Görev Tanımı Dışındaki Görevlendirme Yargıya Taşındı

Edinilen son dakika bilgilerine göre, Burdur Devlet Hastanesi’nde ebe kadrosunda görev yapan Genel Sağlık-İş üyesi bir personelin, kendi branş ve görev tanımına aykırı şekilde acil servis biriminde görevlendirilmesi üzerine hukuki süreç başlatıldı. Genel Sağlık-İş Sendikası Hukuk Müşavirliği, söz konusu görevlendirmenin iptal edilmesi ve personelin ebelik unvanına uygun bir birimde istihdam edilmesi talebiyle idareye başvurdu. İdarenin bu talebe ret cevabı vermesi üzerine, konunun iptali ve yürütmenin durdurulması istemiyle Isparta 2. İdare Mahkemesi’ne dava açıldı.

Isparta 2. İdare Mahkemesi Yürütmeyi Durdurdu

Davayı inceleyen Isparta 2. İdare Mahkemesi, ebelerin yasal görev tanımları içerisinde acil servislerde görev yapacaklarına dair hiçbir düzenleme bulunmadığına dikkat çekti. Mahkeme kararında, acil servislerin dinamik yapısı gereği buralarda istihdam edilecek personelin alanında uzman, yeterli eğitim ve bilgi birikimine sahip kişilerden oluşması gerektiği vurgulandı. Ebe kadrosundaki personelin acil serviste çalıştırılmasını hukuka aykırı bulan yüksek mahkeme, görev tanımı dışında zorla çalıştırmanın personelin çalışma hayatı ve performansı üzerinde telafisi güç zararlar doğurabileceğini belirterek yürütmenin durdurulmasına hükmetti.

Kaynak: Genel Sağlık-İş

"Parti İçi Kırmızı Çizgilerimizi Net Bir Şekilde Anlattık"

İl başkanlığı görevine geldikten sonra teşkilatın tüm kademeleriyle geniş katılımlı bir toplantı düzenlediklerini belirten Başaran, parti içi duruşu net bir şekilde aktardıklarını ifade etti. Yaklaşık 400 kişinin katıldığı toplantının detaylarını paylaşan Başaran şu ifadelere yer verdi:

"Göreve geldiğimiz zaman ilçe başkanlarımızı, meclis üyelerimizi, sendikalarımızı ve STK temsilcilerimizi topladık. Bolu'da MHP'nin bir milletvekili olmadığını, bizden önceki il başkanıyla ve İsmail Bey ile bir yolculuğumuzun bulunmadığını belirttik. Sayın Genel Başkanımızın talimatlarının bu yönde olduğunu ve aksi bir emir gelinceye kadar bu duruşun süreceğini açıkça anlattık."

"Uyarımızdan Sadece Bir Gün Sonra Fotoğraf Verdi"

Görevden alma sürecini tetikleyen olaya dair çarpıcı açıklamalarda bulunan İl Başkanı Mehmet Başaran, geçmişten gelen insani ilişkiler olabileceğini ancak kırmızı çizgileri ihlal ederek fotoğraf verenlerin görevden alınacağını önceden tebliğ ettiklerini vurguladı. Başaran, süreci şu sözlerle aktardı:

"Bu uyarımıza rağmen bir sendika başkanımız, söylemimizden bir gün sonra gidip İsmail Bey ile fotoğraf verdi. Kendisini çağırıp 'Genel Başkana mı sadıksınız, yoksa Milletvekili İsmail Akgül’e mi?' diye sorduk. Bana 'Sen görevdesin, ben sana sadığım' dedi. Bana niye sadık oluyorsun? Ben emir kuluyum ve Sayın Genel Başkana sadığım. Sen de Genel Başkanımıza sadık olmak zorundasın. Liderine sadık olmayan hiçbir kimseyle yolculuğumuz yok."

Kaynak: Bolu Gündem

"Enflasyon Farkı Kayıpları Telafi Etmeye Yetmiyor"

Maaşlara yansıtılacak olan enflasyon farkı oranlarına değinen Genel Başkan Ali Yalçın, mevcut ekonomik tabloya göre kamu çalışanları için yüzde 5’in üzerinde bir enflasyon farkı oluştuğunu belirtti. Ancak bu farkın geçmiş aylardaki kayıpları telafi etmeye yetmediğini vurgulayan Yalçın, maaşların enflasyon farkıyla gecikmeli olarak güncellenmesinin, çalışanları ay sonunu getirme noktasında zor durumda bıraktığına dikkat çekti.

"Hedefler Daha Yılın Ortasında Aşıldı"

Ekonomik öngörülere yönelik eleştirilerde bulunan Yalçın, yıl sonu için hedeflenen enflasyon oranlarına daha ilk beş ayda ulaşıldığına işaret etti. Bu durumun toplu sözleşme sürecindeki mali öngörülerin gerçekçi olmadığını açıkça ortaya koyduğunu söyleyen Memur-Sen Başkanı, ücret dengesizliği vurgusu da yaptı. Benzer unvan ve görevlerde çalışan personeller arasında oluşan ücret uçurumlarının çalışma barışını derinden zedelediğini ve bu adaletsizliğin acilen giderilmesi gerektiğini aktardı.

