Sağlık Bakanlığı 2.764 Sürekli İşçi Yedek Alımı Göreve Başlama İşlemleri Hakkında Duyuruyu YHGM'de yayımlandı.

Karaciğer Nakli Beklerken Hayata Veda Etti

Bir süredir karaciğer yetmezliği ile mücadele eden ve organ nakli bekleyen Dr. Osman Işık’ın, uygun donör bulunduğu gün hayatını kaybetmesi, yaşanan acıyı daha da derinleştirdi.

Tıp Camiasında Ve İlçede Büyük Üzüntü

Yaşanan bu dramatik kayıp, hem tıp camiasında hem de Piraziz ilçesinde derin bir üzüntü yarattı. Meslektaşları ve hastaları, Işık’ın özverili çalışmaları ve insani yaklaşımıyla hafızalarda yer ettiğini ifade etti.

Organ Bağışının Önemi Bir Kez Daha Gündemde

Dr. Işık’ın vefatı, organ bağışının önemini bir kez daha gündeme getirdi. Uzmanlar, bu tür kayıpların önlenebilmesi için organ bağışı konusunda farkındalığın artırılması gerektiğine dikkat çekiyor.

İddialara göre hastane yönetimi, personelin kullandığı çay ocakları ve çay makinelerini “iş güvenliği” gerekçesiyle kaldırdı. Aynı uygulamanın aile sağlığı merkezlerinde de devreye alındığı öğrenildi.

Ancak asıl tepki çeken detay şu:

Sağlık çalışanlarına, çay ihtiyaçlarını karşılamak için iki kat yukarıdaki yönetim katına çıkmaları gerektiği bildirildi.

Yoğun tempoda çalışan sağlık emekçileri duruma tepkili

“Hastaya yetişmeye çalışırken bir de çay için yönetim katına çıkmamız isteniyor. Bu uygulama kolaylaştırma değil, açıkça zorlaştırma.”

Sahadan gelen bilgilere göre uygulama “iş güvenliği” gerekçesiyle savunulsa da, çalışanlar bu kararın günlük çalışma düzenini olumsuz etkilediğini belirtiyor.

Sorulması gereken soru açık: Yönetim için erişilebilir olan bir ihtiyaç, sağlık çalışanı için neden erişilmez hale getirildi?

Kazanın Detayları Ortaya Çıktı

Edinilen bilgilere göre, Asiye E. yönetimindeki otomobil, karşı şeritte seyreden Ali B. idaresindeki ambulansla çarpıştı. Çarpışmanın etkisiyle araçlarda maddi hasar meydana geldi.

3 Kişi Yaralandı

Kazada otomobil sürücüsü Asiye E., araçta yolcu olarak bulunan Şenay K. İ. ve ambulansta hasta yakını Necla P. yaralandı. Yaralıların hayati tehlikesinin bulunmadığı ve ayakta tedavi edildikleri öğrenildi.

Sağlık Çalışanları Kazayı Yaralanmadan Atlattı

Ambulans sürücüsü Ali B., ambulansta görevli ATT personelleri Çiğdem Ç. ve Aysel A. ile hasta olarak bulunan Nazmiye B. kazayı yara almadan atlattı.

Yaralılar Hastaneye Sevk Edildi

İhbar üzerine olay yerine sevk edilen 112 Acil Sağlık ve jandarma ekipleri, yaralılara ilk müdahaleyi yaptı. Yaralılar daha sonra Gümüşhane Devlet Hastanesi ve Kelkit İlçe Devlet Hastanesi’ne kaldırıldı.

Kazayla İlgili İnceleme Başlatıldı

Yetkililer, trafik kazasının nedeni ile ilgili inceleme başlatıldığını duyurdu.

Çarpışmanın Şiddetiyle Araçlar Savruldu

Edinilen bilgilere göre, Şenkaya Devlet Hastanesi’nde görevli ambulans, Feyzullah A. yönetiminde ilerlerken, aynı yönde seyreden Recep P. idaresindeki traktöre çarptı. Çarpışmanın etkisiyle traktör devrildi, ambulans ise yoldan savruldu.

3 Sağlık Çalışanı Ve Sürücü Yaralandı

Kazada ambulans sürücüsü Feyzullah A., sağlık personelleri Mehtap Ö. İ. ve Gamze C. ile traktör sürücüsü Recep P. yaralandı. Toplamda 4 kişi yaralı olarak kazadan etkilendi.

Yaralılar Hastaneye Kaldırıldı

İhbar üzerine olay yerine sevk edilen ekipler tarafından yaralılar, Oltu Devlet Hastanesi’ne kaldırılarak tedavi altına alındı.

Yaralıların Durumu İyi

Yetkililerden alınan bilgilere göre, kazada yaralananların sağlık durumlarının iyi olduğu öğrenildi.

Kazayla İlgili İnceleme Başlatıldı

Olayın ardından trafik kazasının nedeni ile ilgili inceleme başlatıldığı bildirildi.

3 Sağlık Çalışanı Da Yaralandı

Kazada, ambulans sürücüsü paramedik T.A., sağlık çalışanları P.A. ve İ.Y. ile birlikte ambulansta bulunan anne F.T. ve bir günlük bebek yaralandı. Toplamda 5 kişi yaralı olarak kazadan etkilendi.

Ekipler Hızla Olay Yerine Sevk Edildi

İhbar üzerine bölgeye sağlık ve jandarma ekipleri sevk edildi. Olay yerinde yapılan ilk müdahalenin ardından yaralılar, ambulanslarla Muş Devlet Hastanesi’ne kaldırıldı.

Annenin Durumu Ağır

Hastanede tedavi altına alınan yaralılardan annenin sağlık durumunun ağır olduğu öğrenildi. Diğer yaralıların tedavisi ise sürüyor.

Kazayla İlgili İnceleme Başlatıldı

Yetkililer, ambulans kazasının nedeni ile ilgili inceleme başlatıldığını duyurdu.

