Veda Mesajı ve Süreç

Görev süresinin uzatılmaması kararı üzerine Prof. Dr. Avcil, hastane personeli ve mesai arkadaşlarıyla bir araya gelerek vedalaştı. Üç yıllık görev süresi boyunca hastanede gerçekleştirilen projeler ve sağlık hizmetlerinin geliştirilmesi noktasında önemli katkılar sunan Avcil, odasını boşaltarak görevini yeni atanacak isme devretmek üzere süreci tamamladı.

Yeni Başhekim Kim Olacak?

Hastanede boşalan başhekimlik koltuğu için kulisler hareketlenirken, en güçlü adayın ismi netleşmeye başladı. Hastane yönetiminde halihazırda Başhekim Yardımcısı olarak görev yapan Prof. Dr. Hilal Bektaş Uysal’ın, üniversite yönetimi tarafından yeni başhekim olarak görevlendirilmesi bekleniyor. Resmi atamanın kısa süre içinde yapılması öngörülüyor.

Kaynak: Aydın Denge

Dr. Mehmet Acu Kimdir?

Aslen tıp doktoru olan Mehmet Acu, kariyerinin büyük bir bölümünü sağlık yönetimi ve kamu bürokrasisi alanında sürdürdü. Son olarak Ankara’da Sağlık Bakanlığı bünyesinde üst düzey koordinasyon görevlerinde bulunan Acu, saha tecrübesi ve idari uzmanlığı ile biliniyor.

Ağrı Sağlığında Yeni Yol Haritası

Dr. Mehmet Acu’nun göreve başlamasıyla birlikte Ağrı’da şu başlıkların öncelik kazanması bekleniyor:

• Hastanelerin Modernizasyonu: Mevcut sağlık kuruluşlarındaki fiziki altyapı eksiklerinin giderilmesi.

• Uzman Hekim İstihdamı: Kentteki uzman hekim ihtiyacının karşılanması için Bakanlık nezdinde yürütülecek koordinasyon.

• Kırsal Sağlık Hizmetleri: Köy ve ilçelerdeki sağlık ocakları ile aile sağlığı merkezlerinin etkinliğinin artırılması.

• Personel Memnuniyeti: Sağlık çalışanlarının özlük hakları ve çalışma koşullarına yönelik iyileştirmeler.

Kaynak: Ağrı Hürses

"Süreç Titizlikle Takip Ediliyor"

Hantavirüs vakalarına ilişkin iddiaların bilimsel veriler ışığında incelendiği belirtilen açıklamada şu ifadelere yer verildi:

"Ülkemizde henüz pozitif vaka tespit edilmemiştir. Vatandaşlarımızın yalnızca resmi makamlar tarafından yapılan açıklamaları dikkate almaları, kamuoyunda dolaşıma giren doğrulanmamış bilgilere karşı dikkatli olmaları önem arz etmektedir. Bakanlığımız; halk sağlığını tehdit edebilecek her türlü bulacıcı hastalığa karşı; tarama, önleme, kontrol ve izleme çalışmalarını ilgili tüm birimleriyle kesintisiz şekilde sürdürmektedir."

Sıkça Sorulan Sorular

"Türkiye'de Hantavirüs vakası var mı?"

"Sağlık Bakanlığı tarafından yapılan açıklamaya göre, Türkiye'de şu an için endişe verici bir Hantavirüs salgını veya yaygın vakası bulunmamaktadır."

"Hantavirüs nasıl bulaşır?"

"Hantavirüs genellikle kemirgenlerin dışkı, idrar veya salyalarıyla temas yoluyla veya bu atıkların tozlarının solunmasıyla insanlara bulaşır."

Kaynak: Sağlık Bakanlığı Hantavirüs Vakaları Hakkında Yazılı Basın Açıklaması

Hangi Kadrolar Güncellendi?

Yayımlanan yeni liste, stratejik personel statüsündeki şu unvanları kapsamaktadır:

• Uzman Tabip ve Tabip

• Uzman Diş Tabibi ve Diş Tabibi

• Eczacı

• Ataması Sınav Yolu İle Yapılanlar

Bölge Hizmet Grupları Neden Önemli?

Sağlık personeli için bu listeler sadece birer tablo değil, kariyer planlamasının temel taşıdır. Bölge hizmet grupları şu süreçlerde belirleyici rol oynar:

1. İller Arası Yer Değişikliği: Personelin hangi gruptaki ilden hangi gruba geçebileceğini belirler.

2. Eş Durumu ve Mazeret Tayinleri: Atama kurasındaki öncelik sıralamasını etkiler.

3. Hizmet Puanı Hesaplaması: İllerin alt-üst bölge kriterlerine göre puanlama sistemine temel oluşturur.

Sıkça Sorulan Sorular

Bölge Hizmet Grupları neye göre belirlenir?

İllerin sosyo-ekonomik gelişmişlik seviyesi, sağlık personeli doluluk oranı ve hizmet ihtiyacı göz önünde bulundurularak 6 farklı bölge ve bu bölgeler içinde de A, B, C, D grupları olarak sınıflandırılır.

Alt bölge tayini için hangi grup esas alınır?

Personel, görev yaptığı ilin bulunduğu grubun bir altındaki gruplara (örneğin A grubundan B, C veya D grubuna) hizmet puanı üstünlüğüyle tayin isteyebilir. Mayıs-Haziran 2026 listesi bu geçişlerde güncel referanstır.

