun 24 üncü maddesinin birinci fıkrasının (b) bendinde belirtilen himaye onayının sona erdiği tarih itibarıyla Türk vatandaşı olmak,

ç) 14 yaşını doldurduğu tarihten itibaren kuruluştan ya da koruyucu aile yanından hizmet aldığı süre boyunca fasılalı da olsa Aile ve Sosyal Hizmetler Bakanlığı kayıtlarına göre doksan günden fazla izinsiz ayrılmamış olmak,

d) En az ortaöğretim mezunu olmak,

e) 18 yaşın doldurulduğu ve korunma, bakım tedbir kararı veya bu Kanunun 24 üncü maddesinin birinci fıkrasının (b) bendinde belirtilen himaye onayının sona erdiği tarihten itibaren beş yıl içinde Aile ve Sosyal Hizmetler Bakanlığına başvuru yapmış olmak ve başvuru tarihi itibarıyla 30 yaşından gün almamış olmak,

şartlarının tamamının taşınması zorunludur.

Birinci fıkrada belirtilen şartlar kapsamında hak sahibi olanların işe yerleştirilmeleri aşağıdaki usul ve esaslar çerçevesinde yapılır.

a) Kamu kurum ve kuruluşları tarafından hangi statüde olursa olsun dolu kadro ve pozisyonları toplamının binde biri, bu madde kapsamında istihdam edilecekler için ayrılır ve her yıl belirtilen oranda kişi istihdam edilir. Dolu kadro ve pozisyon toplamı binden az olan kamu kurum ve kuruluşlarına, talep edilmesi durumunda yerleştirme yapılır.

b) Hak sahipliği Aile ve Sosyal Hizmetler Bakanlığı tarafından onaylananların merkezi yerleştirme işlemleri merkezi sınav sonuçlarına göre yapılır.

c) Yerleştirme yapılacak kadro ve pozisyon sayısı 2 sayılı Genel Kadro ve Usulü Hakkında Cumhurbaşkanlığı Kararnamesine tabi kurumların dolu memur kadroları ile sözleşmeli personel pozisyonları ve işçi kadro sayılarının toplamının binde biridir. Toplam kadro ve pozisyon sayısının belirlenmesinde yerleştirme yapılacak yılın başındaki veriler esas alınır. Aile ve Sosyal Hizmetler Bakanlığı tarafından bu madde kapsamında hak sahiplerinin istihdam edileceği toplam kadro sayıları her kurum için tespit edilerek kurumlara bildirilir. Kurumlar, bildirilen bu kadroları merkez ve taşra teşkilatları itibarıyla dağıtımını yaparak yerleştirme dönemlerinde Aile ve Sosyal Hizmetler Bakanlığına bildirir. Bu madde kapsamına girenlerin yerleştirilmeleri; ortaöğretim ve daha üst öğrenim mezunları için kurumların talepleri doğrultusunda öğrenim durumları itibarıyla ihraz ettikleri unvanın Genel Kadro ve Usulü Hakkında Cumhurbaşkanlığı Kararnamesi eki cetvellerde yer alması şartıyla ihraz etmiş bulundukları unvanlara, bunların dışında kalan ortaöğretim ve yükseköğretim mezunları için memur unvanlı kadro ve pozisyonlara, en az yılda bir defa olmak üzere Aile ve Sosyal Hizmetler Bakanlığınca yapılır veya yaptırılır. Öğretmenlik alanları için Milli Eğitim Bakanlığınca belirlenen yükseköğretim programlarından mezun olanlar 10/10/2024 tarihli ve 7528 sayılı Öğretmenlik Mesleği Kanunu hükümleri uyarınca istihdam edilirler. Milli Eğitim Akademisi ile ilişikleri disiplin soruşturması dışında bir sebeple kesilenler memur unvanlı kadrolara atanırlar. Kurumlarca teşkilat bazında dağıtımın bildirilmemesi halinde Aile ve Sosyal Hizmetler Bakanlığınca belirlenecek usul ve esaslar dahilinde resen yerleştirme yapılır.

ç) Hak sahipleri bu madde kapsamındaki istihdam hakkından yalnızca bir defa faydalanabilirler. Hak sahiplerinden herhangi bir kamu kurum ve kuruluşuna yerleştirilip atama onayı alınanlar ile kamu kurum ve kuruluşlarına ait kadro ve pozisyonlara her ne surette olursa olsun atananlar ve 7528 sayılı Kanuna göre hazırlık eğitimine alınanlar bu maddede verilen hakkı kullanmış sayılır. Öğrenim düzeyinin göreve başlama sonrasında değişmesi genel hükümler dışında bir atama veya unvan değişikliğine hak teşkil etmez.

d) Kamu kurum ve kuruluşları, bu maddede belirtilen haktan yararlanarak yerleştirilenlerin atama işlemlerinin sonucunu, herhangi bir nedenle işten ayrılan personele ilişkin belirlenecek bilgileri ve halen çalışmakta olanların bilgilerini yönetmelikte belirlenecek süre içerisinde Aile ve Sosyal Hizmetler Bakanlığı ile Kamu Personel Bilgi Sisteminin bulunduğu kuruma bildirir.

e) Genel Kadro ve Usulü Hakkında Cumhurbaşkanlığı Kararnamesi kapsamı dışında kalan kurumlar da bu madde kapsamında istihdamla yükümlü oldukları kadro ve pozisyonları Aile ve Sosyal Hizmetler Bakanlığına bildirmek zorundadır. Ancak, bu kurumlara yapılacak yerleştirmelerde ilgili kurumların talep ettikleri kadro ve statüler esas alınır.

f) Bu madde kapsamında yapılacak yerleştirmelerde; yerleştirilen kişinin atama onayının alınması ile birlikte diğer kanunlardaki hükümlere bakılmaksızın ve başka bir işleme gerek kalmaksızın teklif yapılan kamu kurum ve kuruluşlarına kadrolar ihdas edilmiş ve kurumların kadro ve pozisyon cetvellerinin ilgili bölümlerine eklenmiş sayılır. Bu şekilde ihdas edilen kadrolar, herhangi bir şekilde boşalması halinde başka bir işleme gerek kalmaksızın iptal edilmiş sayılır.

Öğrenim durumlarına bakılmaksızın birinci fıkra kapsamına giren kişilerin özel sektörde çalıştırılmaları halinde, 5510 sayılı Kanunun 81 inci maddesine göre ödenmesi gereken ve aynı Kanunun 82 nci maddesi uyarınca belirlenen prime esas kazanç alt sınırı üzerinden hesaplanan malullük, yaşlılık ve ölüm sigortası primi, kısa vadeli sigorta kolları primi ve genel sağlık sigortası primi, sigortalı ve işveren hissesi primlerinin tamamı ile 25/8/1999 tarihli ve 4447 sayılı İşsizlik Sigortası Kanununun 49 uncu maddesinin birinci fıkrasına göre ödenmesi gereken işsizlik sigortası primi, sigortalı ve işveren hissesinin tamamı sigortalının işe giriş tarihinden itibaren beş yıl süre ile Hazine tarafından karşılanır. Bu fıkra kapsamında sağlanan prim teşvikinden işverenler yararlanır ve Hazine tarafından işverene sağlanan sigortalı primi hissesi teşviki tutarının sigortalıya ödenmesi işverenden talep edilemez. Bu fıkra uyarınca teşvikten faydalanabilmek için Sosyal Güvenlik Kurumuna verilmesi gereken aylık prim ve hizmet belgelerinin kanuni süresi içinde verilmesi ve Hazinece karşılanmayan primlerin kanuni süresi içinde ödenmesi şarttır.