• Uzaktan sağlık hizmeti resmen geldi. Aile hekimleri artık uzaktan + evde hizmet verebilecekler.
• Şiddet uygulayan hasta başka aile hekimine aktarılabilecek.
• ASM’lerde yer alan ortak kullanım alanları ile bu alanlarda bulunan ve ortak kullanıma tahsis edilen her türlü demirbaş, tıbbi cihaz, ekipman ve sair malzeme müşterek kullanım kapsamına alınmıştır.
• Tüm veriler Bakanlık sisteminde tutulacak, harici kayıt yapılmayacak.
• Aile sağlığı merkezlerinde kamera sistemi zorunluluğu getirilmiştir.
• Birinci aşama uyum eğitimi aile hekiminin yerleştiği tarihten itibaren en geç 3 ay içinde tamamlama şartı getirilmiştir.
• İlgili yönetmelik maddeleri 1 Eylül 2026 tarihine kadar uyumu sağlanacaktır.

Aile Hekimliği Uygulama Yönetmeliğinde Değişiklik Yapılmasına Dair Yönetmelik için tıklayınız.

MADDE 2- Aynı Yönetmeliğin 3 üncü maddesinin birinci fıkrasının (ç) bendinde yer alan “sağlık kuruluşunu” ibaresi “kamu sağlık kuruluşunu” şeklinde değiştirilmiş, (d), (g), (ğ), (h), (ı) ve (o) bentleri yürürlükten kaldırılmış, (j) ve (k) bentlerinde yer alan “izni” ibareleri “izni, eğitim” şeklinde değiştirilmiş, (m) bendinde yer alan “ve Bağlı Kuruluşları” ibaresi yürürlükten kaldırılmış, (ö) bendi aşağıdaki şekilde değiştirilmiş ve (p) bendine “sağlık kuruluşunu” ibaresinden sonra gelmek üzere “veya toplum sağlığı merkezinin kurulmadığı ilçelerde ilçe sağlık müdürlüğünü” ibaresi eklenmiştir.

“ö) Müdürlük: İl sağlık müdürlüğünü,”

MADDE 3- Aynı Yönetmeliğin 4 üncü maddesinin birinci fıkrasında yer alan “ve Kurumca” ibaresi yürürlükten kaldırılmış, üçüncü fıkrasının (g) bendinde yer alan “evde” ibaresi “evde, uzaktan” şeklinde değiştirilmiş ve aynı fıkraya aşağıdaki bentler eklenmiştir.

“o) Vekalet veya görevlendirme halinde bakmakla yükümlüğü olduğu birimin tüm işlemlerini yapmak.

ö) Bakanlıkça belirlenen usul ve esaslara göre uzaktan sağlık hizmeti sunmak.”

MADDE 4- Aynı Yönetmeliğin 5 inci maddesinin ikinci fıkrasının (f) bendine “evde” ibaresinden sonra gelmek üzere “ve uzaktan” ibaresi eklenmiş ve aynı fıkraya aşağıdaki bent eklenmiştir.

“ı) Vekalet veya görevlendirme halinde bakmakla yükümlüğü olduğu birimin tüm işlemlerini yapmak.”

MADDE 5- Aynı Yönetmeliğin 7 nci maddesinin birinci fıkrasında yer alan “ve Kurum” ibaresi yürürlükten kaldırılmıştır.

MADDE 6- Aynı Yönetmeliğin 8 inci maddesinin ikinci fıkrası aşağıdaki şekilde değiştirilmiştir.

“(2) Sağlık hizmeti sunumu sırasında meydana gelen şiddet olayının adli veya mülki idare makamlarınca verilen belgeyle belgelendirilmesi durumunda, aile hekimi veya aile sağlığı çalışanına şiddet uygulayan kişinin müdürlükçe mevcut aile hekiminden kaydı, ikamet ettiği bölge göz önünde bulundurulmak suretiyle öncelikle farklı aile sağlığı merkezine, ikametine yakın farklı aile sağlığı merkezi bulunmuyor ise aynı aile sağlığı merkezinde bulunan kayıtlı nüfusu en düşük aile hekimine yapılır.”

MADDE 7- Aynı Yönetmeliğin 11 inci maddesinin birinci fıkrasında yer alan “24/12/2010 tarihli ve 2010/1237 sayılı Bakanlar Kurulu Kararı ile yürürlüğe konulan Aile Hekimliği Uygulaması Kapsamında Sağlık Bakanlığınca Çalıştırılan Personele Yapılacak Ödemeler ile Sözleşme Usul ve Esasları Hakkında Yönetmelikte” ibaresi “29/6/2021 tarihli ve 4198 sayılı Cumhurbaşkanı Kararı ile yürürlüğe konulan Aile Hekimliği Sözleşme ve Ödeme Yönetmeliğinde” şeklinde değiştirilmiştir.

MADDE 8- Aynı Yönetmeliğin 13 üncü maddesinin ikinci fıkrasında yer alan “Aile Hekimliği Uygulaması Kapsamında Sağlık Bakanlığınca Çalıştırılan Personele Yapılacak Ödemeler ile Sözleşme Usul ve Esasları Hakkında Yönetmelikte” ibaresi “Aile Hekimliği Sözleşme ve Ödeme Yönetmeliğinde” şeklinde değiştirilmiştir.

MADDE 9- Aynı Yönetmeliğin 15 inci maddesinin birinci fıkrasında yer alan “içinde, sözleşme” ibaresi “içinde aile hekimliği yerleştirme işlemi yapılır ve sözleşme” şeklinde ve (a) bendi aşağıdaki şekilde değiştirilmiş, aynı maddenin beşinci fıkrasına aşağıdaki cümle eklenmiş, altıncı fıkrasının (a) bendinde yer alan “aile hekimliği yapan aile hekimliği uzmanları” ibaresi “görev yapanlardan, önce aile hekimliği yapan aile hekimliği uzmanları, daha sonra diğer aile hekimliği uzmanları” şeklinde ve yedinci fıkrası aşağıdaki şekilde değiştirilmiştir.

