Bursa İl Emniyet Müdürlüğü ekipleri, kendilerini “doktor” olarak tanıtıp yasa dışı sağlık hizmeti veren şüphelilere yönelik operasyon düzenledi.

Yapılan incelemelerde, şüphelilerin sahte diplomalar kullandıkları, herhangi bir resmi yetki ya da çalışma izni olmadan ikamet adreslerini kaçak muayenehaneye dönüştürdükleri belirlendi.

Şüphelilerin sosyal medya üzerinden reklam yaparak ücret karşılığında muayene ve tedavi hizmeti sundukları tespit edildi.

3 Ay Takip Edildiler

Polis ekipleri tarafından yaklaşık 3 ay süren teknik ve fiziki takip sonrası Bursa’da belirlenen 9 ayrı adrese eş zamanlı baskın yapıldı.

Operasyonda:

• Doktor olmadığı halde kendisini doktor olarak tanıtan 7 kişi,
• Sağlık eğitimi aldığı halde Türkiye’de çalışma izni bulunmadan faaliyet gösteren 10 kişi

olmak üzere toplam 17 şüpheli gözaltına alındı.

Kadın Doğum Uzmanı ve Diş Hekimleri de Var

Şüpheliler arasında:

• 4 kadın doğum uzmanı,
• 4 diş hekimi,
• 1 çocuk hastalıkları uzmanı,
• 1 iç hastalıkları uzmanı

olduğu öne sürüldü.

Adreslerde yapılan aramalarda ise:

• Ultrason cihazı,
• Diş ünitesi,
• Sedye,
• Dizüstü bilgisayar,
• Çok sayıda tıbbi ekipman

ele geçirildi.

57 Kişinin Bilgisine Başvuruldu

Kaçak muayenehanelere tedavi amacıyla gelen, aralarında kadın ve çocukların da bulunduğu toplam 57 yabancı uyruklu kişinin bilgisine başvurulduğu öğrenildi.

Tüm Şüpheliler Serbest Bırakıldı

Emniyetteki işlemleri tamamlanan 17 şüpheli adliyeye sevk edildi. Mahkemeye çıkarılan şüphelilerin tamamı adli kontrol şartıyla serbest bırakıldı.

Sağlık Güvenliği Tartışması Yeniden Gündemde

Operasyon, yetkisiz kişilerin sağlık hizmeti vermesinin oluşturduğu riskleri yeniden gündeme taşıdı. Uzmanlar, özellikle kayıt dışı sağlık uygulamalarının halk sağlığı açısından ciddi tehlike oluşturduğunu vurgularken, vatandaşların yalnızca resmi sağlık kuruluşlarına başvurmaları gerektiği uyarısında bulunuyor.

Olay, Kozan Devlet Hastanesi’nde meydana geldi. Rapor işlemleri için hastaneye gelen anne Gülşah Ünüvar poliklinikte sıra beklerken, annesi Fikran Durgel torunu 4 yaşındaki Mina Gül ile hastane kantinine geçti.

Kantinde bir vatandaşın verdiği şekeri alan küçük Mina’nın boğazına şeker kaçtı. Nefes almakta zorlanan çocuk kısa sürede fenalaştı. Büyük panik yaşayan anneanne, torununu kucağına alarak hızla acil servise koştu.

Hemşirenin Soğukkanlı Müdahalesi Hayat Kurtardı

Acil serviste görev yapan 13 yıllık hemşire Melek Bulut, panikle getirilen çocuğa anında müdahale etti.

Bulut’un uyguladığı Heimlich manevrası sayesinde küçük Mina’nın boğazındaki şeker çıkarıldı ve çocuk yeniden nefes almaya başladı.

İlk müdahalenin ardından Mina, doktorlar tarafından yeniden sağlık kontrolünden geçirildi.

“Onun İyi Olması En Büyük Mutluluk”

Yaşananları anlatan hemşire Melek Bulut, olay anında hızla harekete geçtiklerini belirterek şunları söyledi:

“Görev alanımızdaydık, hasta yakınları panikle yanımıza koştu. Biz de mesleki bilgimiz doğrultusunda hemen müdahale ettik. Onun iyi olması bizim için en büyük mutluluk.”

Anne: “Herkes Bu Müdahaleyi Öğrenmeli”

Kızının sağlığına kavuşmasının ardından hastaneye tekrar gelerek hemşireye teşekkür eden anne Gülşah Ünüvar ise yaşadığı korku dolu anları şöyle anlattı:

“Ben doktor sıramı bekliyordum. Annem ve kızım kantindeydi. Olayı sonradan öğrendim. Annem büyük panik yaşamış, ilk müdahale yeterli olmayınca hemen acile koşmuşlar. Hemşire hanımın hızlı ve doğru müdahalesiyle kızım kurtuldu. Kendisine çok teşekkür ediyorum. Herkesin bu müdahaleyi bilmesi gerekiyor.”

Başhekimlikten Teşekkür Belgesi

Kozan Devlet Hastanesi Başhekimi Op. Dr. Çağlar Bozkurt, hayat kurtaran müdahalesi nedeniyle hemşire Melek Bulut’a teşekkür belgesi verdi.

Başhekim Bozkurt, Bulut’un hızlı ve örnek davranışının takdire değer olduğunu ifade etti.

Heimlich Manevrasının Önemi Bir Kez Daha Görüldü

Uzmanlar, özellikle çocuklarda yabancı cisim ve gıda nedeniyle yaşanan boğulma vakalarında Heimlich manevrasının hayat kurtarıcı olduğuna dikkat çekiyor. Temel ilk yardım bilgisinin yaygınlaşmasının benzer olaylarda kritik rol oynadığı belirtiliyor.

