4/B (SÖZLEŞMELİ PERSONEL) ALIM İLANI

Üniversitemizin aşağıda bilgileri bulunan akademik ve idari birimlerinde istihdam edilmek üzere, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'nun 4. maddesinin (B) fıkrasına göre 06.064 978 tarihli ve 7/15754 sayılı Kararnameye ekli 28.06.2007 tarih ve 26566 sayılı Resmi Gazete 'de yayımlanan Sözleşmeli Personel Çalıştırılmasına İlişkin Esaslarda Değişiklik Yapılmasına Dair Esaslar' da yer alan Ek 2. maddenin (b) fıkrasına göre 2024 KfSS (B) grubu puan sırası esas alınmak suretiyle 38 (otuz, sekiz) adet sözleşmeli personel alınacaktır.

GENEL VE ARANAN ŞARTLAR

A) Başvuru yapacak adaylarda 657 sayılı Kanun'un 48. maddesinde aşağıda belirtilen genel şartlar ile aranan şartları sağlamalıdır.

1. Türkiye Cumhuriyeti vatandaşı olmak.

2. Bu Kanun' un 41. maddesindeki öğrenim şartlarını taşımak.

3. Kamu haklarından mahrum bulunmamak.

4. Türk Ceza Kanunu'nun 53. maddesinde belirtilen süreler geçmiş olsa bile; kasten işlenen bir suçtan dolayı bir yıl veya daha fazla süreyle hapis cezasına ya da affa uğramış olsa bile devletin güvenliğine karşı suçlar, Anayasal düzene ve bu düzenin işleyişine karşı suçlar, zimmet, irtikap, rüşvet, hırsızlık, dolandıncılık, sahtecilik, güveni kötüye kullanma, hileli iflas, ihaleye fesat karıştırma, edimin ifasına fesat karıştırma, suçtan kaynaklanan malvarlığı değerlerini aklama veya kaçakçılık suçlarından mahkum olmamak.

5. Erkek adaylar için askerlik durumu itibariyle; askerlikle ilgisi bulunmamak, askerlik çağma gelmemiş bulunmak, askerlik çağına gelmiş ise askerlik hizmetini yapmış olmak veya askerlik durumu ertelenmiş olmak.

6. 657 sayılı Kanun'un 53. maddesi hükümleri saklı kalmak kaydıyla görevini devamlı yapmasına, engel olabilecek akıl hastalığı ve vücut sakatlığı ile ilgili engeli bulunmamak.

7. Güvenlik soruşturması ve/veya arşiv araştırması olumlu olmak.

8. Çeşitli KHK ile kamu görevinden çıkarılmamış olmak.

9. Sözleşmeli Personel Çalıştırılmasına ilişkin Esasların Ek 6'nçı maddesi gereğince "işe alınması açısından gerekli olan niteliklerden herhangi birini taşımadığının sonradan anlaşılması, işe alınma açısından gerekli olan niteliklerden herhangi birini sonradan kaybetmesi..." hallerinde hizmet sözleşmesi kuramca tek taraflı olarak feshedilir.

10. Koruma ve Güvenlik Görevlisi kadrosuna başvuracak adaylar için aranan şartlar;

10.1.5188 saydı Özel Güvenlik Hizmetlerine Dair Kanun'un 10. maddesindeki şartlan taşımak.

10.2. Yapılacak görev gereği mesai saatleri dışında ve hafta sonları çalışmaya herhangi bir engeli olmamak.

10.3. Nöbet usulü çalışmaya engel bir durumu bulunmamak.

10.4. Son başvuru tarihi itibariyle en az 6 (altı) ay geçerlilik süresi olan silahlı/silahsız özel güvenlik görevlisi kimlik kartına sahip olmak. (Sisteme eklenirken Ön ve Arka yüz birlikte yüklenecektir.)

10.5. Adayların yirmi dört saat esasına göre vardiyalı çalışmasına ve iç/dış mekanlarda çalışmasına engel durumu bulunmamak.

10.6. 01.01.1991 tarihi ve sonrasında doğmuş olmak.

10.7. Kadın adaylar için 155 cm erkek adaylar için 165 cm'den kısa olmamak.

10.8. Adayların boy uzunluğunun santimetre cinsinden son iki rakamı ile kilosu arasındaki fark 15'ten fazla veya 15'tcn az olan adaylar boy kilo şartını taşımadıklarından başvurulan geçersiz sayılacakta' (Örnek: 180 cm boyunda olan bir adayın kilosunun 80+15=95'ten fazla, 80-15 65'ten az olmaması gerekir).

10.9 Adayların ilanın Resmi Gazete'de yayımlandığı tarih itibariyle, Yükseköğretim kurumlanma örgün eğitimine kayıtlı öğrencisi olmamak.

11. Destek Personeli kadrosuna başvuracak adaylar için aranan şartlar ile yapılacak iş ve görevler;

11.1. Kapalı mekanların ana girişleri dahil olmak üzere; sınıflar, laboıatuvarlar, salonlar ve çalışma odaları ile ortak alanları süpürmek ve paspas yapmak.

11.2. Katı atıkları ve geri dönüşüm materyallerini düzenli olarak toplamak.

11.3. Pencere çerçeveleri, masa, raf, aydınlatma armatürleri, kalorifer petekleri, pervaz ve benzeri yerleri nemli bezle silmek.

11.4. Günlük olarak tuvaletleri sabunlu ve dezenfektan bir malzeme ile yıkamak.

11.5. Lavaboları sıvı temizleyici malzeme ile temizlemek.

11.6. Aynaları ve muslukları ve pencere camlarını silmek.

11.7. Pencere kenarı, kalorifer üstü ve benzeri yerlerin tozunu almak.

11.8. Tuvaletleri temiz tutmak, kağıt havlu ve sıvı sabun eksildikçe tamamlamak ve kontrol formunu paraflamak.

11.9. Malzeme, demirbaş, makine-teçhizat vb. eşya veya yükleri taşımak, yükleme ve boşaltma işlerini yapmak.

11.10, Çevre düzenlemesi yapmak, çim biçmek, çiçek ve peyzaj bakımı, budama, sulama işlemlerini yürütmek.

11.11. Görevlendirildikleri birimlerde yiyecek vc/vcya içecek servisi yapmak.

11.12. Temizlik görevini devamlı yapmasına engel olabilecek hastalık ve benzeri engelleri bulunmamak.

11.13. Görevlendirildikleri birimler ile ortak alanlarda yapılacak görev tanımlarına uygun olarak yöneticileri tarafından verilen diğer iş ve işlemleri yürütmek.

11.14. 18 yaşını tamamlamış olmak.

11.15. 01.01.1991 tarihi ve sonrasında doğmuş olmak.

11.16. ihtiyaç duyulması halinde 1LO standartlarına aykırı olmamak üzere işiyle ilgili olup olmamasına bakılmaksızın her türlü taşıma işleminin yapılması.