“a) Fiilen en az altı ay aile hekimliği yaparak akabinde askerlik (bedelli hariç) veya doğum nedeniyle ücretsiz izne ayrılması şartıyla sözleşmesini fesheden aile hekimlerine, askerlik veya doğum sonrası kamu görevine başlama tarihine göre, kamu görevlisi olmayan hekimler için ise müdürlüğe başvuru tarihine göre bir defaya mahsus öncelik verilir. Bu öncelik hakkı; terhis tarihinden itibaren bir ay, doğum nedeni ile ücretli izin süresinin bitimi tarihinden itibaren iki yıl on beş gün içerisinde müracaatları üzerine aile hekimliği hizmet sözleşmesini fesih ettiği ilde kullanılır.”

“25/6/2019 tarihli ve 7179 sayılı Askeralma Kanununa istinaden bedelli askerlik yapmak üzere pozisyonlarının korunması talebinde bulunarak askerlik görevini ifa edip ayrılmadan önce çalıştığı aile hekimliği biriminde sözleşme imzalayarak göreve başlatılanlar için bedelli askerlik öncesinde feshedilen sözleşmesi kapsamında görev yaptığı süreler bu fıkra kapsamında dikkate alınır.”

“(7) Münhal aile hekimliği pozisyonlarından, birinci fıkra çerçevesinde yerleştirme yapılamamış pozisyonlar için Devlet hizmeti yükümlülüğü kurasında ilan edilmek suretiyle atama yapılabilir. Bu şekilde ilan edilecek pozisyonlar için yerleştirilen hekimler, aile hekimliği biriminin bulunduğu yerdeki toplum sağlığı merkezine atanarak başlayış yapmalarına müteakiben en geç ertesi günün mesai bitimine kadar aile hekimliği sözleşmesi imzalayarak sözleşme talepleri olmaması halinde ise görevlendirme ile aile hekimliği biriminde göreve başlar.”

MADDE 10- Aynı Yönetmeliğin 16 ncı maddesine aşağıdaki fıkra eklenmiştir.

“(3) Sözleşmeli aile sağlığı çalışanı bulunmayan pozisyonlara Bakanlıkça ilan edilmek suretiyle 11/10/2011 tarihli ve 663 sayılı Sağlık Alanında Bazı Düzenlemeler Hakkında Kanun Hükmünde Kararnamenin 45/A maddesi hükümleri çerçevesinde aile sağlığı çalışanı istihdam edilebilir. Bu şekilde ilan edilecek pozisyonlar için yerleştirilenler, aile hekimliği biriminin bulunduğu yerdeki toplum sağlığı merkezine atanarak başlayış yapmalarına müteakiben atandığı aile hekimliği biriminde aile sağlığı çalışanı hizmet sözleşmesi imzalayarak, sözleşme talepleri olmaması halinde ise görevlendirme ile göreve başlar. Mezkûr kanun hükmünde kararname kapsamında sözleşmeli olduğu müddetçe bu görevlendirme devam eder ve bu birimlerde başka bir aile sağlığı çalışanı ile aile sağlığı çalışanı hizmet sözleşmesi imzalanamaz.”

MADDE 11- Aynı Yönetmeliğin 18 inci maddesinin birinci fıkrasının ikinci cümlesi aşağıdaki şekilde değiştirilmiş ve aynı fıkranın üçüncü ve dördüncü cümleleri yürürlükten kaldırılmıştır.

“Bu durumda, 26/3/2013 tarihli ve 28599 sayılı Resmî Gazete’de yayımlanan Sağlık Bakanlığı Atama ve Yer Değiştirme Yönetmeliğinin 16 ncı maddesinin ikinci fıkrasının (e) bendi hükümlerine göre işlem tesis edilir.”

MADDE 12- Aynı Yönetmeliğin 19 uncu maddesinin üçüncü fıkrasında yer alan “Sağlık Bakanlığı ve Bağlı Kuruluşları Atama ve Yer Değiştirme Yönetmeliği” ibaresi “Sağlık Bakanlığı Atama ve Yer Değiştirme Yönetmeliği” şeklinde değiştirilmiştir.

MADDE 13- Aynı Yönetmeliğin 21 inci maddesinin birinci fıkrasına üçüncü cümlesinden sonra gelmek üzere aşağıdaki cümle eklenmiştir.

“Birinci aşama uyum eğitimi aile hekiminin yerleştiği tarihten itibaren en geç 3 ay içinde tamamlanır.”

MADDE 14- Aynı Yönetmeliğin 24 üncü maddesinin birinci fıkrasının (ö) ve (dd) bentleri aşağıdaki şekilde değiştirilmiş ve aynı fıkraya aşağıdaki bent eklenmiş, aynı maddenin üçüncü fıkrasında yer alan “ve Kurumca” ibaresi yürürlükten kaldırılmış, dördüncü ve beşinci fıkraları aşağıdaki şekilde değiştirilmiş ve aynı maddeye aşağıdaki fıkra eklenmiştir.

“ö) Enjektör, intraket, gazlı bez, atel, sargı bezi, sütur materyali gibi Bakanlıkça belirlenen gerekli sarf malzemeleri.”

“dd) Glikometri ve stripleri.”

“ll) Pulse oksimetre.”

“(4) Aile hekimlerinin ve aile sağlığı çalışanlarının kullanmak zorunda oldukları teknik, tıbbi cihaz, bilgisayar, donanım, yazılım, bilgi, bilişim ve iletişim teknolojileri ile gezici sağlık hizmetlerinin sunumu için gerekli olan motorlu araçlar, esas olarak aile hekimleri tarafından temin edilir.

(5) Aile hekimleri, aile sağlığı merkezinde yangına karşı alınması gereken tedbirleri alır, tıbbi atıklar ve çöpler için 25/1/2017 tarihli ve 29959 sayılı Resmî Gazete’de yayımlanan Tıbbi Atıkların Kontrolü Yönetmeliği hükümlerine uygun olarak gerekli tedbirleri alır.”