Seyyanen Zam Talebi Yeniden Masada

Kamu çalışanlarının alım gücünü koruyacak radikal adımların atılması gerektiğinin altını çizen Ali Yalçın, uzun süredir dile getirdikleri seyyanen zam talebini kararlılıkla yineledi. Maaşların düzenli aralıklarla güncellenmesi, gelir kayıplarının telafi edilmesi ve kamuda ücret adaletinin sağlanması çağrısında bulunan Yalçın, toplu sözleşme sisteminin de baştan aşağı yeniden ele alınması gerektiğini ve kapsamlı düzenlemelere acil ihtiyaç duyulduğunu belirtti.

Kaynak: Son Dakika

Hafta Sonu Tatili Yıllık İzin sayıldı, Dinlenme Hakkı Gasp Edildi!

Sendika tarafından Danıştay’a taşınan maddelerin başında, yıllık izin kullanırken cumartesi ve pazar günlerinin de izin süresinden düşülmesini öngören 9. maddenin 7. fıkrası yer aldı. 657 sayılı DMK uyarınca hafta sonlarının yasal tatil günü olduğuna dikkat çeken sendika, bu günlerin iş günü gibi izinden eksiltilmesinin Anayasa'nın 50. maddesiyle güvence altına alınan "dinlenme hakkını" açıkça ihlal ettiğini savundu. Ayrıca izinli personelin nerede olduğunu bildirme zorunluluğu getiren fıkranın da "özel hayatın gizliliği ve seyahat hürriyetine" aykırı olduğu belirtildi.

"Yıllık İznini Kullanan Personeli Geri Çağırmak Keyfiyettir"

Dava dilekçesinde, yönergenin amirlere tanıdığı ucu açık yetkiler de sert bir dille eleştirildi. Yıllık izindeki sözleşmeli personelin "hizmete ihtiyaç duyulması" gerekçesiyle sözlü veya yazılı olarak göreve çağrılabilmesini ve 2 iş günü içinde dönmesini zorunlu kılan 10. maddenin 1. fıkrasının tamamen iptali istendi. Gerekçede, bu yetkinin tamamen muğlak ve keyfiliğe açık olduğu, sağlık çalışanlarının ailevi, sosyal ve seyahat planlarını tamamen hiçe saydığı vurgulandı.

Analık ve Yarı Zamanlı Çalışma Haklarında "Kanun" Dinlenmedi

Yeni yönergede, yakın tarihte yürürlüğe giren kanun değişikliklerinin de göz ardı edildiği ortaya çıktı. 7578 sayılı Kanun ile 657 sayılı DMK'da analık izni süreleri doğum sonrası 16, toplamda ise 24 haftaya çıkarılmasına rağmen, bakanlık yönergesinde eski süreler olan (8+8) 16 haftada diretilmesi dava konusu yapıldı. Bunun yanı sıra, sözleşmeli personelin günlük çalışma süresinin yarısı kadar çalışabilme (yarı zamanlı çalışma) hakkından tamamen mahrum bırakılmasının Anayasa'nın eşitlik ilkesine açık bir darbe olduğu ifade edildi.

Aile Hekimliği Çalışanlarına Ayrımcılık ve e-Rapor Dayatması

Dava konusu yapılan diğer maddeler ise sistemin işleyişindeki eksiklikleri gözler önüne serdi:

• Eksik Refakat İzni: Refakat izninin sadece ağır hastalık veya kaza halleriyle sınırlandırılması, çocuklarını veya yaşlı anne-babalarını rutin hastane muayenelerine götürmek zorunda olan personelin mağdur edilmesi gerekçesiyle yargıya taşındı.

• e-Rapor Zorunluluğu: Teknik altyapı sorunlarında veya sisteme entegre olmayan kurumlardan alınan meşru raporların reddedilme riskine karşı, sadece e-Rapor formatının şart koşulması protesto edildi.

• Aile Hekimliği Muafiyeti: Evlat edinme, mazeret ve refakat izinlerinde aile hekimleri ile aile sağlığı çalışanlarının kapsam dışı bırakılmasının, aynı kamu hizmetini yürüten personeller arasında haksız bir hiyerarşi ve ayrımcılık yarattığı belirtildi.

Kaynak: Genel Sağlık-İş

Bakanlığın "Özel Çalışma Gerekir" Bahanesi Yargıdan Döndü

Hekim Birliği tarafından yapılan açıklamada, dava sürecine neden olan engellemelere ilişkin çarpıcı detaylar paylaşıldı. Sendika; Türkiye genelindeki kamu ağız ve diş sağlığı kuruluşlarının tam listesini, 2025 yılı acil diş başvurularına ilişkin veriler ile kamuda aktif olarak görev yapan diş hekimi sayılarını talep etti. Sağlık Bakanlığı ise bu bilgilerin halihazırda elinde olmadığını, paylaşılmasının ise “ayrı bir çalışma ve analiz gerektirdiğini” ileri sürerek bilgi edinme başvurusunu geri çevirmişti. Mahkeme, kamu kurumlarının görevleri gereği zaten ellerinde bulundurması zorunlu olan bu verilerin, Bilgi Edinme Hakkı Kanunu kapsamı dışında tutulamayacağına hükmetti.