Liste ne zaman yürürlüğe girer?

Sağlık Bakanlığı tarafından ilan edildiği tarih itibarıyla tüm atama ve yer değiştirme işlemlerinde geçerli kabul edilir.

Kaynak: 2026 Mayıs-Haziran Bölge Hizmet Grupları

"Derin Makas Çalışma Barışını Bozuyor"

Demirel, tablodaki adaletsizliği şu çarpıcı örnekle özetledi: "Bir yanda 100 bin lira taban ek ödeme alan unvanlar varken, diğer yanda aynı çatıda ter döken GİH çalışanları, şoförler ve yardımcı hizmetler sınıfındaki personele 1.300 ile 1.700 lira arasında komik rakamlar reva görülüyor. Ebe, hemşire ve sağlık teknikerlerimize layık görülen 4.500 liralık sözde 'zamlı' ödeme, bugünün hayat pahalılığı karşısında bir teselli ikramiyesi bile değildir."

YHS'nin Kadro Mücadelesi ve Masadaki Sessizlik

Yardımcı Hizmetler Sınıfı (YHS) personelinin Genel İdare Hizmetleri (GİH) sınıfına geçirilmesi talebinin yıllardır görmezden gelindiğini ifade eden Demirel, yetkili sendikayı da hedef aldı: "Bakanlıkla verilen o gülen yüzlü fotoğraflar arasında kamu işçisi ile memur arasında oluşan 30 bin liralık uçurum neden konuşulmadı? Üç yıldır bekletilen 3600 ek gösterge ve YHS’nin sınıf değişikliği talebi o masalarda neden unutuldu?"

Kaynak: Sağlık Liyakat-Sen Basın Açıklaması

Klinik Görünümlü Evler ve Sahte Diplomalar

Operasyon yapılan adreslerde yapılan aramalarda; çok sayıda sahte diploma, kaşe, ruhsatsız tıbbi cihaz ve sterilizasyon şartlarından uzak ortamlarda saklanan ilaçlar ele geçirildi. Şüphelilerin, özellikle sosyal medya üzerinden "uygun fiyatlı estetik operasyon" ilanlarıyla vatandaşları ağlarına düşürdüğü tespit edildi.

Mağdur Sayısı Artıyor

Gözaltına alınan şüphelilerin emniyetteki sorguları devam ederken, hatalı tıbbi müdahaleler nedeniyle sağlık sorunu yaşayan çok sayıda mağdurun da şikayetçi olduğu öğrenildi. Adliyeye sevk edilen şüpheliler hakkında "tababet ve şuabatı sanatlarının tarzı icrasına dair kanuna muhalefet" suçundan işlem başlatıldı.

🩺 Sağlık Personeliyiz Analizi:

Tıp eğitimi, yıllarca süren emek ve akademik disiplin gerektiren kutsal bir süreçtir. Ancak Bursa'daki bu operasyon, halk sağlığının "ucuz hizmet" vaadiyle nasıl büyük bir risk altına sokulduğunu bir kez daha gözler önüne sermiştir. Gerçek sağlık profesyonelleri; diplomalarını ter dökerek alırken, merdiven altı mekanlarda kendisini "doktor" olarak tanıtan şahıslar hem mesleğimizin onurunu zedelemekte hem de telafisi imkansız sağlık sorunlarına yol açmaktadır. Sağlık camiası olarak beklentimiz, bu tür şebekelere karşı denetimlerin sıkılaştırılması ve verilen cezaların caydırıcı olmasıdır. Vatandaşlarımıza tavsiyemiz; tıbbi müdahale öncesinde hekimlerinin çalışma ruhsatını ve uzmanlık belgelerini Sağlık Bakanlığı sistemleri üzerinden mutlaka teyit etmeleridir.

Kaynak: Hürriyet

Güvenlik kameralarına saniye saniye yansıyan görüntülerde, Bulut'un soğukkanlılığını koruyarak Mina'yı kavradığı ve profesyonel bir Heimlich manevrası uyguladığı görüldü. Birkaç saniye süren bu hayati müdahalenin ardından boğazındaki yabancı cisim çıkan küçük çocuk, derin bir nefes alarak kendine geldi. Çevredeki vatandaşlar ve Mina’nın ailesi, büyük bir facianın eşiğinden dönülmesinin ardından kahraman hemşireye teşekkürlerini iletti.

Teşekkür Belgesi ile Ödüllendirildi

Bu örnek davranışın ardından Kozan Devlet Hastanesi yönetimi sessiz kalmadı. Personellerinin mesleki tecrübesini hayat kurtaran bir eyleme dönüştürmesinden gurur duyduklarını belirten hastane başhekimliği, hemşire Melek Bulut’a bir teşekkür belgesi takdim etti. Bu anlar, sağlık çalışanlarının sadece hastane duvarları arasında değil, hayatın her anında toplumun koruyucu kalkanı olduğunu bir kez daha kanıtladı.

