Mevcut Sistemde Yaşanan Sorunlar Giderilecek

Bakanlık çatısı altında sürdürülen revizyon çalışmalarında, bugüne kadar yapılan toplu sözleşme dönemlerinde tıkanıklığa yol açan, uygulamada ise sahada aksaklıklar yaratan kurumsal problemler öncelikli başlıklar arasında yer alıyor. Masada hakem heyetinin yapısından, sendikal barajlara, mazeret izinlerinden sendikal izinlerin kullanımına kadar sahadaki sağlık personeli, öğretmen, büro memuru gibi milyonlarca kamu emekçisini ilgilendiren kritik maddeler tek tek masaya yatırılıyor.

Memur-Sen’den Sosyal Diyalog Vurgusu

Kamu görevlileri sendikalarının çatı kuruluşu olan Memur-Sen’in Genel Başkanı Ali Yalçın da yürütülen reform sürecine dair stratejik açıklamalarda bulundu. Toplu sözleşme süreçlerinde ve bu kararların taşra teşkilatlarındaki uygulama aşamalarında ciddi sorunlarla karşılaşıldığını ifade eden Yalçın, bu problemlerin ancak güçlü bir sosyal diyalog yoluyla çözülebileceğini belirtti. Konfederasyon olarak sahadaki tüm aksaklıkları ve çalışanların taleplerini ilgili platformlara kesintisiz olarak iletmeye devam ettiklerini aktardı.

Hedef: Grevli ve Gerçek Anlamda Güçlü Sendikal Yapı

Planlanan tarihi düzenlemeyle birlikte, kamu görevlilerinin sendikal hak ve özgürlüklerinin genişletilmesi, yetki süreçlerinin şeffaflaştırılması ve uluslararası arenadaki muadilleri gibi çok daha etkin, bağlayıcı bir toplu sözleşme mekanizmasının oluşturulması hedefleniyor. Bürokrasi ve sendika koridorlarında heyecan yaratan bu çalışmaların, önümüzdeki süreçte meclis gündemine taşınacak somut kanun teklifleriyle şekillenmesi bekleniyor.

Kaynak: Sağlık Personeliyiz / Özel Haber

Önce Makamında Tehdit Etti, Sonra Evine Kadar Takip Etti!

Korkunç olayın perde arkasından çıkan detaylar adeta kan dondurdu. Saldırgan şahsın, öğle saatlerinde resmi makam odasında Şube Müdürü Fuat Özdemir'i görevini icra ettiği esnada tehdit edip saldırgan tavırlar sergilediği öğrenildi. Hırsını alamayan şüpheli, mesai bitiminde Özdemir'i gizlice takibe aldı. Evinin önüne kadar izini sürdüğü idareciye, ailesinin gözleri önünde silah çekti.

Silah Tutukluk Yaptı, Çevredekiler Araya Girdi

Hain saldırı sırasında şüphelinin çektiği silahın şans eseri tutukluk yapması, olası bir can kaybını ve faciayı son anda engelledi. Silahın patlamaması üzerine çevrede bulunan duyarlı vatandaşlar hızla araya girerek saldırganı etkisiz hale getirdi ve elindeki silahı zorla aldı. Yaşanan bu arbede ve arbede esnasında başına aldığı sert darbe sonucu yaralanan Fuat Özdemir, kanlar içinde kaldı. İhbar üzerine olay yerine çok sayıda polis ve acil sağlık ekibi sevk edildi. Yaralı müdür, olay yerindeki ilk müdahalenin ardından hastaneye kaldırılırken, emniyet güçleri olay yerinde geniş güvenlik önlemleri alarak saldırganı gözaltına aldı.

Başhekim Doç. Dr. Zor’dan Zehir Zemberek Kınama

Yaşanan menfur saldırının ardından Niğde Ömer Halisdemir Üniversitesi Eğitim ve Araştırma Hastanesi Başhekimi Doç. Dr. Kürşad Ramazan Zor, sosyal medya ve kurumsal kanallar üzerinden zehir zemberek bir kınama mesajı yayımladı. Başhekim Zor, açıklamasında şu ifadelere yer verdi:

"Kıymetli dostumuz, arkadaşımız ve aynı zamanda hastanemiz Sağlık Hizmetleri Müdürü Fuat Özdemir; bugün iş çıkışı evinin önünde alçakça gerçekleştirilen silahlı saldırıya maruz kalmıştır. Görevini yerine getirirken öğle saatlerinde makamında tehdit edip saldırı yapan bu şahıslar, bununla da yetinmeyip iş çıkışında arkadaşımızı takip ederek evinin ve ailesinin önünde menfur saldırıyı gerçekleştirmiştir. Kamu görevi yapan bir idareciye ve ailesine yönelik gerçekleştirilen bu hain saldırıyı şiddetle kınıyoruz. Kardeşim Fuat Özdemir'e geçmiş olsun dileklerimi iletiyor, faillerin en kısa sürede adalet önünde hesap vermesini temenni ediyorum."

Emniyet müdürlüğü ekiplerinin fütursuzca gerçekleştirilen ve çalışma barışına darbe vuran bu organize saldırıyla ilgili başlattığı geniş çaplı polis soruşturması çok yönlü olarak devam ediyor.

Kaynak: Haberler

Bilimsel İtirazlar Haklı Bulundu: 2 Sorunun Cevabı Değişti!