1- İl İçi atama başvuruları 04/05/2026- 12/05/2026 tarihleri arasında Personelin görev yaptığı Kurum kayıtlarına girecektir. Başvuru Formu ve diğer belgeler kurum üst yazısı ile beraber en geç13/05/2026 tarihinde İl Sağlık Müdürlüğünde olacak şekilde gönderilecektir. Son başvuru tarihinden sonra yapılan başvurular ve faks yoluyla Müdürlüğümüze iletilen başvurular değerlendirmeye alınmayacaktır.

2- İl İçi ataması 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu 4/A bendine göre istihdam edilen personeli kapsamaktadır. Sürekli İşçi, Ücretsiz izinde (askerlik, doğum vb.) olan personelin başvuruları kabul edilmeyecektir.

3- Personelin İl İçi yer değiştirme talebinde bulunabilmesi için görev yaptıkları birimde 04/05/2026 tarihi itibariyle fiilenen az 1 (bir) yıl çalışmış olması ve asaletinin tasdik edilmiş olması şartı ile başvurusu kabul edilecektir.

4- İlan edilen yerler dışında tercihte bulunan personelin talebi dikkate alınmayacaktır.

5- Başvuru belgeleri eksik olanların veya müracaat şartlarını taşımadığı halde müracaat edenlerin başvuruları değerlendirmeye alınmayacak, sehven değerlendirmeye alınmış ve nakli uygun görülenlerin tespit edilmesi durumunda, yapılmış olan atamaları iptal edilecektir.

6-Başvuruları kabul edilen personelin yerleştirme işlemleri hizmet süresine göre en fazla olandan başlayarak, hizmet süresinde eşitlik olması durumunda tercih sıralamasına göre, tercih sıralamasının aynı olması durumunda ise kurum kayıtlarına giriş önceliğine bakılarak yapılacaktır.

7- Kurumumuzda atama işlemleri sonuçlandırılıncaya kadar mevzuat değişikliği ya da Standart Kadro Cetvelinin değişmesi veya herhangi bir sebeple atamaların Bakanlığımız EKİP (Entegre Kurumsal İşlem Platformu) sisteminden yapılamaması durumunda münhal ilan edilen kadroların ilgili kısmı yada tamamı iptal edilebilir.

8- 2026 Mayıs Dönemi İl İçi Yer Değiştirme Kurasında Uşak İlinde yerleştirmesi yapılan personelden kendi istekleriyle yerleştirilme işlemini veya atama kararını iptal ettirenler ile süresi içinde ayrılışlarını yapmama nedeniyle ataması iptal edilenler 1 (bir) yıl süre ile “İl içi tayinine” başvuruda bulunamayacaklardır.

9-Başvurusu uygun görülen personelin atamasının yapılması halinde EKİP Sistemine yansıtılacak olup, Müdürlüğümüz web sayfasında (http://usakism.saglik.gov.tr) yayınlanacak ve ilgililerin kurumlarına gönderilecektir. Ayrıca başvurusu uygun görülmeyen personelin durumu hakkında kadrosunun bulunduğu kuruma yazı yoluyla bilgi verilmeyecektir.

10- İlan edilen kadrolara müracaat eden ve müracaatları uygun olan ataması yapılan personelin ayrılış işlemleri 30 gün içerisinde sağlanacaktır. Ayrılış-başlayış işlemlerinin süresi içerisinde tamamlanmadığı taktirde mazeret dilekçesini görev yaptığı Sağlık Tesisi aracılığıyla İl Sağlık Müdürlüğüne göndermek zorundadır. Bu süre sonunda mazeretini bildirmeyen personelin ataması iptal edilecektir. Atanan personelin Hastalık izni Refakat izni … vb. durumlarda durumunu açıklayıcı dilekçesi ile birlikte kurumundan üst yazı ile gelecektir.

Münhal kadrolar, Müdürlüğümüz web sayfasında (www.usakism.gov.tr) hizmet birimi, unvan ve branşlar itibariyle ilan edilmiş olup müracaatlar bu doğrultuda alınacaktır. …/…/2026

MÜRACAAT İÇİN GEREKLİ BELGELER

1- Atama ve Nakil Talep Formu için tıklayınız.

Belgelerin asılları olacak, faks ya da fotokopiler kabul edilmeyecektir.

İlan Metni için tıklayınız. (.doc)
İl içi Tayin Talep Formu için tıklayınız. (.xlsx)
Münhal Kadrolar için tıklayınız. (.xlsx)

Editör Notu: İl içi tayinler tüm Türkiye'de tek tip olarak belirli zamanlarda tüm illerde açılmalıdır. Sağlık müdürlüğü bünyesine bırakılmamalıdır.

Sağlık Bilimleri Üniversitesi Bağcılar Eğitim ve Araştırma Hastanesi Kulak Burun Boğaz Hastalıkları Klinik Şefi Prof. Dr. Mehmet Faruk Oktay, hayatını kaybetti.

Oktay’ın vefat haberi, akademi dünyası ve sağlık camiasında derin üzüntüyle karşılandı.

Rektörden Başsağlığı Mesajı

Sağlık Bilimleri Üniversitesi Rektörü Prof. Dr. Kemalettin Aydın, yayımladığı taziye mesajında Prof. Dr. Oktay’ın bilim dünyasına önemli katkılar sunduğunu belirtti.

Aydın mesajında, Oktay’ın yetiştirdiği öğrenciler ve üniversiteye yaptığı hizmetlerle her zaman saygıyla anılacağını ifade etti.

“Bilim Ve İnsanlık Mirası Bıraktı”

Prof. Dr. Kemalettin Aydın açıklamasında şu ifadelere yer verdi:

“Bilim dünyasına yaptığı değerli katkılar, yetiştirdiği öğrenciler ve üniversitemize sunduğu hizmetlerle daima saygıyla anılacak olan merhum hocamız, geride silinmeyecek bir ilim ve insanlık mirası bırakmıştır.”