🩺 Sağlık Personeliyiz Analizi

Bu olayda gördüğümüz en önemli detay, ilk yardım müdahalesinin hızıdır. Beyin oksijensizliğine bağlı kalıcı hasarların dakikalar içinde başladığı düşünüldüğünde, hemşire Melek Bulut'un profesyonelliği sadece bir hayat kurtarmamış, aynı zamanda olası bir engellilik durumunun da önüne geçmiştir. Sağlık Bakanlığı'nın ve ilgili birimlerin Heimlich manevrası gibi hayat kurtaran tekniklerin halka yayılması konusundaki projeleri bu yüzden hayati önem taşımaktadır. Sağlık Personeliyiz ailesi olarak, meslek onurumuzu yücelten meslektaşımıza şükranlarımızı sunuyoruz.

Kaynak: DHA

1- İl İçi atama başvuruları 04/05/2026- 12/05/2026 tarihleri arasında Personelin görev yaptığı Kurum kayıtlarına girecektir. Başvuru Formu ve diğer belgeler kurum üst yazısı ile beraber en geç13/05/2026 tarihinde İl Sağlık Müdürlüğünde olacak şekilde gönderilecektir. Son başvuru tarihinden sonra yapılan başvurular ve faks yoluyla Müdürlüğümüze iletilen başvurular değerlendirmeye alınmayacaktır.

2- İl İçi ataması 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu 4/A bendine göre istihdam edilen personeli kapsamaktadır. Sürekli İşçi, Ücretsiz izinde (askerlik, doğum vb.) olan personelin başvuruları kabul edilmeyecektir.

3- Personelin İl İçi yer değiştirme talebinde bulunabilmesi için görev yaptıkları birimde 04/05/2026 tarihi itibariyle fiilenen az 1 (bir) yıl çalışmış olması ve asaletinin tasdik edilmiş olması şartı ile başvurusu kabul edilecektir.

4- İlan edilen yerler dışında tercihte bulunan personelin talebi dikkate alınmayacaktır.

5- Başvuru belgeleri eksik olanların veya müracaat şartlarını taşımadığı halde müracaat edenlerin başvuruları değerlendirmeye alınmayacak, sehven değerlendirmeye alınmış ve nakli uygun görülenlerin tespit edilmesi durumunda, yapılmış olan atamaları iptal edilecektir.

6-Başvuruları kabul edilen personelin yerleştirme işlemleri hizmet süresine göre en fazla olandan başlayarak, hizmet süresinde eşitlik olması durumunda tercih sıralamasına göre, tercih sıralamasının aynı olması durumunda ise kurum kayıtlarına giriş önceliğine bakılarak yapılacaktır.

7- Kurumumuzda atama işlemleri sonuçlandırılıncaya kadar mevzuat değişikliği ya da Standart Kadro Cetvelinin değişmesi veya herhangi bir sebeple atamaların Bakanlığımız EKİP (Entegre Kurumsal İşlem Platformu) sisteminden yapılamaması durumunda münhal ilan edilen kadroların ilgili kısmı yada tamamı iptal edilebilir.

8- 2026 Mayıs Dönemi İl İçi Yer Değiştirme Kurasında Uşak İlinde yerleştirmesi yapılan personelden kendi istekleriyle yerleştirilme işlemini veya atama kararını iptal ettirenler ile süresi içinde ayrılışlarını yapmama nedeniyle ataması iptal edilenler 1 (bir) yıl süre ile “İl içi tayinine” başvuruda bulunamayacaklardır.

9-Başvurusu uygun görülen personelin atamasının yapılması halinde EKİP Sistemine yansıtılacak olup, Müdürlüğümüz web sayfasında (http://usakism.saglik.gov.tr) yayınlanacak ve ilgililerin kurumlarına gönderilecektir. Ayrıca başvurusu uygun görülmeyen personelin durumu hakkında kadrosunun bulunduğu kuruma yazı yoluyla bilgi verilmeyecektir.

10- İlan edilen kadrolara müracaat eden ve müracaatları uygun olan ataması yapılan personelin ayrılış işlemleri 30 gün içerisinde sağlanacaktır. Ayrılış-başlayış işlemlerinin süresi içerisinde tamamlanmadığı taktirde mazeret dilekçesini görev yaptığı Sağlık Tesisi aracılığıyla İl Sağlık Müdürlüğüne göndermek zorundadır. Bu süre sonunda mazeretini bildirmeyen personelin ataması iptal edilecektir. Atanan personelin Hastalık izni Refakat izni … vb. durumlarda durumunu açıklayıcı dilekçesi ile birlikte kurumundan üst yazı ile gelecektir.

Münhal kadrolar, Müdürlüğümüz web sayfasında (www.usakism.gov.tr) hizmet birimi, unvan ve branşlar itibariyle ilan edilmiş olup müracaatlar bu doğrultuda alınacaktır. …/…/2026

MÜRACAAT İÇİN GEREKLİ BELGELER

1- Atama ve Nakil Talep Formu için tıklayınız.

Belgelerin asılları olacak, faks ya da fotokopiler kabul edilmeyecektir.

İlan Metni için tıklayınız. (.doc)
İl içi Tayin Talep Formu için tıklayınız. (.xlsx)
Münhal Kadrolar için tıklayınız. (.xlsx)

Editör Notu: İl içi tayinler tüm Türkiye'de tek tip olarak belirli zamanlarda tüm illerde açılmalıdır. Sağlık müdürlüğü bünyesine bırakılmamalıdır.

