Türkiye Kamu-Sen Genel Başkanı Önder Kahveci, Kamu Personeli Danışma Kurulu (KPDK) toplantısında, yeni bir kamu personel rejimi ihtiyacını bir kez daha dile getirdi.

Kahveci, mevcut sistemin günümüz şartlarına cevap vermekte yetersiz kaldığını belirtti.

Sendikal Haklar Ve 4688 Düzenlemesi

Toplantıda öne çıkan başlıklardan biri de:

• Sendikal hakların genişletilmesi
• 4688 sayılı Kanun’un güncellenmesi
• Toplu sözleşme sisteminin yeniden yapılandırılması

oldu.

Ekonomik Talepler Dikkat Çekti

Kamu çalışanlarının alım gücüne yönelik talepler arasında:

• Ek zam ve refah payı verilmesi
• Enflasyona karşı maaşların korunması
• Vergi dilimi adaletsizliğinin giderilmesi

öne çıktı.

3600 Ek Gösterge Ve Kadro Talepleri

Kahveci’nin gündeme taşıdığı önemli başlıklar:

• Birinci dereceye gelen memurlara 3600 ek gösterge verilmesi
• Yardımcı Hizmetler Sınıfı’nın GİH’e geçirilmesi

oldu.

Emeklilik Ve Sosyal Güvenlik Düzenlemeleri

Toplantıda ayrıca:

• 2008 öncesi-sonrası emeklilik farklarının giderilmesi
• Tüm ek ödemelerin emekliliğe yansıtılması
• Emeklilere ilave ödeme verilmesi

gibi talepler de dile getirildi.

Bayram İkramiyesi Talebi

Kamu çalışanları için bayram ikramiyesi verilmesi de toplantıda öne çıkan talepler arasında yer aldı.

“KPDK Daha Etkin Olmalı”

Kahveci, Kamu Personeli Danışma Kurulu’nun:

• Daha etkin ve bağlayıcı çalışması gerektiğini
• Sorunların çözümünde aktif rol üstlenmesi gerektiğini

vurguladı.

Memur-Sen Genel Başkanı Ali Yalçın, Kamu Personeli Danışma Kurulu toplantısında uzun süredir dile getirilen taleplerin karşılık bulduğunu belirtti.

Buna göre, 4688 sayılı Kamu Görevlileri Sendikaları ve Toplu Sözleşme Kanunu’nun kapsamlı şekilde ele alınması için Teknik Heyet kurulması ve çalışmaların başlatılması kararlaştırıldı.

Bakanlıktan Destek

Yalçın, sürecin başlatılmasında Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Vedat Işıkhan’ın irade ortaya koyduğunu vurgulayarak teşekkür etti.

Hedef: Meclis Tatile Girmeden Yasalaşma

Planlamaya göre:

• Teknik heyet çalışmaları hızla tamamlanacak
• Geniş katılımlı bir çalıştay düzenlenecek
• Nihai rapor hazırlanacak

Ardından düzenlemenin TBMM ara tatile girmeden yasalaştırılması hedefleniyor.

“Evrensel Standartlara Uyum” Vurgusu

Yapılması planlanan değişiklikle:

• Sendikal hakların uluslararası standartlara taşınması
• Adil toplu pazarlık ortamının oluşturulması

amaçlanıyor.

Memur-Sen Sürece Katkı Sunacak

Ali Yalçın, sendika olarak sürece aktif katkı vereceklerini belirterek,
4688 sayılı Kanun’un daha adil ve güçlü bir yapıya kavuşturulması için hazır olduklarını ifade etti.

Hekim Birliği Sendikası Genel Başkan Yardımcısı Op. Dr. Çağlar Yıldırım, yaptığı açıklamada, Gaziantep’te hasta yakını tarafından öldürülen Dr. Ersin Arslan’ı vefatının yıl dönümünde andıklarını belirtti.

“Sağlıkta Şiddete Son” Vurgusu

Yıldırım, 17 Nisan’ın hekimler için acı bir gün olduğunu ifade ederek, sağlık çalışanlarına yönelik şiddetin sona ermesi için yıllardır çağrı yaptıklarını vurguladı.

Şiddetin Toplumsal Boyutu Genişliyor

Açıklamada, şiddetin artık yalnızca hastanelerle sınırlı kalmadığı, okullar başta olmak üzere toplumun farklı alanlarına yayıldığı belirtildi. Kahramanmaraş’ta yaşanan olayın bu durumun en acı örneklerinden biri olduğu ifade edildi.

“Aynı Zihniyetin Ürünü”

Sendika, sağlık çalışanlarına ve eğitimcilere yönelik saldırıların aynı şiddet kültüründen beslendiğini belirterek, bu durumun toplumsal bir sorun haline geldiğine dikkat çekti.

Caydırıcı Önlemler Çağrısı

Açıklamada, caydırıcı yasal düzenlemelerin hayata geçirilmesi, yaptırımların kararlılıkla uygulanması ve insana saygı kültürünün güçlendirilmesi gerektiği vurgulandı.

“Mücadelemiz Sürecek” Mesajı

Hekim Birliği Sendikası, sağlıkta şiddet sona erene kadar mücadeleye devam edeceklerini belirterek, hayatını kaybeden tüm sağlık çalışanları ve eğitimcileri rahmetle andı.

Unutulmayacak Bir Acı

Dr. Ersin Arslan’ın ve şiddet sonucu hayatını kaybeden tüm meslek gruplarının toplumsal hafızada yer etmeye devam edeceği ifade edildi.