ÖSYM tarafından yapılan açıklamada, sınav sonuçlarının hesaplanmasından önce adaylardan gelen itirazların titizlikle incelendiği belirtildi. 2026-DUS 1. Dönem ile 2026-STS Diş Hekimliği 1. Dönem sınavlarının madde analizlerini gerçekleştiren ve cevap anahtarlarını bilimsel kurullara inceleten merkez, iki soruda köklü düzeltmeye gitti. Yapılan resmi duyuruya göre:

• Temel Bilimler Testi Temel Soru Kitapçığı'nda yer alan 9 numaralı sorunun daha önce "D" olarak girilmiş olan doğru cevabı, "A" olarak değiştirildi.

• Temel Bilimler Testi Temel Soru Kitapçığı'ndaki 33 numaralı sorunun ise "C" olan doğru cevabı, bilimsel değerlendirmeler neticesinde "E" olarak revize edildi.

Adayların puan durumları ve başarı sıralamaları, bu güncellenmiş yeni cevap anahtarları üzerinden hesaplanarak sisteme yansıtıldı.

Sonuçlar ÖSYM Sonuç Sayfasında Sınav maratonunu geride bırakan adaylar, artık aldıkları puanları ve yerleştirmeye esas sıralamalarını anlık olarak görüntüleyebiliyor. Adaylar, sınav sonuçlarına ÖSYM'nin resmi internet platformu olan https://sonuc.osym.gov.tr adresi üzerinden T.C. kimlik numaraları ve kişisel aday şifrelerini girerek güvenli bir şekilde erişim sağlayabiliyor.

Kaynak: ÖSYM

Bakanlık Gelişmelere Müdahale Etti

Hastanede bir süredir kurum içi yönetimsel süreçler ve işleyişle ilgili çeşitli iddiaların ve huzursuzlukların gündeme geldiği, konunun yakından takip edildiği öğrenildi. Yaşanan bu idari tıkanıklıkların ardından Sağlık Bakanlığı duruma doğrudan müdahale etme kararı aldı. Bakanlık merkez teşkilatının değerlendirmeleri neticesinde, Akçakoca’da sağlık hizmetlerinin aksamaması ve idari koordinasyonun yeniden tesisi amacıyla görev değişikliği kararı uygulandı.

Yeni Bina Döneminde Kritik Değişiklik

Söz konusu başhekim değişikliğinin, hastanenin henüz çok kısa bir süre önce (13 Nisan 2026 tarihinde) 1,5 milyar TL'lik yatırımla tamamlanan ve modern donanımlarla açılan 86 yataklı yeni hizmet binasına taşınmasının hemen ardından gelmesi dikkat çekti. İlçe halkına daha kapsamlı ve modern şartlarda hizmet sunması hedeflenen yeni tesisteki bu nöbet değişimi büyük merak uyandırdı. İl Sağlık Müdürlüğü ve Sağlık Bakanlığı kanadından konuyla ilgili resmi açıklamanın önümüzdeki günlerde yapılması beklenirken, hastane yönetimini geçici olarak kimin devralacağı veya yeni başhekimin kim olacağı konusu netleştikçe ayrıntılar paylaşılmaya devam edecek.

Kaynak: Akça Koca TV

Tüketici Hakem Heyeti "Hukuka Aykırı" Dedi

Alınan bu ek ücretin tüketici haklarına ve mevzuata tamamen aykırı olduğunu düşünen Diş Hekimi Remzi Oruç, haksız kazanca göz yummayarak konuyu vakit kaybetmeden Tüketici Hakem Heyeti gündemine taşıdı. Başvuruyu teknik ve hukuki boyutlarıyla inceleyen hakem heyeti, kredi kartı kullanımından dolayı tüketiciden ek masraf talep edilemeyeceğine hükmederek, tahsil edilen paranın Remzi Oruç'a iade edilmesine karar verdi.

Ödemeyince İcra Takibi Başlattı

Hakem heyetinin kesin kararına rağmen ilgili firmanın geri ödeme yapmaması üzerine geri adım atmayan Oruç, hukuk mücadelesini bir üst boyuta taşıdı. Salihli İcra Dairesi aracılığıyla şirket hakkında icra takibi başlattı. Yasal yaptırımların devreye girmesiyle birlikte, haksız alınan hizmet bedeli ve oluşan tüm icra masrafları firmadan kuruşu kuruşuna tahsil edilerek tüketiciye geri ödendi.

"Amacım İnsanların Bilinçlenmesi"

Kazandığı hukuk zaferinin ardından önemli açıklamalarda bulunan Diş Hekimi Remzi Oruç, vatandaşlara haklarını arama çağrısında bulunarak şu ifadeleri kullandı:

“Birçok vatandaş düşük tutarlı olduğu için bu tarz ücretlerin peşine düşmüyor. Ancak tüketiciler haklarını aradığında sonuç alabiliyor. Benim amacım sadece ücret iadesi almak değil, insanların bilinçlenmesine katkı sağlamak. Tüketiciler hukuka aykırı olduğunu düşündükleri durumlarda Tüketici Hakem Heyeti’ne başvurmaktan çekinmemeli.”

Uzmanlar ise e-Devlet üzerinden Tüketici Hakem Heyeti’ne başvurmanın tamamen ücretsiz ve son derece erişilebilir olduğuna dikkat çekerek, benzer mağduriyetleri yaşayan tüm vatandaşların pos cihazı komisyonu ve kart hizmet bedeli faturalarını saklayarak haklarını araması gerektiğini belirtiyor.

Kaynak: Salihli Post

176 Saati Aşan Her Dakika Fazla Mesai Sayılacak

Yeni aylık mesai takviminin yürürlüğe girmesiyle birlikte, haziran ayı içerisinde fiilen 176 saatin üzerinde mesai tamamlayan tüm sağlık çalışanları, bu sınırın üzerindeki her bir saat için "Sağlık personeli fazla mesai" almaya hak kazanacak. Hastane idareleri ve başhekimlikler, nöbet listelerini hazırlarken personelin eksik mesaiye kalmaması ve yasal sınırın üzerindeki yüklenmelerde bütçe planlamasını doğru yapabilmesi adına bu 176 saatlik barajı esas alacak.