Sağlık Bilimleri Üniversitesi Bağcılar Eğitim ve Araştırma Hastanesi Kulak Burun Boğaz Hastalıkları Klinik Şefi Prof. Dr. Mehmet Faruk Oktay, hayatını kaybetti.

Oktay’ın vefat haberi, akademi dünyası ve sağlık camiasında derin üzüntüyle karşılandı.

Rektörden Başsağlığı Mesajı

Sağlık Bilimleri Üniversitesi Rektörü Prof. Dr. Kemalettin Aydın, yayımladığı taziye mesajında Prof. Dr. Oktay’ın bilim dünyasına önemli katkılar sunduğunu belirtti.

Aydın mesajında, Oktay’ın yetiştirdiği öğrenciler ve üniversiteye yaptığı hizmetlerle her zaman saygıyla anılacağını ifade etti.

“Bilim Ve İnsanlık Mirası Bıraktı”

Prof. Dr. Kemalettin Aydın açıklamasında şu ifadelere yer verdi:

“Bilim dünyasına yaptığı değerli katkılar, yetiştirdiği öğrenciler ve üniversitemize sunduğu hizmetlerle daima saygıyla anılacak olan merhum hocamız, geride silinmeyecek bir ilim ve insanlık mirası bırakmıştır.”

KBB Alanında Önemli Çalışmalara İmza Attı

Uzun yıllar boyunca Kulak Burun Boğaz Hastalıkları alanında görev yapan Prof. Dr. Mehmet Faruk Oktay’ın, hem akademik çalışmaları hem de hekimlik kariyeriyle önemli iz bıraktığı belirtildi.

Başsağlığı Mesajları Paylaşıldı

Oktay’ın vefatının ardından çok sayıda sağlık çalışanı, akademisyen ve öğrencisi sosyal medya üzerinden başsağlığı mesajları yayımladı.

Sağlık camiası, deneyimli hocanın kaybını büyük bir üzüntüyle karşıladı.

Aile ve Sosyal Hizmetler Bakanı Mahinur Özdemir Göktaş, doğum izinlerinin 24 haftaya çıkarılmasına ilişkin düzenlemeyle ilgili önemli açıklamalarda bulundu.

Göktaş, yeni uygulamanın kapsamının genişletileceğini belirtti.

Sözleşmeli Personel İçin Düzenleme Geliyor

Kamuoyunda oluşan soru işaretlerine değinen Bakan Göktaş, sözleşmeli personelin de doğum izni hakkından yararlanabilmesi için çalışmaların sürdüğünü açıkladı.

Göktaş, gerekli düzenlemelerin kısa süre içinde hayata geçirileceğini söyledi.

“Hiçbir Çalışan Anne Dışarıda Kalmayacak”

Bakan Göktaş açıklamasında şu ifadeleri kullandı:

“Amacımız hiçbir çalışan anneyi dışarıda bırakmak değil. Çalışan her annemiz bu düzenlemeden istifade edebilecek.”

Kadınların İş Ve Aile Dengesi Hedefleniyor

Yeni düzenlemenin temel amacının, kadınların iş ve aile hayatı uyumunu güçlendirmek olduğu belirtildi.

Uzun süreli doğum izni sayesinde annelerin doğum sonrası süreçte çocuklarıyla daha fazla vakit geçirmesi hedefleniyor.

24 Haftalık İzin Düzenlemesi Dikkat Çekmişti

Daha önce açıklanan düzenleme ile doğum izni süresi 24 haftaya çıkarılmış, uygulama özellikle çalışan anneler tarafından olumlu karşılanmıştı.

Şimdi ise gözler, sözleşmeli personeli kapsayacak yeni adımların detaylarına çevrildi.

Yeni Düzenlemenin Yakında Netleşmesi Bekleniyor

Yetkililer, sözleşmeli çalışanlara yönelik düzenlemenin önümüzdeki günlerde resmiyet kazanmasının beklendiğini ifade ediyor.

Düzenlemenin kamu kurumlarında görev yapan çok sayıda çalışan anneyi doğrudan etkilemesi bekleniyor.

İL İÇİ KASIM DÖNEMİ ATAMA KURASI TAKVİMİ

Türkiye’nin büyük şehirlerinde görev yapan sağlık çalışanları, her geçen gün artan trafik yoğunluğu ve ulaşım sorunları nedeniyle ciddi zaman kaybı yaşıyor.

Özellikle Ankara, İstanbul ve İzmir gibi metropollerde işe gidiş-geliş süreleri, mesai saatlerini gölgede bırakıyor.

Ankara’da Şehir Hastanesi Çıkışı 45 Dakika

Ankara Bilkent’te bulunan şehir hastanesi çalışanları, mesai sonrası otoparktan ana yola çıkmanın bile büyük sorun haline geldiğini belirtiyor.

Çalışanlara göre sadece hastane çıkışı 45 dakika sürerken, toplam ulaşım süresi 1 ila 1,5 saat arasında değişiyor.

Kaza ya da protokol geçişi gibi durumlarda bu sürenin iki katına çıktığı ifade ediliyor.

İstanbul’da Yolculuk Süresi 2 Saati Buluyor

Benzer tablo İstanbul’da da yaşanıyor.

Şehir hastanelerinde görev yapan sağlık personeli, özel araçla bile evlerine ulaşmanın yaklaşık 2 saat sürdüğünü belirtiyor.