KBB Alanında Önemli Çalışmalara İmza Attı

Uzun yıllar boyunca Kulak Burun Boğaz Hastalıkları alanında görev yapan Prof. Dr. Mehmet Faruk Oktay’ın, hem akademik çalışmaları hem de hekimlik kariyeriyle önemli iz bıraktığı belirtildi.

Başsağlığı Mesajları Paylaşıldı

Oktay’ın vefatının ardından çok sayıda sağlık çalışanı, akademisyen ve öğrencisi sosyal medya üzerinden başsağlığı mesajları yayımladı.

Sağlık camiası, deneyimli hocanın kaybını büyük bir üzüntüyle karşıladı.

Aile ve Sosyal Hizmetler Bakanı Mahinur Özdemir Göktaş, doğum izinlerinin 24 haftaya çıkarılmasına ilişkin düzenlemeyle ilgili önemli açıklamalarda bulundu.

Göktaş, yeni uygulamanın kapsamının genişletileceğini belirtti.

Sözleşmeli Personel İçin Düzenleme Geliyor

Kamuoyunda oluşan soru işaretlerine değinen Bakan Göktaş, sözleşmeli personelin de doğum izni hakkından yararlanabilmesi için çalışmaların sürdüğünü açıkladı.

Göktaş, gerekli düzenlemelerin kısa süre içinde hayata geçirileceğini söyledi.

“Hiçbir Çalışan Anne Dışarıda Kalmayacak”

Bakan Göktaş açıklamasında şu ifadeleri kullandı:

“Amacımız hiçbir çalışan anneyi dışarıda bırakmak değil. Çalışan her annemiz bu düzenlemeden istifade edebilecek.”

Kadınların İş Ve Aile Dengesi Hedefleniyor

Yeni düzenlemenin temel amacının, kadınların iş ve aile hayatı uyumunu güçlendirmek olduğu belirtildi.

Uzun süreli doğum izni sayesinde annelerin doğum sonrası süreçte çocuklarıyla daha fazla vakit geçirmesi hedefleniyor.

24 Haftalık İzin Düzenlemesi Dikkat Çekmişti

Daha önce açıklanan düzenleme ile doğum izni süresi 24 haftaya çıkarılmış, uygulama özellikle çalışan anneler tarafından olumlu karşılanmıştı.

Şimdi ise gözler, sözleşmeli personeli kapsayacak yeni adımların detaylarına çevrildi.

Yeni Düzenlemenin Yakında Netleşmesi Bekleniyor

Yetkililer, sözleşmeli çalışanlara yönelik düzenlemenin önümüzdeki günlerde resmiyet kazanmasının beklendiğini ifade ediyor.

Düzenlemenin kamu kurumlarında görev yapan çok sayıda çalışan anneyi doğrudan etkilemesi bekleniyor.

İL İÇİ KASIM DÖNEMİ ATAMA KURASI TAKVİMİ

Türkiye’nin büyük şehirlerinde görev yapan sağlık çalışanları, her geçen gün artan trafik yoğunluğu ve ulaşım sorunları nedeniyle ciddi zaman kaybı yaşıyor.

Özellikle Ankara, İstanbul ve İzmir gibi metropollerde işe gidiş-geliş süreleri, mesai saatlerini gölgede bırakıyor.

Ankara’da Şehir Hastanesi Çıkışı 45 Dakika

Ankara Bilkent’te bulunan şehir hastanesi çalışanları, mesai sonrası otoparktan ana yola çıkmanın bile büyük sorun haline geldiğini belirtiyor.

Çalışanlara göre sadece hastane çıkışı 45 dakika sürerken, toplam ulaşım süresi 1 ila 1,5 saat arasında değişiyor.

Kaza ya da protokol geçişi gibi durumlarda bu sürenin iki katına çıktığı ifade ediliyor.

İstanbul’da Yolculuk Süresi 2 Saati Buluyor

Benzer tablo İstanbul’da da yaşanıyor.

Şehir hastanelerinde görev yapan sağlık personeli, özel araçla bile evlerine ulaşmanın yaklaşık 2 saat sürdüğünü belirtiyor.

Toplu taşıma ise yoğunluk nedeniyle yeterli çözüm sunamıyor.

Toplu Taşıma Yetersiz Kalıyor

Metro, metrobüs ve servis araçlarının aşırı kalabalık olması nedeniyle çalışanlar:

• Birden fazla araç değiştirmek
• Uzun mesafeler yürümek

zorunda kalıyor. Bu durum günlük yorgunluğu daha da artırıyor.

Sorun Tüm Şehirlere Yayılıyor

Ulaşım sorunu yalnızca metropollerle sınırlı değil.

Konya gibi şehirlerde bile işe gidiş süresi 1 saati aşarken, İzmir’de ortalama 1,5 saat seviyesine ulaşıyor.

Mesai Süresi 11 Saate Çıkıyor

Resmi olarak 8 saat çalışan sağlık personeli, ulaşım süreleriyle birlikte günlük 10-11 saatlik bir zaman dilimini işe ayırmak zorunda kalıyor.

Bu durumun hem fiziksel hem de psikolojik yıpranmaya yol açtığı ifade ediliyor.

Uzmanlardan Kritik Uyarı

Uzmanlar, sorunun temelinde:

• Artan nüfus
• Plansız kentleşme
• Yetersiz ulaşım altyapısı

olduğunu belirtiyor.

Ayrıca sağlık çalışanları başta olmak üzere birçok meslek grubunun büyük şehirlerden uzaklaşma eğiliminin artabileceği uyarısında bulunuluyor.

Sağlık Bakanlığı, Yoğun Bakım Farkındalık Ayı kapsamında yaptığı yazılı açıklamada, yoğun bakım ünitelerinin sağlık sistemindeki kritik rolüne dikkat çekti.

Açıklamada, bu birimlerin hayati fonksiyonları yakından izlenmesi gereken hastalar için özel olarak tasarlandığı belirtildi.