Türkiye Kamu-Sen Bölge Toplantısı Konya’da Yapıldı

Türkiye Kamu-Sen Bölge İstişare Toplantısı, Konya merkezli olarak Konya, Karaman ve Aksaray teşkilatlarının katılımıyla gerçekleştirildi. Toplantıda kamu çalışanlarının sorunları, çözüm önerileri ve yeni dönem stratejileri ele alındı.

Yoğun Katılım Dikkat Çekti

Toplantıya Türkiye Kamu-Sen Genel Başkanı Önder Kahveci, MHP Konya Milletvekili Konur Alp Koçak, genel merkez yöneticileri ve çok sayıda teşkilat mensubu katıldı.

“Konya’dan Yükselen Ses Yetkiyi Belirleyecek”

Toplantının açılışında konuşan Konya İl Temsilcisi İsmail Çelik, bölge teşkilatlarının güçlü yapısına dikkat çekerek, yetki sürecine hazır olduklarını ve sahada aktif çalışma yürütüleceğini ifade etti.

Teşkilatlara Birlik Ve Disiplin Mesajı

Teşkilatlardan Sorumlu Genel Başkan Yardımcısı Yücel Kazancıoğlu, birlik ve disiplin içinde hareket edilmesi halinde hedeflere ulaşılacağını belirterek, teşkilat ruhunun önemine vurgu yaptı.

657 Sayılı Kanun İçin Reform Çağrısı

Genel Başkan Önder Kahveci, konuşmasında 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun günümüz şartlarına cevap veremediğini belirtti. Kahveci, kamu personel sisteminin liyakat, adalet ve sürdürülebilirlik temelinde yeniden yapılandırılması gerektiğini söyledi.

Ekonomik Talepler Gündeme Geldi

Toplantıda kamu çalışanlarının ekonomik talepleri de öne çıktı. Talepler arasında:

• Ek zam ve refah payı verilmesi
• Vergi dilimi adaletsizliğinin giderilmesi
• 3600 ek göstergenin genişletilmesi
• Yardımcı hizmetler sınıfının sorunlarının çözülmesi

yer aldı.

Emekliler Ve Maaş Sistemi İçin Öneriler

Ayrıca emeklilere ilave ödeme yapılması, eşel mobil sisteminin uygulanması ve maaşların enflasyona karşı korunması gerektiği vurgulandı.

Toplu Sözleşme Sistemi İçin Değişiklik Talebi

Kahveci, 4688 sayılı Kanun’un mevcut yapısının yetersiz olduğunu belirterek, grev hakkını içeren daha adil bir toplu sözleşme sistemi oluşturulması gerektiğini ifade etti.

Birlik Ve Mücadele Mesajı Verildi

Toplantı, teşkilat üyelerinin birlik ve mücadele vurgusu ile sona ererken, Konya’dan verilen mesajların ülke genelinde etkili olması bekleniyor.

Üye Sayısı Gerekçe Gösterildi

Adıyaman Eğitim ve Araştırma Hastanesi yönetimi, sendikanın ildeki üye sayısının yeterli olmadığı gerekçesiyle haftalık 4 saatlik sendikal izin talebini reddetti. Ancak sendika, o tarihte üye sayısının 120 olduğunu açıkladı.

Mahkeme: İdarenin Takdir Yetkisi Yok

Mahkeme, kararında 4688 sayılı Kamu Görevlileri Sendikaları Kanunu’nun 18. maddesine dikkat çekerek, sendika temsilcilerine tanınan haftalık 4 saatlik sendikal izin hakkının açık olduğunu vurguladı.

Kararda, bu iznin verilmesinde idarenin takdir yetkisi bulunmadığı ve tek şartın sendikanın ilde en az 100 üyeye sahip olması olduğu belirtildi.

Yürütmenin Durdurulmasına Karar Verildi

Mahkeme, söz konusu işlemin hukuka açıkça aykırı olduğuna hükmederek, telafisi güç zararların oluşmaması adına yürütmenin durdurulmasına karar verdi.

Sendikadan Sert Tepki

Genel Sağlık-İş, karar sonrası yaptığı açıklamada, sendikal örgütlenmenin engellenmeye çalışıldığını belirterek, liyakatsiz yöneticilere karşı mücadeleye devam edeceklerini vurguladı.

Karar Emsal Niteliği Taşıyor

Alınan kararın, sendikal örgütlenme özgürlüğü açısından önemli bir emsal oluşturduğu ve benzer durumdaki sağlık çalışanları için hak arama sürecinde yol gösterici olacağı değerlendiriliyor.

“Hekimler Can Korkusuyla Çalışıyor”

Çerçi Balcı, hekimlerin görevlerini yerine getirirken can güvenliği endişesi yaşadığını belirterek, özellikle acil servislerin şiddetin merkezi haline geldiğini söyledi.

Türkiye’nin farklı illerinde yaşanan olaylara dikkat çeken Balcı, İzmir, Trabzon, Şanlıurfa, Adana, Kocaeli, Konya ve Kırıkkale’de sağlık çalışanlarına yönelik saldırıların arttığını dile getirdi.

“Bu Olaylar Sistematik Hale Geldi”

Yaşanan saldırıların münferit olmadığını belirten Balcı, sağlıkta şiddetin sistematik bir sorun haline geldiğini ifade etti. Hastanelerde yaşanan silahlı ve bıçaklı saldırıların, sağlık sisteminde ciddi bir güvenlik açığına işaret ettiğini söyledi.