Gece Nöbeti Tutanlara Artırımlı Tazminat Müjdesi

Açıklanan haziran ayı mesai kriterlerinde, gece saatlerinde yoğun emek veren personele yönelik önemli bir detay da yer aldı. Aylık yasal sınırı olan 176 saati aşan ve aynı zamanda 20.00 ile 08.00 saatleri arasına denk gelen tüm nöbetler için çalışanlara artırımlı gece nöbeti tazminatı ödenecek. Böylece hem fazla mesai ücreti hem de gece çalışma farkı bir arada hesaplara yansıtılarak sağlık emekçilerinin hak kaybı yaşaması önlenecek. Ancak 5 aydır 112 Acil Sağlık Hizmetleri'ne gece nöbet tazminatı ödemesi yapılmıyor. Bu konu ile ilgili hala Cumhurbaşkanlığı'ndan yazı bekleniyor.

Kaynak: Sağlık Personeliyiz / Özel Haber

Hafta Sonu Tatili Yıllık İzin sayıldı, Dinlenme Hakkı Gasp Edildi!

Sendika tarafından Danıştay’a taşınan maddelerin başında, yıllık izin kullanırken cumartesi ve pazar günlerinin de izin süresinden düşülmesini öngören 9. maddenin 7. fıkrası yer aldı. 657 sayılı DMK uyarınca hafta sonlarının yasal tatil günü olduğuna dikkat çeken sendika, bu günlerin iş günü gibi izinden eksiltilmesinin Anayasa'nın 50. maddesiyle güvence altına alınan "dinlenme hakkını" açıkça ihlal ettiğini savundu. Ayrıca izinli personelin nerede olduğunu bildirme zorunluluğu getiren fıkranın da "özel hayatın gizliliği ve seyahat hürriyetine" aykırı olduğu belirtildi.

"Yıllık İznini Kullanan Personeli Geri Çağırmak Keyfiyettir"

Dava dilekçesinde, yönergenin amirlere tanıdığı ucu açık yetkiler de sert bir dille eleştirildi. Yıllık izindeki sözleşmeli personelin "hizmete ihtiyaç duyulması" gerekçesiyle sözlü veya yazılı olarak göreve çağrılabilmesini ve 2 iş günü içinde dönmesini zorunlu kılan 10. maddenin 1. fıkrasının tamamen iptali istendi. Gerekçede, bu yetkinin tamamen muğlak ve keyfiliğe açık olduğu, sağlık çalışanlarının ailevi, sosyal ve seyahat planlarını tamamen hiçe saydığı vurgulandı.

Analık ve Yarı Zamanlı Çalışma Haklarında "Kanun" Dinlenmedi

Yeni yönergede, yakın tarihte yürürlüğe giren kanun değişikliklerinin de göz ardı edildiği ortaya çıktı. 7578 sayılı Kanun ile 657 sayılı DMK'da analık izni süreleri doğum sonrası 16, toplamda ise 24 haftaya çıkarılmasına rağmen, bakanlık yönergesinde eski süreler olan (8+8) 16 haftada diretilmesi dava konusu yapıldı. Bunun yanı sıra, sözleşmeli personelin günlük çalışma süresinin yarısı kadar çalışabilme (yarı zamanlı çalışma) hakkından tamamen mahrum bırakılmasının Anayasa'nın eşitlik ilkesine açık bir darbe olduğu ifade edildi.

Aile Hekimliği Çalışanlarına Ayrımcılık ve e-Rapor Dayatması

Dava konusu yapılan diğer maddeler ise sistemin işleyişindeki eksiklikleri gözler önüne serdi:

• Eksik Refakat İzni: Refakat izninin sadece ağır hastalık veya kaza halleriyle sınırlandırılması, çocuklarını veya yaşlı anne-babalarını rutin hastane muayenelerine götürmek zorunda olan personelin mağdur edilmesi gerekçesiyle yargıya taşındı.

• e-Rapor Zorunluluğu: Teknik altyapı sorunlarında veya sisteme entegre olmayan kurumlardan alınan meşru raporların reddedilme riskine karşı, sadece e-Rapor formatının şart koşulması protesto edildi.

• Aile Hekimliği Muafiyeti: Evlat edinme, mazeret ve refakat izinlerinde aile hekimleri ile aile sağlığı çalışanlarının kapsam dışı bırakılmasının, aynı kamu hizmetini yürüten personeller arasında haksız bir hiyerarşi ve ayrımcılık yarattığı belirtildi.

Kaynak: Genel Sağlık-İş

İlk Tediye Ödemesi Yarın Hesaplarda!

Yayımlanan resmi takvime göre, kamu işçilerinin bütçesine can suyu olacak 2026 yılı ilave tediyesinin ilk taksiti (birinci yarısı) 22 Mayıs 2026 tarihinde yani yarın işçilerin banka hesaplarına yatırılacak. Yılın ikinci yarısında ödenecek olan diğer taksit (diğer yarısı) için ise kış dönemi işaret edildi. Karar uyarınca ikinci tediye ödemesi 18 Aralık 2026 tarihinde hak sahiplerine ulaştırılacak.