Hayati Fonksiyonlar Sürekli Takip Ediliyor

Yoğun bakım ünitelerinde hastaların:

• Kalp atışı
• Tansiyon
• Solunum
• Oksijen düzeyi

gibi hayati değerlerinin sürekli izlendiği ifade edildi.

Gerektiğinde ventilatör desteği sağlandığı, ilaçların damar yoluyla uygulandığı ve beslenmenin özel yöntemlerle gerçekleştirildiği kaydedildi.

e-Nabız İle Hasta Yakınlarına Kolay Erişim

Açıklamada, e-Nabız sistemi üzerinden sunulan “Hasta ve Hasta Yakını Bilgilendirme” alanı sayesinde, yoğun bakım hastalarına ilişkin bilgilerin yakınları tarafından güvenli şekilde takip edilebildiği belirtildi.

Bu sistemin sağlık hizmetlerinde şeffaflık ve erişilebilirlik sağladığı vurgulandı.

Yoğun Bakım Yatak Sayısı %242 Arttı

Bakanlık verilerine göre Türkiye’de yoğun bakım kapasitesinde önemli artış yaşandı:

• 2008 yılında 13 bin 965 olan yatak sayısı
• 2026 itibarıyla 47 bin 809’a ulaştı

Bu artışın toplamda %242 seviyesinde olduğu açıklandı.

Hassas Süreçte İş Birliği Önemli

Yoğun bakım sürecinin hastanın durumuna göre değişkenlik gösterdiği belirtilirken, bu süreçte hasta yakınlarının sağlık ekipleriyle iş birliği içinde olması gerektiği ifade edildi.

Tüm uygulamaların temel amacının hastanın yaşamını korumak ve iyileşmesini sağlamak olduğu vurgulandı.

Hedef: Erişilebilir ve Güvenli Sağlık Hizmeti

Sağlık Bakanlığı, yoğun bakım hizmetlerinin etkin, erişilebilir ve yüksek standartlarda sunulmasının hedeflendiğini belirtti.

Açıklamada, vatandaşların sağlık hizmetlerine güvenli şekilde ulaşmasının öncelikli amaç olduğu kaydedildi.

Diyarbakır’da Dicle Üniversitesi Hastanesinde görev yapan Prof. Dr. B. V. Ü. hakkında, hastadan “bıçak parası” aldığı iddiasıyla açılan dava görülmeye başlandı.

Ağır ceza mahkemesinde görülen davada, doktorun 90 bin TL talep ettiği öne sürüldü.

İddianamede 5 Yıl Hapis Talebi

Diyarbakır Cumhuriyet Başsavcılığı tarafından hazırlanan iddianamede, sanık profesörün ameliyat karşılığında hukuka aykırı şekilde para talep ettiği belirtildi.

Savcılık, sanık hakkında 5 yıl hapis cezası talep etti.

“Ameliyata 15 Dakika Kala Para İstendi”

Davacı hasta B. Ö., mahkemede verdiği ifadede çarpıcı iddialarda bulundu.

Hasta, ameliyattan kısa süre önce kendisinden ödeme talep edildiğini belirterek, paranın bir medikal firmaya ait hesaba gönderildiğini ve açıklama kısmına farklı bir ifade yazdırıldığını söyledi.

Operasyon Sonrası Şikayetçi Oldu

Hasta, ameliyat sonrası enfeksiyon geliştiğini ve operasyonun başarısız olduğunu iddia ederek şikayetçi olduğunu ifade etti.

Yaşanan süreç, sağlıkta etik ve hukuki tartışmaları yeniden gündeme taşıdı.

Profesörden Suçlamalara Ret

Sanık Prof. Dr. B. V. Ü. ise iddiaları kabul etmedi.

Savunmasında, estetik operasyonun SGK kapsamında olmadığını belirterek, oluşabilecek kamu zararını önlemek için ücreti kendi cebinden karşıladığını ileri sürdü.

Medikal Firmadan Farklı Açıklama

Dava kapsamında yer alan medikal ürün satıcısı T. V. ise paranın farklı bir borç ilişkisine dayandığını savundu.

Sanık, gönderilen paranın bir kuyumcuya ait olduğunu ve işlemin bu kapsamda yapıldığını iddia etti.

Adli Kontrol Kararı Kaldırıldı

Mahkeme, sanıklar hakkında uygulanan adli kontrol ve yurt dışı çıkış yasağı kararını kaldırdı.

Duruşma ileri bir tarihe ertelendi.

Türkiye İstatistik Kurumu verilerine göre Ocak, Şubat, Mart ve Nisan aylarını kapsayan kümülatif enflasyon yüzde 14,64 olarak gerçekleşti.

Bu oran, özellikle SSK ve Bağ-Kur emeklileri için doğrudan zam anlamına geliyor.

Emeklilere Şimdiden Yüzde 14,64 Zam

4 aylık verilere göre emekli maaş zammı yüzde 14,64 seviyesine ulaştı.

Örneğin, 20 bin TL olan bir emekli maaşı bu oranla yaklaşık 22 bin 928 TL seviyesine çıkıyor.

Kesin zam oranı için Mayıs ve Haziran ayı verileri bekleniyor.

Memurlara Yüzde 10,51 Zam Göründü

Memurlar için ise tablo farklı işliyor.

Kamu Görevlileri Hakem Kurulu’nun belirlediği yüzde 7 zam ile birlikte oluşan yüzde 3,28 enflasyon farkı, toplam artışı yüzde 10,51 seviyesine taşıdı.

Enflasyon Farkı Şimdiden Oluştu

Memur ve memur emeklilerinin enflasyon farkı alabilmesi için 6 aylık enflasyonun yüzde 11’i aşması gerekiyordu.

4 aylık veriyle bu eşik aşılırken, memurlar bugünden enflasyon farkı alacaklısı hale geldi.