İşe yerleştirme yükümlülüğünün takip ve denetimine, yerleştirme yapılacak kadro ve pozisyonların belirlenmesine, merkezi sınav ve yerleştirme işlemlerine ilişkin usul ve esasları belirlemeye Aile ve Sosyal Hizmetler Bakanlığı yetkilidir."

MADDE 9- 2828 sayılı Kanuna aşağıdaki ek madde eklenmiştir.

"EK MADDE 12- Yatılı sosyal hizmet kuruluşlarında sunulan hizmetlerin kalite ve verimliliğinin artırılması, özel gereksinimli bireylerin ihtiyaçlarının tespit edilmesi, suç işlenmesinin önlenmesi ve acil durumlarda erken müdahalenin sağlanması amacıyla Merkezi İzleme Sistemine bağlı yazılım destekli kamera sistemlerinden yararlanılır.

Birinci fıkra çerçevesinde elde edilecek kişisel veriler adli veya idari soruşturmaya esas teşkil etmemesi halinde 24/3/2016 tarihli ve 6698 sayılı Kişisel Verilerin Korunması Kanunu ve ilgili mevzuatında gösterilen usul çerçevesinde kayıt tarihinden iki yıl geçtikten sonra silinir. Bu veriler mahkeme kararı olmaksızın hiçbir kurum, kuruluş veya kişi ile paylaşılamaz. Ancak kamu hizmetlerinin kalite ve verimliliğinin artırılması ile plan ve politika geliştirilebilmesi amacıyla bu verilerden anonim hale getirilmek suretiyle yararlanılabilir."

MADDE 10- 2828 sayılı Kanuna aşağıdaki ek madde eklenmiştir.

"EK MADDE 13- Aile ve Sosyal Hizmetler Bakanlığı, bu Kanun ile diğer kanunlar ve Cumhurbaşkanlığı kararnameleriyle Bakanlığa verilmiş olan görevleri kapsamında sunulan hizmetlerden yararlanacak kişi ve hanelerin tespiti, ulusal politika ve stratejilerin oluşturulması ve sosyal yardımlardan yararlanacak kişilerin objektif ölçütlere göre belirlenmesinde kullanılmak üzere başvuru konusuyla ilgili olmak kaydıyla, sosyal yardım veya sosyal hizmet başvurusunda bulunan ya da halihazırda bu yardım ve hizmetlerden yararlanan kişiler ile bu kişilerin hanelerine ait taşınır, taşınmaz, sosyal güvenlik, sosyal yardım, sağlık, gelir, gider, varlık, nüfus ve mali durumlarına ilişkin her türlü veri ve bilgiyi gerçek ve tüzel kişilerden talep edebilir. Söz konusu veri ve bilgiler, genel yönetim kapsamındaki kamu idareleri ile kamu tüzel kişiliğini haiz kurumlar ve sermayesinin yarısından fazlası doğrudan veya dolaylı olarak bu kurum ve kuruluşlara ait ortaklıklar ile kamu hizmeti sunan diğer tüzel kişilerden de doğrudan talep edilebilir.

Aile ve Sosyal Hizmetler Bakanlığı, birinci fıkra kapsamında veri ve bilgilerin temin edilmesi, işlenmesi ve kaydedilmesi dahil bunlara ilişkin her türlü işlemi elektronik ortamda yapabilir ve bunları arşivleyebilir. Bu veri ve bilgiler, kullanıma açık hale gelmeleri ya da 6698 sayılı Kanun uyarınca belirlenen şartların gerçekleşmesi halinde imha edilir.

Bu maddenin uygulanmasına ilişkin usul ve esasları belirlemeye Aile ve Sosyal Hizmetler Bakanlığı yetkilidir."

MADDE 11- 2828 sayılı Kanuna aşağıdaki ek madde eklenmiştir.

"EK MADDE 14- Kadın konukevi hizmetinden yararlanan ve geliri bulunmayan veya meslek elemanının görüşü ve değerlendirme komisyonunun kararına göre yeterli geliri olmadığı değerlendirilen kadınlara ve çocuklara, 8/3/2012 tarihli ve 6284 sayılı Ailenin Korunması ve Kadına Karşı Şiddetin Önlenmesine Dair Kanun kapsamında geçici maddi yardım yapılmasına karar verilmemiş olması halinde, 6284 sayılı Kanunun 17 nci maddesinde belirtilen orana göre hiçbir kesinti yapılmaksızın net harçlık verilir.

Konukevinde kalan kadınların beraberindeki öğrenim gören çocukları ile çeşitli nedenlerle öğrenimine devam etmeyen ve ücretli olarak bir işyerinde çalışmayan çocuklarına, Aile ve Sosyal Hizmetler Bakanlığına bağlı çocuk bakım kuruluşlarında kalan çocuklara verilen miktar kadar hiçbir kesinti yapılmaksızın net harçlık verilir.

Bu maddenin uygulanmasına ilişkin usul ve esaslar Aile ve Sosyal Hizmetler Bakanlığı tarafından hazırlanacak yönetmelikle belirlenir."

MADDE 12- 2828 sayılı Kanuna aşağıdaki geçici madde eklenmiştir.

"GEÇİCİ MADDE 20- Bu Kanunun 23 üncü maddesinde isteğe bağlı sigorta ödemelerine yönelik yapılan değişikliğin yürürlüğe girmesinden önce gerçekleştirilen isteğe bağlı sigorta bedelleri talep edilmez.

Bu Kanunun 25/A maddesinin yürürlüğe girmesinden önce gerçekleştirilen sosyal ve ekonomik destek bedelleri talep edilmez.

Bu maddeyi ihdas eden Kanun ile ek 1 inci maddede yapılan değişikliğin yürürlüğe girmesinden önce korunma kararı veya 5395 sayılı Kanun uyarınca bakım tedbiri kararı alınmış olanlara maddenin birinci fıkrasının (b) bendinde beş yıl olarak düzenlenen süre şartı bu maddenin yürürlüğe girdiği tarihte 16 yaşını doldurmuş olanlar için iki yıl, 15 yaşını doldurmuş olanlar için üç yıl, 14 yaşını doldurmuş olanlar için dört yıl şeklinde uygulanır.

Bu maddeyi ihdas eden Kanun ile ek 1 inci maddede yapılan değişikliğin yürürlüğe girmesinden önce hak sahibi olanlardan daha önce istihdam hakkından yararlanmamış olanlar, bu maddenin yürürlüğe girdiği tarihten itibaren on iki ay içerisinde Aile ve Sosyal Hizmetler Bakanlığına başvurmaları halinde ek 1 inci maddede yer alan istihdam hakkından yararlanabilirler. Bu kişilerin işe yerleştirilmeleri bu maddeyi ihdas eden Kanun ile değiştirilen ek 1 inci maddenin bu değişiklikten önceki hükümlerinde yer alan usul ve esaslara göre yapılır.