4736 Sayılı Kanun Kapsamında Kararlaştırıldı

Cumhurbaşkanı Recep Tayyip Erdoğan imzalı kararda, kamu kurum ve kuruluşlarının ürettikleri bazı mal ve hizmetlerden ücretsiz veya indirimli olarak faydalanacakların tespitine ilişkin ekli kararın yürürlüğe konulmasına, 4736 sayılı Kanunun 1'inci maddesi gereğince karar verildiği açıklandı. Maden işçileri ve diğer alt kategorilerdeki tediye takvimlerinin de bu ana hatlar üzerinden şekilleneceği bildirildi.

Kaynak: Resmi Gazete

Sağlık Dünyası Taziye Mesajlarıyla Yasa Boğuldu

Ayşe Temizel'in genç sayılabilecek yaştaki bu acı kaybı, Denizli genelindeki sağlık çalışanları ve mesai arkadaşları arasında büyük bir hüzne neden oldu. Vefat haberinin ardından adeta zaman durdu; Denizli İl Sağlık Müdürlüğü, uzun yıllar emek verdiği Servergazi Devlet Hastanesi Başhekimliği ve üyesi olduğu Türk Sağlık-Sen sendikası keten taziye mesajları yayımlayarak kederli aileye ve tüm sağlık camiasına başsağlığı dileklerini iletti.

Cumartesi Günü Son Yolculuğuna Uğurlanacak

Hayatını adadığı hastane koridorlarında nezaketi ve çalışkanlığıyla iz bırakan kıdemli hemşirenin cenaze programı da netleşti. Yakınları ve mesai arkadaşları tarafından hastane morgundan alınacak olan Ayşe Temizel’in cenazesi, cumartesi günü düzenlenecek cenaze töreninin ardından gözyaşları arasında toprağa verilerek son yolculuğuna uğurlanacak.

Kaynak: Denizli Haber

PDC Oranları Neleri Değiştirecek?

Yeni güncelleme ile birlikte hastanelerin dolu-boş kadro durumları yeniden şekillendi. Bakanlığın bu verileri yenilemesi, özellikle şu süreçleri doğrudan etkileyecek:

• Tayin ve Becayiş İşlemleri: Dönemsel atamalarda kurumların PDC doluluk oranına bakılacak. PDC doluluk oranı düşük (yani personel açığı fazla) olan kurumlara geçiş talepleri çok daha kolay onaylanabilecek.

• Yeni Personel Alımları ve Dağılımı: Önümüzdeki süreçte yapılacak olan KPSS veya sözleşmeli personel alımlarında; hemşire, ebe, laborant, ATT, paramedik ve tıbbi sekreter gibi unvanların hangi hastaneye kaç adet verileceği bu güncel PDC açığına göre planlanacak.

• Norm Kadro ve İş Yükü Analizi: Hastanelerin yatak kapasiteleri, acil servis ve poliklinik yoğunlukları incelenerek norm kadrolar güncellendi. PDC oranının yüzde 100’ün altında kaldığı birimlerde personel açığı tescillenmiş olacağından, fazla mesai ve nöbet yoğunluğu yaşayan birimlere öncelik verilmesi gerekecek.

PDC Oranlarının Anlamı Nedir?

Bakanlık bünyesindeki yazılım ve raporlama sistemlerinde yer alan yüzdelik dilimler şu şekilde değerlendiriliyor:

• %100 PDC: İlgili branşta hastanenin tam da ihtiyacı kadar personel istihdam edildiğini gösterir.

• %100 Altı PDC: O kurumda ciddi bir personel açığı olduğunu ve ivedilikle atama/görevlendirme yapılması gerektiğini belirtir.

• %100 Üzeri PDC: İlgili unvanda norm fazlası/personel fazlalığı olduğunu gösterir ve bu personeller geçici görevlendirmelerde öncelikli hale gelebilir.

🩺 Sağlık Personeliyiz Analizi

Sağlık Bakanlığı'nın Personel Dağılım Cetveli'ni (PDC) güncellemesi, sahada aylardır tayin dönemi bekleyen veya aşırı iş yükü altında ezilen sağlık personeli için en kritik gündem maddesidir. Sağlık Personeliyiz ekibi olarak net bir şekilde vurgulamak isteriz ki; kağıt üzerindeki PDC oranları ile hastane koridorlarındaki gerçek iş yükü ne yazık ki birbirini tutmamaktadır.

Birçok eğitim araştırma ve devlet hastanesinde, kağıt üzerinde PDC oranı yüzde 100 görünmesine rağmen, doğum izinleri, heyet raporları, geçici görevlendirmeler veya idari birimlere çekilen personeller nedeniyle kliniklerde fiilen yüzde 50 personel gücüyle hizmet verilmektedir. Bu durum, nöbet tutan hemşirenin, teknikerin ve ebenin sırtına iki katı yük bindirmekte, fazla mesai ve tükenmişlik sendromunu tetiklemektedir.

Bakanlığın bu güncellemeyi yaparken sadece "yatak sayısını" değil, polikliniklere başvuran yıllık milyonlarca hastanın yarattığı hizmet yoğunluğunu ve fiilen sahada çalışan net personel sayısını baz alması şarttır. Özellikle yoğun bakım, ameliyathane ve acil servis gibi kritik alanlarda PDC oranlarının revize edilmesi olumludur ancak sahaya adil bir atama dönemi yansıtılmadığı sürece bu cetveller sadece istatistikten ibaret kalacaktır. Sürecin tayin ve yeni atama kontenjanlarına nasıl yansıyacağını yakından takip ediyoruz.