"Şeffaf Yönetim İdare İçin Bir Yükümlülüktür"

Yargı makamları verdikleri iptal kararında şeffaflık vurgusu yaptı. Sendikaların üyeleri ve kamu adına yürüttüğü faaliyetler için bu bilgilere erişim hakkı bulunduğunu hatırlatan mahkeme, şeffaf yönetim anlayışının idare açısından kaçınılamaz bir yükümlülük olduğunu kaydetti. Hekim Birliği yönetimi, kazandıkları bu hukuki zaferin ardından şu kararlılık mesajını paylaştı:

“Bu karar; kamu verilerinin keyfi biçimde saklanamayacağını, sağlık hizmetlerinin planlanması ve değerlendirilmesinde şeffaflığın esas olduğunu bir kez daha ortaya koymuştur. Hekimlerin, sağlık çalışanlarının, hastaların ve toplumun ortak yararı için mücadele etmeye, kamu yönetiminde şeffaflık ve hesap verebilirlik talep etmeye devam edeceğiz.”

Kaynak: Yeni Ufuk

"Uzaktan Muayene Tıbbi Hataya Yol Açabilir"

Dava dilekçesinde, yeni yönetmelikle getirilen uzaktan sağlık hizmeti sunmak ibarelerinin iptali talep edildi. 5258 sayılı Aile Hekimliği Kanunu'nun Bakanlığa bu konuda sınırsız bir yetki vermediğini belirten sendika; altyapısı ve hukuki zemini oturmamış olan tele-tıp (uzaktan muayene) modelinin, hekimlerin hastayı fiziki olarak muayene etmesini engelleyeceği için doğrudan tıbbi hata (malpraktis) riski doğuracağını vurguladı.

Şiddet Uygulayan Hastanın Naklinde "Tek Hekimli ASM" Unutuldu

Yönetmelikte sağlık personeli ve hekimlere şiddet uygulayan kişilerin mevcut aile hekiminden kaydının alınarak başka bir hekime aktarılması düzenlenmişti. Sendika, bu maddede tek hekimli aile hekimliği birimleri için hiçbir özel kural getirilmediğini, bu durumun eksik düzenleme teşkil ederek aleyhte durum yarattığını beyan etti. Ayrıca askere giden hekimlerin dönüşteki sözleşme öncelik hakkından bedelli askerlik yapanların mahrum bırakılmasının da anayasal eşitlik ilkesine aykırı olduğu savunuldu.

"Demirbaş Hak Gaspı ve Siber Riskler Kabul Edilemez"

Davanın en önemli başlıklarından birini ise aile sağlığı merkezi ortak kullanım alanları ve malzemeleri oluşturdu. Aile hekimlerinin kendi öz kaynaklarıyla aldığı tıbbi cihaz, demirbaş ve ekipmanlar üzerinde "hiçbir hak iddia edemez" hükmünün getirilmesi mülkiyet haklarının ihlali olarak değerlendirildi. Bununla birlikte, hekimlerin Bakanlığa ait sağlık bilgi yönetim sistemi dışında alternatif veya yedek bir yazılım kullanmasının yasaklanmasının, olası bir siber saldırı veya teknik arıza durumunda sağlık hizmetinin sürekliliğini tehlikeye atacağı ifade edildi.

Esnek mesainin kaldırılmasına rağmen gruplandırma personeli çalışma saatlerinin belirsiz bırakılmasına da itiraz eden Genel Sağlık-İş, "Sağlık emekçilerinin haklarını korumak adına en detaylı davayı açtık" açıklamasında bulundu.

Kaynak: Genel Sağlık-İş

Yıllık Enflasyon %32 Seviyesini Devirdi

Kahveci, Nisan ayında fiyatların ortalama %4,18 arttığını, bunun sonucunda yıllık enflasyon oranının %32,37 seviyesine tırmandığını belirtti. Yılın ilk dört ayında biriken toplam enflasyonun %14,64 olduğunu hatırlatan Genel Başkan, bu verilerin yılın başından beri süregelen ekonomik çöküşün kalıcı hale geldiğinin resmi kanıtı olduğunu ifade etti.

"Ocak Zammı İlk Dört Ayda Eridi, Memur Alacaklı"

Ocak ayında kamu görevlilerine yapılan %11 maaş zammı ve seyyanen artışların daha dördüncü ayda sıfırlandığına dikkat çeken Kahveci, "İlk dört aylık enflasyon, memura verilen zam oranını çoktan aşmıştır. Bugün itibarıyla tüm memur ve emeklilerimiz devletten enflasyon farkı alacaklısı durumuna gelmiştir" şeklinde konuştu.

25 Milyon Kişi Sosyal Risk Altında

Yüksek enflasyon ve hayat pahalılığının hane bütçelerini küçülttüğünü, ailelerin borç yükünü artırdığını belirten Türkiye Kamu-Sen lideri, durumun vahametini şu sözlerle özetledi:

• Aileleriyle birlikte yaklaşık 25 milyon kişiyi doğrudan etkileyen bu geçim sıkıntısı, artık sadece ekonomik değil, ciddi sosyal riskler de barındırmaktadır.

• Mevcut ücret politikaları bu haliyle kesinlikle sürdürülebilir değildir.

Kamu-Sen’in Masadaki 3 Kritik Talebi

Türkiye Kamu-Sen, memur ve emeklilerin nefes alabilmesi için hükümete acil bir reçete sundu ve şu talepleri sıraladı:

1. Kamu çalışanlarının kayıplarını telafi edecek ivedi bir ek zam yapılması,

2. Maaşların sadece enflasyon oranında değil, üzerine refah payı eklenerek artırılması,

3. Enflasyon kayıplarının maaşlara anlık olarak yansıtılacağı eşel mobil sistemine derhal geçilmesi.

Kahveci, bu kalıcı ve adil adımların atılmaması durumunda, 2026 yılının geri kalanının kamu çalışanları için tam bir ekonomik buhrana dönüşeceği uyarısıyla sözlerini tamamladı.