Bu Kanunun ek 1 inci maddesinin birinci fıkrasının (ç) bendinde belirtilen sürenin hesabında bu maddenin yürürlük tarihinden önceki süreler dikkate alınmaz."

MADDE 13- 25/10/1984 tarihli ve 3065 sayılı Katma Değer Vergisi Kanununun 17 nci maddesinin (2) numaralı fıkrasının (b) bendine "faaliyetinde bulunan" ibaresinden sonra gelmek üzere "Darülacezeye," ibaresi eklenmiştir.

MADDE 14- 8/1/2002 tarihli ve 4736 sayılı Kamu Kurum ve Kuruluşlarının Ürettikleri Mal ve Hizmet Tarifeleri ile Bazı Kanunlarda Değişiklik Yapılması Hakkında Kanunun 1 inci maddesinin sekizinci fıkrasında yer alan "Maliye, Ulaştırma, Denizcilik ve Haberleşme, İçişleri, Çevre ve Şehircilik ile Çalışma ve Sosyal Güvenlik bakanlıklarının görüşleri alınmak suretiyle Aile ve Sosyal Politikalar Bakanlığı tarafından" ibaresi "Hazine ve Maliye, İçişleri, Çalışma ve Sosyal Güvenlik ve Ulaştırma ve Altyapı bakanlıklarının görüşleri alınmak suretiyle Çevre, Şehircilik ve İklim Değişikliği Bakanlığı ile Aile ve Sosyal Hizmetler Bakanlığı tarafından müştereken" şeklinde, dokuzuncu fıkrasının birinci cümlesinde yer alan "Aile ve Sosyal Politikalar Bakanlığı" ibaresi "Çevre, Şehircilik ve İklim Değişikliği Bakanlığı" şeklinde, ikinci cümlesinde yer alan "Aile ve Sosyal Politikalar Bakanlığı ve Maliye Bakanlığı" ibaresi "Çevre, Şehircilik ve İklim Değişikliği Bakanlığı ve Hazine ve Maliye Bakanlığı" şeklinde değiştirilmiş ve "altı ay içinde" ibaresi madde metninden çıkarılmıştır.

MADDE 15- 22/5/2003 tarihli ve 4857 sayılı İş Kanununun 74 üncü maddesinin birinci fıkrasının birinci cümlesinde yer alan "doğumdan sonra sekiz" ibaresi "doğumdan sonra onaltı" şeklinde, "toplam onaltı" ibaresi "toplam yirmidört" şeklinde, üçüncü cümlesinde yer alan "üç" ibaresi "iki" şeklinde değiştirilmiş, fıkraya aşağıdaki cümle eklenmiş, altıncı fıkrasının birinci cümlesinde yer alan "onaltı" ibaresi "yirmidört" şeklinde ve "onsekiz" ibaresi "yirmialtı" şeklinde değiştirilmiştir.

"Bir veya daha fazla çocuğa eşiyle birlikte veya münferit olarak koruyucu aile olan işçiye, çocuğun teslim edildiği tarihten sonra isteği üzerine on gün ücretsiz izin verilir."

MADDE 16- 4857 sayılı Kanunun ek 2 nci maddesinin birinci fıkrasında yer alan "beş" ibaresi "on" şeklinde değiştirilmiştir.

MADDE 17- 3/7/2005 tarihli ve 5395 sayılı Çocuk Koruma Kanununa aşağıdaki ek madde eklenmiştir.

"Çalıştırma yasağı

EK MADDE 1- (1) Cinsel saldırı, çocukların cinsel istismarı, reşit olmayanla cinsel ilişki, uyuşturucu veya uyarıcı madde imal ve ticareti, uyuşturucu veya uyarıcı madde kullanılmasını kolaylaştırma, müstehcenlik, fuhuş, insan ticareti, kasten öldürme suçlarından haklarında adli sicil ve arşiv kayıtlarında kesinleşmiş mahkümiyet kararı bulunanlar; kamuya, özel sektöre veya sivil toplum kuruluşlarına ait her ne adla olursa olsun çocukların yoğun olarak bulunduğu çocuk hizmet birimleri, adli görüşme odaları, eğitim kuruluşları, çocuk etkinlik ve oyun evleri, okul, okul servisi, okul kantini, yurt, kreş, gündüz bakımevi, çocuk kulübü, internet kafeleri ve salonları, e-oyun yerleri, çocuk spor okulu, beden eğitimi ve spor tesisleri olarak işletilen iş yerlerini şahsen işletemez, bu iş yerlerinde çalıştırılamaz ve herhangi bir sıfatla fiilen bu iş yerlerinde görev alamaz.

(2) Birinci fıkra kapsamına giren kişilere aynı fıkrada belirtilen iş yerlerinin açılması veya işletilmesi için izin ve ruhsat verilmez. Birinci fıkra kapsamındaki iş yerlerinin aynı fıkra kapsamındaki kişilerce işletildiğinin tespit edilmesi halinde bu kişilere iş yerinin devri için altı ay süre verilir ve bu sürede kişinin iş yerini fiilen işletmesine izin verilmez. Bu süre içinde devir işlemi yapılmadığı takdirde verilen izin ve ruhsatlar, bunları veren kamu kurum ve kuruluşları tarafından derhal iptal edilir.

(3) Birinci fıkra kapsamındaki iş yerlerinde çalışanlar, adli sicil ve arşiv bilgilerine dayanılarak oluşturulan bu iş yerlerinde çalışabileceğini gösterir resmi belgeyi altı ayda bir işverene ibraz etmek zorundadır.

(4) Birinci fıkraya aykırı olarak işçi çalıştıran kişiye, mahallin mülki idare amiri tarafından bu fıkraya aykırı olarak çalıştırdığı her bir kişi başına brüt asgari ücretin üç katı tutarında idari para cezası verilir. Aykırılığın cezanın tebliğinden itibaren bir ay içinde giderilmediğinin tespiti halinde, birinci fıkraya aykırı olarak çalıştırılan her bir kişi başına brüt asgari ücretin yedi katı tutarında idari para cezası verilir. Bu cezanın tebliğinden itibaren bir ay içinde aykırılığın halen giderilmemiş olması halinde, ilgili kamu kurum ve kuruluşları tarafından verilen izin ve ruhsatlar derhal iptal edilir.

(5) Bu maddenin uygulanmasına ilişkin usul ve esaslar, Adalet Bakanlığı ile Aile ve Sosyal Hizmetler Bakanlığı tarafından müştereken belirlenir."

MADDE 18- 31/5/2006 tarihli ve 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanununun 15 inci maddesinin ikinci fıkrasında yer alan "sekiz" ibaresi "onaltı" şeklinde değiştirilmiş ve ", çoğul gebelik halinde ise ilk on haftalık" ibaresi madde metninden çıkarılmıştır.