En Düşük Maaşlarda Artış Hesabı

Mevcut verilere göre:

• En düşük memur maaşı yaklaşık 68 bin 395 TL
• Memur emeklisi maaşı ise yaklaşık 30 bin 691 TL seviyesine çıkacak

Bu rakamların, önümüzdeki iki ayda açıklanacak enflasyon verileriyle daha da artması bekleniyor.

Temmuz Zammı İçin Geri Sayım

Kesin zam oranları 3 Temmuz tarihinde açıklanacak 6 aylık enflasyon verisiyle netleşecek.

Aynı süreçte taban aylık artışı ve yeni düzenlemelerin de gündeme gelmesi bekleniyor.

Memur-Sen Genel Başkanı Ali Yalçın, sendikasının Kuşadası’nda kooperatif kurarak lüks villa projesi yaptığı yönündeki iddialara sert tepki gösterdi.

Yalçın, söz konusu haberleri karalama kampanyası olarak nitelendirdi.

“İtibar Suikastına Karşı Hukuki Mücadele”

Sosyal medya üzerinden açıklama yapan Yalçın, kendisine ve sendikasına yönelik iddiaların kişilik haklarına saldırı niteliği taşıdığını ifade etti.

Yalçın, “Bu asılsız ve mesnetsiz saldırılar karşısında hukuki mücadelemizi sürdüreceğiz” dedi.

Mahkeme Daha Önce Tazminata Hükmetti

Memur-Sen Hukuk Müşaviri Av. Ahmet Günenç tarafından yapılan açıklamada, Ankara 38. Asliye Hukuk Mahkemesi’nin 2025/476 E. sayılı dosyasında benzer içerikteki haberler nedeniyle tazminat kararı verildiği belirtildi.

Ayrıca birçok medya kuruluşunun daha önce düzeltme ve cevap metni yayımladığı ifade edildi.

“Memur-Sen’in Kooperatifle İlgisi Yok”

Yapılan duyuruda, Memur-Sen’in herhangi bir kooperatifle bağlantısının bulunmadığı açıkça vurgulandı.

Sendika yönetiminin, üyelerin Memur-Sen adını hiçbir yapı içerisinde kullanamayacağına dair geçmişte karar aldığı hatırlatıldı.

Kooperatif Kurma Hakkı Anayasal

Açıklamada, bireylerin kooperatif kurma hakkının anayasal güvence altında olduğu belirtildi.

1163 sayılı Kooperatifler Kanunu kapsamında herkesin bu hakkı kullanabileceği, iddiaların ise hukuki temelden yoksun olduğu ifade edildi.

Kamuoyuna Çağrı

Yalçın, doğruluğu teyit edilmeden yapılan paylaşımlara tepki göstererek, kamuoyuna mal olmuş kişilerin bu tür iddiaları paylaşmasını eleştirdi.

Yetkililer, asılsız iddialara karşı hukuki sürecin kararlılıkla sürdürüleceğini vurguladı.

Memur-Sen Genel Başkanı Ali Yalçın, nisan ayı enflasyon verileri sonrası yaptığı açıklamada, kamu çalışanlarının alım gücünün ciddi şekilde gerilediğini ifade etti.

Yalçın, nisan ayında açıklanan yüzde 4,18’lik enflasyon ve 4 aylık toplamda yüzde 14,64’lük artışın, maaş zamlarını geride bıraktığını vurguladı.

Toplu Sözleşme Zammı Eriyor

2026 yılının ilk yarısı için verilen yüzde 11 toplu sözleşme zammı, enflasyon karşısında etkisini yitirdi.

Yalçın, bu süreçte memurların yüzde 3,28 oranında enflasyon farkı oluştuğunu belirtti.

Enerji Ve Temel Giderler Baskıyı Artırdı

Açıklamada, özellikle:

• Akaryakıt fiyatlarındaki artış
• Doğalgaz ve elektrik zamları (yüzde 25)
• Konut, giyim ve ulaştırma giderleri

gibi kalemlerde yaşanan yükselişlerin, vatandaşın bütçesi üzerindeki baskıyı artırdığı ifade edildi.

“Hedef Tutmadı, Zam Güncellenmeli”

Yalçın, yılın ilk dört ayında gerçekleşen enflasyonun, yıl sonu hedeflerine neredeyse ulaştığını belirterek, maaş artışlarının da buna göre güncellenmesi gerektiğini söyledi.

Kamu çalışanlarının hatalı ekonomik hedeflerin bedelini ödememesi gerektiğini vurguladı.

Seyyanen Zam Talebi Gündemde

Memur-Sen tarafından yapılan açıklamada çözüm önerileri net şekilde sıralandı:

• Memur ve emeklilere seyyanen zam verilmesi
• Maaşların gerçekleşen enflasyona göre revize edilmesi
• Sabit gelirli kesimlere ek yük bindirilmemesi

Alım Gücü Uyarısı

Yalçın, kamu çalışanlarının alım gücündeki düşüşün kurumlarda huzursuzluk oluşturduğunu belirterek, gerekli adımların atılmaması halinde ekonomik kayıpların artacağı uyarısında bulundu.

Türkiye Kamu-Sen Genel Başkanı Önder Kahveci, nisan ayı enflasyon verilerine ilişkin yaptığı değerlendirmede, memur ve emeklilerin alım gücündeki kaybın derinleştiğini vurguladı.

Kahveci, açıklanan rakamların yılın başından bu yana oluşan olumsuz tablonun kalıcı hale geldiğini gösterdiğini ifade etti.

Yıllık Enflasyon Yüzde 32’yi Aştı

Açıklamada, yıllık enflasyon oranının yüzde 32,37 seviyesine yükseldiğine dikkat çekildi.