“(8) Aile sağlığı merkezlerinde yer alan ortak kullanım alanları ile bu alanlarda bulunan ve ortak kullanıma tahsis edilen her türlü demirbaş, tıbbi cihaz, ekipman ve sair malzeme müşterek kullanım kapsamındadır. Bunlar aile sağlığı merkezi yönetim karar defterine kaydedilir. Aile hekimleri tarafından, Aile Hekimliği Sözleşme ve Ödeme Yönetmeliğinin 18 inci maddesinin ikinci fıkrasının (c) bendi hükümlerine istinaden aile sağlığı merkezinin gider ödemesiyle temin edilmesinden dolayı müşterek kullanım kapsamında bulunan alan ve malzemeler üzerinde ayni veya şahsi herhangi bir hak iddiasında bulunulamaz; bedel, katkı payı veya sair ad altında talepte bulunulamaz; bunların devri istenilemez ve kullanımı engellenemez. Bu alan ve malzemeler, aile sağlığı merkezinde kullanılmaya devam edilir.”

MADDE 15- Aynı Yönetmeliğin 25 inci maddesinin birinci fıkrasında yer alan “Bakanlık, Kurum veya” ibaresi “Bakanlık ve” şeklinde değiştirilmiştir.

MADDE 16- Aynı Yönetmeliğin 31 inci maddesinin dördüncü ve altıncı fıkraları aşağıdaki şekilde değiştirilmiş ve aynı maddenin beşinci ve yedinci fıkraları yürürlükten kaldırılmıştır.

“(4) Aile hekimi ve aile sağlığı çalışanı hizmet sunumunda Bakanlığa ait olan sağlık bilgi yönetim sistemini kullanmak zorundadır. Bakanlığa ait bilgi sistemine geçişe ilişkin usul ve esaslar ile takvim planı Bakanlıkça belirlenir.”

“(6) Aile hekimliği biriminden, sağlık hizmeti alan kişilere ait tüm veriler, Bakanlıkça belirlenen sistemler haricindeki herhangi bir ortama kaydedilemez.”

MADDE 17- Aynı Yönetmeliğin 33 üncü maddesinin birinci fıkrasında yer alan “Aile Hekimliği Uygulaması Kapsamında Sağlık Bakanlığınca Çalıştırılan Personele Yapılacak Ödemeler ile Sözleşme Usul ve Esasları Hakkında Yönetmelikte” ibaresi “Aile Hekimliği Sözleşme ve Ödeme Yönetmeliğinde” şeklinde değiştirilmiştir.

MADDE 18- Aynı Yönetmeliğe aşağıdaki geçici madde eklenmiştir.

“Düzenlemelere uyum

GEÇİCİ MADDE 5- (1) Bu maddeyi ihdas eden Yönetmelik ile 24 üncü maddede ve EK-1’de yapılan değişiklikleri, aile hekimliği birimleri 1/9/2026 tarihine kadar yerine getirir.”

MADDE 19- Aynı Yönetmeliğin EK-1’inin dördüncü ve beşinci satırlarında yer alan “dört” ibareleri “beş” şeklinde değiştirilmiş, on birinci satırı yürürlükten kaldırılmış ve aynı ekin on beşinci satırı aşağıdaki şekilde değiştirilmiştir.

“

”

MADDE 20- Aynı Yönetmelikte yer alan “Kurumun” ibareleri “Bakanlığın” şeklinde, “Türkiye Halk Sağlığı Kurumu” ibaresi “Bakanlıkça” şeklinde, “Türkiye Halk Sağlığı Kurumunca” ibaresi “Bakanlıkça” şeklinde, “Kurumca” ibareleri “Bakanlıkça” şeklinde, “Kurum” ibareleri “Bakanlık” şeklinde, “Kurumdan” ibaresi “Bakanlıktan” şeklinde ve “Kuruma” ibaresi “Bakanlığa” şeklinde değiştirilmiştir.

MADDE 21- Bu Yönetmelik yayımı tarihinde yürürlüğe girer.

MADDE 22- Bu Yönetmelik hükümlerini Sağlık Bakanı yürütür.

Görev Alanı Türkiye Genelinde Genişledi

Yeni görevle birlikte Ağırtaş, Türkiye genelinde daha geniş bir sorumluluk alanına sahip olacak. Halk sağlığı politikalarının uygulanması ve geliştirilmesinde aktif rol üstlenmesi bekleniyor.

Tecrübesiyle Önemli Çalışmalar Bekleniyor

Uzun yıllara dayanan bilgi ve birikimiyle dikkat çeken Ağırtaş’ın, özellikle aile hekimliği uygulamaları ve halk sağlığı hizmetleri alanında önemli projelere imza atması öngörülüyor.

Sağlık Politikalarında Yeni Dönem Vurgusu

Bu atamanın, Sağlık Bakanlığı’nın halk sağlığı hizmetlerinde etkinliği artırma hedefi doğrultusunda önemli bir adım olduğu değerlendiriliyor.

Başvurular EKİP Üzerinden Yapılacak

Adaylar, tercih başvurularını https://ekip.saglik.gov.tr adresi üzerinden erişilebilen Entegre Kurumsal İşlem Platformu (EKİP) sistemi aracılığıyla gerçekleştirebilecek.

Son Başvuru Tarihi 10 Nisan 2026

Yerleştirme sürecine katılmak isteyen adaylar için son başvuru tarihi 10 Nisan 2026 saat 18.00 olarak açıklandı. Bu tarihe kadar başvuruların tamamlanması gerekiyor.

Münhal Kadrolar Dikkat Çekiyor

Yayımlanan ilan kapsamında, farklı illerde açılan münhal aile hekimliği pozisyonları adayların tercihine sunuldu. Yerleştirmelerin, başvuru ve tercih sürecinin ardından ilan edilen takvim doğrultusunda yapılması bekleniyor.