Sendikadan Acil Talepler

Sendika, sağlık çalışanlarının korunması için şu talepleri sıraladı:

• Sağlıkta şiddetin katalog suç kapsamına alınması
• Tutuksuz yargılamanın sonlandırılması
• Acil servislerin yüksek güvenlikli alan ilan edilmesi
• X-ray ve metal dedektör zorunluluğu getirilmesi
• Şiddet cezalarının artırılması ve ertelenemez hale getirilmesi
• Hasta ve hasta yakını sayısının sınırlandırılması

Sağlık Sistemine Uyarı

Çerçi Balcı, gerekli adımların atılmaması halinde sağlık sisteminin ciddi risk altında olduğunu belirterek, “Sağlık çalışanına saldırı devlete saldırıdır” ifadelerini kullandı.

“Sağlık Çalışanları Kendi Hayatını Koruyamıyor”

Açıklamasında çarpıcı ifadelere yer veren Balcı, sağlık çalışanlarının artık kendi güvenliğini sağlayamaz hale geldiğini vurgulayarak, yetkililere acil çözüm çağrısında bulundu.

Spot:
Resmi Gazete’de yayımlanan yeni aile hekimliği yönetmeliği yürürlüğe girdi, sendika düzenlemenin iş yükünü artıracağını açıkladı.

Aile Hekimliği Yönetmeliği Yürürlüğe Girdi

“Aile Hekimliği Uygulama Yönetmeliğinde Değişiklik Yapılmasına Dair Yönetmelik”, Resmi Gazete’de yayımlanarak yürürlüğe girdi. Yeni düzenleme, aile hekimliği sistemi ve sahadaki uygulamalar açısından önemli değişiklikler içeriyor.

Sendikadan Yönetmeliğe Sert Eleştiri

Konuya ilişkin açıklama yapan Birlik ve Dayanışma Sendikası Genel Başkanı Dr. Ahmet Mehlepçi, düzenlemenin sahadan kopuk olduğunu belirterek tepki gösterdi. Mehlepçi, yapılan değişikliklerin yoğun denetim ve baskı içeren maddeler barındırdığını ifade etti.

Tıbbi Cihazlar İçin “Kamulaştırma” İddiası

Yeni yönetmelikle birlikte, aile hekimlerinin kendi imkanlarıyla temin ettiği tıbbi cihaz ve malzemelerin kamu malı sayılmasının ciddi bir sorun oluşturduğunu belirten Mehlepçi, bu durumun adeta kamulaştırma anlamına geldiğini söyledi.

Mehlepçi, “Bakanlık önce bu malzemeleri aldırıyor, ardından bunların taşınamayacağını belirtiyor” diyerek uygulamayı eleştirdi.

Kamu Binalarında Hizmet Talebi

Sendika, çözüm olarak kamuya ait, altyapısı hazır aile sağlığı merkezlerinde hizmet verilmesi gerektiğini vurguladı. Tıbbi cihaz ve demirbaşların devlet tarafından karşılanması gerektiği ifade edildi.

Uzaktan Muayene Düzenlemesi Tartışma Yarattı

Yeni yönetmelikte yer alan “uzaktan hasta muayenesi” düzenlemesi de eleştirildi. Mehlepçi, bu konuda SGK tarafından net bir yasal altyapı bulunmadığını, yalnızca yönetmelikle böyle bir düzenleme yapılmasının hukuki sorunlara yol açabileceğini belirtti.

İş Yükü Daha Da Artacak Uyarısı

Sendika, düzenleme ile birlikte aile hekimleri, hemşireler ve ebelerin iş yükünün artacağını vurguladı. Özellikle vekalet durumlarında görev tanımlarının belirsiz olması ve mobil hizmet ile merkez hizmetinin aynı anda yürütülmesi eleştiri konusu oldu.

Sağlıkta Şiddet Riski Gündemde

Mehlepçi, düzenlemenin sağlıkta şiddet riskini artırabileceğini de ifade etti. Şiddet uygulayan hastaların farklı birimlere yönlendirilmesinin, sağlık çalışanlarının yeniden aynı kişilerle karşılaşmasına neden olabileceğini söyledi.

Fiziki Şartlar Ve Hizmet Kalitesi Vurgusu

Aile sağlığı merkezlerindeki fiziki koşulların yetersiz olduğuna dikkat çeken Mehlepçi, depreme dayanıklı ve uygun kamu binalarında hizmet verilmesi gerektiğini belirtti.

Yeni düzenlemeyle birlikte, aile hekimliği sisteminde iş yükü, altyapı ve çalışma koşulları tartışmaları yeniden gündeme taşındı.

Sağlık çalışanlarının gece nöbet ücreti ile ilgili yaşadığı sorunlar yargıya taşındı. Sendika, Sağlık Bakanlığı’nın yüzde 10 artırımlı nöbet ücreti uygulamasına aykırı düzenlemesine karşı Danıştay’da dava açtı.

Toplu Sözleşmede Açık Hüküm Bulunuyor

27 Ağustos 2025 tarihli Resmi Gazete’de yayımlanan 8. Dönem Toplu Sözleşme hükümlerine göre, 20.00 – 08.00 saatleri arasında tutulan nöbetler için yüzde 10 artırımlı ücret ödenmesi gerekiyor.

Bu düzenlemede tek kriterin gece saatlerinde nöbet tutulması olduğu açıkça belirtiliyor.

Bakanlık Genel Yazısıyla Şartlar Ağırlaştırıldı

Ancak Sağlık Bakanlığı Kamu Hastaneleri Genel Müdürlüğü’nün 4 Şubat 2026 tarihli “Nöbet Hizmetleri” konulu genel yazısında farklı bir uygulamaya gidildiği ifade edildi.