MADDE 19- 5510 sayılı Kanunun 18 inci maddesinin birinci fıkrasının (c) bendinde yer alan "doğumdan önceki ve sonraki sekizer haftalık sürede" ibaresi "doğumdan önceki sekiz ve sonraki onaltı haftalık sürede" şeklinde ve (d) bendinde yer alan "üç" ibaresi "iki" şeklinde değiştirilmiştir.

MADDE 20- 13/6/2006 tarihli ve 5520 sayılı Kurumlar Vergisi Kanununun 10 uncu maddesinin birinci fıkrasının (f) bendine "İktisadi işletmeleri hariç," ibaresinden sonra gelmek üzere "Darülacezeye," ibaresi eklenmiştir.

MADDE 21- 4/5/2007 tarihli ve 5651 sayılı İnternet Ortamında Yapılan Yayınların Düzenlenmesi ve Bu Yayınlar Yoluyla İşlenen Suçlarla Mücadele Edilmesi Hakkında Kanunun 2 nci maddesinin birinci fıkrasına aşağıdaki bentler eklenmiştir.

"ş) Oyun: İnternet aracılığıyla dağıtılan veya güncellenen, elektronik ortamda çevrim içi veya çevrim dışı oynanabilen dijital oyunları,

t) Oyun dağıtıcı: İçerik sağlayıcı tarafından üretilen veya yayınlanan dijital oyunların; son kullanıcıya ulaştırılması amacıyla satış kanalları ile ilişkileri yöneten, lisans anahtarlarının üretimini ve yönetimini koordine eden, dijital hak yönetimi sistemlerini kullanan ve bu süreçte mali veya teknik aracılık hizmeti sunan gerçek veya tüzel kişileri,

u) Oyun geliştirici: Dijital oyunu ya da oyun içeriğini tasarlayan, bunların yazılımını geliştiren veya geliştirme sürecini yöneten gerçek ya da tüzel kişileri,

ü) Oyun platformu: İnternet üzerinden dijital oyunların ve bunlarla ilişkili ek içeriklerin; sergilenmesi, satışı, dağıtımı, indirilmesi veya oynanmasına yönelik yazılımsal veya teknik altyapı sunan; kullanıcıların oyun veya içeriklere erişimini, lisans yönetimini veya kullanıcılar arası etkileşimi sağlayan veya koordine eden gerçek veya tüzel kişileri,"

MADDE 22- 5651 sayılı Kanunun ek 4 üncü maddesinin üçüncü fıkrasında yer alan "9 uncu ve 9/A maddeleri kapsamındaki içeriklere yönelik olarak" ibaresi madde metninden çıkarılmış, dördüncü fıkrasında yer alan "erişimin engellenmesi kararlarının" ibaresi "erişimin engellenmesi kararları ile yirmiüçüncü fıkranın" şeklinde, yedinci fıkrası aşağıdaki şekilde, onsekizinci fıkrasında yer alan "en geç üç ay" ibaresi "derhal ve onbeş günü geçmemek üzere Kurum tarafından belirlenecek süre" şeklinde değiştirilmiş, ondokuzuncu fıkrasından sonra gelmek üzere aşağıdaki fıkralar eklenmiş ve diğer fıkralar buna göre teselsül ettirilmiş, mevcut yirminci fıkrasında yer alan "ve ondokuzuncu" ibaresi ", ondokuzuncu, yirminci, yirmibirinci ve yirmiüçüncü" şeklinde değiştirilmiş ve fıkraya aşağıdaki cümleler eklenmiştir.

"(7) Sosyal ağ sağlayıcı, onbeş yaşını doldurmamış çocuklara hizmet sunamaz ve bu hizmetin sunulmaması konusunda yaş doğrulama dahil gerekli tedbirleri almakla yükümlüdür. Sosyal ağ sağlayıcı, onbeş yaşını doldurmuş çocuklara özgü ayrıştırılmış hizmet sunma konusunda gerekli tedbirleri alır. Bu fıkra kapsamında alınan tedbirler sosyal ağ sağlayıcının kendi internet sitesinde yayınlanır."

"(20) Sosyal ağ sağlayıcı; açık, anlaşılır ve kullanıma elverişli ebeveyn kontrol araçları sağlar. Ebeveyn kontrol araçları;

a) Hesap ayarlarının kontrol edilmesine,

b) Satın alma, kiralama ve ücretli üyelik gibi ücrete dayalı işlemlerin ebeveyn iznine veya onayına tabi kılınmasına,

c) Kullanım süresinin izlenmesi ve bu sürenin sınırlandırılmasına,

ilişkin mekanizmaları içerir.

(21) Sosyal ağ sağlayıcı, aldatıcı reklamları engelleyici tedbirleri almakla yükümlüdür.

(22) Türkiye'den günlük erişimi on milyondan fazla olan sosyal ağ sağlayıcı, 8/A maddesi uyarınca gecikmesinde sakınca bulunan haller kapsamında verilen kararların gereğini derhal ve en geç bir saat içinde uygular.

(23) Türkiye'den günlük erişimi on milyondan fazla olan sosyal ağ sağlayıcı, bu Kanun uyarınca verilen içeriğin çıkarılması ve/veya erişimin engellenmesi kararlarına konu yayının kendi internet sitesinde yayınlanmaması hususunda gerekli her türlü tedbiri alır."

"Verilen idari para cezasının tebliğinden itibaren otuz gün içinde yükümlülüğün yerine getirilmemesi halinde Başkan tarafından Türkiye'de mukim vergi mükellefi olan gerçek ve tüzel kişilerin ilgili sosyal ağ sağlayıcısına yeni reklam vermesi yasaklanır, bu kapsamda yeni sözleşme kurulamaz ve buna ilişkin para transferi yapılamaz. Reklam yasağı kararının verildiği tarihten itibaren üç ay içinde yükümlülüğün yerine getirilmemesi halinde Başkan, sosyal ağ sağlayıcının internet trafiği bant genişliğinin yüzde elli oranında daraltılması için sulh ceza hakimliğine başvurabilir. Başvurunun kabulüne ilişkin hakim kararının uygulanmasından itibaren otuz gün içinde söz konusu yükümlülüğün yerine getirilmemesi halinde Başkan, sosyal ağ sağlayıcının internet trafiği bant genişliğinin yüzde doksan oranına kadar daraltılması için sulh ceza hakimliğine başvurabilir. Hakim ikinci başvuru üzerine vereceği kararında, yüzde elliden düşük olmamak kaydıyla, sunulan hizmetin niteliğini de dikkate alarak daha düşük bir oran belirleyebilir. Bu kararlara karşı Başkan tarafından 5271 sayılı Kanun hükümlerine göre itiraz yoluna gidilebilir. Hakim tarafından verilen kararlar erişim sağlayıcılara bildirilmek üzere Kuruma gönderilir. Kararların gereği, bildirimden itibaren derhal ve en geç dört saat içinde erişim sağlayıcıları tarafından yerine getirilir. Yükümlülüğün yerine getirilmesi halinde reklam yasağı kaldırılır ve hakim kararları kendiliğinden hükümsüz kalır. İnternet trafiği bant genişliğine yapılan müdahalenin sona erdirilmesi için erişim sağlayıcılara Kurum tarafından bildirim yapılır."