Adaylara Kritik Uyarı

Yetkililer, başvuru yapacak adayların tercihlerini dikkatli şekilde oluşturması ve başvuru sürecini son güne bırakmaması konusunda uyarıda bulundu.

Resmi Gazete'de yayımlanan Sosyal Güvenlik Kurumu Sağlık Uygulama Tebliğinde Değişiklik Yapılmasına Dair Tebliğ için tıklayınız.

Sağlık çalışanlarının gece nöbet ücreti ile ilgili yaşadığı sorunlar yargıya taşındı. Sendika, Sağlık Bakanlığı’nın yüzde 10 artırımlı nöbet ücreti uygulamasına aykırı düzenlemesine karşı Danıştay’da dava açtı.

Toplu Sözleşmede Açık Hüküm Bulunuyor

27 Ağustos 2025 tarihli Resmi Gazete’de yayımlanan 8. Dönem Toplu Sözleşme hükümlerine göre, 20.00 – 08.00 saatleri arasında tutulan nöbetler için yüzde 10 artırımlı ücret ödenmesi gerekiyor.

Bu düzenlemede tek kriterin gece saatlerinde nöbet tutulması olduğu açıkça belirtiliyor.

Bakanlık Genel Yazısıyla Şartlar Ağırlaştırıldı

Ancak Sağlık Bakanlığı Kamu Hastaneleri Genel Müdürlüğü’nün 4 Şubat 2026 tarihli “Nöbet Hizmetleri” konulu genel yazısında farklı bir uygulamaya gidildiği ifade edildi.

Bu yazıya göre;

• Öncelikle aylık mesai saatinin tamamlanması
• Fazla mesainin günlük bazda hesaplanması
• Nöbet öncesi saatlerin mesaiye sayılması

şartları getirilerek, yüzde 10 artırımlı nöbet ücretinin kapsamı daraltıldı.

Sendika: Hak Kaybına Neden Oluyor

Sendika, söz konusu genel yazının toplu sözleşmeye açıkça aykırı olduğunu belirtti. Yapılan açıklamada, yeni uygulamanın sağlık çalışanlarının hak ettiği ücretlere ulaşmasını engellediği vurgulandı.

Ayrıca düzenlemenin, toplu sözleşmede yer almayan ek ve aleyhe şartlar getirdiği ifade edildi.

Danıştay’da Yürütmeyi Durdurma Talebi

Bu gelişmeler üzerine Genel Sağlık-İş Sendikası, Danıştay 12. Dairesi’nde yürütmenin durdurulması talepli iptal davası açtı. Dava, Sağlık Bakanlığı’nın ilgili genel yazısının hukuka aykırı kısımlarının iptalini hedefliyor.

Sağlık Çalışanları İçin Kritik Süreç

Açılan dava, sağlık çalışanlarının nöbet ücretleri açısından büyük önem taşıyor. Danıştay’ın vereceği kararın, gece nöbet ücretleri uygulamasında belirleyici olması bekleniyor.

Türk Sağlık-Sen, 3 yıllık çalışma süresini tamamlayarak kadroya geçen sözleşmeli personelin yaşadığı sorunlar için Hazine ve Maliye Bakanlığı’na başvuruda bulundu. Sendika, süreçte yaşanan aksaklıkların giderilmesini ve personel mağduriyetlerinin sonlandırılmasını talep etti.

Kadroya Geçişte “İlk Atama” Sorunu

Başvuruda, sözleşmeli statüden kadrolu statüye geçen personelin, mevzuatta açık hüküm olmamasına rağmen “ilk atama” gibi değerlendirilmesi eleştirildi. Bu nedenle personelden ek belge talep edilmesi ve aynı kurumda çalışan kişilerden bile başlayış ve ayrılış yazıları istenmesi gibi uygulamaların yaşandığı belirtildi.

Maaş Gecikmeleri Ve Borçlandırma Tepkisi

Sendika, statü değişikliği sürecinde maaşların zamanında ödenmediğini, bazı durumlarda personele borç çıkarıldığını ve hatta faiz uygulandığını vurguladı. Bu durumun çalışanlar açısından ciddi mağduriyetlere yol açtığı ifade edildi.

Çözüm İçin Somut Öneriler Sunuldu

Türk Sağlık-Sen, yaşanan sorunların çözümü için Bakanlığa şu önerileri sundu:

• Kadroya geçiş işlemlerinin “ilk atama” olarak değerlendirilmemesi
• Maaşların geriye dönük ve faizli tahsilatından vazgeçilmesi
• Tüm kurumlarda uygulama birliği sağlayacak rehber hazırlanması

Uygulama Birliği İçin Kılavuz Talebi

Özellikle “Statü Değişikliklerinde Maaş ve Belge İşlemleri Uygulama Kılavuzu” hazırlanması gerektiği vurgulanarak, farklı kurumlarda yaşanan uygulama farklılıklarının önüne geçilmesi istendi.

Kurumlar Arası Koordinasyon Çağrısı

Başvuruda, Hazine ve Maliye Bakanlığı ile başta Sağlık Bakanlığı olmak üzere ilgili kurumların koordinasyon içinde hareket etmesi gerektiği ifade edildi. Sorunların hızlı şekilde çözülerek personel mağduriyetlerinin giderilmesi talep edildi.

Sağlık Bakanı Kemal Memişoğlu, Konya Selçuklu Kongre Merkezi’nde düzenlenen “İlk Adım Ebe Gebe Okulu Aile Buluşması” programına katılarak önemli değerlendirmelerde bulundu. Memişoğlu, özellikle doğum yöntemleri ve sağlık politikaları hakkında dikkat çeken mesajlar verdi.

Sezaryen Oranları Dünya Ortalamasının Üzerinde

Bakan Memişoğlu, sezaryen doğumun yalnızca tıbbi zorunluluk halinde başvurulması gereken ciddi bir ameliyat olduğunu belirtti. Türkiye’de gereksiz sezaryen oranlarının dünya ortalamasının üzerinde olduğuna dikkat çeken Memişoğlu, bu durumun düzeltilmesi gerektiğini ifade etti.