Kaynak: memurlar.net

Toplu Sözleşme Zammı İlk 4 Ayda Eridi

Yalçın, Nisan ayında gerçekleşen %4,18’lik aylık enflasyonla birlikte, 2026 yılının ilk 4 ayındaki toplam enflasyonun %14,64’e ulaştığını vurguladı. Bu tablonun, kamu görevlilerine yılın ilk yarısı için reva görülen %11’lik toplu sözleşme zammını çoktan geride bıraktığına dikkat çeken Yalçın, daha yılın ilk döneminde memurların %3,28 oranında enflasyon farkı oluştuğunu belirtti.

Enerji ve Temel Giderler Memuru Bunalttı

Açıklamada, enflasyon sepetinin ötesinde çarşı pazarda ve faturalarda yaşanan reel artışlara da değinildi. Özellikle;

• Akaryakıt fiyatlarına gelen ardı arkası kesilmeyen zamlar,

• Doğalgaz ve elektrik tarifelerindeki %25’lik dev artışlar,

• Konut kiraları, giyim ve ulaştırma giderlerindeki tırmanışın, sabit gelirli kamu çalışanlarının omuzundaki yükü taşınamaz hale getirdiği ifade edildi.

"Ekonomik Hedefler Sapmıştır, Revizyon Şart"

Yılın ilk 4 ayında ortaya çıkan enflasyon tablosunun, ekonomi yönetiminin yıl sonu enflasyon hedeflerini neredeyse şimdiden yakaladığını belirten Ali Yalçın, "Kamu çalışanları hatalı ekonomik tahminlerin ve tutmayan hedeflerin bedelini ödememelidir. Maaş artışları, piyasa gerçeklerine göre derhal güncellenmelidir" dedi.

Memur-Sen’in Çözüm Reçetesi: Seyyanen Zam

Konfederasyon tarafından yapılan resmi açıklamada, kurumlardaki çalışma huzurunu korumak ve alım gücünü stabilize etmek adına şu acil adımların atılması istendi:

1. Tüm memur ve emeklilere gecikmeksizin seyyanen zam yansıtılması,

2. Maaş artış modellerinin beklenen değil, gerçekleşen enflasyona göre otomatik revize edilmesi,

3. Vergi dilimleri ve ek yüklerle sabit gelirlinin üzerindeki baskının kaldırılması.

Kaynak: Bloomberght

"İtibar Suikastına Karşı Hukuki Mücadele"

Yapılan asılsız ve mesnetsiz saldırıların doğrudan kişilik haklarını hedef aldığını belirten Ali Yalçın, "Bu iftiralar karşısında hukuki mücadelemizi kararlılıkla sürdüreceğiz" ifadelerini kullandı. Konuyla ilgili detayları paylaşan Memur-Sen Hukuk Müşaviri Av. Ahmet Günenç ise, Ankara 38. Asliye Hukuk Mahkemesi’nin geçmişte (2025/476 E. sayılı dosya) benzer nitelikteki asılsız haberler için tazminat kararı verdiğini ve birçok medya kuruluşunun düzeltme metni yayımladığını hatırlattı.

"Memur-Sen'in Kooperatifle Hiçbir Bağlantısı Yok"

Konfederasyon yönetiminden yapılan yazılı duyuruda, Memur-Sen kurumsal kimliğinin hiçbir kooperatifle organik veya inorganik bir bağı bulunmadığı açıkça vurgulandı. Geçmişte alınan yönetim kurulu kararları gereği; üyelerin Memur-Sen adını ticari veya kooperatif tabanlı hiçbir yapı içerisinde kullanamayacağına dair kesin kural olduğu ifade edildi.

Bireysel Kooperatif Hakkı Anayasal Güvence Altında

Açıklamanın devamında, bireylerin bir araya gelerek mülk edinme amacıyla kooperatif kurmasının 1163 sayılı Kooperatifler Kanunu ve anayasal güvence altında doğal bir hak olduğu belirtildi. Ancak bu hakkın, sendika tüzel kişiliğiyle ilişkilendirilerek çirkin iddialara alet edilmesinin hukuki temelden yoksun olduğu aktarıldı. Genel Başkan Ali Yalçın, doğruluğu teyit edilmeden asılsız paylaşımları yayan kamuoyuna mal olmuş kişileri de eleştirerek yargı önünde hesaplaşacaklarını vurguladı.

Kaynak: Memur-Sen

Maaş Artışı Yüzde 18, Enflasyon Beklentisi Yüzde 26!

Kahveci, kamu görevlileri ve emekliler için 2026 yılı genelinde öngörülen toplam yüzde 18’lik (yüzde 11 + yüzde 7) artışın, Merkez Bankası’nın son açıkladığı yüzde 26’lık hedef karşısında şimdiden "eridiğini" belirtti. Yılın ilk 4 ayında TÜFE’nin yüzde 14,64 seviyesine ulaştığını hatırlatan Kahveci, memurların henüz dördüncü ayda 3,64 puanlık bir alım gücü kaybı yaşadığını kaydetti.

"Tahminler Değişiyor Ama Maaşlar Sabit Kalıyor"

Milyonlarca çalışanın ekonomik geleceğinin sadece tahminler üzerine kurulmasının yanlış olduğunu savunan Önder Kahveci, şunları söyledi:

"Tahminler sürekli revize ediliyor ancak maaş artışları aynı hızla güncellenmiyor. Enflasyon riskinin tüm yükü ücretli çalışanların ve emeklilerin omuzlarına yüklenmiş durumda. Bu durum sadece bir gelir kaybı değil, aynı zamanda ekonomik büyümenin de önündeki en büyük engeldir."