11.17. Adayların ilanın Resmi Gazete'de yayımlandığı tarih itibariyle. Yükseköğretim kurumlarınm örgün eğitimine kayıtlı öğrencisi olmamak.

B) 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'nun 4/B maddesi gereğince, sözleşmeli olarak istihdam edilenler, hizmet sözleşmesine aykırı hareket etmesi nedeniyle kuramlarınca sözleşmeleri feshedilmesi veya sözleşme dönemi içerisinde Bakanlar Kurulu Karan ile belirlenen istisnalar hariç sözleşmeyi tek taraflı feshetmeleri ya da sözleşmeyi yenilememeleri halinde, fesih ve yenilememe tarihinden itibaren bir yıl geçmedikçe kurumlanıl sözleşmeli personel pozisyonlarında istihdam edilemezler.

C) Herhangi bir Sosyal Güvenlik Kurumundan emeklilik veya yaşlılık aylığı almıyor olmak.

D) Başvuran adaylarda, ortaöğretim mezunları için 2024 KPSS (B) P94, ön lisans mezunları için 2024 KPSS (B) P93, lisans mezunlan için 2024 KPSS (B) P3 puanı esas alınacaktır.

E) Üniversitemiz gerekli durumlarda ilanın her aşamasında iptal ve/veya değişiklik yapma hakkına sahiptir.

F) Adaylarla hizmet sözleşmesi yapılacak olup sözleşmede belirtilen şartları yerine getirmeyen adaylann sözleşmeleri feshedilecektir.

G) DİĞER AÇIKLAMALAR VE ÖNEMLİ HUSUSLAR

1. İdare ihtiyaca bağlı olarak görev yaptığı il içinde veya eğitim öğretimin verildiği farklı birim veya kurum içi görevlendirme yapma hakkına sahiptir.

2. Adayların şartlarda belirtilen belge ve sertifikaların geçerlilik süresi dolmamış olması, ilgili belge ve sertifikalann tanzim tarihleri veya düzenlenme tarihlerinin olması, üzerinde yanıltıcı bilgi eksikliği olmaması ve ilgili sertifikaların ilanın Resmi Gazete 'de yayımlandığı tarihinden önce sahip olunulması gerekmektedir. Bu nedenle üzerinde tarih bilgisi yer almayan (düzenleme/tanzim tarihi/eğitim tarihi) belge veya sertifikalar kabul edilmeyecektir.

H) BAŞVURU ŞEKLİ, YERİ VE ZAMANI

I) Başvurular, sadece elektronik ortamda 06.04.2026 (Saat:09.00)-20.Ü4.2026 (Saat: 17.00) tarihleri arasında Sağlık Bilimleri Üniversitesi- Kariyer Kapısı Kamu İşe Alım ve Kariyer Kapısı https://kariverkapisi.jjov.tr/isealim adresi üzerinden alınacaktır. Şahsen veya posta yoluyla yapılan başvurular kabul edilmeyecektir.

J) 1 -) Adaylar sadece tek bir unvan için ilan numarası belirterek başvuru yapacaklardır.

2-) Birden fazla ilan numarası ile başvuru yapıldığı takdirde bütün başvuruları geçersiz sayılacaktır.

3-) Başvuru ve işlemler sırasında gerçeğe aykırı beyanda bulunduğu veya başvurulan pozisyonun şartını taşımadığı sonradan tespit edilenler ile istenilen belgeleri ibraz etmeyenlerin müracaatları geçersiz sayılacak, atamaları yapılmış olsa dahi iptal edilecektir.

K) İSTENİLEN BELGELER

1. Temizlik Personeli için temizlik görevini devamlı yapmasına engel olabilecek hastalık ve benzeri engelleri bulunmadığına dair sağlık beyanı. (Başvuru Sırasında İstenmeyecek Olup, Atanmaya Hak Kazanan Adaylardan İstenecektir.)

2. İlanda belirtilen kadrolara başvuracak adaylar için tam teşekküllü devlet hastanelerinden veya devlet üniversitelerine bağlı hastanelerden alınacak sağlık kurulu raporu. (Başvuru Sırasında İstenmeyecek Olup, Atanmaya Hak Kazanan Adaylardan İstenecektir.)

3. Belgeler; asıllannın ıslak imzalı, doğrulanabilir veya e-Devlet özelinden alınan karekodlu belge olması durumunda geçerli kabul edilecektir. Bu özellikleri taşımayan belgeler değerlendirmeye alınmayacaktır.

T,) BAŞVURU DEĞERLENDİRİLMESİ VE SONUÇ DUYURULMASI

1. Atanmaya hak kadanan adaylara ilişkin asıl ve asıl adayların 3 (Üç) katı kadar yedek aday bilgileri. Kariyer Kapısı üzerinden ve www.sbu.edu.tr adresinden görülebilecektir. Adaylara aynca bir tebligat yapılmayacaktır.

2. Atanmaya hak kazanan adaylardan başvuran olmadığı, aranan şartlan taşımadığı sonradan tespit edildiği veya feragat ettiği kadro için yedek adaylardan KPSS 2024 (B) grubu başan puanı dikkate alınarak sırasıyla yerleştirme yapılacaktır.

3. Asıl ya da yedek listedeyken atanma sırası kendisine gelen adayın atanma hakkından vazgeçmesi durumunda "Feragat Dilekçesi" doldurması gerekmektedir.

4. KPSS' de yüksek puan almak, ilanda yer alan sözleşmeli pozisyona yerleştirmede tek başına hak kazandırmayacak olup pozisyon için belirtilen genel ve aranan şartlara sahip olmayan adaylar değerlendirmeye alınmayacakta.

5. Değerlendirme sonucunda geçerli başvuru yapan adayların KPSS puanı eşit olması halinde; mezuniyet tarihi önce olan, bunun da eşit olması halinde yaşça büyük olan aday tercih edilecektir.

6. Eksik veya yanlış beyanda bulunan veya yapmış olduğu beyanı belgelendiremeyen adayların başvuruları geçersiz sayılacaktır. Gerçeğe aykırı belge verenler ya da beyanda bulunanlar hakkında yasal işlem başlatılacak olup, atamaları yapılmış olsa bile atamaları iptal edilecektir, bu kişilere Üniversitemiz tarafından maaş vb. herhangi bir ödeme yapılmış ise bu bedel yasal faizi ile tazmin edilecektir,

7. Adaylar 4982 sayılı Bilgi Edinme Kanunu kapsamında Bilgi Edinme (Dilekçe) hakkına sahiptir. Dilekçe ve itirazlar sonuçların açıklanmasından itibaren 5 (beş) iş günü içerisinde şahsen veya posta yoluyla Rektörlüğümüze ıslak imzalı bir şekilde yapılacak olup itirazlar kurumumuz tarafindan 15 (on beş) iş günü içinde sonuçlandırılacaktır. Posta yoluyla yapılacak olan dilekçe ve itirazların süresi içinde kurumumuza ulaşmaması halinde ilgili dilekçe ve itirazlar işleme alınmayacaktır.