Kaynak: YHGM

Tüm Müdahalelere Rağmen Kurtarılamadı

Özel hastanenin acil servisinde meslektaşları tarafından ilk müdahalesi yapılan ve uzun süre hayata döndürülmeye çalışılan Doktor Yunus Emre Durmuş, yapılan tüm kardiyopulmoner resüsitasyon (CPR) ve tıbbi müdahalelere rağmen kurtarılamayarak genç yaşta hayata gözlerini yumdu. 37 yaşındaki beyin cerrahının ani ölümü, OMÜ Tıp Fakültesi başta olmak üzere tüm sağlık camiasında derin bir hüzne yol açtı.

Dr. Yunus Emre Durmuş'un Zayıflama İğnesi Detayı Dikkat Çekti

Genç akademisyenin ölümünün ardından ortaya çıkan detaylar ise adli makamları harekete geçirdi. Dr. Öğretim Üyesi Yunus Emre Durmuş'un bir süredir aktif olarak kanser tedavisi gördüğü, bunun yanı sıra kronik kalp rahatsızlığının bulunduğu öğrenildi. Öte yandan, hayatını kaybeden doktorun son dönemde zayıflama iğnesi (obezite/enjeksiyon tedavisi) kullandığı bilgisine ulaşıldı. Samsun İl Emniyet Müdürlüğü asayiş ekipleri, ani ölümün arkasında bu tedavilerin veya başka bir tıbbi komplikasyonun payı olup olmadığını belirlemek üzere olayla ilgili çok yönlü bir polis incelemesi başlattı. Dr. Durmuş'un kesin ölüm nedeni, yapılacak olan otopsi işlemlerinin ardından netlik kazanacak.

Kaynak: Haber Türk

Büyük Vurgunu Bakanlığın "REDES" Sistemi Deşifre Etti

Skandalın perde arkası, Sağlık Bakanlığı Teftiş Kurulu Başkanlığı bünyesinde faaliyet gösteren Risk Esaslı Denetim Sistemi (REDES) Koordinatörlüğü'nün radarına takılmasıyla aydınlandı. REDES'in Elazığ'daki özel hastaneler ile yaşlı bakım merkezlerinin ortak hareket ettiğine yönelik risk tespitlerini içeren teknik analiz raporu, 20 Haziran 2025 tarihinde hazırlandı. Bu sarsıcı raporun ardından harekete geçen Sağlık Bakanlığı Teftiş Kurulu Başkanlığı, 26 Haziran 2025'te kente ivedilikle müfettiş görevlendirdi.

Özel Hastaneler ve Bakım Merkezleri Ortak Çalışmış

Bakanlık müfettişlerinin derinlemesine incelemeleri sürerken, Elazığ İl Jandarma Komutanlığı ekipleri de teknik ve fiziki takip süreçlerini başlattı. Yapılan titiz çalışmalarda, kentte aktif faaliyet gösteren 2 ayrı yaşlı bakım merkezinin, yoğun bakım endikasyonu taşımayan yaşlı ve savunmasız hastaları anlaşmalı özel hastanelerin yoğun bakım servislerine usulsüzce yatırdığı belirlendi. Bu yöntemle hastanelerin faturalandırma sistemleri üzerinden SGK'dan her ay haksız yere fahiş ödemeler aldığı belgelendi.

Aralarında Sağlık Çalışanları ve Kamu Görevlileri de Var

Jandarma KOM ekiplerinin gerçekleştirdiği eş zamanlı şafak operasyonlarında, aralarında kamu görevlileri ile özel hastanelerde görevli sağlık personeli ve idarecilerin de bulunduğu toplam 23 şüpheli kıskıvrak yakalandı. İl Jandarma Komutanlığı'ndaki çapraz sorguları ve yasal işlemleri tamamlanan şüphelilerden 19'u, yoğun güvenlik önlemleri altında "kamu kurumunu dolandırmak, resmi belgede sahtecilik ve rüşvet" suçlamalarıyla Elazığ Adliyesi’ne sevk edildi. Diğer şüphelilerin işlemlerinin ise devam ettiği bildirildi.

Kaynak: Milliyet

Jandarma KOM Ekiplerinden 7 İlde Şafak Baskını

Şanlıurfa İl Jandarma Komutanlığı Kaçakçılık ve Organize Suçlarla Mücadele (KOM) Şubesi ekiplerinin uzun süreli teknik ve fiziki takibinin ardından düğmeye basıldı. Şebekenin Türkiye genelindeki bağlantılarını koparmak amacıyla Şanlıurfa, Muğla, İstanbul, Trabzon, Mersin, Kahramanmaraş ve Gaziantep olmak üzere toplam 7 ayrı ilde belirlenen adreslere eş zamanlı şafak operasyonu gerçekleştirildi. Jandarma komando ve özel harekat unsurlarının da destek verdiği dev operasyonda, nitelikli dolandırıcılık ve resmi belgede sahtecilik suçlamasıyla tam 44 şüpheli kıskıvrak yakalanarak gözaltına alındı.

Sağlıklı Kişileri "Çürük" Göstermişler

Düzenlenen operasyonun detaylarında, şebekenin özellikle askeri hastane sistemlerinin ve muayene prosedürlerinin arkasından dolanarak, sağlıklı yükümlüleri çeşitli kronik hastalık ya da uzuv kaybı gibi asılsız beyanlarla "askerliğe elverişli değildir" (çürük raporu) statüsüne sokmaya çalıştığı iddia edildi. Jandarma komutanlığındaki ifade işlemleri, parmak izi tespitleri ve çapraz sorguları tamamlanan 44 zanlı, geniş güvenlik önlemleri altında Şanlıurfa Adliyesi’ne sevk edilerek hakim karşısına çıkarıldı. Olayla ilgili çok yönlü adli tahkikatın sürdüğü bildirildi.

