Resmi Gazete'de yayımlanan Sosyal Güvenlik Kurumu Sağlık Uygulama Tebliğinde Değişiklik Yapılmasına Dair Tebliğ için tıklayınız.

Sağlık çalışanlarının gece nöbet ücreti ile ilgili yaşadığı sorunlar yargıya taşındı. Sendika, Sağlık Bakanlığı’nın yüzde 10 artırımlı nöbet ücreti uygulamasına aykırı düzenlemesine karşı Danıştay’da dava açtı.

Toplu Sözleşmede Açık Hüküm Bulunuyor

27 Ağustos 2025 tarihli Resmi Gazete’de yayımlanan 8. Dönem Toplu Sözleşme hükümlerine göre, 20.00 – 08.00 saatleri arasında tutulan nöbetler için yüzde 10 artırımlı ücret ödenmesi gerekiyor.

Bu düzenlemede tek kriterin gece saatlerinde nöbet tutulması olduğu açıkça belirtiliyor.

Bakanlık Genel Yazısıyla Şartlar Ağırlaştırıldı

Ancak Sağlık Bakanlığı Kamu Hastaneleri Genel Müdürlüğü’nün 4 Şubat 2026 tarihli “Nöbet Hizmetleri” konulu genel yazısında farklı bir uygulamaya gidildiği ifade edildi.

Bu yazıya göre;

• Öncelikle aylık mesai saatinin tamamlanması
• Fazla mesainin günlük bazda hesaplanması
• Nöbet öncesi saatlerin mesaiye sayılması

şartları getirilerek, yüzde 10 artırımlı nöbet ücretinin kapsamı daraltıldı.

Sendika: Hak Kaybına Neden Oluyor

Sendika, söz konusu genel yazının toplu sözleşmeye açıkça aykırı olduğunu belirtti. Yapılan açıklamada, yeni uygulamanın sağlık çalışanlarının hak ettiği ücretlere ulaşmasını engellediği vurgulandı.

Ayrıca düzenlemenin, toplu sözleşmede yer almayan ek ve aleyhe şartlar getirdiği ifade edildi.

Danıştay’da Yürütmeyi Durdurma Talebi

Bu gelişmeler üzerine Genel Sağlık-İş Sendikası, Danıştay 12. Dairesi’nde yürütmenin durdurulması talepli iptal davası açtı. Dava, Sağlık Bakanlığı’nın ilgili genel yazısının hukuka aykırı kısımlarının iptalini hedefliyor.

Sağlık Çalışanları İçin Kritik Süreç

Açılan dava, sağlık çalışanlarının nöbet ücretleri açısından büyük önem taşıyor. Danıştay’ın vereceği kararın, gece nöbet ücretleri uygulamasında belirleyici olması bekleniyor.

Türk Sağlık-Sen, 3 yıllık çalışma süresini tamamlayarak kadroya geçen sözleşmeli personelin yaşadığı sorunlar için Hazine ve Maliye Bakanlığı’na başvuruda bulundu. Sendika, süreçte yaşanan aksaklıkların giderilmesini ve personel mağduriyetlerinin sonlandırılmasını talep etti.

Kadroya Geçişte “İlk Atama” Sorunu

Başvuruda, sözleşmeli statüden kadrolu statüye geçen personelin, mevzuatta açık hüküm olmamasına rağmen “ilk atama” gibi değerlendirilmesi eleştirildi. Bu nedenle personelden ek belge talep edilmesi ve aynı kurumda çalışan kişilerden bile başlayış ve ayrılış yazıları istenmesi gibi uygulamaların yaşandığı belirtildi.

Maaş Gecikmeleri Ve Borçlandırma Tepkisi

Sendika, statü değişikliği sürecinde maaşların zamanında ödenmediğini, bazı durumlarda personele borç çıkarıldığını ve hatta faiz uygulandığını vurguladı. Bu durumun çalışanlar açısından ciddi mağduriyetlere yol açtığı ifade edildi.

Çözüm İçin Somut Öneriler Sunuldu

Türk Sağlık-Sen, yaşanan sorunların çözümü için Bakanlığa şu önerileri sundu:

• Kadroya geçiş işlemlerinin “ilk atama” olarak değerlendirilmemesi
• Maaşların geriye dönük ve faizli tahsilatından vazgeçilmesi
• Tüm kurumlarda uygulama birliği sağlayacak rehber hazırlanması

Uygulama Birliği İçin Kılavuz Talebi

Özellikle “Statü Değişikliklerinde Maaş ve Belge İşlemleri Uygulama Kılavuzu” hazırlanması gerektiği vurgulanarak, farklı kurumlarda yaşanan uygulama farklılıklarının önüne geçilmesi istendi.

Kurumlar Arası Koordinasyon Çağrısı

Başvuruda, Hazine ve Maliye Bakanlığı ile başta Sağlık Bakanlığı olmak üzere ilgili kurumların koordinasyon içinde hareket etmesi gerektiği ifade edildi. Sorunların hızlı şekilde çözülerek personel mağduriyetlerinin giderilmesi talep edildi.

Sağlık Bakanı Kemal Memişoğlu, Konya Selçuklu Kongre Merkezi’nde düzenlenen “İlk Adım Ebe Gebe Okulu Aile Buluşması” programına katılarak önemli değerlendirmelerde bulundu. Memişoğlu, özellikle doğum yöntemleri ve sağlık politikaları hakkında dikkat çeken mesajlar verdi.

Sezaryen Oranları Dünya Ortalamasının Üzerinde

Bakan Memişoğlu, sezaryen doğumun yalnızca tıbbi zorunluluk halinde başvurulması gereken ciddi bir ameliyat olduğunu belirtti. Türkiye’de gereksiz sezaryen oranlarının dünya ortalamasının üzerinde olduğuna dikkat çeken Memişoğlu, bu durumun düzeltilmesi gerektiğini ifade etti.

Normal Doğumun Anne Ve Bebek Sağlığına Katkıları

Normal doğumun, hem anne hem de bebek açısından birçok avantaj sağladığını vurgulayan Memişoğlu, annenin daha hızlı iyileştiğini, emzirmenin erken başladığını ve anne-bebek bağının daha güçlü kurulduğunu söyledi.

Bebekler açısından ise bağışıklık sisteminin gelişimi, dış dünyaya uyum ve sağlıklı başlangıç açısından normal doğumun önemli katkılar sunduğunu dile getirdi.

Her Gebeye Bir Ebe Uygulaması Yaygınlaşıyor

Bakan Memişoğlu, hayata geçirilen “Her Gebeye Bir Ebe” uygulaması hakkında da bilgi verdi. Özellikle ilk gebeliğini yaşayan anne adaylarına, doğumdan önceki son 3 ayda ebe desteği sağlandığını belirtti.

Bu kapsamda ebe, anne adayına hem danışmanlık yapacak hem de süreç boyunca yanında olarak rehberlik edecek.