Nisan ayında fiyatların ortalama yüzde 4,18 arttığı, yılın ilk dört ayındaki toplam enflasyonun ise yüzde 14,64 olduğu belirtildi.

“Maaş Artışı İlk Dört Ayda Eriyor”

Kahveci, ocak ayında yapılan yüzde 11 maaş zammı ve seyyanen artışın enflasyon karşısında yetersiz kaldığını söyledi.

İlk dört aylık enflasyonun zam oranını aştığını belirten Kahveci, memur ve emeklilerin alacaklı duruma geçtiğini ifade etti.

Geçim Şartları Ağırlaşıyor

Yüksek enflasyonun, kamu çalışanları ve emekliler üzerinde ciddi etkiler oluşturduğuna dikkat çekildi.

Açıklamada, hane bütçelerinin küçüldüğü, borç yükünün arttığı ve geçim şartlarının zorlaştığı vurgulandı.

Yaklaşık 25 milyon kişiyi etkileyen bu durumun sosyal riskler barındırdığı belirtildi.

Ek Zam Ve Refah Payı Talebi

Türkiye Kamu-Sen, mevcut ücret politikasının sürdürülebilir olmadığını belirterek şu talepleri dile getirdi:

• Memurlara ek zam yapılması
• Maaşların refah payı ile desteklenmesi
• Eşel mobil sistemine geçilerek enflasyonun anlık yansıtılması

Yetkililere Çağrı Yapıldı

Kahveci, gerekli düzenlemelerin yapılmaması halinde 2026 yılının memur ve emekliler için ekonomik açıdan daha da zor geçeceğini belirtti.

Yetkililere, alım gücünü koruyacak kalıcı ve adil çözümler geliştirme çağrısında bulunuldu.

Türkiye’de Ocak, Şubat, Mart ve Nisan aylarına ilişkin enflasyon rakamları netleşti.

Açıklanan verilere göre 4 aylık kümülatif enflasyon yüzde 14,64 olarak gerçekleşti.

Aylık Enflasyon Oranları Dikkat Çekti

TÜİK verilerine göre aylık enflasyon oranları şu şekilde oldu:

• Ocak: yüzde 4,84
• Şubat: yüzde 2,96
• Mart: yüzde 1,94
• Nisan: yüzde 4,18

Bu tablo, yılın ilk dört ayında fiyat artışlarının hız kesmeden devam ettiğini gösterdi.

Memur Zammı İlk 4 Ayda Eriydi

Memur ve memur emeklilerine 2026 yılı ilk yarısı için verilen:

• yüzde 11 toplu sözleşme zammı
• yüzde 6,85 enflasyon farkı

açıklanan enflasyon karşısında ilk dört ayda etkisini kaybetti.

Uzmanlara göre mevcut artış, enflasyon karşısında yetersiz kaldı.

Memurlar Enflasyon Farkı Alacaklısı Oldu

4 aylık kümülatif enflasyonun yüzde 14,64 seviyesine ulaşmasıyla birlikte memurlar, bugünden itibaren yüzde 3,27 oranında enflasyon farkı almaya hak kazandı.

Bu fark, Temmuz ayında yapılacak maaş düzenlemesine yansıtılacak.

Beklentilerin Üzerinde Geldi

AA Finans Enflasyon Beklenti Anketi’nde ekonomistler, Nisan ayı için yüzde 3,19 artış öngörmüştü.

Ancak gerçekleşen yüzde 4,18’lik enflasyon, beklentilerin üzerinde geldi.

Temmuz Zammı İçin Kritik Süreç

Açıklanan veriler, Temmuz ayında yapılacak memur maaş zammı için belirleyici olacak.

Önümüzdeki aylarda açıklanacak enflasyon rakamlarıyla birlikte zam oranının daha da netleşmesi bekleniyor.

Aksaray’da Sağlık-Sen Aksaray Şubesi 7. Olağan Genel Kurulu, Aksaray Ticaret ve Sanayi Odası’nda yoğun katılımla gerçekleştirildi.

Demokratik bir ortamda yapılan seçimlerde mevcut başkan Rıfat Kaya, üyelerin oylarıyla yeniden başkan seçildi.

Rıfat Kaya Dördüncü Kez Başkan

Yapılan oylama sonucunda Rıfat Kaya, dördüncü kez şube başkanlığı görevine getirildi.

Seçim sürecinin delege aşamasından itibaren yüksek katılım ve birlik içerisinde tamamlandığı belirtildi.

“Sağlık Çalışanlarının Sesi Olmaya Devam Edeceğiz”

Genel kurulda konuşan Kaya, sağlık ve sosyal hizmet çalışanlarının haklarını savunmaya devam edeceklerini vurguladı.

Kaya, “Üyelerimizin hak ve menfaatlerini korumak, sağlık çalışanlarımızın sesi olmak için çalışmayı sürdüreceğiz” dedi.

Birlik Ve Beraberlik Mesajı Verdi

Seçim sonrası yaptığı teşekkür konuşmasında birlik ve dayanışma vurgusu yapan Kaya, sürecin kazananının tüm teşkilat olduğunu ifade etti.

Kaya, yeni dönemde daha güçlü ve kapsayıcı bir anlayışla çalışacaklarını belirtti.

Yeni Yönetim Kurulu Belli Oldu

Genel kurulda Sağlık-Sen Aksaray Şubesi yönetimi de netleşti:

• Rıfat Kaya – Şube Başkanı
• Hacı Mustafa Güçlüer – Şube Sekreteri
• Hasan Yılmaz – Mali İşler
• Şükrü Karaaslan – Teşkilatlanma
• Belgin Kılıç – Basın ve İletişim
• Nihat Altınsoy – Hukuk ve Mevzuat / Toplu Sözleşme
• Şahin Tüysüz – Eğitim ve Sosyal İşler

Yeni Dönemde Hedefler Belirlendi

Sendikanın yeni dönemde sağlık çalışanlarının haklarını geliştirmeye yönelik projelere ağırlık vermesi bekleniyor.