Kaynak: Milliyet

Hastaneye Gitmeden e-Nabız Üzerinden Spor Raporu Dönemi

Bakanlığın hayata geçirdiği en dikkat çekici yenilik, gençlerin spor faaliyetlerine katılımını kolaylaştıracak bürokratik engellerin kaldırılması oldu. Yeni yayımlanan Sağlık Raporları Yönetmeliği ile dijitalleşmede yeni bir evreye geçildiğini belirten Bakan Memişoğlu, şu hayati bilgileri verdi:

"Artık profesyonel lisansa tabi olmayan amatör spor faaliyetlerinde gençlerimizin sağlık verileri e-Nabız sistemi üzerinden elektronik ortamda otomatik olarak değerlendirilecek. Geçmiş sağlık geçmişi uygun görülen gençlerimiz, herhangi bir sağlık kuruluşuna giderek sıra beklemeden direkt sistem üzerinden 'Sağlık Durum Belgesi' alarak spor faaliyetlerine hızlıca katılabilecekler."

Spor Kulüplerine "Esenlik Merkezleri" Geliyor

Gençleri tütün, teknoloji ve diğer tüm zararlı bağımlılık türlerinden uzak tutmak amacıyla çok yönlü bir strateji izlediklerini aktaran Bakan Memişoğlu, spor kulüplerinin kurumsal kapasitesini artıracak yeni bir mevzuat hazırlığında olduklarını da ilk kez duyurdu. Üzerinde çalıştıkları "Sağlıklı Yaşam ve Esenlik" mevzuatının detaylarını paylaşan Memişoğlu, "Bu düzenleme kapsamında artık spor kulüplerimizin bünyesinde 'Esenlik Merkezleri' açılabilecek. Bu merkezlerde uzman hekimlerin gözetiminde fizyoterapist, diyetisyen ve ilgili sağlık profesyonelleri görev yapacak. Sporcularımızın hem yaşam kalitesini artıracak hem de sakatlık önleyici ve beslenme odaklı profesyonel destek hizmetleri bu merkezlerde tek çatı altında sunulacak" dedi.

"Sanal Dünyanın Labirentlerinden Kurtulmalıyız"

Geleneksel sporların sadece birer oyun değil, insan karakterini olgunlaştıran ve modern çağın hareketsiz yaşam tarzına meydan okuyan birer disiplin olduğunu ifade eden Bakan Memişoğlu; obezite, diyabet ve ruh sağlığı sorunlarının temelinde fiziksel aktivite eksikliğinin yattığını söyledi. Çocukların sanal dünyanın labirentlerine hapsolmasını istemediklerini belirten Bakan, doğayla temas ederek ve ter dökerek büyümenin önemini vurguladı. Konuşmasının son bölümünde festivalin uluslararası barış misyonuna değinen Memişoğlu, organizasyonda büyük emeği olan Dünya Etnospor Konfederasyonu Başkanı Bilal Erdoğan'a ve ekibine teşekkür etti.

Kaynak: memurlar.net

Tercih Maratonu Sona Erdi: Sonuçlar İnternette

ÖSYM tarafından paylaşılan resmi duyuru metnine göre; yerleştirme takvimi doğrultusunda 7-14 Mayıs 2026 tarihleri arasında dijital ortamda başvuruları toplanan TUS yerleştirme işlemleri, bilgisayar algoritması üzerinden eksiksiz olarak tamamlandı. Dereceye giren ve puanı hedefledikleri kliniklere yeten adaylar, yerleştirme sonuç belgelerine ÖSYM'nin resmi "https://sonuc.osym.gov.tr" internet adresi üzerinden e-Devlet kapısı ya da T.C. kimlik numaraları ve şifrelerini girerek anında erişim sağlayabiliyor. Yerleşen hekimlerin bundan sonraki süreçte atama ve kayıt işlemleri için ilgili hastane ve kurumlara başvurmaları gerekecek.

Kaynak: ÖSYM

Her Branşa Özgü Farklı Renk Kodu Geliyor

Türkiye genelinde eş zamanlı olarak başlatılacak olan bu yeni sağlık çalışanı kıyafet standardı ile birlikte, hastanelerdeki görev grupları belirli renk tonlarıyla birbirinden ayırt edilecek. Hekimler, hemşireler, ebeler, teknisyenler, tıbbi sekreterler ve destek personelleri gibi her branş, kendisi için özel olarak tasarlanmış ve belirlenmiş özgün renk koduna sahip formaları giymekle yükümlü olacak. Bu sayede hastaneye başvuran hastaların ve hasta yakınlarının, hangi personelin hangi görev alanında hizmet verdiğini renk kodları üzerinden anında ayırt edebilmesi hedefleniyor.

Formalar Bakanlık Tarafından Ücretsiz Dağıtılacak

Yeni sistemin getireceği mali yük konusunda da çalışanları rahatlatacak bir karar alındı. Uygulama kapsamında görev yapan hiçbir personelden veya sendika üyesinden herhangi bir giyim ücreti ya da kesinti talep edilmeyecek. Yeni nesil standart kumaşlardan üretilen tek tip kurumsal kıyafetler, Sağlık Bakanlığı tarafından ücretsiz olarak personellere tedarik edilecek. Lojistik hazırlıkların tamamlanmasının ardından, 1 Haziran 2026’dan itibaren eski formaların kullanımı tamamen sona erecek ve yeni kıyafetlerin mesai saatleri içerisinde giyilmesi zorunlu olacak.

İnstagram adresimizden de bu formalarla ilgili tüm detayları gönderi şeklinde paylaştık, takip etmek için tıklayınız.