Toplu taşıma ise yoğunluk nedeniyle yeterli çözüm sunamıyor.

Toplu Taşıma Yetersiz Kalıyor

Metro, metrobüs ve servis araçlarının aşırı kalabalık olması nedeniyle çalışanlar:

• Birden fazla araç değiştirmek
• Uzun mesafeler yürümek

zorunda kalıyor. Bu durum günlük yorgunluğu daha da artırıyor.

Sorun Tüm Şehirlere Yayılıyor

Ulaşım sorunu yalnızca metropollerle sınırlı değil.

Konya gibi şehirlerde bile işe gidiş süresi 1 saati aşarken, İzmir’de ortalama 1,5 saat seviyesine ulaşıyor.

Mesai Süresi 11 Saate Çıkıyor

Resmi olarak 8 saat çalışan sağlık personeli, ulaşım süreleriyle birlikte günlük 10-11 saatlik bir zaman dilimini işe ayırmak zorunda kalıyor.

Bu durumun hem fiziksel hem de psikolojik yıpranmaya yol açtığı ifade ediliyor.

Uzmanlardan Kritik Uyarı

Uzmanlar, sorunun temelinde:

• Artan nüfus
• Plansız kentleşme
• Yetersiz ulaşım altyapısı

olduğunu belirtiyor.

Ayrıca sağlık çalışanları başta olmak üzere birçok meslek grubunun büyük şehirlerden uzaklaşma eğiliminin artabileceği uyarısında bulunuluyor.

Sağlık Bakanlığı, Yoğun Bakım Farkındalık Ayı kapsamında yaptığı yazılı açıklamada, yoğun bakım ünitelerinin sağlık sistemindeki kritik rolüne dikkat çekti.

Açıklamada, bu birimlerin hayati fonksiyonları yakından izlenmesi gereken hastalar için özel olarak tasarlandığı belirtildi.

Hayati Fonksiyonlar Sürekli Takip Ediliyor

Yoğun bakım ünitelerinde hastaların:

• Kalp atışı
• Tansiyon
• Solunum
• Oksijen düzeyi

gibi hayati değerlerinin sürekli izlendiği ifade edildi.

Gerektiğinde ventilatör desteği sağlandığı, ilaçların damar yoluyla uygulandığı ve beslenmenin özel yöntemlerle gerçekleştirildiği kaydedildi.

e-Nabız İle Hasta Yakınlarına Kolay Erişim

Açıklamada, e-Nabız sistemi üzerinden sunulan “Hasta ve Hasta Yakını Bilgilendirme” alanı sayesinde, yoğun bakım hastalarına ilişkin bilgilerin yakınları tarafından güvenli şekilde takip edilebildiği belirtildi.

Bu sistemin sağlık hizmetlerinde şeffaflık ve erişilebilirlik sağladığı vurgulandı.

Yoğun Bakım Yatak Sayısı %242 Arttı

Bakanlık verilerine göre Türkiye’de yoğun bakım kapasitesinde önemli artış yaşandı:

• 2008 yılında 13 bin 965 olan yatak sayısı
• 2026 itibarıyla 47 bin 809’a ulaştı

Bu artışın toplamda %242 seviyesinde olduğu açıklandı.

Hassas Süreçte İş Birliği Önemli

Yoğun bakım sürecinin hastanın durumuna göre değişkenlik gösterdiği belirtilirken, bu süreçte hasta yakınlarının sağlık ekipleriyle iş birliği içinde olması gerektiği ifade edildi.

Tüm uygulamaların temel amacının hastanın yaşamını korumak ve iyileşmesini sağlamak olduğu vurgulandı.

Hedef: Erişilebilir ve Güvenli Sağlık Hizmeti

Sağlık Bakanlığı, yoğun bakım hizmetlerinin etkin, erişilebilir ve yüksek standartlarda sunulmasının hedeflendiğini belirtti.

Açıklamada, vatandaşların sağlık hizmetlerine güvenli şekilde ulaşmasının öncelikli amaç olduğu kaydedildi.

Diyarbakır’da Dicle Üniversitesi Hastanesinde görev yapan Prof. Dr. B. V. Ü. hakkında, hastadan “bıçak parası” aldığı iddiasıyla açılan dava görülmeye başlandı.

Ağır ceza mahkemesinde görülen davada, doktorun 90 bin TL talep ettiği öne sürüldü.

İddianamede 5 Yıl Hapis Talebi

Diyarbakır Cumhuriyet Başsavcılığı tarafından hazırlanan iddianamede, sanık profesörün ameliyat karşılığında hukuka aykırı şekilde para talep ettiği belirtildi.

Savcılık, sanık hakkında 5 yıl hapis cezası talep etti.

“Ameliyata 15 Dakika Kala Para İstendi”

Davacı hasta B. Ö., mahkemede verdiği ifadede çarpıcı iddialarda bulundu.

Hasta, ameliyattan kısa süre önce kendisinden ödeme talep edildiğini belirterek, paranın bir medikal firmaya ait hesaba gönderildiğini ve açıklama kısmına farklı bir ifade yazdırıldığını söyledi.

Operasyon Sonrası Şikayetçi Oldu

Hasta, ameliyat sonrası enfeksiyon geliştiğini ve operasyonun başarısız olduğunu iddia ederek şikayetçi olduğunu ifade etti.