Sahadaki etkinliğin artırılması ve üyelerin kazanımlarının güçlendirilmesi öncelikli hedefler arasında yer alıyor.

Sağlık Bakanlığı’nın 2025 yılına ilişkin açıklanan mali verileri, harcamalardaki hızlı artışı ortaya koydu.

Toplam giderler:

• 2023’te 396 milyar 998 milyon TL,
• 2024’te 778 milyar 359 milyon TL,
• 2025’te ise 1 trilyon 69 milyar 453 milyon TL seviyesine yükseldi.

Personel Giderlerinde Büyük Artış

Bakanlığın en büyük harcama kalemlerinden biri olan personel giderleri, son üç yılda dikkat çekici şekilde arttı.

• 2023: 206 milyar 543 milyon TL
• 2024: 437 milyar 31 milyon TL
• 2025: 618 milyar 851 milyon TL

Bu artış, sağlık sistemindeki insan kaynağı maliyetinin hızla büyüdüğünü gösterdi.

Memur Harcamaları Öne Çıktı

Personel giderlerinin en büyük kısmını memur maaşları oluşturdu.

• 2023: 148 milyar 682 milyon TL
• 2024: 317 milyar 267 milyon TL
• 2025: 423 milyar 534 milyon TL

Sözleşmeli Personel Gideri Arttı

Sözleşmeli personel giderleri de önemli bir yükseliş gösterdi:

• 2023: 31 milyar 221 milyon TL
• 2024: 67 milyar 191 milyon TL
• 2025: 104 milyar 101 milyon TL

İşçi Giderlerinde Dikkat Çeken Sıçrama

En dikkat çekici artış ise işçi giderleri kaleminde yaşandı.

• 2023: 23 milyar 966 milyon TL
• 2024: 48 milyar 60 milyon TL
• 2025: 85 milyar 644 milyon TL

İşçi giderlerinin iki yıl içinde yaklaşık 3,5 kat artması, personel yapısındaki değişim ve mali yük açısından önemli bir gelişme olarak değerlendirildi.

Uzmanlar Ne Diyor?

Uzmanlar, bu artışın hem personel sayısındaki genişleme hem de ücret artışları ile bağlantılı olduğunu belirtiyor.

Ayrıca sağlık hizmetlerinin büyümesiyle birlikte kamu harcamalarının sürdürülebilirliği konusunun daha fazla tartışılacağı ifade ediliyor.

Siirt’in Pervari ilçesinde meydana gelen trafik kazası, sağlık camiasında endişe yarattı.

Hasta almaya giden ambulans, sürücüsünün direksiyon hakimiyetini kaybetmesi sonucu kontrolden çıkarak şarampole devrildi.

Kaza Köprüçayı Köyü Mevkiinde Yaşandı

Olay, Pervari ilçesine bağlı Köprüçayı köyü mevkiinde gerçekleşti.

56 AAC 707 plakalı ambulansın devrilmesi üzerine çevredeki vatandaşlar durumu hemen yetkililere bildirdi.

3 Sağlık Personeli Yaralandı

Kazada ambulans içinde bulunan 3 sağlık personeli yaralandı.

Yaralıların durumlarının hafif olduğu öğrenildi.

Yaralılar Hastaneye Kaldırıldı

Olay yerine sevk edilen sağlık ekipleri, yaralılara ilk müdahaleyi yaptı.

Ardından yaralılar Pervari Devlet Hastanesi’ne kaldırılarak tedavi altına alındı.

İnceleme Başlatıldı

Kazanın ardından jandarma ekipleri olay yerinde inceleme başlattı.

Yetkililer, kazanın nedenine ilişkin detaylı araştırmanın sürdüğünü bildirdi.

Gaziantep ve Kahramanmaraş’ta etkisini aniden artıran sağanak yağış ve şiddetli fırtına, bölgede günlük yaşamı olumsuz etkiledi.

Özellikle Gaziantep’te kuvvetli rüzgar nedeniyle çok sayıda binanın çatısı yerinden söküldü.

Çatılar Araçların Üzerine Savruldu

Fırtınanın etkisiyle kopan çatı parçaları, park halindeki araçların üzerine savruldu.

Olayda maddi hasar oluşurken, vatandaşlar büyük panik yaşadı.

Bossan Hastanesi’nde Büyük Hasar

Fırtınanın en dikkat çekici etkilerinden biri Bossan Hastanesinde görüldü.

Şiddetli rüzgar nedeniyle hastanenin dış cephe yalıtımı büyük ölçüde zarar gördü, kaplama malzemeleri parçalanarak çevreye saçıldı.

Yetkililerden Uyarı Geldi

Yetkililer, devam eden olumsuz hava koşullarına karşı vatandaşları dikkatli olmaları konusunda uyardı.

Ayrıca bölgede hasar tespit çalışmalarının sürdüğü bildirildi.

Ekipler Sahada Çalışmalarını Sürdürüyor

Belediye ve ilgili kurum ekipleri, oluşan hasarın giderilmesi ve güvenliğin sağlanması için sahada çalışmalarını sürdürüyor.

Yetkililer, vatandaşların zorunlu olmadıkça dışarı çıkmamaları gerektiğini vurguladı.

Çalışan anneleri ilgilendiren önemli bir düzenleme yürürlüğe girdi. Yeni uygulamaya göre, belirli şartları taşıyan annelere 8 haftalık ilave analık izni hakkı verildi.

Düzenleme, 1 Nisan 2026 itibarıyla mevcut doğum iznini tamamlamış ancak doğumunun üzerinden henüz 24 hafta geçmemiş olan anneleri kapsıyor.

Hangi Anneler Yararlanabilecek

Yeni düzenlemenin kapsamı, doğum tarihine göre netleştirildi.