8. Bu ilan tebliğ mahiyetinde olacağından, ayrıca tebligat yapılmayacaktır.

Bu düzenlemeden işçi, memur ve TSK personeli yararlanacak.

Uluslararası Standartlara Uyum Sağlanacak

Düzenleme ile Türkiye, Uluslararası Çalışma Örgütü (ILO) verilerine göre 24,7 haftalık küresel ortalamaya yaklaşarak uluslararası standartlara uyum sağlayacak.

Doğum Öncesi Çalışma Süresi Kısalıyor

Mevcut uygulamada kadın çalışanlar, doktor onayıyla doğumdan önce 3 haftaya kadar çalışabiliyordu.

Yeni düzenleme ile bu süre 2 haftaya düşürülecek.

Babalık İzni 10 Güne Çıkıyor

Yeni yasayla birlikte:

• İşçiler için babalık izni 5 günden 10 güne çıkarılacak
• Memurlarda mevcut 10 günlük süre korunacak

Koruyucu Ailelere Yeni Hak

Koruyucu aile olan işçi ve memurlar da artık 10 gün mazeret izni kullanabilecek.

Maaş ve Ödeme Sistemi Nasıl Olacak?

• Memurlar: Maaşlarını kurumlarından almaya devam edecek
• İşçiler: SGK tarafından geçici iş göremezlik ödeneği (rapor parası) alacak

Rapor Parası Süresi Uzuyor

Yeni düzenleme ile:

• Normal doğumda 112 gün → 168 gün
• Çoğul doğumda 126 gün → 182 gün

rapor parası ödenecek.

Yeni Düzenleme Kimleri Kapsayacak?

Yasa yürürlüğe girdiğinde:

• Doğum izni devam edenlerin süresi 24 haftaya tamamlanacak
• İzni bitmiş ancak 24 haftalık süre dolmamış olanlara 8 hafta ek izin verilecek

Yasalaşma Süreci Devam Ediyor

Teklifin TBMM Genel Kurulu’nda kabul edilmesinin ardından Cumhurbaşkanı onayı ve Resmi Gazete yayımlanmasıyla yürürlüğe girmesi bekleniyor.

Amaç: İş-Aile Dengesi

Düzenleme ile çalışan annelerin bebekleriyle daha uzun süre vakit geçirmesi, aynı zamanda iş ve aile yaşamı dengesinin korunması hedefleniyor.

Kararın, Kuruma iletilen ihbar ve şikayetler üzerine yapılan ön araştırma sonrası alındığı bildirildi.

Fiyat Belirleme ve Anlaşma İddiaları İnceleniyor

Soruşturma kapsamında şirketlerin;

• Primleri birlikte belirleme veya artırma
• Müşteri, bölge ya da ürün paylaşımı yapma
• Fiyat, maliyet ve risk verisi gibi hassas bilgileri paylaşma

gibi rekabeti ihlal edici davranışlarda bulunmuş olabileceği iddiaları değerlendiriliyor.

Sağlık Hizmet Sunucularıyla İlişkiler de Mercek Altında

Ayrıca sigorta şirketleri ile sağlık hizmeti sunan kuruluşlar arasında dışlayıcı sözleşmeler yapılmış olabileceği ihtimali de soruşturma kapsamında inceleniyor.

Sektörün Yapısı Çift Taraflı Pazar Olarak Tanımlandı

Rekabet Kurumu açıklamasında, sağlık sigortası sektörünün çift taraflı pazar yapısına sahip olduğu vurgulandı.

Bu yapı kapsamında;

• Sigorta şirketi ile tüketici
• Sigorta şirketi ile sağlık kuruluşu

arasında aynı sağlık harcamasına yönelik çoklu işlemler gerçekleştiği ifade edildi.

Bilgi Teknolojileri Sistemleri Kritik Rol Oynuyor

Sektörde işlemlerin büyük kısmının bilgi teknolojileri altyapısı üzerinden yürütüldüğü, bu nedenle teknik hizmet sağlayıcı firmaların da önemli rol üstlendiği belirtildi.

Soruşturma Açılan Şirketler Açıklandı

Soruşturma açılan şirketler arasında önde gelen sigorta ve sağlık kuruluşları yer aldı. Bunlardan bazıları:

• Allianz Sigorta
• Axa Sigorta
• Bupa Acıbadem Sigorta
• Mapfre Sigorta
• Zurich Sigorta
• Acıbadem Sağlık Hizmetleri
• Memorial Sağlık Yatırımları

Henüz İhlal Tespiti Yapılmadı

Rekabet Kurulu, soruşturma kararının şirketlerin kesin olarak suçlu olduğu anlamına gelmediğini vurguladı.

Sürecin sonunda elde edilecek bulgulara göre değerlendirme yapılacak.

Sektörde Gözler Soruşturma Sürecinde

Başlatılan soruşturma, sağlık sigortası sektöründe rekabet, fiyat politikaları ve hizmet ilişkileri açısından önemli sonuçlar doğurabilecek nitelikte görülüyor.

Önerge, Sağlık Bakanı Kemal Memişoğlu’nun yanıtlaması istemiyle sunuldu.

Artan İş Yükü ve Uzun Mesailer Eleştirildi

Bilici, asistan hekimlerin artan iş yükü, uzun mesai saatleri ve belirsiz nöbet uygulamaları ile karşı karşıya kaldığını vurguladı.

Bu durumun hem hekimlerin çalışma şartlarını zorlaştırdığı hem de sağlık hizmetine olumsuz yansıdığı ifade edildi.

Hekimlik Dışı Görevler Tepki Çekti

Önergede, asistan hekimlerin yalnızca hasta bakımı değil;

• Sekreterya işleri
• Hasta taşıma
• Yatak bulma

gibi hekimlik dışı görevleri de üstlenmek zorunda kaldığı belirtildi.

Bu durumun, eğitim süreçlerini aksattığı ve mesleki gelişimi olumsuz etkilediği kaydedildi.

Fiziki Şartlar ve Malzeme Eksikliği İddiası

Hastanede fiziksel koşulların yetersiz olduğu ve tıbbi malzeme eksikliklerinin bulunduğu yönündeki iddialar da önergede yer aldı.

Ayrıca, nöbet sonrası izinlerin düzenli kullandırılmadığı öne sürüldü.

İstifalar ve Eğitim Aksamaları Gündemde

Bazı branşlarda istifaların arttığı ve eğitim rotasyonlarının aksadığı da raporlara yansıyan önemli başlıklar arasında yer aldı.

Bakanlığa Kritik Sorular Yöneltildi

Bilici, Sağlık Bakanı Memişoğlu’na şu soruları yöneltti:

• Uzun mesai ve belirsiz nöbetlerin gerekçesi nedir?
• Eğitim süreçlerinin yetersiz olduğu iddiaları doğru mu?
• Altyapı ve malzeme eksiklikleri için ne yapılacak?
• Nöbet sonrası izinler neden kullandırılmıyor?
• Bu sorunlar Türkiye genelinde de yaşanıyor mu?