MADDE 23- 5651 sayılı Kanuna aşağıdaki ek madde eklenmiştir.

"EK MADDE 5- (1) Oyun platformu usulüne uygun olarak derecelendirilmeyen oyunları sunamaz. Ancak derecelendirilmeyen oyunları en yüksek yaş kriterine göre derecelendirmek kaydıyla sunabilir. Oyun platformu içerik veya yer sağlayıcı olmasından doğan sorumluluk ve yükümlülükleri saklı kalmak kaydıyla, usulüne uygun olarak derecelendirilmeyen içerikleri çıkarmakla yükümlüdür.

(2) Türkiye'den günlük erişimi yüzbinden fazla olan yurt dışı kaynaklı oyun platformu; Kurum, Birlik, adli veya idari makamlarca gönderilecek tebligat, bildirim veya taleplerin gereği ile bu Kanun kapsamındaki diğer yükümlülüklerin yerine getirilmesini temin için Türkiye'de gerçek veya tüzel kişi temsilci belirlemekle ve bu temsilciye dair bilgileri Kuruma bildirmekle yükümlüdür. Oyun platformu, temsilcinin iletişim bilgilerine kolayca görülebilecek ve doğrudan erişilebilecek şekilde internet sitesinde yer verir.

(3) Oyun platformu; açık, anlaşılır ve kullanıma elverişli ebeveyn kontrol araçları sağlar. Ebeveyn kontrol araçları;

a) Hesap ayarlarının kontrol edilmesine,

b) Satın alma, kiralama ve ücretli üyelik gibi ücrete dayalı işlemlerin ebeveyn iznine veya onayına tabi kılınmasına,

ilişkin mekanizmaları içerir.

(4) Kurum, oyun platformunun bu Kanuna uyumuna ilişkin olarak oyun platformundan kurumsal yapı, bilişim sistemleri, veri işleme mekanizmaları dahil olmak üzere bu Kanunun uygulanmasıyla doğrudan ilgili açıklamaları talep edebilir. Oyun platformu, Kurum tarafından talep edilen bilgi ve belgeleri derhal ve onbeş günü geçmemek üzere Kurum tarafından belirlenecek süre içinde vermekle yükümlüdür.

(5) Bu maddenin uygulanmasına, oyun platformunun uyması gereken yükümlülüklere ve yaş kriterlerine göre derecelendirmeye dair usul ve esaslar, Kurum tarafından çıkarılan yönetmelikle belirlenir.

(6) Bu maddede düzenlenen yükümlülükler ile Kurum tarafından çıkarılan yönetmelikte yer alan yükümlülüklerini yerine getirmeyen oyun platformuna Kurum tarafından bildirimde bulunulur. Bildirimden itibaren otuz gün içinde bildirime konu yükümlülüğün yerine getirilmemesi halinde oyun platformuna Başkan tarafından bir milyon Türk lirasından on milyon Türk lirasına kadar idari para cezası verilebilir. Verilen idari para cezasının tebliğinden itibaren otuz gün içinde bildirime konu yükümlülüğün yerine getirilmemesi halinde on milyon Türk lirasından otuz milyon Türk lirasına kadar bir kez daha idari para cezası verilebilir. İdari para cezası miktarı ihlalin niteliği, ağırlığı, kullanıcılar üzerindeki etkisi veya meydana gelen zarar dikkate alınarak takdir edilir.

(7) İkinci kez verilen idari para cezasının tebliğinden itibaren otuz gün içinde bildirime konu yükümlülüğün yerine getirilmemesi halinde Başkan, oyun platformunun internet trafiği bant genişliğinin yüzde otuz oranında daraltılması için sulh ceza hakimliğine başvurabilir. Başvurunun kabulüne ilişkin hakim kararının uygulanmasından itibaren otuz gün içinde bildirime konu yükümlülüğün yerine getirilmemesi halinde Başkan, oyun platformunun internet trafiği bant genişliğinin yüzde elli oranına kadar daraltılması için sulh ceza hakimliğine başvurabilir. Hakim ikinci başvuru üzerine vereceği kararında, yüzde otuzdan düşük olmamak kaydıyla, sunulan hizmetin niteliğini de dikkate alarak daha düşük bir oran belirleyebilir. Bu kararlara karşı Başkan tarafından 5271 sayılı Kanun hükümlerine göre itiraz yoluna gidilebilir. Hakim tarafından verilen kararlar erişim sağlayıcılara bildirilmek üzere Kuruma gönderilir. Kararların gereği, bildirimden itibaren derhal ve en geç dört saat içinde erişim sağlayıcıları tarafından yerine getirilir. Bildirime konu yükümlülüğün yerine getirilmesi halinde; verilen idari para cezalarının dörtte biri tahsil edilir ve hakim kararları kendiliğinden hükümsüz kalır. İnternet trafiği bant genişliğine yapılan müdahalenin sona erdirilmesi için erişim sağlayıcılara Kurum tarafından bildirim yapılır."

MADDE 24- (1) 27/7/1967 tarihli ve 926 sayılı Türk Silahlı Kuvvetleri Personel Kanununun 128 inci maddesinin birinci fıkrasının (d) bendinin birinci paragrafının birinci cümlesinde yer alan "doğum yaptığı tarihten itibaren sekiz hafta" ibaresi "doğum yaptığı tarihten itibaren onaltı hafta" şeklinde, "toplam onaltı" ibaresi "toplam yirmidört" şeklinde, üçüncü cümlesinde yer alan "önceki üç" ibaresi "önceki iki" şeklinde, üçüncü paragrafının birinci cümlesinde yer alan "en fazla üç yaşında bir çocuğu evlat edinen kadın personele çocuğun ana ve babasının rızasının kesinleştiği tarihten veya vesayet dairelerinin izin verme tarihinden" ibaresi "en fazla üç yaşında bir çocuğu eşiyle birlikte veya münferit olarak evlat edinen kadın personele bu bentte geçen sekiz haftalık iznin bitiminden" şeklinde değiştirilmiş ve bende ikinci paragrafından sonra gelmek üzere aşağıdaki paragraflar eklenmiştir.

"En fazla üç yaşında bir çocuğu eşiyle birlikte veya münferit olarak evlat edinen subay/astsubaylar ile subay/astsubay olmayan eşin münferit olarak evlat edinmesi halinde subay/astsubay olan eşlerine çocuğun teslim edildiği tarihten itibaren sekiz hafta süre ile izin verilir. Bu izin evlatlık kararı verilmeden önce çocuğun fiilen teslim edildiği durumlarda da uygulanır.

Bir veya daha fazla çocuğa eşiyle birlikte veya münferit olarak koruyucu aile olan subay/astsubaya çocuğun koruyucu aile yanına teslim edildiği tarihten sonra isteği üzerine on gün izin verilir."