Bin 774 Gebe Okulu İle Destek Sağlanıyor

Türkiye genelinde faaliyet gösteren bin 774 gebe okulu ile son bir yılda yaklaşık 1 milyon anne adayına destek verildiğini açıklayan Memişoğlu, bu süreçte baba adaylarının da eğitime katılımının önemli olduğunu vurguladı.

Konya’da Sezaryen Oranı Yüzde 30’a Düştü

Konya’da yürütülen eğitim çalışmalarının olumlu sonuçlar verdiğini belirten Memişoğlu, sezaryen oranının yüzde 30’a kadar gerilediğini açıkladı. Bu başarının tüm Türkiye’ye örnek olması gerektiğini ifade etti.

Merkez Bankası Piyasa Katılımcıları Anketi verilerine göre, önümüzdeki aylara ilişkin enflasyon beklentileri netleşmeye başladı. Mart ayı için yüzde 2,18, nisan için yüzde 2,11, mayıs ve haziran ayları için ise yüzde 1,5 enflasyon öngörülüyor.

Bu tahminlere göre, yılın ilk 6 ayındaki toplam enflasyon oranının yüzde 16,03 seviyesine ulaşması bekleniyor.

Memur Ve Emekliler İçin Zam Hesabı Yapıldı

Oluşacak toplam enflasyon doğrultusunda, memur ve memur emeklileri için enflasyon farkının yüzde 4,53 olacağı hesaplanıyor. Bu farkın üzerine eklenecek olan yüzde 7 toplu sözleşme zammı ile birlikte toplam artış oranının yüzde 11,85 civarında olması bekleniyor.

Nihai Zam Oranı Haziran Verileriyle Netleşecek

Memur maaşlarına yapılacak nihai zam oranı, haziran ayı enflasyon verilerinin açıklanmasıyla kesinleşecek. Açıklanacak resmi veriler, maaş artışının son şeklini belirleyecek.

Zam Oranı 3 Temmuz’da Açıklanacak

Memur maaş zammı ve memur emeklisi maaş artışı ile ilgili kesin oranların 3 Temmuz 2026 Cuma günü kamuoyuna duyurulması planlanıyor.

​Demirel, yetkili sendikanın asıl hedefinin hizmet değil, aidat olduğunu şu sözlerle ifşa etti:

​"Sizin tek bir amacınız var: 4688 sayılı yasada değişiklik yaptırıp 'dayanışma aidatı' adı altında memurun cebindeki son kuruşa göz dikmek! Bugün Kimyagerler Günü ama teknik personelin hakları yerlerde. Siz ise kazanım değil, memurun aidatı peşindesiniz."

​"30 BİN TL’LİK UÇURUMUN MİMARI SİZSİNİZ"

​Kamu işçisi ile memur arasındaki devasa maaş farkına dikkat çeken Demirel, yetkili sendikaya "Neyi çözdünüz?" diye sordu:

​3600 Ek Gösterge: Kangren oldu, çözemediniz!

​Maaş Uçurumu: İşçi ile memur arasında 30.000 TL fark oluştu, seyrediyorsunuz!

​YHS Mağduriyeti: Yardımcı hizmetlerin GİH sınıfına geçişini sağlayamadınız!

​Emekli Sefaleti: Tarihte ilk kez emekli memur maaşı asgari ücretin altında kaldı!

​"TOPLU SÖZLEŞME MASASINA KOŞAR ADIM GİDİP KOMİK ZAM ALDINIZ"

​Ekonomik kayıpların sorumlusuna işaret eden Demirel; "Temmuz’a kadar verilen enflasyon farkı üç ayda bitti. Şimdi kalkmış aklın almayacağı şekilde refah payı ve seyyanen zam dileniyorsunuz. Oysa o masada hakkı alması gereken sizdiniz! Meclis’in karar vereceği konularda bile etkisiz kaldınız," ifadelerini kullandı.

​"ZAFER KAZANMIŞ KOMUTAN EDASIYLA KONUŞAMAZSINIZ!"

​Demirel, açıklamasını 2023 yılındaki seyyanen zam vaatlerini hatırlatarak şu tarihi soruyla noktaladı:

​"2023 yılında dilinizden düşüremediğiniz o 8.037 TL’lik seyyanen zammı, söz verilmesine rağmen memurun emekli maaşına mı yansıttınız da şimdi zafer kazanmış komutan edasıyla 'Sahada tek biz varız' diyorsunuz? PARDON..."

Paramedik Sağlık Teknikeri KDK’ya Başvurdu

Olayda, Sinop Devlet Hastanesi’nde görev yapan paramedik, eş durumu nedeniyle Adana Pozantı’ya tayin edildi. Ancak tayin sonrası 6245 sayılı Harcırah Kanunu kapsamında hak ettiği sürekli görev yolluğunun ödenmediğini belirterek KDK’ya başvuru yaptı.

Bakanlık Sınırlı Ödeme Teklif Etti

Sağlık Bakanlığı, başvurucuya yalnızca 1 günlük yevmiye ve yol ücreti olmak üzere 1.780 TL ödeme hesaplandığını bildirdi. Ancak sağlık çalışanı bu tutarı yetersiz bulduğu için yolluk bildirimini imzalamadı.

Bakanlık, gerekçe olarak ise ikamet adresinin görev yeriyle örtüşmemesini ve fiili taşınma şartının oluşmamasını gösterdi.

KDK: Fiili Taşınma Şartı Aranamaz

KDK, yaptığı değerlendirmede önemli bir hukuki noktaya dikkat çekti. Kararda, kamu görevlilerinin görev yeri değişikliklerinde oluşan mali yükün kamu tarafından karşılanması gerektiği vurgulandı.

Özellikle 2023 Kamu Görevlileri Hakem Kurulu Kararı’na atıf yapan KDK, fiilen taşınma şartı aranmaksızın yolluk ödenmesi gerektiğini belirtti.

Bakanlığın Gerekçeleri Tek Tek İncelendi

KDK kararında, Bakanlığın yolluk ödememe gerekçeleri de detaylı şekilde ele alındı:

• İkamet ile görev yerinin farklı olması
• Fiili taşınma gerçekleşmediği iddiası
• Ev taşıma durumunun oluşmadığı değerlendirmesi

Ancak KDK, bu gerekçelerin yolluk ödenmemesi için yeterli olmadığı sonucuna ulaştı.

KDK’dan Açık Tavsiye: Yolluk Ödenmeli

Yapılan incelemeler sonucunda KDK, başvurucunun sürekli görev yolluğu almaya hak kazandığına hükmetti. Kurum, Sağlık Bakanlığı’na ödeme yapılması yönünde resmi tavsiyede bulundu.

Ayrıca kararda, idarenin başvuru sahibine verdiği yanıtta başvuru yollarını ve sürelerini belirtmemesinin, iyi yönetim ilkelerine aykırı olduğu da vurgulandı.