Sorun Ulusal Ölçekte Tartışılıyor

Önerge, genç hekimlerin karşı karşıya kaldığı sorunları bir kez daha gündeme taşırken, konunun Türkiye genelindeki uzmanlık eğitimi sistemi açısından değerlendirilmesi gerektiğini ortaya koydu.

Bekin, Sağlık Bakanı Kemal Memişoğlu’nun yanıtlaması istemiyle soru önergesi verdi.

32 Askeri Hastanenin Kapatılması Hatırlatıldı

Önergede, 15 Temmuz 2016 sonrası 26 ilde bulunan 32 askeri hastanenin kapatıldığı ve Sağlık Bakanlığı’na devredildiği hatırlatıldı.

Bu süreçte, savaş cerrahisi alanında uzman birçok askeri doktorun sistem dışına çıktığına dikkat çekildi.

GATA’nın Stratejik Önemi Vurgulandı

Bekin, köklü geçmişe sahip Gülhane Askeri Tıp Akademisi (GATA)’nın yalnızca bir hastane değil, aynı zamanda bir bilim ve eğitim merkezi olduğunu belirtti.

Askeri sağlık sisteminin yeniden yapılandırılmasının stratejik bir gereklilik olduğu ifade edildi.

Askeri Sağlık Hizmetleri Sorgulandı

Soru önergesinde şu başlıklar öne çıktı:

• Terör bölgelerinde görev yapan askerlere sağlık hizmetleri nasıl sunuluyor?
• Askeri doktorların görevlendirme kriterleri neler?
• Operasyonlarda görev yapan askeri hekimlerin mevcut durumu nedir?

Bakanlığa Kritik Soru: Yeniden Açılacak mı?

Bekin’in önergesindeki en dikkat çekici soru ise, askeri hastanelerin yeniden açılması için Milli Savunma Bakanlığı ile ortak bir çalışma olup olmadığı oldu.

Varsa bu sürecin hangi aşamada olduğu da Bakanlığa soruldu.

Türkiye NATO İçinde Tek Ülke İddiası

Bekin, Türkiye’nin mevcut durumda NATO ülkeleri arasında askeri hastanesi bulunmayan tek ülke konumunda olduğunu belirtti.

Bu durumun, askeri sağlık hizmetlerinin yeniden güçlendirilmesi gerekliliğini ortaya koyduğu ifade edildi.

Stratejik Sağlık Altyapısı Tartışılıyor

Uzmanlar, askeri hastanelerin yalnızca sağlık hizmeti değil, aynı zamanda savunma ve kriz yönetimi açısından kritik rol oynadığını belirtiyor.

Bu nedenle konunun, hem sağlık hem de güvenlik politikaları açısından önem taşıdığı vurgulanıyor.

Genel kurulda yapılan seçim sonucunda Sami Yılmaz yeniden şube başkanlığına seçildi.

Divan Başkanlığını Cesur Öztürk Yaptı

Kurulun divan başkanlığını, Memur-Sen İstanbul İl Temsilcisi ve Sağlık-Sen İstanbul 2 No’lu Şube Başkanı Cesur Öztürk üstlendi.

Program, geniş katılımla dikkat çekti.

Yoğun Katılım Sağlandı

Genel kurula;

• AK Parti Bolu Milletvekili Yüksel Coşkunyürek
• Sağlık Bakanlığı Kamu Hastaneleri Genel Müdürü Doç. Dr. Muhammed Emin Demirkol
• AK Parti Bolu İl Başkanı Suat Güner

başta olmak üzere çok sayıda davetli ve delege katıldı.

Yeni Yönetim Kadrosu Açıklandı

Gerçekleştirilen genel kurul sonrası Sağlık-Sen Bolu Şubesi’nin yeni yönetimi şu isimlerden oluştu:

• Şube Başkanı: Sami Yılmaz
• Şube Sekreteri: Cem Burak Karababa
• Teşkilatlanma: Osman Yıldız
• Mali İşler: Metin Biçer
• Basın ve İletişim: Murat Akbaba
• Mevzuat ve Toplu Sözleşme: Deniz Davarcı
• Eğitim ve Sosyal İşler: Güleser Kuzuoğlu

Sendikal Çalışmalara Vurgu Yapıldı

Genel kurulda, sağlık çalışanlarının hakları, sendikal faaliyetler ve çalışma hayatına yönelik hedefler ele alındı.

Yeni dönemde sendikal mücadelenin daha güçlü şekilde sürdürülmesi hedefleniyor.

İddialara göre, projenin finansmanında üniversite hastanesinin döner sermaye gelirlerinin kullanılmış olabileceği öne sürüldü.

Hastane Gelirlerinin Kullanımı Soru İşareti Yarattı

Kamuoyunda dile getirilen değerlendirmelerde, sağlık hizmetlerinden elde edilen gelirlerin mevzuat dışı şekilde farklı projelere aktarılmış olabileceği iddiası dikkat çekti.

Bu durumun, hem hukuki hem de mali açıdan tartışmalara neden olduğu ifade ediliyor.

Medikal Firmalar Ödeme Sorunu Yaşadığını İddia Ediyor

Üniversite hastanesine hizmet veren medikal firmalar cephesinde de önemli iddialar gündeme geldi.

Yaklaşık 6 aydır ödeme yapılmadığı ve bu nedenle bazı firmaların alacaklarını tahsil edemediği ileri sürüldü.

Bazı firmaların alacakları için hukuki süreç başlattığı ve icra yoluna gittiği iddialar arasında yer aldı.

Mali Yapıya İlişkin Endişeler Artıyor

GES projesi ve ödeme iddiaları, üniversite hastanesinin mali durumu ve nakit akışı hakkında soru işaretlerini artırdı.

Uzmanlar, özellikle sağlık hizmetlerinin sürdürülebilirliği açısından tedarik süreçlerinin aksamaması gerektiğine dikkat çekiyor.

Hizmet Kalitesi Etkilenebilir Mi?

Ödeme gecikmelerinin, tıbbi malzeme temini ve hizmet alım süreçlerini etkileyip etkilemediği de merak konusu oldu.

Bu durumun sahadaki sağlık hizmetlerine yansıma ihtimali kamuoyunda tartışılıyor.

Gözler Resmi Açıklamada

Tüm bu iddiaların ardından Gaziantep kamuoyu, üniversite yönetimi ve ilgili kurumlardan şeffaf ve kapsamlı bir açıklama bekliyor.

Resmi bir bilgilendirme yapılmaması, tartışmaların büyümesine neden olurken, gözler yetkililerden gelecek açıklamalara çevrildi.

Ters istikamette seyreden bir aracın karşı yönden gelen otomobille çarpışması sonucu 1’i kadın 5 kişi hayatını kaybetti.