(2) 9/7/1982 tarihli ve 2692 sayılı Sahil Güvenlik Komutanlığı Kanununun ek 11 inci maddesinin üçüncü fıkrasının (d) bendinin birinci cümlesinde yer alan "doğum yaptığı tarihten itibaren sekiz hafta" ibaresi "doğum yaptığı tarihten itibaren on altı hafta" şeklinde, "toplam on altı hafta" ibaresi "toplam yirmi dört hafta" şeklinde, üçüncü cümlesinde yer alan "önceki üç" ibaresi "önceki iki" şeklinde, "en fazla üç yaşında bir çocuğu evlat edinen kadın personele çocuğun ana ve babasının rızasının kesinleştiği tarihten veya vesayet dairelerinin izin verme tarihinden itibaren" ibaresi "en fazla üç yaşında bir çocuğu eşiyle birlikte veya münferit olarak evlat edinen kadın personele bu bentte geçen sekiz haftalık iznin bitiminden itibaren" şeklinde değiştirilmiş ve bende aşağıdaki cümleler eklenmiştir.

"Üç yaşını doldurmamış bir çocuğu eşiyle birlikte veya münferit olarak evlat edinen subay, sözleşmeli subay, astsubay, sözleşmeli astsubay ve uzman erbaş ile subay, sözleşmeli subay, astsubay, sözleşmeli astsubay ve uzman erbaş olmayan eşin münferit olarak evlat edinmesi halinde subay, sözleşmeli subay, astsubay, sözleşmeli astsubay ve uzman erbaş olan eşlerine, çocuğun teslim edildiği tarihten itibaren sekiz hafta süre ile aylıklı izin verilir. Bu izin evlatlık kararı verilmeden önce çocuğun fiilen teslim edildiği durumlarda da uygulanır. Bir veya daha fazla çocuğa eşiyle birlikte veya münferit olarak koruyucu aile olan personele çocuğun koruyucu aile yanına teslim edildiği tarihten sonra isteği üzerine on gün izin verilir."

(3) 10/3/1983 tarihli ve 2803 sayılı Jandarma Teşkilat, Görev ve Yetkileri Kanununun ek 3 üncü maddesinin üçüncü fıkrasının (ç) bendinin birinci cümlesinde yer alan "doğum yaptığı tarihten itibaren sekiz hafta" ibaresi "doğum yaptığı tarihten itibaren on altı hafta" şeklinde, "toplam on altı hafta" ibaresi "toplam yirmi dört hafta" şeklinde, üçüncü cümlesinde yer alan "önceki üç" ibaresi "önceki iki" şeklinde, "en fazla üç yaşında bir çocuğu evlat edinen kadın personele çocuğun ana ve babasının rızasının kesinleştiği tarihten veya vesayet dairelerinin izin verme tarihinden itibaren" ibaresi "en fazla üç yaşında bir çocuğu eşiyle birlikte veya münferit olarak evlat edinen kadın personele bu bentte geçen sekiz haftalık iznin bitiminden itibaren" şeklinde değiştirilmiş ve bende aşağıdaki cümleler eklenmiştir.

"Üç yaşını doldurmamış bir çocuğu eşiyle birlikte veya münferit olarak evlat edinen subay, sözleşmeli subay, astsubay, sözleşmeli astsubay, uzman jandarma ve uzman erbaş ile subay, sözleşmeli subay, astsubay, sözleşmeli astsubay, uzman jandarma ve uzman erbaş olmayan eşin münferit olarak evlat edinmesi halinde subay, sözleşmeli subay, astsubay, sözleşmeli astsubay, uzman jandarma ve uzman erbaş olan eşlerine, çocuğun teslim edildiği tarihten itibaren sekiz hafta süre ile aylıklı izin verilir. Bu izin evlatlık kararı verilmeden önce çocuğun fiilen teslim edildiği durumlarda da uygulanır. Bir veya daha fazla çocuğa eşiyle birlikte veya münferit olarak koruyucu aile olan personele çocuğun koruyucu aile yanına teslim edildiği tarihten sonra isteği üzerine on gün izin verilir."

MADDE 25- 12 Nisan 1332 tarihli Darülaceze Nizamnamesinin 12 nci maddesinin birinci fıkrasında yer alan "ancak Dersaadet'de mütevellid veya mütevattın olub da" ibaresi madde metninden çıkarılmış, fıkranın birinci cümlesinden önce gelmek üzere aşağıdaki cümle eklenmiştir.

"Darülaceze yurt içinde ve ilgili mevzuata göre yurt dışında da hizmet verebilir."

MADDE 26- Darülaceze Nizamnamesinin 25 inci maddesinden sonra gelmek üzere aşağıdaki madde eklenmiştir.

"MADDE 25/A- Darülaceze, ihtiyaç sahiplerine yardım amacıyla ilgili mevzuat hükümlerine göre gıda bankacılığı faaliyetinde bulunabilir ve ihtiyaç sahiplerine aşevi hizmeti verebilir."

GEÇİCİ MADDE 1- (1) Bu Kanunun 2 nci, 15 inci ve 24 üncü maddeleri ile analık izin süreleri yeniden düzenlenen ve bu maddenin yürürlüğe girdiği tarih itibarıyla ilgili mevzuatı uyarınca öngörülen analık izin süresi dolmuş ancak 1/4/2026 tarihi itibarıyla doğumun gerçekleştiği tarihten itibaren yirmi dört haftalık süreyi henüz tamamlamamış olan personele, bu maddenin yürürlüğe girdiği tarihten itibaren 10 iş günü içerisinde talep etmeleri halinde sekiz hafta ilave analık izni verilir.

MADDE 27- (1) Bu Kanunun;

a) 22 nci ve 23 üncü maddeleri yayımı tarihinden itibaren 6 ay sonra,

b) Diğer maddeleri yayımı tarihinde,

yürürlüğe girer.

MADDE 28- (1) Bu Kanun hükümlerini Cumhurbaşkanı yürütür.

İstanbul İl Sağlık Müdürü Doç. Dr. Abdullah Emre Güner, kentteki yoğun muayene trafiğine ilişkin çarpıcı bir örnek paylaştı. Güner, bazı vatandaşların sağlık hizmetlerini gereğinden fazla kullandığını belirterek sistem üzerindeki yükün arttığını vurguladı.

Bir Yılda 300 Kez Hastaneye Gitti

Güner’in verdiği örneğe göre, Kocamustafapaşa’da yaşayan bir kadın, bir yıl içinde yaklaşık 300 kez doktora başvurdu.

Durumu bizzat sorguladığını belirten Güner, vatandaşın bu sıklığı “alışkanlık” olarak açıkladığını ifade etti.

“Yoldan Geçerken Acile Uğruyorlar”

Sağlık kuruluşlarının bazı kişiler tarafından ihtiyaç dışı kullanıldığını belirten Güner, dikkat çeken ifadeler kullandı:

“Yoldan geçerken bir acile uğrayayım, pazara indim gelmişken gideyim gibi yaklaşımlarla karşılaşıyoruz.”

Uzmanlardan Uyarı: Sistem Yükü Artıyor

Uzmanlar, gereksiz başvuruların sağlık sisteminde yoğunluk oluşturduğunu, gerçek hastaların hizmete erişimini zorlaştırabileceğini belirtiyor.