Kaynak: Sağlık Personeliyiz / Özel Haber

Bakanlığın "Özel Çalışma Gerekir" Bahanesi Yargıdan Döndü

Hekim Birliği tarafından yapılan açıklamada, dava sürecine neden olan engellemelere ilişkin çarpıcı detaylar paylaşıldı. Sendika; Türkiye genelindeki kamu ağız ve diş sağlığı kuruluşlarının tam listesini, 2025 yılı acil diş başvurularına ilişkin veriler ile kamuda aktif olarak görev yapan diş hekimi sayılarını talep etti. Sağlık Bakanlığı ise bu bilgilerin halihazırda elinde olmadığını, paylaşılmasının ise “ayrı bir çalışma ve analiz gerektirdiğini” ileri sürerek bilgi edinme başvurusunu geri çevirmişti. Mahkeme, kamu kurumlarının görevleri gereği zaten ellerinde bulundurması zorunlu olan bu verilerin, Bilgi Edinme Hakkı Kanunu kapsamı dışında tutulamayacağına hükmetti.

"Şeffaf Yönetim İdare İçin Bir Yükümlülüktür"

Yargı makamları verdikleri iptal kararında şeffaflık vurgusu yaptı. Sendikaların üyeleri ve kamu adına yürüttüğü faaliyetler için bu bilgilere erişim hakkı bulunduğunu hatırlatan mahkeme, şeffaf yönetim anlayışının idare açısından kaçınılamaz bir yükümlülük olduğunu kaydetti. Hekim Birliği yönetimi, kazandıkları bu hukuki zaferin ardından şu kararlılık mesajını paylaştı:

“Bu karar; kamu verilerinin keyfi biçimde saklanamayacağını, sağlık hizmetlerinin planlanması ve değerlendirilmesinde şeffaflığın esas olduğunu bir kez daha ortaya koymuştur. Hekimlerin, sağlık çalışanlarının, hastaların ve toplumun ortak yararı için mücadele etmeye, kamu yönetiminde şeffaflık ve hesap verebilirlik talep etmeye devam edeceğiz.”

Kaynak: Yeni Ufuk

Artan Hasta Yükü Sağlık Çalışanlarını Zorluyor

Hastanelere başvuran hasta sayısının her geçen gün katlanarak artması, yetersiz personelle dönen çarkı tamamen tıkama noktasına getirdi. Gece gündüz demeden yoğun çalışma temposu altında hizmet veren ebe, hemşire, teknisyen ve doktorlar, aşırı iş yükü nedeniyle mesleki tükenmişlik yaşıyor. Sahadaki personel yetersizliği, sadece çalışanların ruhsal ve fiziksel sağlığını bozmakla kalmıyor, aynı zamanda hastaların nitelikli sağlık hizmetine erişim süresini de uzatıyor.

Büyük Çelişki: Hastanede Açık Var, Mezunlar Atama Bekliyor

Sağlık sisteminde personel ihtiyacı devasa boyutlara ulaşmışken, madalyonun diğer yüzünde yıllarca eğitim almış ve sisteme dahil olmak için gün sayan binlerce atama bekleyen sağlık çalışanı bulunuyor. Sahada nöbet yükü altında ezilen personeller ile diplomalarıyla evde oturan genç mezunların varlığı, Bakanlığın insan kaynakları planlaması politikalarını yeniden tartışmaya açtı. Genç sağlıkçılar, adil ve yüksek kontenjanlı bir sağlık personeli alımı takvimi açıklanmasını talep ediyor.

Yeni Şehir Hastaneleri İhtiyacı Daha da Artıracak

Önümüzdeki süreçte hizmete girmesi planlanan devasa şehir hastaneleri ve yeni sağlık kompleksleri, mevcut personel krizini daha da derinleştirecek gibi görünüyor. Yeni binaların fiziki büyüklüğü, personel ihtiyacını ikiye katlarken, mevcut hastanelerden yapılacak geçici görevlendirmelerin sahayı tamamen kurutacağı öngörülüyor. Sektör temsilcileri ve sendikalar, daha güçlü bir sağlık sistemi ve güvenli bir çalışma ortamı için sağlık personeli istihdamının acilen ihtiyaç oranında artırılması gerektiğinin altını çiziyor.

🩺 Sağlık Personeliyiz Analizi

OECD verileri her yıl önümüze konuyor ve acı gerçekle yüzleşiyoruz: Türkiye'de sağlık personeli başına düşen hasta sayısı, Avrupa ortalamasının fersah fersah üstünde. Sahada 2 kişinin yapacağı işi tek bir hemşireye, tek bir teknisyene yüklediğinizde o sistemden verim alamazsınız. Aşırı iş yükü, beraberinde dikkat dağınıklığını, o da maalesef sağlıkta şiddet olaylarını ve malpraktis davaları riskini tetikliyor. Çalışanlar dinlenemiyor, tükeniyor ve sistemden kaçmak için yollar arıyor.

Sağlık Personeliyiz ekibi olarak soruyoruz: Sahadaki bu feryada rağmen, yüz binlerce atama bekleyen sağlık personeli neden hâlâ bütçe ve kota bahaneleriyle evlerinde çaresizce bekletiliyor? Genç meslektaşlarımız KPSS puanlarıyla, umutlarıyla atama müjdesi beklerken, sahada aktif görev yapan personellerimiz 24 saatlik ağır nöbet bloklarıyla ayakta durmaya çalışıyor. Dev binalar, lüks şehir hastaneleri yapmak övünülecek bir şeydir ancak o binalara şifa verecek "insan gücünü" koyamadığınız sürece o yatırımlar sadece birer beton yığınından ibaret kalır. Sağlık Bakanlığı, sahanın sesini duymalı, palyatif çözümleri bırakıp cumhuriyet tarihinin en büyük sağlık personeli atamasını acilen hayata geçirmelidir.