Bu yazıya göre;

• Öncelikle aylık mesai saatinin tamamlanması
• Fazla mesainin günlük bazda hesaplanması
• Nöbet öncesi saatlerin mesaiye sayılması

şartları getirilerek, yüzde 10 artırımlı nöbet ücretinin kapsamı daraltıldı.

Sendika: Hak Kaybına Neden Oluyor

Sendika, söz konusu genel yazının toplu sözleşmeye açıkça aykırı olduğunu belirtti. Yapılan açıklamada, yeni uygulamanın sağlık çalışanlarının hak ettiği ücretlere ulaşmasını engellediği vurgulandı.

Ayrıca düzenlemenin, toplu sözleşmede yer almayan ek ve aleyhe şartlar getirdiği ifade edildi.

Danıştay’da Yürütmeyi Durdurma Talebi

Bu gelişmeler üzerine Genel Sağlık-İş Sendikası, Danıştay 12. Dairesi’nde yürütmenin durdurulması talepli iptal davası açtı. Dava, Sağlık Bakanlığı’nın ilgili genel yazısının hukuka aykırı kısımlarının iptalini hedefliyor.

Sağlık Çalışanları İçin Kritik Süreç

Açılan dava, sağlık çalışanlarının nöbet ücretleri açısından büyük önem taşıyor. Danıştay’ın vereceği kararın, gece nöbet ücretleri uygulamasında belirleyici olması bekleniyor.

Türk Sağlık-Sen, 3 yıllık çalışma süresini tamamlayarak kadroya geçen sözleşmeli personelin yaşadığı sorunlar için Hazine ve Maliye Bakanlığı’na başvuruda bulundu. Sendika, süreçte yaşanan aksaklıkların giderilmesini ve personel mağduriyetlerinin sonlandırılmasını talep etti.

Kadroya Geçişte “İlk Atama” Sorunu

Başvuruda, sözleşmeli statüden kadrolu statüye geçen personelin, mevzuatta açık hüküm olmamasına rağmen “ilk atama” gibi değerlendirilmesi eleştirildi. Bu nedenle personelden ek belge talep edilmesi ve aynı kurumda çalışan kişilerden bile başlayış ve ayrılış yazıları istenmesi gibi uygulamaların yaşandığı belirtildi.

Maaş Gecikmeleri Ve Borçlandırma Tepkisi

Sendika, statü değişikliği sürecinde maaşların zamanında ödenmediğini, bazı durumlarda personele borç çıkarıldığını ve hatta faiz uygulandığını vurguladı. Bu durumun çalışanlar açısından ciddi mağduriyetlere yol açtığı ifade edildi.

Çözüm İçin Somut Öneriler Sunuldu

Türk Sağlık-Sen, yaşanan sorunların çözümü için Bakanlığa şu önerileri sundu:

• Kadroya geçiş işlemlerinin “ilk atama” olarak değerlendirilmemesi
• Maaşların geriye dönük ve faizli tahsilatından vazgeçilmesi
• Tüm kurumlarda uygulama birliği sağlayacak rehber hazırlanması

Uygulama Birliği İçin Kılavuz Talebi

Özellikle “Statü Değişikliklerinde Maaş ve Belge İşlemleri Uygulama Kılavuzu” hazırlanması gerektiği vurgulanarak, farklı kurumlarda yaşanan uygulama farklılıklarının önüne geçilmesi istendi.

Kurumlar Arası Koordinasyon Çağrısı

Başvuruda, Hazine ve Maliye Bakanlığı ile başta Sağlık Bakanlığı olmak üzere ilgili kurumların koordinasyon içinde hareket etmesi gerektiği ifade edildi. Sorunların hızlı şekilde çözülerek personel mağduriyetlerinin giderilmesi talep edildi.

​Demirel, yetkili sendikanın asıl hedefinin hizmet değil, aidat olduğunu şu sözlerle ifşa etti:

​"Sizin tek bir amacınız var: 4688 sayılı yasada değişiklik yaptırıp 'dayanışma aidatı' adı altında memurun cebindeki son kuruşa göz dikmek! Bugün Kimyagerler Günü ama teknik personelin hakları yerlerde. Siz ise kazanım değil, memurun aidatı peşindesiniz."

​"30 BİN TL’LİK UÇURUMUN MİMARI SİZSİNİZ"

​Kamu işçisi ile memur arasındaki devasa maaş farkına dikkat çeken Demirel, yetkili sendikaya "Neyi çözdünüz?" diye sordu:

​3600 Ek Gösterge: Kangren oldu, çözemediniz!

​Maaş Uçurumu: İşçi ile memur arasında 30.000 TL fark oluştu, seyrediyorsunuz!

​YHS Mağduriyeti: Yardımcı hizmetlerin GİH sınıfına geçişini sağlayamadınız!

​Emekli Sefaleti: Tarihte ilk kez emekli memur maaşı asgari ücretin altında kaldı!

​"TOPLU SÖZLEŞME MASASINA KOŞAR ADIM GİDİP KOMİK ZAM ALDINIZ"

​Ekonomik kayıpların sorumlusuna işaret eden Demirel; "Temmuz’a kadar verilen enflasyon farkı üç ayda bitti. Şimdi kalkmış aklın almayacağı şekilde refah payı ve seyyanen zam dileniyorsunuz. Oysa o masada hakkı alması gereken sizdiniz! Meclis’in karar vereceği konularda bile etkisiz kaldınız," ifadelerini kullandı.

​"ZAFER KAZANMIŞ KOMUTAN EDASIYLA KONUŞAMAZSINIZ!"