Bu durumun özellikle acil servislerde ciddi yığılmalara neden olduğu ifade ediliyor.

Bilinçli Kullanım Çağrısı

Yetkililer, vatandaşların sağlık hizmetlerini ihtiyaç doğrultusunda kullanmaları gerektiğini vurgularken, gereksiz başvuruların hem sistem hem de sağlık çalışanları üzerinde baskı oluşturduğuna dikkat çekiyor.

Sağlık Bakanlığı, 128. Dönem Devlet Hizmeti Yükümlülüğü (DHY) kurası kapsamında münhal kadroları yayımladı.

İlanla birlikte sağlık personeli için tercih süreci resmen başlamış oldu.

Tercihler EKİP Sistemi Üzerinden Yapılacak

Adaylar, tercih başvurularını Entegre Kurumsal İşlem Platformu (EKİP) üzerinden gerçekleştirecek.

Başvuruların 4 Mayıs 2026 saat 18.00’e kadar tamamlanması gerekiyor.

Eş Mazereti İçin Kritik Uyarı

İlan edilen takvime göre, eş mazereti başvurusu yapmayan adaylar için önemli bir kural bulunuyor.

Göreve başladıktan sonra eş durumu nedeniyle yer değişikliği talebinde bulunacak personelin, mevcut görev yerinde en az 1 yıl fiilen çalışma şartı aranacak.

Yönetmelik Hükmü Dikkat Çekti

Bu düzenleme, Sağlık Bakanlığı Atama ve Yer Değiştirme Yönetmeliği’nin 30. maddesi kapsamında uygulanacak.

İlgili maddede, sağlık ve can güvenliği mazeretleri dışında, önceden var olan mazeretlere dayalı tayin taleplerinin ancak belirli süre şartıyla değerlendirileceği belirtiliyor.

EKİP sistemi üzerinden yapılan başvurulara ilişkin destek talepleri için 0312 585 17 56 ve 0312 585 17 57 numaralı telefonlardan iletişime geçilmesi veya kuradestek@saglik.gov.tr e-posta adresine başvurana ait T.C. Kimlik Numarası, ad ve soyad, iletişim telefonu, ilgili kura adı ile başvuru ekranına ait ekran görüntüsü eklenerek e-posta gönderilmesi halinde destek sağlanacaktır.

DHY Kurası Tercih Başvurusu Yardım Kılavuzu için tıklayınız

Tercih Başvurusu ve Takip İşlemleri İçin Tıklayınız

Adaylara “Son Güne Bırakmayın” Uyarısı

Yetkililer, yoğunluk yaşanmaması adına adayların tercih işlemlerini son güne bırakmamaları gerektiğini vurguladı.

Süre bitiminde sistem kapanacağı için geç başvurular kabul edilmeyecek.

Sağlık Bakanlığı, 128. Dönem Devlet Hizmeti Yükümlülüğü (DHY) kapsamında yapılan eş ve sağlık mazereti kurası değerlendirme sonuçlarını ve münhal kadroları yayımladı.

Sonuçların ilan edilmesiyle birlikte tercih süreci de resmen başladı.

Tercih Süreci EKİP Üzerinden Yapılıyor

Adaylar, tercih başvurularını Entegre Kurumsal İşlem Platformu (EKİP) üzerinden gerçekleştirecek.

Başvurular, 4 Mayıs 2026 saat 18.00’e kadar devam edecek.

Mazeret Kapsamında Yer Değişikliği İmkanı

Kura kapsamında, eş durumu ve sağlık mazereti bulunan sağlık personeline yer değişikliği imkanı sağlanıyor.

Bu süreç, sağlık çalışanlarının aile bütünlüğünü koruma ve sağlık ihtiyaçlarını karşılama açısından önem taşıyor.

DHY Kurası Tercih Başvurusu EKİP Yardım Kılavuzu

Tercih Başvurusu ve Takip İşlemleri İçin Tıklayınız

Memur-Sen Genel Başkanı Ali Yalçın, İsrail’in Özgürlük ve Sumud Filosuna uluslararası sularda düzenlediği saldırıya sert tepki gösterdi. NTV canlı yayınında konuşan Yalçın, saldırının uluslararası hukuka aykırı olduğunu vurguladı.

Gazze’ye insani yardım ulaştırmak amacıyla yola çıkan ve aralarında sendika yöneticilerinin de bulunduğu 345 kişinin yer aldığı filoya yapılan müdahalenin kabul edilemez olduğu ifade edildi.

“Bu Haydutluk Asla Kabul Edilemez”

Ali Yalçın açıklamasında, “İsrail suç işlemiştir. Bu haydutluk ve korsanlık asla kabul edilemez” ifadelerini kullandı.

Filonun tamamen insani yardım amacı taşıdığını belirten Yalçın, saldırının sivillere yönelik olduğunu ve uluslararası toplumun buna sessiz kalmaması gerektiğini söyledi.

Gazze İçin Kararlılık Mesajı

Yalçın, filoda yer alan aktivistlerin Gazze’deki çocuklara yardım götürmek ve yaşanan insani krize dikkat çekmek amacıyla yola çıktığını belirtti.

Bu tür girişimlerin engellenmesinin kabul edilemeyeceğini ifade eden Yalçın, Gazze’ye yardım çalışmalarının kararlılıkla süreceğini vurguladı.

“Hiçbir Deniz Aracı Güvende Değil”

Açıklamasında uluslararası güvenliğe de dikkat çeken Yalçın, “Bu tür saldırılar sürdüğü sürece uluslararası sularda hiçbir deniz aracı güvende değildir” dedi.

Yalçın, yaşananların küresel güvenlik açısından ciddi bir tehdit oluşturduğunu dile getirdi.

1 Mayıs’ta Meydanlardan Mesaj Verilecek

Memur-Sen’in 1 Mayıs’ta da meydanlarda Gazze’ye destek mesajı vereceğini belirten Yalçın, “Birimizi durdursalar binimizi yola çıkaracağız” diyerek kararlılık vurgusu yaptı.

Açıklamada, zulme karşı durmanın bir insanlık görevi olduğu ifade edildi.

İzmir’in Çiğli ilçesinde bulunan Özel Metropol Hastanesi'nde burun estetiği ameliyatı olan 23 yaşındaki Hatice Öncü, operasyon sırasında fenalaştı.

İddiaya göre ameliyat esnasında durumu aniden kötüleşen genç kız, uyandırılamayınca hastanenin yoğun bakım ünitesine alındı.

Şehir Hastanesinde Yaşam Mücadelesi Verdi

Durumu ağırlaşan Hatice Öncü, ileri tedavi için İzmir Şehir Hastanesi’ne sevk edildi. Burada 8 gün boyunca yoğun bakımda tedavi gören genç kız, doktorların tüm müdahalelerine rağmen hayatını kaybetti.

Öncü’nün cenazesi, kesin ölüm nedeninin belirlenmesi amacıyla Adli Tıp Kurumu’na kaldırıldı.

Aileden İhmal İddiası Ve Suç Duyurusu

Acılı aile, yaşanan süreçte ciddi ihmaller olduğunu öne sürerek hem hastane hem de doktorlar hakkında suç duyurusunda bulundu.