Yaşanan süreç, sağlıkta etik ve hukuki tartışmaları yeniden gündeme taşıdı.

Profesörden Suçlamalara Ret

Sanık Prof. Dr. B. V. Ü. ise iddiaları kabul etmedi.

Savunmasında, estetik operasyonun SGK kapsamında olmadığını belirterek, oluşabilecek kamu zararını önlemek için ücreti kendi cebinden karşıladığını ileri sürdü.

Medikal Firmadan Farklı Açıklama

Dava kapsamında yer alan medikal ürün satıcısı T. V. ise paranın farklı bir borç ilişkisine dayandığını savundu.

Sanık, gönderilen paranın bir kuyumcuya ait olduğunu ve işlemin bu kapsamda yapıldığını iddia etti.

Adli Kontrol Kararı Kaldırıldı

Mahkeme, sanıklar hakkında uygulanan adli kontrol ve yurt dışı çıkış yasağı kararını kaldırdı.

Duruşma ileri bir tarihe ertelendi.

Türkiye İstatistik Kurumu verilerine göre Ocak, Şubat, Mart ve Nisan aylarını kapsayan kümülatif enflasyon yüzde 14,64 olarak gerçekleşti.

Bu oran, özellikle SSK ve Bağ-Kur emeklileri için doğrudan zam anlamına geliyor.

Emeklilere Şimdiden Yüzde 14,64 Zam

4 aylık verilere göre emekli maaş zammı yüzde 14,64 seviyesine ulaştı.

Örneğin, 20 bin TL olan bir emekli maaşı bu oranla yaklaşık 22 bin 928 TL seviyesine çıkıyor.

Kesin zam oranı için Mayıs ve Haziran ayı verileri bekleniyor.

Memurlara Yüzde 10,51 Zam Göründü

Memurlar için ise tablo farklı işliyor.

Kamu Görevlileri Hakem Kurulu’nun belirlediği yüzde 7 zam ile birlikte oluşan yüzde 3,28 enflasyon farkı, toplam artışı yüzde 10,51 seviyesine taşıdı.

Enflasyon Farkı Şimdiden Oluştu

Memur ve memur emeklilerinin enflasyon farkı alabilmesi için 6 aylık enflasyonun yüzde 11’i aşması gerekiyordu.

4 aylık veriyle bu eşik aşılırken, memurlar bugünden enflasyon farkı alacaklısı hale geldi.

En Düşük Maaşlarda Artış Hesabı

Mevcut verilere göre:

• En düşük memur maaşı yaklaşık 68 bin 395 TL
• Memur emeklisi maaşı ise yaklaşık 30 bin 691 TL seviyesine çıkacak

Bu rakamların, önümüzdeki iki ayda açıklanacak enflasyon verileriyle daha da artması bekleniyor.

Temmuz Zammı İçin Geri Sayım

Kesin zam oranları 3 Temmuz tarihinde açıklanacak 6 aylık enflasyon verisiyle netleşecek.

Aynı süreçte taban aylık artışı ve yeni düzenlemelerin de gündeme gelmesi bekleniyor.

Memur-Sen Genel Başkanı Ali Yalçın, sendikasının Kuşadası’nda kooperatif kurarak lüks villa projesi yaptığı yönündeki iddialara sert tepki gösterdi.

Yalçın, söz konusu haberleri karalama kampanyası olarak nitelendirdi.

“İtibar Suikastına Karşı Hukuki Mücadele”

Sosyal medya üzerinden açıklama yapan Yalçın, kendisine ve sendikasına yönelik iddiaların kişilik haklarına saldırı niteliği taşıdığını ifade etti.

Yalçın, “Bu asılsız ve mesnetsiz saldırılar karşısında hukuki mücadelemizi sürdüreceğiz” dedi.

Mahkeme Daha Önce Tazminata Hükmetti

Memur-Sen Hukuk Müşaviri Av. Ahmet Günenç tarafından yapılan açıklamada, Ankara 38. Asliye Hukuk Mahkemesi’nin 2025/476 E. sayılı dosyasında benzer içerikteki haberler nedeniyle tazminat kararı verildiği belirtildi.

Ayrıca birçok medya kuruluşunun daha önce düzeltme ve cevap metni yayımladığı ifade edildi.

“Memur-Sen’in Kooperatifle İlgisi Yok”

Yapılan duyuruda, Memur-Sen’in herhangi bir kooperatifle bağlantısının bulunmadığı açıkça vurgulandı.

Sendika yönetiminin, üyelerin Memur-Sen adını hiçbir yapı içerisinde kullanamayacağına dair geçmişte karar aldığı hatırlatıldı.

Kooperatif Kurma Hakkı Anayasal

Açıklamada, bireylerin kooperatif kurma hakkının anayasal güvence altında olduğu belirtildi.

1163 sayılı Kooperatifler Kanunu kapsamında herkesin bu hakkı kullanabileceği, iddiaların ise hukuki temelden yoksun olduğu ifade edildi.

Kamuoyuna Çağrı

Yalçın, doğruluğu teyit edilmeden yapılan paylaşımlara tepki göstererek, kamuoyuna mal olmuş kişilerin bu tür iddiaları paylaşmasını eleştirdi.