Normal Doğumun Anne Ve Bebek Sağlığına Katkıları

Normal doğumun, hem anne hem de bebek açısından birçok avantaj sağladığını vurgulayan Memişoğlu, annenin daha hızlı iyileştiğini, emzirmenin erken başladığını ve anne-bebek bağının daha güçlü kurulduğunu söyledi.

Bebekler açısından ise bağışıklık sisteminin gelişimi, dış dünyaya uyum ve sağlıklı başlangıç açısından normal doğumun önemli katkılar sunduğunu dile getirdi.

Her Gebeye Bir Ebe Uygulaması Yaygınlaşıyor

Bakan Memişoğlu, hayata geçirilen “Her Gebeye Bir Ebe” uygulaması hakkında da bilgi verdi. Özellikle ilk gebeliğini yaşayan anne adaylarına, doğumdan önceki son 3 ayda ebe desteği sağlandığını belirtti.

Bu kapsamda ebe, anne adayına hem danışmanlık yapacak hem de süreç boyunca yanında olarak rehberlik edecek.

Bin 774 Gebe Okulu İle Destek Sağlanıyor

Türkiye genelinde faaliyet gösteren bin 774 gebe okulu ile son bir yılda yaklaşık 1 milyon anne adayına destek verildiğini açıklayan Memişoğlu, bu süreçte baba adaylarının da eğitime katılımının önemli olduğunu vurguladı.

Konya’da Sezaryen Oranı Yüzde 30’a Düştü

Konya’da yürütülen eğitim çalışmalarının olumlu sonuçlar verdiğini belirten Memişoğlu, sezaryen oranının yüzde 30’a kadar gerilediğini açıkladı. Bu başarının tüm Türkiye’ye örnek olması gerektiğini ifade etti.

Merkez Bankası Piyasa Katılımcıları Anketi verilerine göre, önümüzdeki aylara ilişkin enflasyon beklentileri netleşmeye başladı. Mart ayı için yüzde 2,18, nisan için yüzde 2,11, mayıs ve haziran ayları için ise yüzde 1,5 enflasyon öngörülüyor.

Bu tahminlere göre, yılın ilk 6 ayındaki toplam enflasyon oranının yüzde 16,03 seviyesine ulaşması bekleniyor.

Memur Ve Emekliler İçin Zam Hesabı Yapıldı

Oluşacak toplam enflasyon doğrultusunda, memur ve memur emeklileri için enflasyon farkının yüzde 4,53 olacağı hesaplanıyor. Bu farkın üzerine eklenecek olan yüzde 7 toplu sözleşme zammı ile birlikte toplam artış oranının yüzde 11,85 civarında olması bekleniyor.

Nihai Zam Oranı Haziran Verileriyle Netleşecek

Memur maaşlarına yapılacak nihai zam oranı, haziran ayı enflasyon verilerinin açıklanmasıyla kesinleşecek. Açıklanacak resmi veriler, maaş artışının son şeklini belirleyecek.

Zam Oranı 3 Temmuz’da Açıklanacak

Memur maaş zammı ve memur emeklisi maaş artışı ile ilgili kesin oranların 3 Temmuz 2026 Cuma günü kamuoyuna duyurulması planlanıyor.

​Demirel, yetkili sendikanın asıl hedefinin hizmet değil, aidat olduğunu şu sözlerle ifşa etti:

​"Sizin tek bir amacınız var: 4688 sayılı yasada değişiklik yaptırıp 'dayanışma aidatı' adı altında memurun cebindeki son kuruşa göz dikmek! Bugün Kimyagerler Günü ama teknik personelin hakları yerlerde. Siz ise kazanım değil, memurun aidatı peşindesiniz."

​"30 BİN TL’LİK UÇURUMUN MİMARI SİZSİNİZ"

​Kamu işçisi ile memur arasındaki devasa maaş farkına dikkat çeken Demirel, yetkili sendikaya "Neyi çözdünüz?" diye sordu:

​3600 Ek Gösterge: Kangren oldu, çözemediniz!

​Maaş Uçurumu: İşçi ile memur arasında 30.000 TL fark oluştu, seyrediyorsunuz!

​YHS Mağduriyeti: Yardımcı hizmetlerin GİH sınıfına geçişini sağlayamadınız!

​Emekli Sefaleti: Tarihte ilk kez emekli memur maaşı asgari ücretin altında kaldı!

​"TOPLU SÖZLEŞME MASASINA KOŞAR ADIM GİDİP KOMİK ZAM ALDINIZ"

​Ekonomik kayıpların sorumlusuna işaret eden Demirel; "Temmuz’a kadar verilen enflasyon farkı üç ayda bitti. Şimdi kalkmış aklın almayacağı şekilde refah payı ve seyyanen zam dileniyorsunuz. Oysa o masada hakkı alması gereken sizdiniz! Meclis’in karar vereceği konularda bile etkisiz kaldınız," ifadelerini kullandı.

​"ZAFER KAZANMIŞ KOMUTAN EDASIYLA KONUŞAMAZSINIZ!"

​Demirel, açıklamasını 2023 yılındaki seyyanen zam vaatlerini hatırlatarak şu tarihi soruyla noktaladı:

​"2023 yılında dilinizden düşüremediğiniz o 8.037 TL’lik seyyanen zammı, söz verilmesine rağmen memurun emekli maaşına mı yansıttınız da şimdi zafer kazanmış komutan edasıyla 'Sahada tek biz varız' diyorsunuz? PARDON..."

Paramedik Sağlık Teknikeri KDK’ya Başvurdu

Olayda, Sinop Devlet Hastanesi’nde görev yapan paramedik, eş durumu nedeniyle Adana Pozantı’ya tayin edildi. Ancak tayin sonrası 6245 sayılı Harcırah Kanunu kapsamında hak ettiği sürekli görev yolluğunun ödenmediğini belirterek KDK’ya başvuru yaptı.