30 Gün İçinde İşlem Yapılması Gerekiyor

KDK kararına göre, Sağlık Bakanlığı’nın 30 gün içinde işlem yapması ve sonucu Kuruma bildirmesi gerekiyor. Aksi durumda başvuru sahibi için yargı yolu açık olacak.

Bir genç hemşirenin istifa videosu, sağlık sektöründeki çalışma koşullarını gözler önüne sererek sosyal medyada büyük yankı uyandırdı. Paylaşım kısa sürede geniş kitlelere ulaşırken, özellikle sağlık çalışanlarının yaşadığı zorluklar yeniden gündeme geldi.

Uzun Çalışma Saatleri Ve Yoğun İş Yükü Tepki Çekti

Videoda genç hemşire, uzun çalışma saatleri, yoğun iş yükü ve düşük ücret gibi sorunlara dikkat çekti. Haftada 6 gün çalıştığını ve zaman zaman 24 saat nöbet tuttuğunu belirten hemşire, yaşadığı yıpranmayı “Tükendim” sözleriyle ifade etti.

Maaş Ve Haklar Konusunda Şikayetlerini Dile Getirdi

Genç hemşire, işe 2025 yılının son aylarında başladığı için maaşına zam yapılmadığını belirterek, ekonomik şartların da kendisini zorladığını söyledi. Sağlık çalışanlarının özlük hakları ve ücret politikaları bir kez daha tartışma konusu oldu.

Alerjiye Rağmen Eldiven Temin Edilmedi

Videoda en dikkat çeken konulardan biri ise çalışma koşullarındaki eksiklikler oldu. Kullanılan tıbbi eldivenlere alerjisi olduğunu belirten hemşire, hipoalerjenik eldiven temin edilmediğini ifade etti.

“Alerjim var ama 2 aydır uygun eldiven verilmiyor” diyen hemşire, bu durumun hem sağlığını hem de çalışma motivasyonunu olumsuz etkilediğini dile getirdi.

Sağlık Çalışanlarından Destek Mesajları Geldi

Sosyal medyada yayılan videoya çok sayıda hemşire ve sağlık çalışanı destek verdi. Meslektaşları, benzer sorunları yaşadıklarını belirterek özellikle uzun nöbet süreleri ve temel ekipman eksikliği konularında tepki gösterdi.

Sağlık Sektöründe Çalışma Koşulları Yeniden Tartışılıyor

Olayın ardından sağlık sektöründe çalışma şartları, personel yükü ve çalışan hakları yeniden kamuoyunun gündemine taşındı. Uzmanlar, sağlık çalışanlarının daha sürdürülebilir koşullarda görev yapabilmesi için düzenlemelerin önemine dikkat çekiyor.

Sağlık-Sen Şanlıurfa İl Divan Toplantısı, Genel Başkan Mahmut Faruk Doğan ve Genel Başkan Yardımcısı Yasin Barutcu’nun katılımıyla gerçekleştirildi. Toplantıda sendikal gündeme dair önemli konular ele alınırken, teşkilat üyelerine yapılan çalışmalar hakkında detaylı bilgiler verildi.

Sağlık Çalışanlarının Hakları İçin Mücadele Vurgusu

Genel Başkan Doğan, sağlık çalışanlarının hak mücadelesi konusunda kararlı olduklarını belirterek, hekimden hemşireye, 112 çalışanlarından tüm sağlık personeline kadar herkesin emeğinin karşılığını alması için çalıştıklarını ifade etti.

Doğan, “Hekimin poliklinikte verdiği hizmetin karşılığını almak, hemşirenin emeğinin hakkını vermek ve 112 çalışanlarının hayat kurtaran mücadelesini desteklemek için çalışıyoruz. Bu mücadeleyi veren başka sendika yok” dedi.

Sosyal Sendikacılık Ve Hizmet Projeleri Anlatıldı

Sağlık-Sen’in yalnızca hak aramakla kalmadığını belirten Doğan, Sosyal Sendikacılık anlayışıyla hayata geçirilen projeleri de anlattı. Sağlık-Sen otelleri, taksi hizmeti, LGS ve YKS kursları gibi birçok çalışmanın üyelerin hizmetine sunulduğunu ifade etti.

İlk Sağlık-Sen Kreşi Şanlıurfa’da Açıldı

Doğan, Sağlık-Sen Kreş projesinin ilk olarak Şanlıurfa’da hayata geçirildiğini belirterek, bu hizmetin zamanla birçok ilde yaygınlaştırıldığını söyledi. Kreşlerin kar amacı güdülmeden, sağlık çalışanlarının ekonomik yükünü azaltmak amacıyla açıldığını vurguladı.

Eylemler Türkiye Genelinde Ses Getirdi

8. Dönem Toplu Sözleşme sürecine değinen Doğan, yapılan eylemlerin ülke genelinde büyük yankı uyandırdığını ifade etti. “112 dakikalık oturma eylemi” ve “1000 TL’ye ne alınır” gibi etkinliklerin kamuoyunda dikkat çektiğini belirterek, bu süreçte önemli kazanımlar elde edildiğini söyledi.

Akademik Sendikacılık Vurgusu Yapıldı

Sağlık-Sen’in Akademik Sendikacılık anlayışıyla hareket ettiğini belirten Doğan, düzenlenen sempozyum, çalıştay ve eğitimlerle sağlık çalışanlarının mesleki gelişimine katkı sağlandığını dile getirdi.

Barutcu: Sağlık-Sen Sahada Gücünü Gösteriyor

Genel Başkan Yardımcısı Yasin Barutcu, Sağlık-Sen’in sendikacılığa yeni bir vizyon kazandırdığını ifade ederek, sendikanın başarısının sahada aktif olmasından kaynaklandığını söyledi. Sağlık çalışanlarının sorunlarını yakından takip ettiklerini ve çözüm önerilerini ilgili kurumlara ilettiklerini belirtti.

Şube Başkanı Yabir: Teşkilatımız Her Geçen Gün Güçleniyor

Şanlıurfa Şube Başkanı Abdülkadir Yabir, teşkilatın sahada güçlü bir şekilde çalışmalarını sürdürdüğünü belirterek, yılın ilk üç ayında bin 733 yeni üye kazandıklarını açıkladı. Yabir, sahada aktif olmanın sendikal başarının temel unsuru olduğunu vurguladı.

Şanlıurfa’da Yoğun Ziyaret Trafiği Gerçekleşti

Toplantının ardından Sağlık-Sen heyeti, Şanlıurfa İl Sağlık Müdürü, 112 Acil Sağlık Hizmetleri İstasyonu ve AK Parti Şanlıurfa İl Başkanlığı başta olmak üzere çeşitli kurumlara ziyaretlerde bulundu. Görüşmelerde sağlık çalışanlarının talepleri ve sahadaki sorunlar gündeme getirildi.