Türkiye Kamu-Sen’in 5 Maddelik Acil Talebi

Kahveci, ücret politikalarının güncel ekonomik şartlara uyarlanması için şu taleplerin karşılanması gerektiğini bildirdi:

• 2026 yılı maaş artış oranlarının güncel enflasyon hedefine göre yeniden düzenlenmesi.

• Alım gücü kaybını giderecek ek zam ödemesi.

• Maaşlara kalıcı Refah Payı eklenmesi.

• Enflasyon farkının sadece dönem sonlarında değil, aylık olarak yansıtılması.

• Adil ve dinamik bir ücret güncelleme sistemine geçilmesi.

Kaynak: memurlar.net

"Derin Makas Çalışma Barışını Bozuyor"

Demirel, tablodaki adaletsizliği şu çarpıcı örnekle özetledi: "Bir yanda 100 bin lira taban ek ödeme alan unvanlar varken, diğer yanda aynı çatıda ter döken GİH çalışanları, şoförler ve yardımcı hizmetler sınıfındaki personele 1.300 ile 1.700 lira arasında komik rakamlar reva görülüyor. Ebe, hemşire ve sağlık teknikerlerimize layık görülen 4.500 liralık sözde 'zamlı' ödeme, bugünün hayat pahalılığı karşısında bir teselli ikramiyesi bile değildir."

YHS'nin Kadro Mücadelesi ve Masadaki Sessizlik

Yardımcı Hizmetler Sınıfı (YHS) personelinin Genel İdare Hizmetleri (GİH) sınıfına geçirilmesi talebinin yıllardır görmezden gelindiğini ifade eden Demirel, yetkili sendikayı da hedef aldı: "Bakanlıkla verilen o gülen yüzlü fotoğraflar arasında kamu işçisi ile memur arasında oluşan 30 bin liralık uçurum neden konuşulmadı? Üç yıldır bekletilen 3600 ek gösterge ve YHS’nin sınıf değişikliği talebi o masalarda neden unutuldu?"

Kaynak: Sağlık Liyakat-Sen Basın Açıklaması

Rıfat Kaya Dördüncü Kez Başkanlık Koltuğunda

Yapılan oylama sonucunda, uzun süredir şube başkanlığı görevini başarıyla yürüten Rıfat Kaya, dördüncü dönem için yeniden başkanlığa getirildi. Seçim sürecinin adil, şeffaf ve yüksek katılımla tamamlandığını belirten Kaya, sandıktan çıkan sonucun tüm Aksaray sağlık teşkilatının ortak iradesi olduğunu vurguladı.

“Sağlık Çalışanlarının Sesi Olmaya Devam Edeceğiz”

Genel kurul kürsüsünden üyelere ve delegelere seslenen Şube Başkanı Rıfat Kaya, yeni dönemde de sahada aktif bir mücadele yürüteceklerinin sözünü verdi. Kaya, "Bizim tek bir gayemiz var; o da sağlık ve sosyal hizmet çalışanlarının haklarını savunmak. Bugüne kadar olduğu gibi bundan sonra da üyelerimizin hak ve menfaatlerini korumak, sağlık çalışanlarımızın gür sesi olmak için durmaksızın çalışmayı sürdüreceğiz" dedi.

Birlik, Beraberlik ve Dayanışma Mesajı

Seçim sonuçlarının açıklanmasının ardından bir teşekkür konuşması yapan Kaya, bu sürecin bir kaybedeninin olmadığını, kazananın Sağlık-Sen teşkilatı olduğunu ifade etti. Yeni dönemde daha güçlü, daha kapsayıcı ve sahaya daha çok dokunan bir sendikal anlayışla hareket edeceklerini belirterek tüm delegelere destekleri için teşekkür etti.

İşte Sağlık-Sen Aksaray Şubesi Yeni Yönetim Kurulu

Genel kurulda yapılan seçimlerin ardından Sağlık-Sen Aksaray Şubesi yönetimi şu isimlerden oluştu:

• Rıfat Kaya – Şube Başkanı

• Hacı Mustafa Güçlüer – Şube Sekreteri

• Hasan Yılmaz – Mali İşler

• Şükrü Karaaslan – Teşkilatlanma

• Belgin Kılıç – Basın ve İletişim

• Nihat Altınsoy – Hukuk ve Mevzuat / Toplu Sözleşme

• Şahin Tüysüz – Eğitim ve Sosyal İşler

Yeni yönetimin, önümüzdeki dönemde sahadaki etkinliği artırmak ve sağlık personellerinin özlük hakları ile mali kazanımlarını güçlendirmek adına yeni projelere hız kesmeden başlayacağı öğrenildi.

Kaynak: Sağlık Sen

Memur-Sen Genel Başkanı Ali Yalçın, İsrail’in Özgürlük ve Sumud Filosuna uluslararası sularda düzenlediği saldırıya sert tepki gösterdi. NTV canlı yayınında konuşan Yalçın, saldırının uluslararası hukuka aykırı olduğunu vurguladı.

Gazze’ye insani yardım ulaştırmak amacıyla yola çıkan ve aralarında sendika yöneticilerinin de bulunduğu 345 kişinin yer aldığı filoya yapılan müdahalenin kabul edilemez olduğu ifade edildi.