Yetkililer, asılsız iddialara karşı hukuki sürecin kararlılıkla sürdürüleceğini vurguladı.

Memur-Sen Genel Başkanı Ali Yalçın, nisan ayı enflasyon verileri sonrası yaptığı açıklamada, kamu çalışanlarının alım gücünün ciddi şekilde gerilediğini ifade etti.

Yalçın, nisan ayında açıklanan yüzde 4,18’lik enflasyon ve 4 aylık toplamda yüzde 14,64’lük artışın, maaş zamlarını geride bıraktığını vurguladı.

Toplu Sözleşme Zammı Eriyor

2026 yılının ilk yarısı için verilen yüzde 11 toplu sözleşme zammı, enflasyon karşısında etkisini yitirdi.

Yalçın, bu süreçte memurların yüzde 3,28 oranında enflasyon farkı oluştuğunu belirtti.

Enerji Ve Temel Giderler Baskıyı Artırdı

Açıklamada, özellikle:

• Akaryakıt fiyatlarındaki artış
• Doğalgaz ve elektrik zamları (yüzde 25)
• Konut, giyim ve ulaştırma giderleri

gibi kalemlerde yaşanan yükselişlerin, vatandaşın bütçesi üzerindeki baskıyı artırdığı ifade edildi.

“Hedef Tutmadı, Zam Güncellenmeli”

Yalçın, yılın ilk dört ayında gerçekleşen enflasyonun, yıl sonu hedeflerine neredeyse ulaştığını belirterek, maaş artışlarının da buna göre güncellenmesi gerektiğini söyledi.

Kamu çalışanlarının hatalı ekonomik hedeflerin bedelini ödememesi gerektiğini vurguladı.

Seyyanen Zam Talebi Gündemde

Memur-Sen tarafından yapılan açıklamada çözüm önerileri net şekilde sıralandı:

• Memur ve emeklilere seyyanen zam verilmesi
• Maaşların gerçekleşen enflasyona göre revize edilmesi
• Sabit gelirli kesimlere ek yük bindirilmemesi

Alım Gücü Uyarısı

Yalçın, kamu çalışanlarının alım gücündeki düşüşün kurumlarda huzursuzluk oluşturduğunu belirterek, gerekli adımların atılmaması halinde ekonomik kayıpların artacağı uyarısında bulundu.

Türkiye Kamu-Sen Genel Başkanı Önder Kahveci, nisan ayı enflasyon verilerine ilişkin yaptığı değerlendirmede, memur ve emeklilerin alım gücündeki kaybın derinleştiğini vurguladı.

Kahveci, açıklanan rakamların yılın başından bu yana oluşan olumsuz tablonun kalıcı hale geldiğini gösterdiğini ifade etti.

Yıllık Enflasyon Yüzde 32’yi Aştı

Açıklamada, yıllık enflasyon oranının yüzde 32,37 seviyesine yükseldiğine dikkat çekildi.

Nisan ayında fiyatların ortalama yüzde 4,18 arttığı, yılın ilk dört ayındaki toplam enflasyonun ise yüzde 14,64 olduğu belirtildi.

“Maaş Artışı İlk Dört Ayda Eriyor”

Kahveci, ocak ayında yapılan yüzde 11 maaş zammı ve seyyanen artışın enflasyon karşısında yetersiz kaldığını söyledi.

İlk dört aylık enflasyonun zam oranını aştığını belirten Kahveci, memur ve emeklilerin alacaklı duruma geçtiğini ifade etti.

Geçim Şartları Ağırlaşıyor

Yüksek enflasyonun, kamu çalışanları ve emekliler üzerinde ciddi etkiler oluşturduğuna dikkat çekildi.

Açıklamada, hane bütçelerinin küçüldüğü, borç yükünün arttığı ve geçim şartlarının zorlaştığı vurgulandı.

Yaklaşık 25 milyon kişiyi etkileyen bu durumun sosyal riskler barındırdığı belirtildi.

Ek Zam Ve Refah Payı Talebi

Türkiye Kamu-Sen, mevcut ücret politikasının sürdürülebilir olmadığını belirterek şu talepleri dile getirdi:

• Memurlara ek zam yapılması
• Maaşların refah payı ile desteklenmesi
• Eşel mobil sistemine geçilerek enflasyonun anlık yansıtılması

Yetkililere Çağrı Yapıldı

Kahveci, gerekli düzenlemelerin yapılmaması halinde 2026 yılının memur ve emekliler için ekonomik açıdan daha da zor geçeceğini belirtti.

Yetkililere, alım gücünü koruyacak kalıcı ve adil çözümler geliştirme çağrısında bulunuldu.

Türkiye’de Ocak, Şubat, Mart ve Nisan aylarına ilişkin enflasyon rakamları netleşti.

Açıklanan verilere göre 4 aylık kümülatif enflasyon yüzde 14,64 olarak gerçekleşti.

Aylık Enflasyon Oranları Dikkat Çekti

TÜİK verilerine göre aylık enflasyon oranları şu şekilde oldu:

• Ocak: yüzde 4,84
• Şubat: yüzde 2,96
• Mart: yüzde 1,94
• Nisan: yüzde 4,18

Bu tablo, yılın ilk dört ayında fiyat artışlarının hız kesmeden devam ettiğini gösterdi.