​Demirel, açıklamasını 2023 yılındaki seyyanen zam vaatlerini hatırlatarak şu tarihi soruyla noktaladı:

​"2023 yılında dilinizden düşüremediğiniz o 8.037 TL’lik seyyanen zammı, söz verilmesine rağmen memurun emekli maaşına mı yansıttınız da şimdi zafer kazanmış komutan edasıyla 'Sahada tek biz varız' diyorsunuz? PARDON..."

Sağlık-Sen Şanlıurfa İl Divan Toplantısı, Genel Başkan Mahmut Faruk Doğan ve Genel Başkan Yardımcısı Yasin Barutcu’nun katılımıyla gerçekleştirildi. Toplantıda sendikal gündeme dair önemli konular ele alınırken, teşkilat üyelerine yapılan çalışmalar hakkında detaylı bilgiler verildi.

Sağlık Çalışanlarının Hakları İçin Mücadele Vurgusu

Genel Başkan Doğan, sağlık çalışanlarının hak mücadelesi konusunda kararlı olduklarını belirterek, hekimden hemşireye, 112 çalışanlarından tüm sağlık personeline kadar herkesin emeğinin karşılığını alması için çalıştıklarını ifade etti.

Doğan, “Hekimin poliklinikte verdiği hizmetin karşılığını almak, hemşirenin emeğinin hakkını vermek ve 112 çalışanlarının hayat kurtaran mücadelesini desteklemek için çalışıyoruz. Bu mücadeleyi veren başka sendika yok” dedi.

Sosyal Sendikacılık Ve Hizmet Projeleri Anlatıldı

Sağlık-Sen’in yalnızca hak aramakla kalmadığını belirten Doğan, Sosyal Sendikacılık anlayışıyla hayata geçirilen projeleri de anlattı. Sağlık-Sen otelleri, taksi hizmeti, LGS ve YKS kursları gibi birçok çalışmanın üyelerin hizmetine sunulduğunu ifade etti.

İlk Sağlık-Sen Kreşi Şanlıurfa’da Açıldı

Doğan, Sağlık-Sen Kreş projesinin ilk olarak Şanlıurfa’da hayata geçirildiğini belirterek, bu hizmetin zamanla birçok ilde yaygınlaştırıldığını söyledi. Kreşlerin kar amacı güdülmeden, sağlık çalışanlarının ekonomik yükünü azaltmak amacıyla açıldığını vurguladı.

Eylemler Türkiye Genelinde Ses Getirdi

8. Dönem Toplu Sözleşme sürecine değinen Doğan, yapılan eylemlerin ülke genelinde büyük yankı uyandırdığını ifade etti. “112 dakikalık oturma eylemi” ve “1000 TL’ye ne alınır” gibi etkinliklerin kamuoyunda dikkat çektiğini belirterek, bu süreçte önemli kazanımlar elde edildiğini söyledi.

Akademik Sendikacılık Vurgusu Yapıldı

Sağlık-Sen’in Akademik Sendikacılık anlayışıyla hareket ettiğini belirten Doğan, düzenlenen sempozyum, çalıştay ve eğitimlerle sağlık çalışanlarının mesleki gelişimine katkı sağlandığını dile getirdi.

Barutcu: Sağlık-Sen Sahada Gücünü Gösteriyor

Genel Başkan Yardımcısı Yasin Barutcu, Sağlık-Sen’in sendikacılığa yeni bir vizyon kazandırdığını ifade ederek, sendikanın başarısının sahada aktif olmasından kaynaklandığını söyledi. Sağlık çalışanlarının sorunlarını yakından takip ettiklerini ve çözüm önerilerini ilgili kurumlara ilettiklerini belirtti.

Şube Başkanı Yabir: Teşkilatımız Her Geçen Gün Güçleniyor

Şanlıurfa Şube Başkanı Abdülkadir Yabir, teşkilatın sahada güçlü bir şekilde çalışmalarını sürdürdüğünü belirterek, yılın ilk üç ayında bin 733 yeni üye kazandıklarını açıkladı. Yabir, sahada aktif olmanın sendikal başarının temel unsuru olduğunu vurguladı.

Şanlıurfa’da Yoğun Ziyaret Trafiği Gerçekleşti

Toplantının ardından Sağlık-Sen heyeti, Şanlıurfa İl Sağlık Müdürü, 112 Acil Sağlık Hizmetleri İstasyonu ve AK Parti Şanlıurfa İl Başkanlığı başta olmak üzere çeşitli kurumlara ziyaretlerde bulundu. Görüşmelerde sağlık çalışanlarının talepleri ve sahadaki sorunlar gündeme getirildi.

Genel kurulda yapılan seçim sonucunda Sami Yılmaz yeniden şube başkanlığına seçildi.

Divan Başkanlığını Cesur Öztürk Yaptı

Kurulun divan başkanlığını, Memur-Sen İstanbul İl Temsilcisi ve Sağlık-Sen İstanbul 2 No’lu Şube Başkanı Cesur Öztürk üstlendi.

Program, geniş katılımla dikkat çekti.

Yoğun Katılım Sağlandı

Genel kurula;

• AK Parti Bolu Milletvekili Yüksel Coşkunyürek
• Sağlık Bakanlığı Kamu Hastaneleri Genel Müdürü Doç. Dr. Muhammed Emin Demirkol
• AK Parti Bolu İl Başkanı Suat Güner

başta olmak üzere çok sayıda davetli ve delege katıldı.