“Bu Haydutluk Asla Kabul Edilemez”

Ali Yalçın açıklamasında, “İsrail suç işlemiştir. Bu haydutluk ve korsanlık asla kabul edilemez” ifadelerini kullandı.

Filonun tamamen insani yardım amacı taşıdığını belirten Yalçın, saldırının sivillere yönelik olduğunu ve uluslararası toplumun buna sessiz kalmaması gerektiğini söyledi.

Gazze İçin Kararlılık Mesajı

Yalçın, filoda yer alan aktivistlerin Gazze’deki çocuklara yardım götürmek ve yaşanan insani krize dikkat çekmek amacıyla yola çıktığını belirtti.

Bu tür girişimlerin engellenmesinin kabul edilemeyeceğini ifade eden Yalçın, Gazze’ye yardım çalışmalarının kararlılıkla süreceğini vurguladı.

“Hiçbir Deniz Aracı Güvende Değil”

Açıklamasında uluslararası güvenliğe de dikkat çeken Yalçın, “Bu tür saldırılar sürdüğü sürece uluslararası sularda hiçbir deniz aracı güvende değildir” dedi.

Yalçın, yaşananların küresel güvenlik açısından ciddi bir tehdit oluşturduğunu dile getirdi.

1 Mayıs’ta Meydanlardan Mesaj Verilecek

Memur-Sen’in 1 Mayıs’ta da meydanlarda Gazze’ye destek mesajı vereceğini belirten Yalçın, “Birimizi durdursalar binimizi yola çıkaracağız” diyerek kararlılık vurgusu yaptı.

Açıklamada, zulme karşı durmanın bir insanlık görevi olduğu ifade edildi.

"Sorunlar İstatistik Değil, Çözüm Bekleyen Gerçeklerdir"

Sağlık ordusunun her bir ferdinin geleceğe güvenle bakabileceği bir sistemi hak ettiğini vurgulayan Genel Başkan Demirel, sorunların her yıl aynı cümlelerle geçiştirilmesinden duyduğu rahatsızlığı şu sözlerle dile getirdi:

"Sağlık çalışanlarımızın sorunları artık birer istatistik ya da her yıl tekrarlanan cümleler olmaktan çıkmalı; ivedilikle kalıcı çözümlere kavuşmalıdır. Bu sorunları çözmek bir lütuf değil, devletin ve idarecilerin asli görevidir. Bizim pusulamız siyasi ikbal değil, sağlık emekçisinin alın teridir."

İdarecilere de odalarına kapanmamaları yönünde çağrıda bulunan Demirel, personeliyle arasına duvar ören bir yönetim anlayışıyla sağlık sisteminde başarıya ulaşılamayacağını, makam kapılarının çalışana kapatılamayacağını hatırlattı.

Teşvik Ödemelerindeki Adaletsizlik ve Sosyal Tesis Eksikliği

Sağlık çalışanlarının ekonomik ve sosyal haklarında ciddi bir gerileme yaşandığına dikkat çeken Mehmet Demirel, özellikle iki büyük eksikliğin altını çizdi:

• Teşvikte Adalet: Çalışma barışını ve iş huzurunu kökten bozan teşvik ek ödemelerindeki adaletsizlikler derhal revize edilmelidir.

• Sosyal Tesis ve Fon Eksikliği: Polsan veya Oyak gibi devasa kurumların üyelerine sağladığı sosyal yardım fonları ile tesisleşme imkanlarının Sağlık Bakanlığı bünyesinde bulunmaması büyük bir adaletsizliktir. Koca sağlık ordusunun yorgunluk atabileceği, dinlenebileceği kendine ait bir tek sosyal tesisi dahi yoktur.

"1 Mayıs'ta Resmi Tatil Dışında Ne Kazandınız?"

Açıklamasının son bölümünde yetkili sendikalara doğrudan meydan okuyan Demirel, 1 Mayıs üzerinden yapılan programların sahadaki çalışana hiçbir fayda sağlamadığını iddia ederek şu sert soruyu yöneltti: "Yetkili sendikalara bir sözüm var; tiyatro oynamak için il ve meydan aramaktan vazgeçin de kamu çalışanlarının kangren olmuş sorunlarını çözün. Yeter artık ümit tacirliğine bir son verin! 1 Mayıs emekçi bayramı adı altında yıllarca yaptığınız programlarda tek kazandığınız bir şey var; o da 1 Mayıs'ın resmi tatil ilan edilmesi. Bunun dışında sahaya yansıyan tek bir kazanımınız var mı? Söyler misiniz?"

Kaynak: Sağlık Liyakat-Sen

Sendika Dava Açtı: Mahkeme "Yürütmeyi Durdurma" Dedi

Sendikanın hukuk müşavirliği, yapılan işlemin mevzuata aykırı olduğu ve çalışan açısından ciddi mağduriyetler doğurduğu gerekçesiyle Konya 2. İdare Mahkemesi bünyesinde yürütmenin durdurulması talebiyle adli süreç başlattı.

Dosyayı inceleyen idare mahkemesi, emsal teşkil edecek bir karara imza attı. Mahkeme kararında; söz konusu geçici görevlendirme işleminin açıkça hukuka aykırı olduğu ifade edildi. Ayrıca, hekimin görevlendirildiği yeni yerin ulaşım koşulları, coğrafi yapısı ve mevcut ikamet durumu dikkate alındığında, uygulamanın devam etmesi halinde davacı hekim açısından telafisi güç zararlar doğabileceği vurgulandı. Bu haklı gerekçelerle mahkeme, idari işlemin yürütmesinin durdurulmasına hükmetti.