Hayatını Kaybeden Sağlık Çalışanı Kimliği Belli Oldu

Kazada yaşamını yitiren kadınlardan birinin, 23 yaşındaki sağlık personeli Meltem Baloğlu olduğu tespit edildi.

Genç yaşta hayatını kaybeden Baloğlu’nun ölümü, sağlık camiasında derin üzüntü yarattı.

Cenazesi Adli Tıp Kurumu’na Kaldırıldı

Meltem Baloğlu’nun cenazesi, gerekli işlemler için Adli Tıp Kurumu’na götürüldü.

Otopsi işlemlerinin ardından cenazenin ailesine teslim edileceği öğrenildi.

Memleketinde Toprağa Verilecek

Genç sağlık çalışanının cenazesinin, memleketi Kırıkkale’de defnedileceği bildirildi.

Ailesi ve yakınlarının büyük acı yaşadığı belirtildi.

Sağlık Camiası Yasta

Meltem Baloğlu’nun ani vefatı, meslektaşları arasında derin üzüntüye neden oldu.

Genç yaşta hayatını kaybeden sağlık çalışanı için taziye mesajları paylaşılması bekleniyor.

50 yaşındaki Demirayak’ın ani vefatı, mesai arkadaşları ve sağlık camiasında büyük üzüntü yarattı.

Evinde Fenalaştı, Kurtarılamadı

Edinilen bilgilere göre Demirayak, akşam saatlerinde evinde fenalaştı.

Hastaneye kaldırılan sağlık çalışanı, doktorların tüm müdahalelerine rağmen kurtarılamadı.

Uzun Yıllar Aynı Hastanede Görev Yaptı

Aslen Gölhisarlı olan Demirayak’ın, uzun yıllardır Acıpayam Devlet Hastanesi’nde görev yaptığı öğrenildi.

Çalışma arkadaşları tarafından sevilen bir isim olduğu belirtildi.

İl Sağlık Müdüründen Taziye Mesajı

Denizli İl Sağlık Müdürü Berna Öztürk, yayımladığı mesajla Demirayak’ın vefatından duyduğu üzüntüyü dile getirdi.

Mesajda, merhuma rahmet, ailesine ve yakınlarına başsağlığı temennileri iletildi.

Sevenleri Yasa Boğuldu

İbrahim Demirayak’ın ani kaybı, ailesi başta olmak üzere yakın çevresini ve sağlık çalışanlarını derin üzüntüye boğdu.

Cenaze programına ilişkin bilgilerin daha sonra paylaşılması bekleniyor.

Necip Fazıl Kısakürek Şehir Hastanesi’nde görev yapan Dağ’ın vefatı, kentte büyük üzüntü yarattı.

Uzun Süredir Tedavi Görüyordu

Kahramanmaraş İl Sağlık Müdürlüğü tarafından yapılan açıklamada, Dağ’ın uzun süredir devam eden hastalığı nedeniyle tedavi gördüğü ve yaşamını yitirdiği bildirildi.

Meslektaşları Ve Hastaları Yasta

Meslektaşları tarafından sevilen bir hekim olarak tanınan Dağ’ın vefatı, görev yaptığı hastanede derin bir üzüntüye neden oldu.

Hastalarıyla kurduğu güçlü iletişim ve özverili çalışmaları ile bilinen Dağ’ın kaybı, sağlık camiasında büyük bir boşluk oluşturdu.

Taziye Mesajları Paylaşıldı

Dağ’ın vefatının ardından sağlık çalışanları ve kurumlar tarafından çok sayıda taziye mesajı yayımlandı.

Merhum hekime Allah’tan rahmet, ailesine ve yakınlarına başsağlığı dilekleri iletildi.

İddiaya göre hemşireye, adaylıktan çekilmemesi halinde görevinden alınacağı yönünde tehditte bulunuldu.

Görevden Alındığını Telefonla Öğrendi

Süpervizör hemşire olarak görev yapan sağlık çalışanı, adaylık başvurusunun ardından mobbing uygulandığını belirtti.

Hemşire, 27 Mart tarihinde aldığı telefonla görevinden alındığını öğrendiğini ifade etti.

Savcılığa Suç Duyurusu Yapıldı

Yaşanan gelişmelerin ardından hemşire, Ankara Cumhuriyet Başsavcılığı’na başvurarak suç duyurusunda bulundu.

Dilekçede, hastane yöneticileri hakkında mobbing ve görev tehdidi iddiaları detaylı şekilde yer aldı.

Olay Meclis Gündemine Taşındı

Yaşanan iddialar siyasetin de gündemine girdi.

CHP Milletvekili Gamze Akkuş İlgezdi, konuyu TBMM’ye taşıyarak Sağlık Bakanı Kemal Memişoğlu’nun yanıtlaması istemiyle soru önergesi verdi.

“Sendikal Süreçlere Müdahale” İddiası

İlgezdi, hastane yönetiminin sendika içi seçimlere müdahale ettiğini öne sürerek,

delege adaylarının mobbing ile engellenmeye çalışıldığını iddia etti.

Bakanlığa Kritik Sorular Yöneltildi

Soru önergesinde şu başlıklar yer aldı:

• Kaç süpervizör hemşire görevden alındı?
• Kaç personelin görev yeri değiştirildi?
• Hakkında suç duyurusu yapılan yöneticiler için soruşturma başlatıldı mı?
• Hastane yönetiminin sendika seçimlerine müdahalesi hangi mevzuata dayanıyor?

Sağlıkta Mobbing Tartışması Yeniden Gündemde

Olay, sağlık çalışanlarına yönelik mobbing ve idari baskı iddialarını yeniden gündeme taşıdı.

Uzmanlar, kamu kurumlarında sendikal süreçlerin şeffaf ve baskıdan uzak yürütülmesi gerektiğine dikkat çekiyor.

İdare tarafından verilen uyarma cezası, çalışan açısından tartışmalara neden oldu.

HEP-SEN Girişimiyle Ceza İptal Edildi

Sağlık çalışanının bağlı bulunduğu HEP-SEN tarafından açılan davanın hukuki süreci sonucunda, verilen disiplin cezasının hukuka aykırı olduğu tespit edildi.

Mahkeme kararıyla söz konusu ceza iptal edildi.

Mahkeme: Çalışan Sağlık Hizmeti Alabilir

Kararda, çalışanların izinli oldukları süre içerisinde bulundukları yerden sağlık hizmeti almasının temel bir hak olduğu vurgulandı.

Bu durumun disiplin cezasına gerekçe yapılamayacağı açık şekilde ifade edildi.

Emsal Niteliğinde Karar

Verilen kararın, benzer durumlarla karşılaşan sağlık çalışanları için emsal niteliği taşıdığı değerlendiriliyor.

Özellikle “usulsüz rapor” gerekçesiyle verilen cezaların hukuki sınırlarının yeniden çizildiği belirtiliyor.