Yeni Yönetim Kadrosu Açıklandı

Gerçekleştirilen genel kurul sonrası Sağlık-Sen Bolu Şubesi’nin yeni yönetimi şu isimlerden oluştu:

• Şube Başkanı: Sami Yılmaz
• Şube Sekreteri: Cem Burak Karababa
• Teşkilatlanma: Osman Yıldız
• Mali İşler: Metin Biçer
• Basın ve İletişim: Murat Akbaba
• Mevzuat ve Toplu Sözleşme: Deniz Davarcı
• Eğitim ve Sosyal İşler: Güleser Kuzuoğlu

Sendikal Çalışmalara Vurgu Yapıldı

Genel kurulda, sağlık çalışanlarının hakları, sendikal faaliyetler ve çalışma hayatına yönelik hedefler ele alındı.

Yeni dönemde sendikal mücadelenin daha güçlü şekilde sürdürülmesi hedefleniyor.

İdare tarafından verilen uyarma cezası, çalışan açısından tartışmalara neden oldu.

HEP-SEN Girişimiyle Ceza İptal Edildi

Sağlık çalışanının bağlı bulunduğu HEP-SEN tarafından açılan davanın hukuki süreci sonucunda, verilen disiplin cezasının hukuka aykırı olduğu tespit edildi.

Mahkeme kararıyla söz konusu ceza iptal edildi.

Mahkeme: Çalışan Sağlık Hizmeti Alabilir

Kararda, çalışanların izinli oldukları süre içerisinde bulundukları yerden sağlık hizmeti almasının temel bir hak olduğu vurgulandı.

Bu durumun disiplin cezasına gerekçe yapılamayacağı açık şekilde ifade edildi.

Emsal Niteliğinde Karar

Verilen kararın, benzer durumlarla karşılaşan sağlık çalışanları için emsal niteliği taşıdığı değerlendiriliyor.

Özellikle “usulsüz rapor” gerekçesiyle verilen cezaların hukuki sınırlarının yeniden çizildiği belirtiliyor.

Sağlık Çalışanlarının Hakları Gündemde

Uzmanlar, nöbet izni gibi resmi izin süreçlerinde çalışanların bulundukları yerden sağlık hizmeti almasının en doğal haklardan biri olduğuna dikkat çekiyor.

Bu kararın, sağlık çalışanlarının haklarının korunması açısından önemli bir kazanım olduğu ifade ediliyor.

İdari Baskı Tartışmaları Yeniden Gündemde

Kararın ardından sağlık çalışanları üzerindeki idari uygulamalar ve disiplin süreçleri yeniden tartışma konusu oldu.

Sendikalar, benzer mağduriyetlerin yaşanmaması için daha net düzenlemeler yapılması gerektiğini savunuyor.

Mart ayında TÜFE yüzde 1,94 artarken, üç aylık kümülatif enflasyon %10,04 seviyesine ulaştı.

Hedefler Gerçeklikten Uzaklaşıyor

Yılın ilk çeyreğinde enflasyonun bu seviyeye ulaşması, 2026 yılı için belirlenen %16’lık enflasyon hedefinin büyük bölümüne daha şimdiden yaklaşıldığını gösterdi.

Bu durum, mevcut ekonomik politikaların özellikle sabit gelirli kesimleri korumakta yetersiz kaldığı yönünde değerlendirmelere neden oldu.

Memur Ve Emekli Maaşları Eridi

Ocak ayında memur ve emeklilere verilen %11 maaş artışı ve ek ödemeler, ilk üç ayda oluşan enflasyon karşısında büyük ölçüde etkisini kaybetti.

%10,04’lük enflasyon, yapılan zammın neredeyse tamamını eritirken, maaşların reel değeri ciddi şekilde düştü.

Alım Gücü Düşüşü Sosyal Riski Artırıyor

Artan enflasyon, milyonlarca memur ve emekli için küçülen hane bütçesi, artan borç yükü ve zorlaşan yaşam koşulları anlamına geliyor.

Yaklaşık 25 milyon kişiyi etkileyen bu durumun, yalnızca ekonomik değil sosyal denge açısından da risk oluşturduğu ifade ediliyor.

Enerji Fiyatları Yeni Risk Oluşturuyor

Küresel gelişmelerin etkisiyle artan akaryakıt ve doğalgaz fiyatlarının, önümüzdeki dönemde enflasyon üzerinde ek baskı oluşturabileceği belirtiliyor.

Uzmanlar, bu maliyet artışlarının henüz tam olarak fiyatlara yansımadığına dikkat çekiyor.

Ek Zam Ve Refah Payı Talebi

Türkiye Kamu-Sen, mevcut tablo karşısında memur ve emekliler için acil düzenleme çağrısında bulundu.

Öne çıkan talepler şu şekilde sıralandı:

• Ek zam yapılması
• Refah payı verilmesi
• Eşel mobil sistemine geçilmesi

Adil Ücret Politikası Vurgusu

Sendika, enflasyon karşısında maaşların korunmadığı bir sistemin sürdürülebilir olmadığını vurguladı.

Ekonomik büyümeden yeterince pay alamayan memur ve emeklilerin, enflasyon yükseldiğinde en çok etkilenen kesim olmaya devam ettiği ifade edildi.

Yetkililere Çağrı Yapıldı

Türkiye Kamu-Sen, kamu çalışanları ve emekliler için kalıcı ve adil bir maaş düzenlemesinin gecikmeden hayata geçirilmesi gerektiğini belirtti.

Aksi halde 2026 yılının, memur ve emekliler açısından ekonomik açıdan zorlayıcı bir yıl olacağı uyarısı yapıldı.