Buna göre, 16 Ekim 2025 ve sonrasında doğum yapan anneler, diğer şartları sağlamaları halinde ek doğum izni hakkından yararlanabilecek.

Bu tarihten önce doğum yapanlar ise uygulama dışında kalacak.

Başvuru Süresi 10 İş Günü

Ek izin hakkından faydalanmak isteyen annelerin, düzenlemenin yürürlüğe girmesinin ardından 10 iş günü içinde başvuru yapması gerekiyor.

Başvurular, çalışanların bağlı bulundukları kurumlara yapılacak ve sürenin kaçırılması halinde hak kaybı yaşanabilecek.

Amaç: Anne Ve Bebek Sağlığını Desteklemek

Düzenleme ile annelerin doğum sonrası dönemde bebekleriyle daha fazla zaman geçirebilmesi ve çalışma hayatı ile aile yaşamı dengesinin güçlendirilmesi hedefleniyor.

Uzmanlar, bu tür uygulamaların hem anne sağlığı hem de bebek gelişimi açısından önemli katkı sağladığını belirtiyor.

Başvurular İçin Kritik Süreç Başladı

Kapsama giren anneler için başvuru süreci büyük önem taşıyor.

Yetkililer, doğum tarihi ve süre şartlarının dikkatle incelenmesi gerektiğini vurgularken, hak kaybı yaşanmaması için başvuruların zamanında yapılması gerektiğine dikkat çekiyor.

Türkiye’de acil servis kullanımı, sağlık sisteminin en dikkat çeken başlıklarından biri olmaya devam ediyor.

Sağlık Bakanlığı verilerine göre, 2023 yılında hastanelerin acil servislerine toplam 150 milyon 523 bin 406 başvuru yapıldı. Bu rakam, nüfusa oranla oldukça yüksek bir kullanım düzeyine işaret ediyor.

“Çok Yüksek Kullanım” Uyarısı Yapıldı

Acil servis yoğunluğuna ilişkin akademik değerlendirmelerde, Türkiye’nin bu alanda dünya genelinde en yoğun başvuru yapılan ülkelerden biri olduğu vurgulandı.

2024 tarihli çalışmalarda, bu seviyedeki başvuruların uzun vadede sürdürülebilir olmadığı ve sistem üzerinde ciddi baskı oluşturduğu belirtildi.

Birinci Basamak Hizmetler Yetersiz Kalıyor

Uzmanlara göre, acil servis yoğunluğunun temel nedenlerinden biri birinci basamak sağlık hizmetlerindeki sınırlılıklar.

Kaynak yetersizliği, müdahale kapasitesine dair algı ve güven eksikliği gibi faktörlerin vatandaşları doğrudan acil servislere yönlendirdiği ifade ediliyor.

Randevu Sistemi Sorunları Etkili

Randevu bulamama, poliklinik hizmetlerinde yaşanan yoğunluk ve vatandaşların daha hızlı sonuç alma isteği de acil servis başvurularını artıran önemli nedenler arasında yer alıyor.

Bu durum, acil servislerin bir nevi alternatif sağlık hizmeti noktası haline gelmesine yol açıyor.

Ücretsiz Ve 7/24 Hizmet Talebi Artırıyor

Türkiye’de acil servislerin 24 saat açık olması ve ücretsiz hizmet sunması, başvuruları artıran en önemli unsurlar arasında gösteriliyor.

Kolay erişim, acil olmayan durumlarda bile vatandaşların ilk tercihinin acil servis olmasına neden olabiliyor.

Gerçek Acil Hastalar Risk Altında

Ortaya çıkan tabloya göre acil servisler, yalnızca kritik vakalara değil, sistemde çözüm bulamayan geniş bir hasta kitlesine de hizmet veriyor.

Bu durum hem sağlık çalışanlarının iş yükünü artırıyor hem de gerçek acil hastaların hizmete erişimini zorlaştırıyor.

Yapısal Sorunlar Tartışılıyor

Uzmanlar, sorunun sadece “gereksiz başvuru” olmadığını, aksine sağlık sisteminde acil servisleri zorunlu çıkış kapısı haline getiren yapısal sorunlar bulunduğunu vurguluyor.

Aile hekimliği hizmetlerinin güçlendirilmesi, randevu sisteminin iyileştirilmesi ve hizmet dağılımının dengelenmesi gerektiği ifade ediliyor.

Sendikalar, ne yazık ki bu süreçte yine güçlü bir duruş sergilememektedir.

Üyelik için reklam yapan sendikacılara soruyoruz:

Bugün neredeler?

Öncelikle; yeni dönem promosyon anlaşması Aralık ayında değil, 15 Ocak 2026 maaşı baz alınarak yapılmalıdır.

📌 1 Ocak 2023’te imzalanan promosyon anlaşması 29.000 TL ile sonuçlanmıştı.

📌O dönemde gram altın 1.096 TL idi ve bu tutarla 26,45 gram altın alınabiliyordu.

📌 Bugün (17 Eylül 2025 itibarıyla) gram altın 5.011 TL’ye ulaşmıştır.

Ocak ayına kadar fiyatların daha da artacağı açıktır.

Dolayısıyla; aynı 26,45 gram altını alabilmek için promosyon tutarı en az 132.540 TL olmalıdır.

Üstelik personel sayılarındaki artış, gece tazminatı gibi yeni ek ödeme kalemleri de sisteme dahil edilecektir.

Bu nedenle ihalelerin taban açılış rakamı 150.000 TL’nin altında olmamalıdır.

Günümüz enflasyonunda bir memurun araba sahibi olması dahi artık “bir ümit” haline gelmiştir.

Bu yüzden promosyon anlaşmalarında sadece yüksek nakit ödeme değil, aynı zamanda faizsiz kredi imkânları da mutlaka talep edilmelidir!

www.saglikpersoneliyiz.com / özel haber