Bakanlık Sınırlı Ödeme Teklif Etti

Sağlık Bakanlığı, başvurucuya yalnızca 1 günlük yevmiye ve yol ücreti olmak üzere 1.780 TL ödeme hesaplandığını bildirdi. Ancak sağlık çalışanı bu tutarı yetersiz bulduğu için yolluk bildirimini imzalamadı.

Bakanlık, gerekçe olarak ise ikamet adresinin görev yeriyle örtüşmemesini ve fiili taşınma şartının oluşmamasını gösterdi.

KDK: Fiili Taşınma Şartı Aranamaz

KDK, yaptığı değerlendirmede önemli bir hukuki noktaya dikkat çekti. Kararda, kamu görevlilerinin görev yeri değişikliklerinde oluşan mali yükün kamu tarafından karşılanması gerektiği vurgulandı.

Özellikle 2023 Kamu Görevlileri Hakem Kurulu Kararı’na atıf yapan KDK, fiilen taşınma şartı aranmaksızın yolluk ödenmesi gerektiğini belirtti.

Bakanlığın Gerekçeleri Tek Tek İncelendi

KDK kararında, Bakanlığın yolluk ödememe gerekçeleri de detaylı şekilde ele alındı:

• İkamet ile görev yerinin farklı olması
• Fiili taşınma gerçekleşmediği iddiası
• Ev taşıma durumunun oluşmadığı değerlendirmesi

Ancak KDK, bu gerekçelerin yolluk ödenmemesi için yeterli olmadığı sonucuna ulaştı.

KDK’dan Açık Tavsiye: Yolluk Ödenmeli

Yapılan incelemeler sonucunda KDK, başvurucunun sürekli görev yolluğu almaya hak kazandığına hükmetti. Kurum, Sağlık Bakanlığı’na ödeme yapılması yönünde resmi tavsiyede bulundu.

Ayrıca kararda, idarenin başvuru sahibine verdiği yanıtta başvuru yollarını ve sürelerini belirtmemesinin, iyi yönetim ilkelerine aykırı olduğu da vurgulandı.

30 Gün İçinde İşlem Yapılması Gerekiyor

KDK kararına göre, Sağlık Bakanlığı’nın 30 gün içinde işlem yapması ve sonucu Kuruma bildirmesi gerekiyor. Aksi durumda başvuru sahibi için yargı yolu açık olacak.

Bir genç hemşirenin istifa videosu, sağlık sektöründeki çalışma koşullarını gözler önüne sererek sosyal medyada büyük yankı uyandırdı. Paylaşım kısa sürede geniş kitlelere ulaşırken, özellikle sağlık çalışanlarının yaşadığı zorluklar yeniden gündeme geldi.

Uzun Çalışma Saatleri Ve Yoğun İş Yükü Tepki Çekti

Videoda genç hemşire, uzun çalışma saatleri, yoğun iş yükü ve düşük ücret gibi sorunlara dikkat çekti. Haftada 6 gün çalıştığını ve zaman zaman 24 saat nöbet tuttuğunu belirten hemşire, yaşadığı yıpranmayı “Tükendim” sözleriyle ifade etti.

Maaş Ve Haklar Konusunda Şikayetlerini Dile Getirdi

Genç hemşire, işe 2025 yılının son aylarında başladığı için maaşına zam yapılmadığını belirterek, ekonomik şartların da kendisini zorladığını söyledi. Sağlık çalışanlarının özlük hakları ve ücret politikaları bir kez daha tartışma konusu oldu.

Alerjiye Rağmen Eldiven Temin Edilmedi

Videoda en dikkat çeken konulardan biri ise çalışma koşullarındaki eksiklikler oldu. Kullanılan tıbbi eldivenlere alerjisi olduğunu belirten hemşire, hipoalerjenik eldiven temin edilmediğini ifade etti.

“Alerjim var ama 2 aydır uygun eldiven verilmiyor” diyen hemşire, bu durumun hem sağlığını hem de çalışma motivasyonunu olumsuz etkilediğini dile getirdi.

Sağlık Çalışanlarından Destek Mesajları Geldi

Sosyal medyada yayılan videoya çok sayıda hemşire ve sağlık çalışanı destek verdi. Meslektaşları, benzer sorunları yaşadıklarını belirterek özellikle uzun nöbet süreleri ve temel ekipman eksikliği konularında tepki gösterdi.

Sağlık Sektöründe Çalışma Koşulları Yeniden Tartışılıyor

Olayın ardından sağlık sektöründe çalışma şartları, personel yükü ve çalışan hakları yeniden kamuoyunun gündemine taşındı. Uzmanlar, sağlık çalışanlarının daha sürdürülebilir koşullarda görev yapabilmesi için düzenlemelerin önemine dikkat çekiyor.

Sağlık-Sen Şanlıurfa İl Divan Toplantısı, Genel Başkan Mahmut Faruk Doğan ve Genel Başkan Yardımcısı Yasin Barutcu’nun katılımıyla gerçekleştirildi. Toplantıda sendikal gündeme dair önemli konular ele alınırken, teşkilat üyelerine yapılan çalışmalar hakkında detaylı bilgiler verildi.

Sağlık Çalışanlarının Hakları İçin Mücadele Vurgusu

Genel Başkan Doğan, sağlık çalışanlarının hak mücadelesi konusunda kararlı olduklarını belirterek, hekimden hemşireye, 112 çalışanlarından tüm sağlık personeline kadar herkesin emeğinin karşılığını alması için çalıştıklarını ifade etti.

Doğan, “Hekimin poliklinikte verdiği hizmetin karşılığını almak, hemşirenin emeğinin hakkını vermek ve 112 çalışanlarının hayat kurtaran mücadelesini desteklemek için çalışıyoruz. Bu mücadeleyi veren başka sendika yok” dedi.