Yalçın, son iki yılda da benzer şekilde maaş artışlarının kısa sürede enflasyon karşısında etkisini kaybettiğini vurguladı.

Alım Gücü Kaybı Devam Edecek

Önümüzdeki üç aylık süreçte açıklanacak enflasyon verilerinin, memurların alım gücünü daha da düşüreceğini belirten Yalçın, mevcut tablonun ciddi bir ekonomik baskı oluşturduğunu ifade etti.

Ayrıca resmi enflasyon ile hane halkının gerçek harcama enflasyonu arasındaki farkın göz ardı edilmemesi gerektiğine dikkat çekti.

Sorumluluk Maliye Ve Hakem Kurulu’nda

Yalçın, oluşan tablonun sorumlusu olarak Maliye Bakanlığı ve Kamu Görevlileri Hakem Kurulunu işaret etti.

Enflasyonla mücadelede yükün kamu çalışanlarının üzerine bırakıldığını savunan Yalçın, bu yaklaşımın adil olmadığını dile getirdi.

Küresel Riskler Fiyatları Artırıyor

Bölgede yaşanan savaşların ve küresel belirsizliklerin, özellikle akaryakıt ve enerji fiyatları üzerinden maliyetleri artırdığına dikkat çekildi.

Bu artışların ulaştırma giderleri yoluyla tüm ürünlere yansıdığı ve genel fiyat seviyesini yükselttiği ifade edildi.

TÜİK’e Enflasyon Çağrısı

Yalçın, TÜİK’in enflasyon hesaplamalarında piyasa gerçeklerini dikkate alması gerektiğini belirterek, enflasyon tartışmalarının sona erdirilmesi çağrısında bulundu.

Seyyanen Zam Talebi Gündemde

Memur-Sen’in beklentisini açıklayan Yalçın, Temmuz ayı beklenmeden memur ve emeklilere seyyanen zam yapılması gerektiğini ifade etti.

Bu adımın, yaşanan reel gelir kaybını telafi etmek açısından zorunlu olduğu vurgulandı.

Balcı, yapılan düzenlemenin sağlık çalışanlarının emeğinin karşılığını alması açısından olumlu bir adım olduğunu ifade etti.

“Kağıt Üstünde Artış, Gerçekte Kayıp Olabilir”

Ancak Balcı, yalnızca katsayı artışının yeterli olmadığını belirterek önemli bir uyarıda bulundu.

teşvik ek ödeme dağıtım oranı düşürüldüğü takdirde yapılan iyileştirmenin “illüzyon”a dönüşebileceğini vurguladı.

Bu durumun, çalışanların gelirinde gerçek bir artış sağlamayacağına dikkat çekildi.

Dağıtım Oranı İçin Yasal Güvence Talebi

Sendika, teşvik ek ödeme dağıtım oranlarının en az yüzde 36 ve üzerinde olacak şekilde sabitlenmesini talep etti.

Ayrıca bu oranların idarelerin inisiyatifine bırakılmaması gerektiği, yasal güvence altına alınmasının zorunlu olduğu ifade edildi.

Şeffaf Ve Denetlenebilir Sistem Vurgusu

Balcı, mevcut sistemde şeffaflık eksikliği olduğunu belirterek, tüm sağlık kurumlarında uygulanacak referans tablo oluşturulması gerektiğini söyledi.

Bu sayede hesaplamaların keyfiyetten uzak, denetlenebilir ve adil bir yapıya kavuşacağı ifade edildi.

“Göstermelik Değil Gerçek İyileştirme İstiyoruz”

Sendika, katsayı artışlarının dağıtım oranlarıyla dengelenmemesi halinde yapılan düzenlemenin göstermelik kalacağını vurguladı.

Sağlık çalışanlarının beklentisinin, karmaşık hesaplamalar değil bordroya yansıyan gerçek gelir artışı olduğu belirtildi.

Mücadele Hakkaniyet İçin Sürecek

Son olarak Balcı, yapılan düzenlemeyi olumlu bir başlangıç olarak gördüklerini ancak gerçek faydanın sağlanması için dağıtım oranlarının yasal zırha kavuşturulması gerektiğini ifade etti.

Sendikanın, sağlık çalışanlarının hak ettiği ücret ve çalışma koşulları için mücadelesini sürdüreceği belirtildi.

Yalçın, farklı statülerde çalışanlar arasındaki ücret dengesizliğinin kamu sistemini zorladığını ifade etti.

“Okumaya Verilen Kıymet Katledildi”

Konuşmasında dikkat çeken ifadeler kullanan Yalçın, kamu çalışanlarının eğitim ve emek karşılığında hak ettiği değeri göremediğini belirtti.

Cumhurbaşkanı’nın daha önce dile getirdiği “en düşük memur maaşı işçi maaşından yüksek olacak” ilkesinin zedelendiğini vurguladı.

4688 Sayılı Yasa İçin Revizyon Talebi

Yalçın, mevcut 4688 sayılı Toplu Sözleşme Yasasının artık yetersiz kaldığını belirterek, kapsamlı bir yasa değişikliği gerektiğini ifade etti.

Sendika olarak mevcut sistemle devam edilemeyeceğini dile getiren Yalçın, yeni bir düzenleme için çalışmaların sürdüğünü açıkladı.

KPDK Toplantısı Yakında Yapılacak

Yalçın, Kamu Personel Danışma Kurulu (KPDK) toplantısının yakında gerçekleştirileceğini duyurdu.

Bu toplantıda, kamu çalışanlarını ilgilendiren yasa ve düzenlemelerin tüm yönleriyle ele alınacağı belirtildi.