Bahar Mahallesi Dr. Sadık Ahmet Caddesi üzerinde bulunan bir diş polikliniğine operasyon düzenleyen ekipler, yaptıkları incelemede C.T. isimli şahsın herhangi bir yetkisi olmadan sahte diş doktorluğu yaptığını tespit etti.

Sahte Belgeyle Hasta Kabul Etti

Yapılan araştırmalarda şüphelinin, sahte belge kullanarak diş hekimliği yaptığı ve hastalarını randevu sistemiyle kabul ettiği ortaya çıktı. Uzmanlık yetkisi bulunmayan şahsın, uzun süredir bu şekilde faaliyet yürüttüğü belirlendi.

3 Ayrı Suçtan Arandığı Ortaya Çıktı

Şüphelinin UYAP sorgusunda, başta basit yaralama olmak üzere toplam 3 ayrı suçtan arandığı tespit edildi. Polis ekipleri tarafından gözaltına alınan şahıs, işlemlerinin ardından adli makamlara sevk edildi.

Sağlıksız Klinik Mühürlendi

Operasyon kapsamında, sağlıksız koşullarda hizmet verdiği belirlenen klinik ekipler tarafından mühürlendi. Klinik içerisinde bulunan çok sayıda tıbbi malzemeye el konuldu.

Soruşturma Devam Ediyor

Olayla ilgili başlatılan soruşturma sürerken, yetkililer vatandaşları yetkisiz sağlık hizmetlerine karşı dikkatli olmaları konusunda uyardı.

4/B (SÖZLEŞMELİ PERSONEL) ALIM İLANI

Üniversitemizin aşağıda bilgileri bulunan akademik ve idari birimlerinde istihdam edilmek üzere, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'nun 4. maddesinin (B) fıkrasına göre 06.064 978 tarihli ve 7/15754 sayılı Kararnameye ekli 28.06.2007 tarih ve 26566 sayılı Resmi Gazete 'de yayımlanan Sözleşmeli Personel Çalıştırılmasına İlişkin Esaslarda Değişiklik Yapılmasına Dair Esaslar' da yer alan Ek 2. maddenin (b) fıkrasına göre 2024 KfSS (B) grubu puan sırası esas alınmak suretiyle 38 (otuz, sekiz) adet sözleşmeli personel alınacaktır.

GENEL VE ARANAN ŞARTLAR

A) Başvuru yapacak adaylarda 657 sayılı Kanun'un 48. maddesinde aşağıda belirtilen genel şartlar ile aranan şartları sağlamalıdır.

1. Türkiye Cumhuriyeti vatandaşı olmak.

2. Bu Kanun' un 41. maddesindeki öğrenim şartlarını taşımak.

3. Kamu haklarından mahrum bulunmamak.

4. Türk Ceza Kanunu'nun 53. maddesinde belirtilen süreler geçmiş olsa bile; kasten işlenen bir suçtan dolayı bir yıl veya daha fazla süreyle hapis cezasına ya da affa uğramış olsa bile devletin güvenliğine karşı suçlar, Anayasal düzene ve bu düzenin işleyişine karşı suçlar, zimmet, irtikap, rüşvet, hırsızlık, dolandıncılık, sahtecilik, güveni kötüye kullanma, hileli iflas, ihaleye fesat karıştırma, edimin ifasına fesat karıştırma, suçtan kaynaklanan malvarlığı değerlerini aklama veya kaçakçılık suçlarından mahkum olmamak.

5. Erkek adaylar için askerlik durumu itibariyle; askerlikle ilgisi bulunmamak, askerlik çağma gelmemiş bulunmak, askerlik çağına gelmiş ise askerlik hizmetini yapmış olmak veya askerlik durumu ertelenmiş olmak.

6. 657 sayılı Kanun'un 53. maddesi hükümleri saklı kalmak kaydıyla görevini devamlı yapmasına, engel olabilecek akıl hastalığı ve vücut sakatlığı ile ilgili engeli bulunmamak.

7. Güvenlik soruşturması ve/veya arşiv araştırması olumlu olmak.

8. Çeşitli KHK ile kamu görevinden çıkarılmamış olmak.

9. Sözleşmeli Personel Çalıştırılmasına ilişkin Esasların Ek 6'nçı maddesi gereğince "işe alınması açısından gerekli olan niteliklerden herhangi birini taşımadığının sonradan anlaşılması, işe alınma açısından gerekli olan niteliklerden herhangi birini sonradan kaybetmesi..." hallerinde hizmet sözleşmesi kuramca tek taraflı olarak feshedilir.

10. Koruma ve Güvenlik Görevlisi kadrosuna başvuracak adaylar için aranan şartlar;

10.1.5188 saydı Özel Güvenlik Hizmetlerine Dair Kanun'un 10. maddesindeki şartlan taşımak.

10.2. Yapılacak görev gereği mesai saatleri dışında ve hafta sonları çalışmaya herhangi bir engeli olmamak.

10.3. Nöbet usulü çalışmaya engel bir durumu bulunmamak.

10.4. Son başvuru tarihi itibariyle en az 6 (altı) ay geçerlilik süresi olan silahlı/silahsız özel güvenlik görevlisi kimlik kartına sahip olmak. (Sisteme eklenirken Ön ve Arka yüz birlikte yüklenecektir.)

10.5. Adayların yirmi dört saat esasına göre vardiyalı çalışmasına ve iç/dış mekanlarda çalışmasına engel durumu bulunmamak.

10.6. 01.01.1991 tarihi ve sonrasında doğmuş olmak.

10.7. Kadın adaylar için 155 cm erkek adaylar için 165 cm'den kısa olmamak.

10.8. Adayların boy uzunluğunun santimetre cinsinden son iki rakamı ile kilosu arasındaki fark 15'ten fazla veya 15'tcn az olan adaylar boy kilo şartını taşımadıklarından başvurulan geçersiz sayılacakta' (Örnek: 180 cm boyunda olan bir adayın kilosunun 80+15=95'ten fazla, 80-15 65'ten az olmaması gerekir).

10.9 Adayların ilanın Resmi Gazete'de yayımlandığı tarih itibariyle, Yükseköğretim kurumlanma örgün eğitimine kayıtlı öğrencisi olmamak.

11. Destek Personeli kadrosuna başvuracak adaylar için aranan şartlar ile yapılacak iş ve görevler;

11.1. Kapalı mekanların ana girişleri dahil olmak üzere; sınıflar, laboıatuvarlar, salonlar ve çalışma odaları ile ortak alanları süpürmek ve paspas yapmak.

11.2. Katı atıkları ve geri dönüşüm materyallerini düzenli olarak toplamak.

11.3. Pencere çerçeveleri, masa, raf, aydınlatma armatürleri, kalorifer petekleri, pervaz ve benzeri yerleri nemli bezle silmek.