Sağlık Çalışanlarının Hakları Gündemde

Uzmanlar, nöbet izni gibi resmi izin süreçlerinde çalışanların bulundukları yerden sağlık hizmeti almasının en doğal haklardan biri olduğuna dikkat çekiyor.

Bu kararın, sağlık çalışanlarının haklarının korunması açısından önemli bir kazanım olduğu ifade ediliyor.

İdari Baskı Tartışmaları Yeniden Gündemde

Kararın ardından sağlık çalışanları üzerindeki idari uygulamalar ve disiplin süreçleri yeniden tartışma konusu oldu.

Sendikalar, benzer mağduriyetlerin yaşanmaması için daha net düzenlemeler yapılması gerektiğini savunuyor.

Olayın ardından hem sendika temsilcileri hem de avukatlar tarafından peş peşe açıklamalar yapıldı.

Tartışma Uzun Bekleme Süresiyle Başladı

İddiaya göre gerilim, acil servisteki uzun bekleme sürelerine tepki gösteren hastalar nedeniyle başladı.

Özellikle “yeşil alan” olarak adlandırılan ve acil olmayan vakaların yönlendirildiği bölümde yaşanan yoğunluk, tartışmanın büyümesine neden oldu.

Sosyal Medyadaki Görüntüler Tepki Çekti

Olay anına ait olduğu öne sürülen görüntüler kısa sürede sosyal medyada yayıldı.

Videolarda bir doktorun hastalara bağırdığı ve üzerlerine yürüdüğü iddia edilirken, kamuoyunda farklı görüşler ortaya çıktı.

“Görüntüler İzinsiz ve Manipülatif” İddiası

Yapılan yeni açıklamalarda görüntülerin izinsiz çekildiği ve bağlamından koparılarak paylaşıldığı savunuldu.

Yetkililer, sosyal medyada yayılan içeriklerin yanıltıcı olabileceği konusunda uyarıda bulundu.

Avukattan Suç Duyurusu Açıklaması

Doktorun avukatı Edanur Ünver Kapar, görüntülerin rıza dışı kaydedildiğini belirterek hukuki sürecin başlatıldığını açıkladı.

Kapar, yalnızca görüntüleri çekenler değil, bunları paylaşan ve yorumlayan kişiler hakkında da işlem yapılacağını ifade etti.

Sendikadan Sert Tepki

“Tıp Etik Kardeşlik Sendikası”, olayın bir tartışmanın ötesine geçtiğini belirterek hekimlerin hedef haline getirildiğini savundu.

Açıklamada, sosyal medyada oluşan ortamın bir linç kampanyasına dönüştüğü iddia edildi.

Sağlıkta Şiddet Tartışması Yeniden Alevlendi

Olay sonrası sağlıkta şiddet konusu yeniden gündeme geldi.

Sendika temsilcileri, dijital ortamda yapılan hedef göstermelerin gerçek hayatta şiddeti tetikleyebileceğine dikkat çekti.

Acil Servislerde Yeşil Alan Yoğunluğu Artıyor

Açıklamalarda ayrıca acil servislerdeki yeşil alan yoğunluğuna vurgu yapıldı.

Rapor, ilaç yazdırma gibi işlemler için acil servislere başvuruların artmasının, hem sağlık çalışanlarının iş yükünü artırdığı hem de gerçek acil vakaların hizmet almasını zorlaştırdığı belirtildi.

Sistem İçin Yeni Düzenleme Çağrısı

Uzmanlar ve sendika temsilcileri, mevcut yoğunluğun sürdürülebilir olmadığını belirterek sağlık sisteminde yeni düzenlemelere ihtiyaç olduğunu vurguladı.

Şüphelilerin yönlendirmesiyle 10 Temmuz-31 Ağustos 2025 tarihleri arasında 21 ayrı işlem yapan doktor, toplamda 11 milyon 67 bin 500 TL gönderdi.

28,6 Milyar TL’lik İşlem Hacmi Ortaya Çıktı

Polis ekiplerinin yürüttüğü soruşturmada, şebekenin kullandığı paravan şirketler ve hesaplar detaylı şekilde incelendi.

Yapılan analizlerde, dolandırıcılık ağının 28 milyar 685 milyon TL’yi aşan işlem hacmine ulaştığı belirlendi.

9 İlde Eş Zamanlı Operasyon Düzenlendi

Konya merkezli yürütülen soruşturma kapsamında 31 Mart’ta 9 ilde eş zamanlı operasyon gerçekleştirildi.

Operasyonlarda:

• İstanbul’da 10
• İzmir’de 2
• Adana, Antalya, Balıkesir, Batman, Gaziantep, Malatya ve Sakarya’da 1’er kişi

olmak üzere toplam 19 şüpheli gözaltına alındı.

16 Şüpheli Tutuklandı

Gözaltına alınan şüpheliler, Konya’ya getirilerek adliyeye sevk edildi.

Mahkeme tarafından:

• 16 şüpheli tutuklandı
• 3 şüpheli serbest bırakıldı

Daha önce tutuklanan 5 kişiyle birlikte dosyada toplam 21 tutuklu bulunduğu öğrenildi.

Kadın Şüpheliler De Yakalandı

Operasyon kapsamında gözaltına alınanlar arasında 2 kadın şüphelinin de yer aldığı belirtildi.

Şebekenin geniş bir organizasyon yapısına sahip olduğu değerlendiriliyor.

Soruşturma Çok Yönlü Sürüyor

Yetkililer, nitelikli dolandırıcılık kapsamında yürütülen soruşturmanın derinleştirilerek sürdüğünü açıkladı.

Şebekenin finansal bağlantıları ve para trafiği detaylı şekilde incelenmeye devam ediyor.

Bu gelişme, Türkiye’nin kendi bilim insanlarıyla geliştirdiği ilaç adaylarının klinik aşamaya ulaşması açısından tarihi bir adım olarak değerlendiriliyor.

Boğaziçi Üniversitesi Liderliğinde Geliştirildi

Söz konusu molekül, Boğaziçi Üniversitesi’nde Prof. Dr. Rana Sanyal liderliğinde yürütülen çalışmalar sonucu geliştirildi.

Projeye ayrıca farklı üniversiteler ve sağlık kuruluşları da katkı sağladı.

Tümör Hücresini Doğrudan Hedefliyor

Geliştirilen teknoloji, ilacın doğrudan tümör hücresini hedeflemesini sağlıyor.

Bu sayede tedavide yan etkilerin azaltılması ve etkinliğin artırılması hedefleniyor.

Faz 2 ve Faz 3 Süreci Bekleniyor

Faz 1 aşamasındaki başarının ardından, molekülün klinik süreçlerinin devamı için Faz 2 ve Faz 3 çalışmaları yürütülecek.

Bu aşamaların da başarıyla tamamlanması halinde Türkiye’nin ilk özgün kanser ilacı dünya sağlık literatürüne kazandırılacak.