Memur Zammı İlk 4 Ayda Eriydi

Memur ve memur emeklilerine 2026 yılı ilk yarısı için verilen:

• yüzde 11 toplu sözleşme zammı
• yüzde 6,85 enflasyon farkı

açıklanan enflasyon karşısında ilk dört ayda etkisini kaybetti.

Uzmanlara göre mevcut artış, enflasyon karşısında yetersiz kaldı.

Memurlar Enflasyon Farkı Alacaklısı Oldu

4 aylık kümülatif enflasyonun yüzde 14,64 seviyesine ulaşmasıyla birlikte memurlar, bugünden itibaren yüzde 3,27 oranında enflasyon farkı almaya hak kazandı.

Bu fark, Temmuz ayında yapılacak maaş düzenlemesine yansıtılacak.

Beklentilerin Üzerinde Geldi

AA Finans Enflasyon Beklenti Anketi’nde ekonomistler, Nisan ayı için yüzde 3,19 artış öngörmüştü.

Ancak gerçekleşen yüzde 4,18’lik enflasyon, beklentilerin üzerinde geldi.

Temmuz Zammı İçin Kritik Süreç

Açıklanan veriler, Temmuz ayında yapılacak memur maaş zammı için belirleyici olacak.

Önümüzdeki aylarda açıklanacak enflasyon rakamlarıyla birlikte zam oranının daha da netleşmesi bekleniyor.

Aksaray’da Sağlık-Sen Aksaray Şubesi 7. Olağan Genel Kurulu, Aksaray Ticaret ve Sanayi Odası’nda yoğun katılımla gerçekleştirildi.

Demokratik bir ortamda yapılan seçimlerde mevcut başkan Rıfat Kaya, üyelerin oylarıyla yeniden başkan seçildi.

Rıfat Kaya Dördüncü Kez Başkan

Yapılan oylama sonucunda Rıfat Kaya, dördüncü kez şube başkanlığı görevine getirildi.

Seçim sürecinin delege aşamasından itibaren yüksek katılım ve birlik içerisinde tamamlandığı belirtildi.

“Sağlık Çalışanlarının Sesi Olmaya Devam Edeceğiz”

Genel kurulda konuşan Kaya, sağlık ve sosyal hizmet çalışanlarının haklarını savunmaya devam edeceklerini vurguladı.

Kaya, “Üyelerimizin hak ve menfaatlerini korumak, sağlık çalışanlarımızın sesi olmak için çalışmayı sürdüreceğiz” dedi.

Birlik Ve Beraberlik Mesajı Verdi

Seçim sonrası yaptığı teşekkür konuşmasında birlik ve dayanışma vurgusu yapan Kaya, sürecin kazananının tüm teşkilat olduğunu ifade etti.

Kaya, yeni dönemde daha güçlü ve kapsayıcı bir anlayışla çalışacaklarını belirtti.

Yeni Yönetim Kurulu Belli Oldu

Genel kurulda Sağlık-Sen Aksaray Şubesi yönetimi de netleşti:

• Rıfat Kaya – Şube Başkanı
• Hacı Mustafa Güçlüer – Şube Sekreteri
• Hasan Yılmaz – Mali İşler
• Şükrü Karaaslan – Teşkilatlanma
• Belgin Kılıç – Basın ve İletişim
• Nihat Altınsoy – Hukuk ve Mevzuat / Toplu Sözleşme
• Şahin Tüysüz – Eğitim ve Sosyal İşler

Yeni Dönemde Hedefler Belirlendi

Sendikanın yeni dönemde sağlık çalışanlarının haklarını geliştirmeye yönelik projelere ağırlık vermesi bekleniyor.

Sahadaki etkinliğin artırılması ve üyelerin kazanımlarının güçlendirilmesi öncelikli hedefler arasında yer alıyor.

Sendikalar, ne yazık ki bu süreçte yine güçlü bir duruş sergilememektedir.

Üyelik için reklam yapan sendikacılara soruyoruz:

Bugün neredeler?

Öncelikle; yeni dönem promosyon anlaşması Aralık ayında değil, 15 Ocak 2026 maaşı baz alınarak yapılmalıdır.

📌 1 Ocak 2023’te imzalanan promosyon anlaşması 29.000 TL ile sonuçlanmıştı.

📌O dönemde gram altın 1.096 TL idi ve bu tutarla 26,45 gram altın alınabiliyordu.

📌 Bugün (17 Eylül 2025 itibarıyla) gram altın 5.011 TL’ye ulaşmıştır.

Ocak ayına kadar fiyatların daha da artacağı açıktır.

Dolayısıyla; aynı 26,45 gram altını alabilmek için promosyon tutarı en az 132.540 TL olmalıdır.

Üstelik personel sayılarındaki artış, gece tazminatı gibi yeni ek ödeme kalemleri de sisteme dahil edilecektir.

Bu nedenle ihalelerin taban açılış rakamı 150.000 TL’nin altında olmamalıdır.

Günümüz enflasyonunda bir memurun araba sahibi olması dahi artık “bir ümit” haline gelmiştir.

Bu yüzden promosyon anlaşmalarında sadece yüksek nakit ödeme değil, aynı zamanda faizsiz kredi imkânları da mutlaka talep edilmelidir!

www.saglikpersoneliyiz.com / özel haber