11.4. Günlük olarak tuvaletleri sabunlu ve dezenfektan bir malzeme ile yıkamak.

11.5. Lavaboları sıvı temizleyici malzeme ile temizlemek.

11.6. Aynaları ve muslukları ve pencere camlarını silmek.

11.7. Pencere kenarı, kalorifer üstü ve benzeri yerlerin tozunu almak.

11.8. Tuvaletleri temiz tutmak, kağıt havlu ve sıvı sabun eksildikçe tamamlamak ve kontrol formunu paraflamak.

11.9. Malzeme, demirbaş, makine-teçhizat vb. eşya veya yükleri taşımak, yükleme ve boşaltma işlerini yapmak.

11.10, Çevre düzenlemesi yapmak, çim biçmek, çiçek ve peyzaj bakımı, budama, sulama işlemlerini yürütmek.

11.11. Görevlendirildikleri birimlerde yiyecek vc/vcya içecek servisi yapmak.

11.12. Temizlik görevini devamlı yapmasına engel olabilecek hastalık ve benzeri engelleri bulunmamak.

11.13. Görevlendirildikleri birimler ile ortak alanlarda yapılacak görev tanımlarına uygun olarak yöneticileri tarafından verilen diğer iş ve işlemleri yürütmek.

11.14. 18 yaşını tamamlamış olmak.

11.15. 01.01.1991 tarihi ve sonrasında doğmuş olmak.

11.16. ihtiyaç duyulması halinde 1LO standartlarına aykırı olmamak üzere işiyle ilgili olup olmamasına bakılmaksızın her türlü taşıma işleminin yapılması.

11.17. Adayların ilanın Resmi Gazete'de yayımlandığı tarih itibariyle. Yükseköğretim kurumlarınm örgün eğitimine kayıtlı öğrencisi olmamak.

B) 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'nun 4/B maddesi gereğince, sözleşmeli olarak istihdam edilenler, hizmet sözleşmesine aykırı hareket etmesi nedeniyle kuramlarınca sözleşmeleri feshedilmesi veya sözleşme dönemi içerisinde Bakanlar Kurulu Karan ile belirlenen istisnalar hariç sözleşmeyi tek taraflı feshetmeleri ya da sözleşmeyi yenilememeleri halinde, fesih ve yenilememe tarihinden itibaren bir yıl geçmedikçe kurumlanıl sözleşmeli personel pozisyonlarında istihdam edilemezler.

C) Herhangi bir Sosyal Güvenlik Kurumundan emeklilik veya yaşlılık aylığı almıyor olmak.

D) Başvuran adaylarda, ortaöğretim mezunları için 2024 KPSS (B) P94, ön lisans mezunları için 2024 KPSS (B) P93, lisans mezunlan için 2024 KPSS (B) P3 puanı esas alınacaktır.

E) Üniversitemiz gerekli durumlarda ilanın her aşamasında iptal ve/veya değişiklik yapma hakkına sahiptir.

F) Adaylarla hizmet sözleşmesi yapılacak olup sözleşmede belirtilen şartları yerine getirmeyen adaylann sözleşmeleri feshedilecektir.

G) DİĞER AÇIKLAMALAR VE ÖNEMLİ HUSUSLAR

1. İdare ihtiyaca bağlı olarak görev yaptığı il içinde veya eğitim öğretimin verildiği farklı birim veya kurum içi görevlendirme yapma hakkına sahiptir.

2. Adayların şartlarda belirtilen belge ve sertifikaların geçerlilik süresi dolmamış olması, ilgili belge ve sertifikalann tanzim tarihleri veya düzenlenme tarihlerinin olması, üzerinde yanıltıcı bilgi eksikliği olmaması ve ilgili sertifikaların ilanın Resmi Gazete 'de yayımlandığı tarihinden önce sahip olunulması gerekmektedir. Bu nedenle üzerinde tarih bilgisi yer almayan (düzenleme/tanzim tarihi/eğitim tarihi) belge veya sertifikalar kabul edilmeyecektir.

H) BAŞVURU ŞEKLİ, YERİ VE ZAMANI

I) Başvurular, sadece elektronik ortamda 06.04.2026 (Saat:09.00)-20.Ü4.2026 (Saat: 17.00) tarihleri arasında Sağlık Bilimleri Üniversitesi- Kariyer Kapısı Kamu İşe Alım ve Kariyer Kapısı https://kariverkapisi.jjov.tr/isealim adresi üzerinden alınacaktır. Şahsen veya posta yoluyla yapılan başvurular kabul edilmeyecektir.

J) 1 -) Adaylar sadece tek bir unvan için ilan numarası belirterek başvuru yapacaklardır.

2-) Birden fazla ilan numarası ile başvuru yapıldığı takdirde bütün başvuruları geçersiz sayılacaktır.

3-) Başvuru ve işlemler sırasında gerçeğe aykırı beyanda bulunduğu veya başvurulan pozisyonun şartını taşımadığı sonradan tespit edilenler ile istenilen belgeleri ibraz etmeyenlerin müracaatları geçersiz sayılacak, atamaları yapılmış olsa dahi iptal edilecektir.

K) İSTENİLEN BELGELER

1. Temizlik Personeli için temizlik görevini devamlı yapmasına engel olabilecek hastalık ve benzeri engelleri bulunmadığına dair sağlık beyanı. (Başvuru Sırasında İstenmeyecek Olup, Atanmaya Hak Kazanan Adaylardan İstenecektir.)

2. İlanda belirtilen kadrolara başvuracak adaylar için tam teşekküllü devlet hastanelerinden veya devlet üniversitelerine bağlı hastanelerden alınacak sağlık kurulu raporu. (Başvuru Sırasında İstenmeyecek Olup, Atanmaya Hak Kazanan Adaylardan İstenecektir.)

3. Belgeler; asıllannın ıslak imzalı, doğrulanabilir veya e-Devlet özelinden alınan karekodlu belge olması durumunda geçerli kabul edilecektir. Bu özellikleri taşımayan belgeler değerlendirmeye alınmayacaktır.

T,) BAŞVURU DEĞERLENDİRİLMESİ VE SONUÇ DUYURULMASI

1. Atanmaya hak kadanan adaylara ilişkin asıl ve asıl adayların 3 (Üç) katı kadar yedek aday bilgileri. Kariyer Kapısı üzerinden ve www.sbu.edu.tr adresinden görülebilecektir. Adaylara aynca bir tebligat yapılmayacaktır.

2. Atanmaya hak kazanan adaylardan başvuran olmadığı, aranan şartlan taşımadığı sonradan tespit edildiği veya feragat ettiği kadro için yedek adaylardan KPSS 2024 (B) grubu başan puanı dikkate alınarak sırasıyla yerleştirme yapılacaktır.

3. Asıl ya da yedek listedeyken atanma sırası kendisine gelen adayın atanma hakkından vazgeçmesi durumunda "Feragat Dilekçesi" doldurması gerekmektedir.