“Dünya Sağlığına Hediye Edeceğiz”

Bakan Memişoğlu, Türkiye’nin bilimsel kapasitesine dikkat çekerek,

“Türkiye ilk molekülünü dünya sağlığına hediye edecek” ifadelerini kullandı.

Kanser Taramalarında Büyük Kapsama Ulaşıldı

Bakanlık verilerine göre Türkiye’de son bir yılda 7 milyon 700 bin kişiye ücretsiz kanser taraması yapıldı.

Bu taramalar sonucunda:

• 276 bin kişi şüpheli olarak değerlendirildi
• 28 bin kişide erken kanser şüphesi tespit edildi

Bu sayede binlerce vatandaş erken teşhisle tedaviye erişim sağladı.

Yapay Zeka ve Mobil Tarama Desteği

Kanserle mücadelede yapay zeka destekli tanı sistemleri ve mobil tarama araçları aktif olarak kullanılıyor.

Türkiye’nin sağlık altyapısının bu alanda dünyada örnek gösterildiği ifade ediliyor.

Bilimsel Ekosistemin Gücü Vurgulandı

Projeye ilişkin açıklama yapan Prof. Dr. Rana Sanyal, geliştirilen teknolojinin güçlü bir bilimsel ekosistemle mümkün olduğunu belirtti.

Çalışmaların TÜBİTAK destekli programlar ve uluslararası iş birlikleriyle sürdürüldüğü aktarıldı.

Kanserde Erken Teşhis Hayat Kurtarıyor

Yetkililer, özellikle 40 yaş üzeri vatandaşların ücretsiz kanser taramalarına katılması gerektiğini vurguladı.

“Kanserden korkma, geç kalmaktan kork” yaklaşımıyla erken teşhisin önemi bir kez daha hatırlatıldı.

Mevcut uygulamada 16 hafta olan doğum izni süresi, yeni düzenleme ile 24 haftaya çıkarılacak.

Mevcut Annelere Ek 8 Hafta İzin

Düzenleme yalnızca yeni doğum yapacakları değil, halen izin sürecinde olan anneleri de kapsayacak.

Doğum izni bitmiş ancak 24 haftalık süre dolmamış olan anneler, talepleri halinde ek 8 hafta izin kullanabilecek.

Babalık İzni 10 Güne Çıkıyor

Teklif kapsamında erkek çalışanlar için de önemli bir değişiklik yer alıyor.

Babalık izni süresi, mevcut 5 günden 10 güne çıkarılacak.

Koruyucu Ailelere İzin Hakkı

Bir veya daha fazla çocuğa koruyucu aile olan memurlara, çocuğun tesliminden sonra 10 gün izin verilmesi öngörülüyor.

Bu düzenleme ile aile temelli bakım sisteminin güçlendirilmesi hedefleniyor.

Sosyal Medyada 15 Yaş Sınırı Geliyor

Kanun teklifinde yer alan bir diğer önemli başlık ise sosyal medya düzenlemesi oldu.

Buna göre sosyal ağ sağlayıcılar, 15 yaş altındaki çocuklara hizmet sunamayacak ve yaş doğrulama sistemi kurmakla yükümlü olacak.

Oyun Platformlarına Yeni Kurallar

Düzenleme ile birlikte oyun platformlarına da sınırlama getiriliyor.

Derecelendirilmemiş oyunların sunulması yasaklanacak, çocukların dijital ortamda korunması amaçlanıyor.

Kadın Ve Çocuklara Ek Sosyal Destek

Teklifte ayrıca ekonomik durumu yetersiz olan kadın ve çocuklara yönelik kesintisiz nakdi destek sağlanması da yer alıyor.

Bunun yanında çocukların kurum bakımına alınmadan aile yanında desteklenmesi hedefleniyor.

Genel Kurul Görüşmeleri 7 Nisan’da Başlayacak

TBMM Genel Kurulu, 7 Nisan Salı günü teklifin görüşmelerine başlayacak.

Siyasi partilerin ortak yaklaşımıyla düzenlemenin bu hafta yasalaşması bekleniyor.

Hese’nin ani vefatı, başta mesai arkadaşları olmak üzere tüm sağlık camiasında derin üzüntü yarattı.

Mesai Arkadaşları Büyük Üzüntü Yaşadı

Sevilen bir personel olarak tanınan Abdullah Hese’nin vefat haberi, çalışma arkadaşları arasında büyük bir üzüntüye neden oldu.

Sağlık çalışanları, Hese’nin çalışkanlığı ve insani yönüyle hatırlanacağını ifade etti.

Sağlık-Sen’den Taziye Mesajları

Sağlık-Sen üyesi olan Hese için sendika teşkilatı ve sağlık çalışanları, sosyal medya üzerinden taziye mesajları paylaştı.

Paylaşımlarda, merhuma rahmet dilenirken ailesine ve yakınlarına başsağlığı temennileri iletildi.

Sevenleri Yasa Boğuldu

Abdullah Hese’nin vefatı, yalnızca sağlık camiasını değil, ailesi ve yakın çevresini de derinden etkiledi.

Merhumun cenaze programına ilişkin bilgilerin daha sonra paylaşılması bekleniyor.

17 Mart 2026’da gerçekleştirilen ihale sonrası yapılan görüşmelerin ardından Denizbank A.Ş. ile 3 yıllık sözleşme imzalandı.

103 Bin TL Ödeme Yapılacak

Anlaşma kapsamında personele 103.250 TL peşin ödeme yapılacağı açıklandı.

Ödemelerin 15 Nisan 2026 tarihinde çalışanların hesaplarına yatırılacağı bildirildi.

Üniversiteler Arasında En Düşük Anlaşmalardan Biri

Yapılan sözleşmenin, üniversiteler düzeyinde gerçekleştirilen promosyon anlaşmaları arasında en düşük rakamlardan biri olduğu ifade edildi.

Bu durum sağlık çalışanları ve personel arasında tepkiye neden oldu.

İntörn Doktorlara Aylık Ödeme

Promosyon anlaşmasında intörn doktorlar için farklı bir model uygulanacak.

Bu kapsamda intörn doktorlara aylık 750 TL ödeme yapılacağı belirtildi.

Faizsiz Kredi Seçeneği Dikkat Çekti

Sözleşmede dikkat çeken bir diğer detay ise faizsiz kredi imkanı oldu.

Promosyon ödemesini bankaya iade eden personel, 600 bin TL’ye kadar faizsiz kredi kullanabilecek.

Bu haktan yararlanmak isteyen çalışanların, ödeme tarihinden itibaren 1 ay içinde başvuru yapması gerekiyor.

Ek Hizmetler De Anlaşmaya Dahil Edildi

Anlaşma kapsamında kampüs içine yeni bir banka şubesi açılacak.

Ayrıca çalışanlardan EFT ve FAST işlemleri için ücret alınmayacak, emekli olan veya ücretsiz izne ayrılan personelden ise ödeme geri talep edilmeyecek.