Tüm DHY Doktorları İçin Emsal Kazanım

Yargıdan çıkan bu kararla birlikte, Devlet Hizmeti Yükümlüsü (DHY) olarak mecburi hizmetini yapan hekimlerin, idarenin keyfi geçici görevlendirmeleriyle başka kurumlara kolayca gönderilemeyeceği yönünde güçlü bir hukuki emsal oluştu. Genel Sağlık-İş Sendikası, kararın ardından yaptığı açıklamada bu kazanımın tüm sağlık çalışanlarının haklarının korunması açısından tarihi bir zafer olduğunu ilan etti.

Kaynak: Genel Sağlık-İş

Türkiye Kamu-Sen Genel Başkanı Önder Kahveci, Kamu Personeli Danışma Kurulu (KPDK) toplantısında, yeni bir kamu personel rejimi ihtiyacını bir kez daha dile getirdi.

Kahveci, mevcut sistemin günümüz şartlarına cevap vermekte yetersiz kaldığını belirtti.

Sendikal Haklar Ve 4688 Düzenlemesi

Toplantıda öne çıkan başlıklardan biri de:

• Sendikal hakların genişletilmesi
• 4688 sayılı Kanun’un güncellenmesi
• Toplu sözleşme sisteminin yeniden yapılandırılması

oldu.

Ekonomik Talepler Dikkat Çekti

Kamu çalışanlarının alım gücüne yönelik talepler arasında:

• Ek zam ve refah payı verilmesi
• Enflasyona karşı maaşların korunması
• Vergi dilimi adaletsizliğinin giderilmesi

öne çıktı.

3600 Ek Gösterge Ve Kadro Talepleri

Kahveci’nin gündeme taşıdığı önemli başlıklar:

• Birinci dereceye gelen memurlara 3600 ek gösterge verilmesi
• Yardımcı Hizmetler Sınıfı’nın GİH’e geçirilmesi

oldu.

Emeklilik Ve Sosyal Güvenlik Düzenlemeleri

Toplantıda ayrıca:

• 2008 öncesi-sonrası emeklilik farklarının giderilmesi
• Tüm ek ödemelerin emekliliğe yansıtılması
• Emeklilere ilave ödeme verilmesi

gibi talepler de dile getirildi.

Bayram İkramiyesi Talebi

Kamu çalışanları için bayram ikramiyesi verilmesi de toplantıda öne çıkan talepler arasında yer aldı.

“KPDK Daha Etkin Olmalı”

Kahveci, Kamu Personeli Danışma Kurulu’nun:

• Daha etkin ve bağlayıcı çalışması gerektiğini
• Sorunların çözümünde aktif rol üstlenmesi gerektiğini

vurguladı.

Memur-Sen Genel Başkanı Ali Yalçın, Kamu Personeli Danışma Kurulu toplantısında uzun süredir dile getirilen taleplerin karşılık bulduğunu belirtti.

Buna göre, 4688 sayılı Kamu Görevlileri Sendikaları ve Toplu Sözleşme Kanunu’nun kapsamlı şekilde ele alınması için Teknik Heyet kurulması ve çalışmaların başlatılması kararlaştırıldı.

Bakanlıktan Destek

Yalçın, sürecin başlatılmasında Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Vedat Işıkhan’ın irade ortaya koyduğunu vurgulayarak teşekkür etti.

Hedef: Meclis Tatile Girmeden Yasalaşma

Planlamaya göre:

• Teknik heyet çalışmaları hızla tamamlanacak
• Geniş katılımlı bir çalıştay düzenlenecek
• Nihai rapor hazırlanacak

Ardından düzenlemenin TBMM ara tatile girmeden yasalaştırılması hedefleniyor.

“Evrensel Standartlara Uyum” Vurgusu

Yapılması planlanan değişiklikle:

• Sendikal hakların uluslararası standartlara taşınması
• Adil toplu pazarlık ortamının oluşturulması

amaçlanıyor.

Memur-Sen Sürece Katkı Sunacak

Ali Yalçın, sendika olarak sürece aktif katkı vereceklerini belirterek,
4688 sayılı Kanun’un daha adil ve güçlü bir yapıya kavuşturulması için hazır olduklarını ifade etti.

Hekim Birliği Sendikası Genel Başkan Yardımcısı Op. Dr. Çağlar Yıldırım, yaptığı açıklamada, Gaziantep’te hasta yakını tarafından öldürülen Dr. Ersin Arslan’ı vefatının yıl dönümünde andıklarını belirtti.

“Sağlıkta Şiddete Son” Vurgusu

Yıldırım, 17 Nisan’ın hekimler için acı bir gün olduğunu ifade ederek, sağlık çalışanlarına yönelik şiddetin sona ermesi için yıllardır çağrı yaptıklarını vurguladı.

Şiddetin Toplumsal Boyutu Genişliyor

Açıklamada, şiddetin artık yalnızca hastanelerle sınırlı kalmadığı, okullar başta olmak üzere toplumun farklı alanlarına yayıldığı belirtildi. Kahramanmaraş’ta yaşanan olayın bu durumun en acı örneklerinden biri olduğu ifade edildi.