4. KPSS' de yüksek puan almak, ilanda yer alan sözleşmeli pozisyona yerleştirmede tek başına hak kazandırmayacak olup pozisyon için belirtilen genel ve aranan şartlara sahip olmayan adaylar değerlendirmeye alınmayacakta.

5. Değerlendirme sonucunda geçerli başvuru yapan adayların KPSS puanı eşit olması halinde; mezuniyet tarihi önce olan, bunun da eşit olması halinde yaşça büyük olan aday tercih edilecektir.

6. Eksik veya yanlış beyanda bulunan veya yapmış olduğu beyanı belgelendiremeyen adayların başvuruları geçersiz sayılacaktır. Gerçeğe aykırı belge verenler ya da beyanda bulunanlar hakkında yasal işlem başlatılacak olup, atamaları yapılmış olsa bile atamaları iptal edilecektir, bu kişilere Üniversitemiz tarafından maaş vb. herhangi bir ödeme yapılmış ise bu bedel yasal faizi ile tazmin edilecektir,

7. Adaylar 4982 sayılı Bilgi Edinme Kanunu kapsamında Bilgi Edinme (Dilekçe) hakkına sahiptir. Dilekçe ve itirazlar sonuçların açıklanmasından itibaren 5 (beş) iş günü içerisinde şahsen veya posta yoluyla Rektörlüğümüze ıslak imzalı bir şekilde yapılacak olup itirazlar kurumumuz tarafindan 15 (on beş) iş günü içinde sonuçlandırılacaktır. Posta yoluyla yapılacak olan dilekçe ve itirazların süresi içinde kurumumuza ulaşmaması halinde ilgili dilekçe ve itirazlar işleme alınmayacaktır.

8. Bu ilan tebliğ mahiyetinde olacağından, ayrıca tebligat yapılmayacaktır.

Bu düzenlemeden işçi, memur ve TSK personeli yararlanacak.

Uluslararası Standartlara Uyum Sağlanacak

Düzenleme ile Türkiye, Uluslararası Çalışma Örgütü (ILO) verilerine göre 24,7 haftalık küresel ortalamaya yaklaşarak uluslararası standartlara uyum sağlayacak.

Doğum Öncesi Çalışma Süresi Kısalıyor

Mevcut uygulamada kadın çalışanlar, doktor onayıyla doğumdan önce 3 haftaya kadar çalışabiliyordu.

Yeni düzenleme ile bu süre 2 haftaya düşürülecek.

Babalık İzni 10 Güne Çıkıyor

Yeni yasayla birlikte:

• İşçiler için babalık izni 5 günden 10 güne çıkarılacak
• Memurlarda mevcut 10 günlük süre korunacak

Koruyucu Ailelere Yeni Hak

Koruyucu aile olan işçi ve memurlar da artık 10 gün mazeret izni kullanabilecek.

Maaş ve Ödeme Sistemi Nasıl Olacak?

• Memurlar: Maaşlarını kurumlarından almaya devam edecek
• İşçiler: SGK tarafından geçici iş göremezlik ödeneği (rapor parası) alacak

Rapor Parası Süresi Uzuyor

Yeni düzenleme ile:

• Normal doğumda 112 gün → 168 gün
• Çoğul doğumda 126 gün → 182 gün

rapor parası ödenecek.

Yeni Düzenleme Kimleri Kapsayacak?

Yasa yürürlüğe girdiğinde:

• Doğum izni devam edenlerin süresi 24 haftaya tamamlanacak
• İzni bitmiş ancak 24 haftalık süre dolmamış olanlara 8 hafta ek izin verilecek

Yasalaşma Süreci Devam Ediyor

Teklifin TBMM Genel Kurulu’nda kabul edilmesinin ardından Cumhurbaşkanı onayı ve Resmi Gazete yayımlanmasıyla yürürlüğe girmesi bekleniyor.

Amaç: İş-Aile Dengesi

Düzenleme ile çalışan annelerin bebekleriyle daha uzun süre vakit geçirmesi, aynı zamanda iş ve aile yaşamı dengesinin korunması hedefleniyor.

Kararın, Kuruma iletilen ihbar ve şikayetler üzerine yapılan ön araştırma sonrası alındığı bildirildi.

Fiyat Belirleme ve Anlaşma İddiaları İnceleniyor

Soruşturma kapsamında şirketlerin;

• Primleri birlikte belirleme veya artırma
• Müşteri, bölge ya da ürün paylaşımı yapma
• Fiyat, maliyet ve risk verisi gibi hassas bilgileri paylaşma

gibi rekabeti ihlal edici davranışlarda bulunmuş olabileceği iddiaları değerlendiriliyor.

Sağlık Hizmet Sunucularıyla İlişkiler de Mercek Altında

Ayrıca sigorta şirketleri ile sağlık hizmeti sunan kuruluşlar arasında dışlayıcı sözleşmeler yapılmış olabileceği ihtimali de soruşturma kapsamında inceleniyor.

Sektörün Yapısı Çift Taraflı Pazar Olarak Tanımlandı

Rekabet Kurumu açıklamasında, sağlık sigortası sektörünün çift taraflı pazar yapısına sahip olduğu vurgulandı.

Bu yapı kapsamında;

• Sigorta şirketi ile tüketici
• Sigorta şirketi ile sağlık kuruluşu

arasında aynı sağlık harcamasına yönelik çoklu işlemler gerçekleştiği ifade edildi.

Bilgi Teknolojileri Sistemleri Kritik Rol Oynuyor

Sektörde işlemlerin büyük kısmının bilgi teknolojileri altyapısı üzerinden yürütüldüğü, bu nedenle teknik hizmet sağlayıcı firmaların da önemli rol üstlendiği belirtildi.

Soruşturma Açılan Şirketler Açıklandı

Soruşturma açılan şirketler arasında önde gelen sigorta ve sağlık kuruluşları yer aldı. Bunlardan bazıları:

• Allianz Sigorta
• Axa Sigorta
• Bupa Acıbadem Sigorta
• Mapfre Sigorta
• Zurich Sigorta
• Acıbadem Sağlık Hizmetleri
• Memorial Sağlık Yatırımları

Henüz İhlal Tespiti Yapılmadı

Rekabet Kurulu, soruşturma kararının şirketlerin kesin olarak suçlu olduğu anlamına gelmediğini vurguladı.

Sürecin sonunda elde edilecek bulgulara göre değerlendirme yapılacak.

Sektörde Gözler Soruşturma Sürecinde

Başlatılan soruşturma, sağlık sigortası sektöründe rekabet, fiyat politikaları ve hizmet ilişkileri açısından önemli sonuçlar doğurabilecek nitelikte görülüyor.

Önerge, Sağlık Bakanı Kemal Memişoğlu’nun yanıtlaması istemiyle sunuldu.