Sendika Süreci Tartışma Yarattı

Yetkili sendika Türk Sağlık-Sen’in de dahil olduğu görüşmeler sonrası ortaya çıkan rakam, çalışanlar arasında tartışma yarattı.

Promosyon miktarının beklentilerin altında kalması, yeni düzenleme taleplerini gündeme getirdi.

• Ocak: yüzde 4,84
• Şubat: yüzde 2,96
• Mart: yüzde 1,94

Bu verilerle birlikte kümülatif enflasyon yüzde 10,04 seviyesine ulaştı.

Memurlar Enflasyon Farkına Çok Yaklaştı

Memur ve memur emeklileri için temmuz dönemi toplu sözleşme zammı yüzde 7 olarak belirlenmişti.

Mevcut enflasyon verilerine göre, memurların enflasyon farkı alabilmesi için yalnızca yüzde 0,88’lik ek enflasyon oluşması gerekiyor.

Bu eşik aşıldığında memurlar için enflasyon farkı devreye girecek.

Kamu İşçilerinde Fark Şimdiden Oluştu

Kamu işçileri için temmuz dönemi zam oranı yüzde 6 seviyesinde bulunuyor.

İlk üç aylık enflasyonun yüzde 10,04’e ulaşmasıyla birlikte kamu işçileri için yaklaşık yüzde 0,04 oranında enflasyon farkı oluşmuş durumda.

Bu durum, işçiler açısından enflasyon farkının erken başladığını gösteriyor.

Emekliler Daha Yüksek Artış Aldı

Memur emeklileri yüzde 7 zam alırken, SGK ve Bağ-Kur emeklileri için ilk üç aylık artış doğrudan yüzde 10,04 olarak gerçekleşti.

Bu nedenle emeklilerin maaş artışı, memurlara göre daha yüksek seviyede oldu.

Temmuz Zammı İçin Kritik Süreç Başladı

Önümüzdeki dönemde açıklanacak Nisan, Mayıs ve Haziran enflasyon verileri, temmuz ayında yapılacak maaş artışlarının belirleyicisi olacak.

Ekonomistler, mevcut eğilim devam ederse enflasyon farkının kaçınılmaz olduğunu ifade ediyor.

Gözler Yeni Enflasyon Verilerinde

Temmuz ayında memur, işçi ve emeklilerin alacağı zam oranları, önümüzdeki üç ayda açıklanacak verilerle netleşecek.

Bu süreç, özellikle alım gücü ve maaş dengesi açısından kritik önem taşıyor.

Mart ayında TÜFE yüzde 1,94 artarken, üç aylık kümülatif enflasyon %10,04 seviyesine ulaştı.

Hedefler Gerçeklikten Uzaklaşıyor

Yılın ilk çeyreğinde enflasyonun bu seviyeye ulaşması, 2026 yılı için belirlenen %16’lık enflasyon hedefinin büyük bölümüne daha şimdiden yaklaşıldığını gösterdi.

Bu durum, mevcut ekonomik politikaların özellikle sabit gelirli kesimleri korumakta yetersiz kaldığı yönünde değerlendirmelere neden oldu.

Memur Ve Emekli Maaşları Eridi

Ocak ayında memur ve emeklilere verilen %11 maaş artışı ve ek ödemeler, ilk üç ayda oluşan enflasyon karşısında büyük ölçüde etkisini kaybetti.

%10,04’lük enflasyon, yapılan zammın neredeyse tamamını eritirken, maaşların reel değeri ciddi şekilde düştü.

Alım Gücü Düşüşü Sosyal Riski Artırıyor

Artan enflasyon, milyonlarca memur ve emekli için küçülen hane bütçesi, artan borç yükü ve zorlaşan yaşam koşulları anlamına geliyor.

Yaklaşık 25 milyon kişiyi etkileyen bu durumun, yalnızca ekonomik değil sosyal denge açısından da risk oluşturduğu ifade ediliyor.

Enerji Fiyatları Yeni Risk Oluşturuyor

Küresel gelişmelerin etkisiyle artan akaryakıt ve doğalgaz fiyatlarının, önümüzdeki dönemde enflasyon üzerinde ek baskı oluşturabileceği belirtiliyor.

Uzmanlar, bu maliyet artışlarının henüz tam olarak fiyatlara yansımadığına dikkat çekiyor.

Ek Zam Ve Refah Payı Talebi

Türkiye Kamu-Sen, mevcut tablo karşısında memur ve emekliler için acil düzenleme çağrısında bulundu.

Öne çıkan talepler şu şekilde sıralandı:

• Ek zam yapılması
• Refah payı verilmesi
• Eşel mobil sistemine geçilmesi

Adil Ücret Politikası Vurgusu

Sendika, enflasyon karşısında maaşların korunmadığı bir sistemin sürdürülebilir olmadığını vurguladı.

Ekonomik büyümeden yeterince pay alamayan memur ve emeklilerin, enflasyon yükseldiğinde en çok etkilenen kesim olmaya devam ettiği ifade edildi.

Yetkililere Çağrı Yapıldı

Türkiye Kamu-Sen, kamu çalışanları ve emekliler için kalıcı ve adil bir maaş düzenlemesinin gecikmeden hayata geçirilmesi gerektiğini belirtti.

Aksi halde 2026 yılının, memur ve emekliler açısından ekonomik açıdan zorlayıcı bir yıl olacağı uyarısı yapıldı.

Sendikalar, ne yazık ki bu süreçte yine güçlü bir duruş sergilememektedir.

Üyelik için reklam yapan sendikacılara soruyoruz:

Bugün neredeler?

Öncelikle; yeni dönem promosyon anlaşması Aralık ayında değil, 15 Ocak 2026 maaşı baz alınarak yapılmalıdır.

📌 1 Ocak 2023’te imzalanan promosyon anlaşması 29.000 TL ile sonuçlanmıştı.

📌O dönemde gram altın 1.096 TL idi ve bu tutarla 26,45 gram altın alınabiliyordu.

📌 Bugün (17 Eylül 2025 itibarıyla) gram altın 5.011 TL’ye ulaşmıştır.

Ocak ayına kadar fiyatların daha da artacağı açıktır.

Dolayısıyla; aynı 26,45 gram altını alabilmek için promosyon tutarı en az 132.540 TL olmalıdır.

Üstelik personel sayılarındaki artış, gece tazminatı gibi yeni ek ödeme kalemleri de sisteme dahil edilecektir.

Bu nedenle ihalelerin taban açılış rakamı 150.000 TL’nin altında olmamalıdır.

Günümüz enflasyonunda bir memurun araba sahibi olması dahi artık “bir ümit” haline gelmiştir.

Bu yüzden promosyon anlaşmalarında sadece yüksek nakit ödeme değil, aynı zamanda faizsiz kredi imkânları da mutlaka talep edilmelidir!

www.saglikpersoneliyiz.com / özel haber