Kaynak: Sağlık Personeliyiz / Özel Haber

Mezuniyetine Sadece 1 Ay Kalmıştı

Feci kazada hayatını kaybeden 29 yaşındaki Yusuf Kılıç, tıp eğitimi için 8 yıldır Kayseri'de bulunuyordu. Zorlu tıp fakültesi eğitiminin son aşaması olan intörn doktorluk dönemini başarıyla tamamlamak üzere olan Kılıç'ın, aslen Sakaryalı olduğu ve mezuniyetinin ardından memleketine dönmek için gün saydığı öğrenildi. Genç doktor adayının mezuniyetine ve hekimlik mesleğine adım atmasına sadece bir ay kala gelen bu zamansız ölüm, dönemsel olarak mezuniyet heyecanı yaşayan okul arkadaşlarını ve hocalarını gözyaşlarına boğdu.

Cenaze Detayları Belli Oldu

Yahyalı'daki kazanın ardından yapılan incelemelerin ardından genç doktor adayının cenaze programı da netleşti. Geleceğin çocuklarını, hastalarını iyileştirmek için gün sayan ancak geçirdiği trafik kazası sonucu aramızdan ayrılan Yusuf Kılıç’ın cenazesi, memleketi Sakarya’da toprağa verilmek üzere ailesine teslim edildi. Olayla ilgili adli soruşturma devam ediyor.

Kaynak: memurlar.net

"Uzaktan Muayene Tıbbi Hataya Yol Açabilir"

Dava dilekçesinde, yeni yönetmelikle getirilen uzaktan sağlık hizmeti sunmak ibarelerinin iptali talep edildi. 5258 sayılı Aile Hekimliği Kanunu'nun Bakanlığa bu konuda sınırsız bir yetki vermediğini belirten sendika; altyapısı ve hukuki zemini oturmamış olan tele-tıp (uzaktan muayene) modelinin, hekimlerin hastayı fiziki olarak muayene etmesini engelleyeceği için doğrudan tıbbi hata (malpraktis) riski doğuracağını vurguladı.

Şiddet Uygulayan Hastanın Naklinde "Tek Hekimli ASM" Unutuldu

Yönetmelikte sağlık personeli ve hekimlere şiddet uygulayan kişilerin mevcut aile hekiminden kaydının alınarak başka bir hekime aktarılması düzenlenmişti. Sendika, bu maddede tek hekimli aile hekimliği birimleri için hiçbir özel kural getirilmediğini, bu durumun eksik düzenleme teşkil ederek aleyhte durum yarattığını beyan etti. Ayrıca askere giden hekimlerin dönüşteki sözleşme öncelik hakkından bedelli askerlik yapanların mahrum bırakılmasının da anayasal eşitlik ilkesine aykırı olduğu savunuldu.

"Demirbaş Hak Gaspı ve Siber Riskler Kabul Edilemez"

Davanın en önemli başlıklarından birini ise aile sağlığı merkezi ortak kullanım alanları ve malzemeleri oluşturdu. Aile hekimlerinin kendi öz kaynaklarıyla aldığı tıbbi cihaz, demirbaş ve ekipmanlar üzerinde "hiçbir hak iddia edemez" hükmünün getirilmesi mülkiyet haklarının ihlali olarak değerlendirildi. Bununla birlikte, hekimlerin Bakanlığa ait sağlık bilgi yönetim sistemi dışında alternatif veya yedek bir yazılım kullanmasının yasaklanmasının, olası bir siber saldırı veya teknik arıza durumunda sağlık hizmetinin sürekliliğini tehlikeye atacağı ifade edildi.

Esnek mesainin kaldırılmasına rağmen gruplandırma personeli çalışma saatlerinin belirsiz bırakılmasına da itiraz eden Genel Sağlık-İş, "Sağlık emekçilerinin haklarını korumak adına en detaylı davayı açtık" açıklamasında bulundu.

Kaynak: Genel Sağlık-İş

Sendikalar, ne yazık ki bu süreçte yine güçlü bir duruş sergilememektedir.

Üyelik için reklam yapan sendikacılara soruyoruz:

Bugün neredeler?

Öncelikle; yeni dönem promosyon anlaşması Aralık ayında değil, 15 Ocak 2026 maaşı baz alınarak yapılmalıdır.

📌 1 Ocak 2023’te imzalanan promosyon anlaşması 29.000 TL ile sonuçlanmıştı.

📌O dönemde gram altın 1.096 TL idi ve bu tutarla 26,45 gram altın alınabiliyordu.

📌 Bugün (17 Eylül 2025 itibarıyla) gram altın 5.011 TL’ye ulaşmıştır.

Ocak ayına kadar fiyatların daha da artacağı açıktır.

Dolayısıyla; aynı 26,45 gram altını alabilmek için promosyon tutarı en az 132.540 TL olmalıdır.

Üstelik personel sayılarındaki artış, gece tazminatı gibi yeni ek ödeme kalemleri de sisteme dahil edilecektir.

Bu nedenle ihalelerin taban açılış rakamı 150.000 TL’nin altında olmamalıdır.

Günümüz enflasyonunda bir memurun araba sahibi olması dahi artık “bir ümit” haline gelmiştir.

Bu yüzden promosyon anlaşmalarında sadece yüksek nakit ödeme değil, aynı zamanda faizsiz kredi imkânları da mutlaka talep edilmelidir!

www.saglikpersoneliyiz.com / özel haber