Artan İş Yükü ve Uzun Mesailer Eleştirildi

Bilici, asistan hekimlerin artan iş yükü, uzun mesai saatleri ve belirsiz nöbet uygulamaları ile karşı karşıya kaldığını vurguladı.

Bu durumun hem hekimlerin çalışma şartlarını zorlaştırdığı hem de sağlık hizmetine olumsuz yansıdığı ifade edildi.

Hekimlik Dışı Görevler Tepki Çekti

Önergede, asistan hekimlerin yalnızca hasta bakımı değil;

• Sekreterya işleri
• Hasta taşıma
• Yatak bulma

gibi hekimlik dışı görevleri de üstlenmek zorunda kaldığı belirtildi.

Bu durumun, eğitim süreçlerini aksattığı ve mesleki gelişimi olumsuz etkilediği kaydedildi.

Fiziki Şartlar ve Malzeme Eksikliği İddiası

Hastanede fiziksel koşulların yetersiz olduğu ve tıbbi malzeme eksikliklerinin bulunduğu yönündeki iddialar da önergede yer aldı.

Ayrıca, nöbet sonrası izinlerin düzenli kullandırılmadığı öne sürüldü.

İstifalar ve Eğitim Aksamaları Gündemde

Bazı branşlarda istifaların arttığı ve eğitim rotasyonlarının aksadığı da raporlara yansıyan önemli başlıklar arasında yer aldı.

Bakanlığa Kritik Sorular Yöneltildi

Bilici, Sağlık Bakanı Memişoğlu’na şu soruları yöneltti:

• Uzun mesai ve belirsiz nöbetlerin gerekçesi nedir?
• Eğitim süreçlerinin yetersiz olduğu iddiaları doğru mu?
• Altyapı ve malzeme eksiklikleri için ne yapılacak?
• Nöbet sonrası izinler neden kullandırılmıyor?
• Bu sorunlar Türkiye genelinde de yaşanıyor mu?

Sorun Ulusal Ölçekte Tartışılıyor

Önerge, genç hekimlerin karşı karşıya kaldığı sorunları bir kez daha gündeme taşırken, konunun Türkiye genelindeki uzmanlık eğitimi sistemi açısından değerlendirilmesi gerektiğini ortaya koydu.

Bekin, Sağlık Bakanı Kemal Memişoğlu’nun yanıtlaması istemiyle soru önergesi verdi.

32 Askeri Hastanenin Kapatılması Hatırlatıldı

Önergede, 15 Temmuz 2016 sonrası 26 ilde bulunan 32 askeri hastanenin kapatıldığı ve Sağlık Bakanlığı’na devredildiği hatırlatıldı.

Bu süreçte, savaş cerrahisi alanında uzman birçok askeri doktorun sistem dışına çıktığına dikkat çekildi.

GATA’nın Stratejik Önemi Vurgulandı

Bekin, köklü geçmişe sahip Gülhane Askeri Tıp Akademisi (GATA)’nın yalnızca bir hastane değil, aynı zamanda bir bilim ve eğitim merkezi olduğunu belirtti.

Askeri sağlık sisteminin yeniden yapılandırılmasının stratejik bir gereklilik olduğu ifade edildi.

Askeri Sağlık Hizmetleri Sorgulandı

Soru önergesinde şu başlıklar öne çıktı:

• Terör bölgelerinde görev yapan askerlere sağlık hizmetleri nasıl sunuluyor?
• Askeri doktorların görevlendirme kriterleri neler?
• Operasyonlarda görev yapan askeri hekimlerin mevcut durumu nedir?

Bakanlığa Kritik Soru: Yeniden Açılacak mı?

Bekin’in önergesindeki en dikkat çekici soru ise, askeri hastanelerin yeniden açılması için Milli Savunma Bakanlığı ile ortak bir çalışma olup olmadığı oldu.

Varsa bu sürecin hangi aşamada olduğu da Bakanlığa soruldu.

Türkiye NATO İçinde Tek Ülke İddiası

Bekin, Türkiye’nin mevcut durumda NATO ülkeleri arasında askeri hastanesi bulunmayan tek ülke konumunda olduğunu belirtti.

Bu durumun, askeri sağlık hizmetlerinin yeniden güçlendirilmesi gerekliliğini ortaya koyduğu ifade edildi.

Stratejik Sağlık Altyapısı Tartışılıyor

Uzmanlar, askeri hastanelerin yalnızca sağlık hizmeti değil, aynı zamanda savunma ve kriz yönetimi açısından kritik rol oynadığını belirtiyor.

Bu nedenle konunun, hem sağlık hem de güvenlik politikaları açısından önem taşıdığı vurgulanıyor.

Genel kurulda yapılan seçim sonucunda Sami Yılmaz yeniden şube başkanlığına seçildi.

Divan Başkanlığını Cesur Öztürk Yaptı

Kurulun divan başkanlığını, Memur-Sen İstanbul İl Temsilcisi ve Sağlık-Sen İstanbul 2 No’lu Şube Başkanı Cesur Öztürk üstlendi.

Program, geniş katılımla dikkat çekti.

Yoğun Katılım Sağlandı

Genel kurula;

• AK Parti Bolu Milletvekili Yüksel Coşkunyürek
• Sağlık Bakanlığı Kamu Hastaneleri Genel Müdürü Doç. Dr. Muhammed Emin Demirkol
• AK Parti Bolu İl Başkanı Suat Güner

başta olmak üzere çok sayıda davetli ve delege katıldı.

Yeni Yönetim Kadrosu Açıklandı

Gerçekleştirilen genel kurul sonrası Sağlık-Sen Bolu Şubesi’nin yeni yönetimi şu isimlerden oluştu:

• Şube Başkanı: Sami Yılmaz
• Şube Sekreteri: Cem Burak Karababa
• Teşkilatlanma: Osman Yıldız
• Mali İşler: Metin Biçer
• Basın ve İletişim: Murat Akbaba
• Mevzuat ve Toplu Sözleşme: Deniz Davarcı
• Eğitim ve Sosyal İşler: Güleser Kuzuoğlu

Sendikal Çalışmalara Vurgu Yapıldı

Genel kurulda, sağlık çalışanlarının hakları, sendikal faaliyetler ve çalışma hayatına yönelik hedefler ele alındı.

Yeni dönemde sendikal mücadelenin daha güçlü şekilde sürdürülmesi hedefleniyor.

İddialara göre, projenin finansmanında üniversite hastanesinin döner sermaye gelirlerinin kullanılmış olabileceği öne sürüldü.

Hastane Gelirlerinin Kullanımı Soru İşareti Yarattı

Kamuoyunda dile getirilen değerlendirmelerde, sağlık hizmetlerinden elde edilen gelirlerin mevzuat dışı şekilde farklı projelere aktarılmış olabileceği iddiası dikkat çekti.

Bu durumun, hem hukuki hem de mali açıdan tartışmalara neden olduğu ifade ediliyor.