Sosyal Sendikacılık Ve Hizmet Projeleri Anlatıldı

Sağlık-Sen’in yalnızca hak aramakla kalmadığını belirten Doğan, Sosyal Sendikacılık anlayışıyla hayata geçirilen projeleri de anlattı. Sağlık-Sen otelleri, taksi hizmeti, LGS ve YKS kursları gibi birçok çalışmanın üyelerin hizmetine sunulduğunu ifade etti.

İlk Sağlık-Sen Kreşi Şanlıurfa’da Açıldı

Doğan, Sağlık-Sen Kreş projesinin ilk olarak Şanlıurfa’da hayata geçirildiğini belirterek, bu hizmetin zamanla birçok ilde yaygınlaştırıldığını söyledi. Kreşlerin kar amacı güdülmeden, sağlık çalışanlarının ekonomik yükünü azaltmak amacıyla açıldığını vurguladı.

Eylemler Türkiye Genelinde Ses Getirdi

8. Dönem Toplu Sözleşme sürecine değinen Doğan, yapılan eylemlerin ülke genelinde büyük yankı uyandırdığını ifade etti. “112 dakikalık oturma eylemi” ve “1000 TL’ye ne alınır” gibi etkinliklerin kamuoyunda dikkat çektiğini belirterek, bu süreçte önemli kazanımlar elde edildiğini söyledi.

Akademik Sendikacılık Vurgusu Yapıldı

Sağlık-Sen’in Akademik Sendikacılık anlayışıyla hareket ettiğini belirten Doğan, düzenlenen sempozyum, çalıştay ve eğitimlerle sağlık çalışanlarının mesleki gelişimine katkı sağlandığını dile getirdi.

Barutcu: Sağlık-Sen Sahada Gücünü Gösteriyor

Genel Başkan Yardımcısı Yasin Barutcu, Sağlık-Sen’in sendikacılığa yeni bir vizyon kazandırdığını ifade ederek, sendikanın başarısının sahada aktif olmasından kaynaklandığını söyledi. Sağlık çalışanlarının sorunlarını yakından takip ettiklerini ve çözüm önerilerini ilgili kurumlara ilettiklerini belirtti.

Şube Başkanı Yabir: Teşkilatımız Her Geçen Gün Güçleniyor

Şanlıurfa Şube Başkanı Abdülkadir Yabir, teşkilatın sahada güçlü bir şekilde çalışmalarını sürdürdüğünü belirterek, yılın ilk üç ayında bin 733 yeni üye kazandıklarını açıkladı. Yabir, sahada aktif olmanın sendikal başarının temel unsuru olduğunu vurguladı.

Şanlıurfa’da Yoğun Ziyaret Trafiği Gerçekleşti

Toplantının ardından Sağlık-Sen heyeti, Şanlıurfa İl Sağlık Müdürü, 112 Acil Sağlık Hizmetleri İstasyonu ve AK Parti Şanlıurfa İl Başkanlığı başta olmak üzere çeşitli kurumlara ziyaretlerde bulundu. Görüşmelerde sağlık çalışanlarının talepleri ve sahadaki sorunlar gündeme getirildi.

Bahar Mahallesi Dr. Sadık Ahmet Caddesi üzerinde bulunan bir diş polikliniğine operasyon düzenleyen ekipler, yaptıkları incelemede C.T. isimli şahsın herhangi bir yetkisi olmadan sahte diş doktorluğu yaptığını tespit etti.

Sahte Belgeyle Hasta Kabul Etti

Yapılan araştırmalarda şüphelinin, sahte belge kullanarak diş hekimliği yaptığı ve hastalarını randevu sistemiyle kabul ettiği ortaya çıktı. Uzmanlık yetkisi bulunmayan şahsın, uzun süredir bu şekilde, faaliyet yürüttüğü belirlendi.

3 Ayrı Suçtan Arandığı Ortaya Çıktı

Şüphelinin UYAP sorgusunda, başta basit yaralama olmak üzere toplam 3 ayrı suçtan arandığı tespit edildi. Polis ekipleri tarafından gözaltına alınan şahıs, işlemlerinin ardından adli makamlara sevk edildi.

Sağlıksız Klinik Mühürlendi

Operasyon kapsamında, sağlıksız koşullarda hizmet verdiği belirlenen klinik ekipler tarafından mühürlendi. Klinik içerisinde bulunan çok sayıda tıbbi malzemeye el konuldu.

Soruşturma Devam Ediyor

Olayla ilgili başlatılan soruşturma sürerken, yetkililer vatandaşları yetkisiz sağlık hizmetlerine karşı dikkatli olmaları konusunda uyardı.

Sendikalar, ne yazık ki bu süreçte yine güçlü bir duruş sergilememektedir.

Üyelik için reklam yapan sendikacılara soruyoruz:

Bugün neredeler?

Öncelikle; yeni dönem promosyon anlaşması Aralık ayında değil, 15 Ocak 2026 maaşı baz alınarak yapılmalıdır.

📌 1 Ocak 2023’te imzalanan promosyon anlaşması 29.000 TL ile sonuçlanmıştı.

📌O dönemde gram altın 1.096 TL idi ve bu tutarla 26,45 gram altın alınabiliyordu.

📌 Bugün (17 Eylül 2025 itibarıyla) gram altın 5.011 TL’ye ulaşmıştır.

Ocak ayına kadar fiyatların daha da artacağı açıktır.

Dolayısıyla; aynı 26,45 gram altını alabilmek için promosyon tutarı en az 132.540 TL olmalıdır.

Üstelik personel sayılarındaki artış, gece tazminatı gibi yeni ek ödeme kalemleri de sisteme dahil edilecektir.

Bu nedenle ihalelerin taban açılış rakamı 150.000 TL’nin altında olmamalıdır.

Günümüz enflasyonunda bir memurun araba sahibi olması dahi artık “bir ümit” haline gelmiştir.

Bu yüzden promosyon anlaşmalarında sadece yüksek nakit ödeme değil, aynı zamanda faizsiz kredi imkânları da mutlaka talep edilmelidir!

www.saglikpersoneliyiz.com / özel haber