Memur-Sen tarafından düzenlenen “4688 Sayılı Kamu Görevlileri Sendikaları ve Toplu Sözleşme Kanunu Yargı Kararları ve Hukuki Tartışmalar 2” sempozyumunda konuşan Memur-Sen Genel Başkanı Ali Yalçın, mevcut yasanın kamu sendikacılığının ihtiyaçlarına cevap veremediğini vurguladı.
Yalçın, 4688 Sayılı Kamu Görevlileri Sendikaları ve Toplu Sözleşme Kanununun uluslararası normlar dikkate alınarak yeniden ele alınması gerektiğini söyledi.
“25 Yılda Memur Sayısı 4 Milyona Ulaştı”
Yalçın, yasanın 2001 yılında yürürlüğe girdiğini, 2010 referandum süreciyle toplu sözleşme hakkının mevzuata girdiğini hatırlattı. Buna rağmen, sistemin sınırlı sayıda toplu sözleşmeden sonra tıkanacağını daha önce dile getirdiklerini belirten Yalçın, bugün gelinen noktada öngörülerinin gerçekleştiğini ifade etti.
Yalçın’ın paylaştığı verilere göre; 2001 yılında 873 bin olan kamu görevlisi sayısı bugün 4 milyon seviyesine çıkarken, memur emeklisi sayısı da 2,5 milyonu aştı.
“30 Günlük Süre Binlerce Madde İçin Yetersiz”
Toplu sözleşme görüşmelerinde bine yakın maddenin ele alındığını belirten Yalçın, 30 günlük görüşme süresinin sağlıklı müzakereye imkan vermediğini söyledi. Süre yetersizliğinin, toplu sözleşme masasını krizlere açık hale getirdiğini dile getiren Yalçın, daha yapısal bir reforma ihtiyaç olduğunu savundu.
“Hakem Heyeti Sağlıklı Yapıda Değil”
Toplu sözleşmede uzlaşmazlık halinde gidilen hakem heyetinin de etkin bir çözüm mekanizması oluşturmadığını ifade eden Yalçın, arabuluculuk gibi alternatif yöntemlerin sistemin içine dahil edilmediğini belirtti.
Ayrıca toplu sözleşme hükümlerinin bazı kurumlar tarafından uygulanmadığını vurgulayan Yalçın, sözleşme kazanımlarının yeterli şekilde güvence altına alınmadığını söyledi.
“ILO Sözleşmelerine Uygun Değil”
Memur-Sen Başkanı Yalçın, sendika yasasının Uluslararası Çalışma Örgütü (ILO) sözleşmelerine uygun olmadığını dile getirerek, Anayasa’nın 90. maddesinin uygulamada işletilmediğini savundu. Bu durumun hem sendikal güvenceleri hem de toplu pazarlık sistemini zayıflattığını söyledi.
“Sıfırdan Bir Kanun Yapılmalı”
Yalçın, mevcut kanunda reform ihtiyacının ötesinde, artık yeni bir yasal çerçeve gerektiğini belirterek şu mesajı verdi:
Toplu sözleşme sisteminin sağlıklı işlemesi ve sendikal hakların güçlenmesi için 4688 sayılı Kanun’un yerine sıfırdan yeni bir kanun yapılması gerektiğini ifade etti.
Bakanlığa Sunulan Çalışmalar Hatırlatıldı
Yalçın, Memur-Sen’in hazırladığı reform önerilerini Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığına teslim ettiklerini de belirtti. Emeğin değer bulmasının ve hakkaniyetli paylaşımın ancak adil yasalarla mümkün olabileceğini vurgulayan Yalçın, düzenlenen sempozyumun hedefinin de “adil bir sendika yasası” inşa etmek olduğunu söyledi.