Medikal Firmalar Ödeme Sorunu Yaşadığını İddia Ediyor

Üniversite hastanesine hizmet veren medikal firmalar cephesinde de önemli iddialar gündeme geldi.

Yaklaşık 6 aydır ödeme yapılmadığı ve bu nedenle bazı firmaların alacaklarını tahsil edemediği ileri sürüldü.

Bazı firmaların alacakları için hukuki süreç başlattığı ve icra yoluna gittiği iddialar arasında yer aldı.

Mali Yapıya İlişkin Endişeler Artıyor

GES projesi ve ödeme iddiaları, üniversite hastanesinin mali durumu ve nakit akışı hakkında soru işaretlerini artırdı.

Uzmanlar, özellikle sağlık hizmetlerinin sürdürülebilirliği açısından tedarik süreçlerinin aksamaması gerektiğine dikkat çekiyor.

Hizmet Kalitesi Etkilenebilir Mi?

Ödeme gecikmelerinin, tıbbi malzeme temini ve hizmet alım süreçlerini etkileyip etkilemediği de merak konusu oldu.

Bu durumun sahadaki sağlık hizmetlerine yansıma ihtimali kamuoyunda tartışılıyor.

Gözler Resmi Açıklamada

Tüm bu iddiaların ardından Gaziantep kamuoyu, üniversite yönetimi ve ilgili kurumlardan şeffaf ve kapsamlı bir açıklama bekliyor.

Resmi bir bilgilendirme yapılmaması, tartışmaların büyümesine neden olurken, gözler yetkililerden gelecek açıklamalara çevrildi.

Ters istikamette seyreden bir aracın karşı yönden gelen otomobille çarpışması sonucu 1’i kadın 5 kişi hayatını kaybetti.

Hayatını Kaybeden Sağlık Çalışanı Kimliği Belli Oldu

Kazada yaşamını yitiren kadınlardan birinin, 23 yaşındaki sağlık personeli Meltem Baloğlu olduğu tespit edildi.

Genç yaşta hayatını kaybeden Baloğlu’nun ölümü, sağlık camiasında derin üzüntü yarattı.

Cenazesi Adli Tıp Kurumu’na Kaldırıldı

Meltem Baloğlu’nun cenazesi, gerekli işlemler için Adli Tıp Kurumu’na götürüldü.

Otopsi işlemlerinin ardından cenazenin ailesine teslim edileceği öğrenildi.

Memleketinde Toprağa Verilecek

Genç sağlık çalışanının cenazesinin, memleketi Kırıkkale’de defnedileceği bildirildi.

Ailesi ve yakınlarının büyük acı yaşadığı belirtildi.

Sağlık Camiası Yasta

Meltem Baloğlu’nun ani vefatı, meslektaşları arasında derin üzüntüye neden oldu.

Genç yaşta hayatını kaybeden sağlık çalışanı için taziye mesajları paylaşılması bekleniyor.

50 yaşındaki Demirayak’ın ani vefatı, mesai arkadaşları ve sağlık camiasında büyük üzüntü yarattı.

Evinde Fenalaştı, Kurtarılamadı

Edinilen bilgilere göre Demirayak, akşam saatlerinde evinde fenalaştı.

Hastaneye kaldırılan sağlık çalışanı, doktorların tüm müdahalelerine rağmen kurtarılamadı.

Uzun Yıllar Aynı Hastanede Görev Yaptı

Aslen Gölhisarlı olan Demirayak’ın, uzun yıllardır Acıpayam Devlet Hastanesi’nde görev yaptığı öğrenildi.

Çalışma arkadaşları tarafından sevilen bir isim olduğu belirtildi.

İl Sağlık Müdüründen Taziye Mesajı

Denizli İl Sağlık Müdürü Berna Öztürk, yayımladığı mesajla Demirayak’ın vefatından duyduğu üzüntüyü dile getirdi.

Mesajda, merhuma rahmet, ailesine ve yakınlarına başsağlığı temennileri iletildi.

Sevenleri Yasa Boğuldu

İbrahim Demirayak’ın ani kaybı, ailesi başta olmak üzere yakın çevresini ve sağlık çalışanlarını derin üzüntüye boğdu.

Cenaze programına ilişkin bilgilerin daha sonra paylaşılması bekleniyor.

Necip Fazıl Kısakürek Şehir Hastanesi’nde görev yapan Dağ’ın vefatı, kentte büyük üzüntü yarattı.

Uzun Süredir Tedavi Görüyordu

Kahramanmaraş İl Sağlık Müdürlüğü tarafından yapılan açıklamada, Dağ’ın uzun süredir devam eden hastalığı nedeniyle tedavi gördüğü ve yaşamını yitirdiği bildirildi.

Meslektaşları Ve Hastaları Yasta

Meslektaşları tarafından sevilen bir hekim olarak tanınan Dağ’ın vefatı, görev yaptığı hastanede derin bir üzüntüye neden oldu.

Hastalarıyla kurduğu güçlü iletişim ve özverili çalışmaları ile bilinen Dağ’ın kaybı, sağlık camiasında büyük bir boşluk oluşturdu.

Taziye Mesajları Paylaşıldı

Dağ’ın vefatının ardından sağlık çalışanları ve kurumlar tarafından çok sayıda taziye mesajı yayımlandı.

Merhum hekime Allah’tan rahmet, ailesine ve yakınlarına başsağlığı dilekleri iletildi.

Sendikalar, ne yazık ki bu süreçte yine güçlü bir duruş sergilememektedir.

Üyelik için reklam yapan sendikacılara soruyoruz:

Bugün neredeler?

Öncelikle; yeni dönem promosyon anlaşması Aralık ayında değil, 15 Ocak 2026 maaşı baz alınarak yapılmalıdır.

📌 1 Ocak 2023’te imzalanan promosyon anlaşması 29.000 TL ile sonuçlanmıştı.

📌O dönemde gram altın 1.096 TL idi ve bu tutarla 26,45 gram altın alınabiliyordu.

📌 Bugün (17 Eylül 2025 itibarıyla) gram altın 5.011 TL’ye ulaşmıştır.

Ocak ayına kadar fiyatların daha da artacağı açıktır.

Dolayısıyla; aynı 26,45 gram altını alabilmek için promosyon tutarı en az 132.540 TL olmalıdır.

Üstelik personel sayılarındaki artış, gece tazminatı gibi yeni ek ödeme kalemleri de sisteme dahil edilecektir.

Bu nedenle ihalelerin taban açılış rakamı 150.000 TL’nin altında olmamalıdır.

Günümüz enflasyonunda bir memurun araba sahibi olması dahi artık “bir ümit” haline gelmiştir.

Bu yüzden promosyon anlaşmalarında sadece yüksek nakit ödeme değil, aynı zamanda faizsiz kredi imkânları da mutlaka talep edilmelidir!

www.saglikpersoneliyiz.com / özel haber