“Aynı Zihniyetin Ürünü”

Sendika, sağlık çalışanlarına ve eğitimcilere yönelik saldırıların aynı şiddet kültüründen beslendiğini belirterek, bu durumun toplumsal bir sorun haline geldiğine dikkat çekti.

Caydırıcı Önlemler Çağrısı

Açıklamada, caydırıcı yasal düzenlemelerin hayata geçirilmesi, yaptırımların kararlılıkla uygulanması ve insana saygı kültürünün güçlendirilmesi gerektiği vurgulandı.

“Mücadelemiz Sürecek” Mesajı

Hekim Birliği Sendikası, sağlıkta şiddet sona erene kadar mücadeleye devam edeceklerini belirterek, hayatını kaybeden tüm sağlık çalışanları ve eğitimcileri rahmetle andı.

Unutulmayacak Bir Acı

Dr. Ersin Arslan’ın ve şiddet sonucu hayatını kaybeden tüm meslek gruplarının toplumsal hafızada yer etmeye devam edeceği ifade edildi.

Türkiye Kamu-Sen Bölge Toplantısı Konya’da Yapıldı

Türkiye Kamu-Sen Bölge İstişare Toplantısı, Konya merkezli olarak Konya, Karaman ve Aksaray teşkilatlarının katılımıyla gerçekleştirildi. Toplantıda kamu çalışanlarının sorunları, çözüm önerileri ve yeni dönem stratejileri ele alındı.

Yoğun Katılım Dikkat Çekti

Toplantıya Türkiye Kamu-Sen Genel Başkanı Önder Kahveci, MHP Konya Milletvekili Konur Alp Koçak, genel merkez yöneticileri ve çok sayıda teşkilat mensubu katıldı.

“Konya’dan Yükselen Ses Yetkiyi Belirleyecek”

Toplantının açılışında konuşan Konya İl Temsilcisi İsmail Çelik, bölge teşkilatlarının güçlü yapısına dikkat çekerek, yetki sürecine hazır olduklarını ve sahada aktif çalışma yürütüleceğini ifade etti.

Teşkilatlara Birlik Ve Disiplin Mesajı

Teşkilatlardan Sorumlu Genel Başkan Yardımcısı Yücel Kazancıoğlu, birlik ve disiplin içinde hareket edilmesi halinde hedeflere ulaşılacağını belirterek, teşkilat ruhunun önemine vurgu yaptı.

657 Sayılı Kanun İçin Reform Çağrısı

Genel Başkan Önder Kahveci, konuşmasında 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun günümüz şartlarına cevap veremediğini belirtti. Kahveci, kamu personel sisteminin liyakat, adalet ve sürdürülebilirlik temelinde yeniden yapılandırılması gerektiğini söyledi.

Ekonomik Talepler Gündeme Geldi

Toplantıda kamu çalışanlarının ekonomik talepleri de öne çıktı. Talepler arasında:

• Ek zam ve refah payı verilmesi
• Vergi dilimi adaletsizliğinin giderilmesi
• 3600 ek göstergenin genişletilmesi
• Yardımcı hizmetler sınıfının sorunlarının çözülmesi

yer aldı.

Emekliler Ve Maaş Sistemi İçin Öneriler

Ayrıca emeklilere ilave ödeme yapılması, eşel mobil sisteminin uygulanması ve maaşların enflasyona karşı korunması gerektiği vurgulandı.

Toplu Sözleşme Sistemi İçin Değişiklik Talebi

Kahveci, 4688 sayılı Kanun’un mevcut yapısının yetersiz olduğunu belirterek, grev hakkını içeren daha adil bir toplu sözleşme sistemi oluşturulması gerektiğini ifade etti.

Birlik Ve Mücadele Mesajı Verildi

Toplantı, teşkilat üyelerinin birlik ve mücadele vurgusu ile sona ererken, Konya’dan verilen mesajların ülke genelinde etkili olması bekleniyor.

Üye Sayısı Gerekçe Gösterildi

Adıyaman Eğitim ve Araştırma Hastanesi yönetimi, sendikanın ildeki üye sayısının yeterli olmadığı gerekçesiyle haftalık 4 saatlik sendikal izin talebini reddetti. Ancak sendika, o tarihte üye sayısının 120 olduğunu açıkladı.

Mahkeme: İdarenin Takdir Yetkisi Yok

Mahkeme, kararında 4688 sayılı Kamu Görevlileri Sendikaları Kanunu’nun 18. maddesine dikkat çekerek, sendika temsilcilerine tanınan haftalık 4 saatlik sendikal izin hakkının açık olduğunu vurguladı.

Kararda, bu iznin verilmesinde idarenin takdir yetkisi bulunmadığı ve tek şartın sendikanın ilde en az 100 üyeye sahip olması olduğu belirtildi.

Yürütmenin Durdurulmasına Karar Verildi

Mahkeme, söz konusu işlemin hukuka açıkça aykırı olduğuna hükmederek, telafisi güç zararların oluşmaması adına yürütmenin durdurulmasına karar verdi.

Sendikadan Sert Tepki

Genel Sağlık-İş, karar sonrası yaptığı açıklamada, sendikal örgütlenmenin engellenmeye çalışıldığını belirterek, liyakatsiz yöneticilere karşı mücadeleye devam edeceklerini vurguladı.

Karar Emsal Niteliği Taşıyor

Alınan kararın, sendikal örgütlenme özgürlüğü açısından önemli bir emsal oluşturduğu ve benzer durumdaki sağlık çalışanları için hak arama sürecinde yol gösterici olacağı değerlendiriliyor.