İzmir İl Sağlık Müdürlüğü’nün de olayla ilgili idari inceleme başlattığı öğrenildi.

“İki Kez Entübe Edildi” İddiası

Anne Remziye Kanak, kızının ameliyat sırasında iki kez entübe edildiğini ve beyin ölümü gerçekleşmiş halde başka hastaneye sevk edildiğini iddia etti.

Kanak, “Kızımı sağlıklı teslim ettim, bana cansız bedenini verdiler. Adalet istiyorum” diyerek tepkisini dile getirdi.

“Basit Ameliyat Saatler Sürdü”

Baba İbrahim Öncü ise kızının ameliyat öncesi tamamen sağlıklı olduğunu belirterek, kısa sürmesi beklenen operasyonun saatlerce uzamasının kendilerini endişelendirdiğini söyledi.

“Basit bir işlem denildi ama saatlerce haber alamadık. Sonunda acı haberi aldık” ifadelerini kullandı.

Sağlıkta İhmal Tartışması Gündemde

Yaşanan olay, estetik ameliyatlar ve özel hastanelerdeki uygulamalarla ilgili tartışmaları yeniden gündeme taşıdı.

Uzmanlar, bu tür vakalarda detaylı inceleme yapılmasının ve hasta güvenliğinin ön planda tutulmasının önemine dikkat çekiyor.

30 Nisan 2026 tarihinde yürürlüğe giren Aile Hekimliği Yönetmeliği, sağlık çalışanlarının güvenliğini artırmaya yönelik önemli değişiklikler içeriyor.

Yeni düzenlemeyle birlikte, sağlıkta şiddet mağduru olan aile hekimlerine bir defaya mahsus olmak üzere adres değişikliği hakkı tanındı.

Hekimlere Güvenli Çalışma Ortamı Hedefi

Yönetmeliğe göre, şiddete maruz kalan hekimler talep etmeleri halinde kayıtlı oldukları aile hekimliği birimini değiştirebilecek.

Bu uygulamanın, hekimlerin psikolojik ve fiziksel güvenliğini sağlamayı amaçladığı belirtildi. Sağlık Bakanlığı yetkilileri, düzenlemenin çalışma ortamındaki güvenlik kaygılarını azaltmayı hedeflediğini ifade etti.

Çalışma Şartlarında Yeni Düzenlemeler

Yeni yönetmelik sadece güvenlik değil, çalışma koşullarına yönelik önemli değişiklikler de içeriyor.

Aile hekimlerinin çalışma saatleri, nöbet düzeni ve hizmet standartlarında güncellemeler yapılırken, özellikle kırsal bölgelerde görev yapan hekimler için ek ödemeler ve destek mekanizmaları getirildi.

Kırsal Bölgeler İçin Ek Teşvikler

Zorunlu hizmet bölgelerinde çalışan aile hekimleri için mali teşviklerin artırıldığı belirtilirken, lojman, ulaşım ve benzeri desteklerin de yönetmelik kapsamına alındığı açıklandı.

Bu düzenlemelerin, sağlık çalışanlarının motivasyonunu artırması bekleniyor.

Uzmanlardan Değerlendirme Ve Eleştiriler

Uzmanlar, yeni düzenlemenin sağlık çalışanlarının güvenliği açısından önemli bir adım olduğunu belirtirken, adres değişikliği hakkının yalnızca bir defaya mahsus olması eleştiri konusu oldu.

Ayrıca, şiddet faillerine yönelik cezai yaptırımların daha caydırıcı olması gerektiği vurgulandı.

Sendikalardan Daha Kapsamlı Düzenleme Çağrısı

Türk Tabipleri Birliği (TTB) ve sağlık sendikaları, sağlıkta şiddetle mücadele için daha kapsamlı yasal düzenlemeler yapılması gerektiğini dile getirdi.

Yeni yönetmeliğin uygulamadaki etkisinin ise önümüzdeki süreçte yapılacak değerlendirmelerle netleşmesi bekleniyor.

İstanbul’un Bahçelievler ilçesinde hizmet veren Aile Hastanesinin bağlı olduğu İlkem Öztürk Sağlık Hizmetleri A.Ş. hakkında önemli bir karar alındı.

Küçükçekmece Asliye Ticaret Mahkemesi, şirket için 1 Mayıs 2026 tarihinden itibaren geçerli olmak üzere 1 yıl süreyle kesin konkordato mühleti verilmesine hükmetti.

Konkordato Süreci Resmen Başladı

Alınan karar ile birlikte şirketin konkordato süreci resmen başlamış oldu. Bu süreçte şirketin mali yapısının yeniden düzenlenmesi ve borçlarının belirli bir plan çerçevesinde yapılandırılması hedefleniyor.

Alacaklılar İçin İtiraz Hakkı Tanındı

Mahkeme kararına göre, konkordato sürecine itiraz etmek isteyen alacaklılar, İcra ve İflas Kanunu’nun 288’inci maddesi kapsamında haklarını kullanabilecek.

Alacaklılar, ilanın ardından 7 gün içinde dilekçe ile başvurarak konkordato şartlarının oluşmadığını ileri sürüp talebin reddini isteyebilecek.

Sağlık Sektöründe Dikkat Çeken Gelişme

Karar, özel hastaneler ve sağlık hizmetleri alanında faaliyet gösteren şirketlerin mali durumuna ilişkin tartışmaları da beraberinde getirdi.

Uzmanlar, konkordato süreçlerinin sağlık sektöründe hizmet sürekliliği açısından yakından takip edilmesi gerektiğini belirtiyor.

Sendikalar, ne yazık ki bu süreçte yine güçlü bir duruş sergilememektedir.

Üyelik için reklam yapan sendikacılara soruyoruz:

Bugün neredeler?

Öncelikle; yeni dönem promosyon anlaşması Aralık ayında değil, 15 Ocak 2026 maaşı baz alınarak yapılmalıdır.

📌 1 Ocak 2023’te imzalanan promosyon anlaşması 29.000 TL ile sonuçlanmıştı.

📌O dönemde gram altın 1.096 TL idi ve bu tutarla 26,45 gram altın alınabiliyordu.

📌 Bugün (17 Eylül 2025 itibarıyla) gram altın 5.011 TL’ye ulaşmıştır.

Ocak ayına kadar fiyatların daha da artacağı açıktır.

Dolayısıyla; aynı 26,45 gram altını alabilmek için promosyon tutarı en az 132.540 TL olmalıdır.

Üstelik personel sayılarındaki artış, gece tazminatı gibi yeni ek ödeme kalemleri de sisteme dahil edilecektir.

Bu nedenle ihalelerin taban açılış rakamı 150.000 TL’nin altında olmamalıdır.

Günümüz enflasyonunda bir memurun araba sahibi olması dahi artık “bir ümit” haline gelmiştir.

Bu yüzden promosyon anlaşmalarında sadece yüksek nakit ödeme değil, aynı zamanda faizsiz kredi imkânları da mutlaka talep edilmelidir!

www.saglikpersoneliyiz.com / özel haber