Sendikal Mücadele Ve Kazanımlar Vurgulandı

Memur-Sen’in bugüne kadar 11 hizmet kolunda 1124 kazanım elde ettiğini belirten Yalçın, sendikal mücadelenin önemine dikkat çekti.

Amaçlarının, kamu çalışanlarının ekonomik, sosyal ve özlük haklarını geliştirmek olduğunu ifade etti.

Kamu Çalışanları İçin Yeni Dönem Mesajı

Yapılan açıklamalar, kamu çalışanlarının maaş sistemi ve toplu sözleşme süreçlerinde yeni bir dönemin başlayabileceği şeklinde yorumlandı.

Önümüzdeki süreçte yapılacak düzenlemelerin, memur maaşları ve çalışma koşulları üzerinde belirleyici olması bekleniyor.

Sağlık Çalışanlarının Teşvik Ek Ödemelerine Kaynak Yetersiz

Karadeniz Teknik Üniversitesi Farabi Hastanesi örneğine dikkat çekilerek, Ocak 2026'dan itibaren sağlık çalışanlarına yapılması gereken teşvik ek ödemelerinin kaynak yetersizliği sebebiyle gerçekleştirilemediği kaydedildi.

Benzer sorunların birçok üniversite hastanesinde yaşandığına da dikkat çekildi.

Sabit Gelirliler Enflasyon Karşısında Eziliyor

Toplantıda konuşan Ali Yalçın, çalışma hayatının en büyük sorununun yüksek enflasyon ve buna bağlı alım gücü kaybı olduğunu vurguladı. TÜİK verileri ile piyasa gerçekleri arasındaki farka dikkat çeken Yalçın, maaşların kiralar karşısında yetersiz kaldığını ifade etti.

Yalçın, “Enflasyon sadece cebimizi değil, ahlakımızı da eritiyor. Sabit gelirli, mali disiplin uğruna feda edilemez” diyerek mevcut ekonomik politikalara yönelik eleştirilerini dile getirdi.

Memur Maaşları Ve Sosyal Haklar İçin Çağrı

Memur maaşları ve sosyal hakların iyileştirilmesi gerektiğini belirten Yalçın, aynı işi yapan kamu çalışanları arasındaki maaş farklarının kapatılması gerektiğini söyledi. En düşük memur maaşının, en düşük işçi maaşının üzerine çıkarılması gerektiğini vurguladı.

Ayrıca mühendislik meslek kanunu, akademik personele zam ve kariyer kadrolarında adil düzenleme taleplerini gündeme getirdi.

Kamuda Çalışma Barışı İçin 10 Maddelik Çözüm

Memur-Sen, kamu görevlilerinin sorunlarını çözmek amacıyla 10 maddelik kapsamlı bir reform paketi açıkladı. Bu kapsamda öne çıkan başlıklar şu şekilde sıralandı:

• Mülakat sisteminin kaldırılması ve liyakat esaslı sınav sistemi
• Sözleşmeli istihdamın kaldırılması, kadrolu sistemin güçlendirilmesi
• Emeklilik sisteminde adaletin sağlanması
• 3600 ek gösterge düzenlemesinin tüm kamu çalışanlarını kapsaması
• Görevde yükselme sınavlarının düzenli yapılması
• Sendikal hakların genişletilmesi ve grev hakkı

Sendikal Haklar Ve Grev Düzenlemesi Gündemde

Yalçın, sendikal hakların uluslararası standartlara taşınması gerektiğini belirterek, memurlara yönelik siyaset yasağının kaldırılması ve grev hakkının tanınması gerektiğini ifade etti.

Kronik Sorunlar İçin Kapsamlı Paket Talebi

Memur-Sen, kamu çalışanlarının uzun süredir çözüm bekleyen sorunları için kapsamlı bir düzenleme talep etti. Bu kapsamda disiplin affı, tüm memurlara ilave derece verilmesi ve bayram ikramiyesi hakkının tanınması gibi talepler öne çıktı.

Seçim Ankara’da Yapıldı

Genel kurul, Ankara’da bir otelde gerçekleştirildi. Kurul kapsamında:

• Genel başkanlık
• Yönetim kurulu üyelikleri

için seçim yapıldı.

Seçim sonucunda Önder Kahveci, bir kez daha genel başkanlık görevine getirildi.

Yeni Yönetim Kurulu Listesi

Türkiye Kamu-Sen’in yeni yönetim kadrosu şu isimlerden oluştu:

• Talip Geylan – Genel Sekreter
• Yücel Kazancıoğlu – Teşkilatlardan Sorumlu Genel Başkan Yardımcısı
• Mustafa Nurullah Albayrak – Mali İşlerden Sorumlu Genel Başkan Yardımcısı
• Türkeş Güney – Toplu Sözleşmeden Sorumlu Genel Başkan Yardımcısı
• İbrahim Tabakoğlu – Mevzuattan Sorumlu Genel Başkan Yardımcısı
• Ahmet Demirci – Dış İlişkilerden Sorumlu Genel Başkan Yardımcısı
• Zafer Çelik – Basından Sorumlu Genel Başkan Yardımcısı
• Kadir Şahin – Eğitimden Sorumlu Genel Başkan Yardımcısı
• Şuayip Deniz Demir – Sosyal İşlerden Sorumlu Genel Başkan Yardımcısı

Ne Anlama Geliyor?

Önder Kahveci’nin yeniden seçilmesi:

• Sendika yönetiminde istikrarın devamı
• Mevcut politikaların sürdürülmesi
• Toplu sözleşme sürecinde aynı ekibin görev alması

anlamına geliyor.