Toplu sözleşme pazarlıklarının 12 Ağustos’ta tamamlanacağını hatırlatan Yalçın, teklifin gecikmemesi gerektiğini belirterek “6 Ağustos’ta masaya somut bir öneri bekliyoruz” dedi.
Toplu Sözleşmede Takvim Daralıyor
8. Dönem Toplu Sözleşme görüşmeleri, 2026 ve 2027 yıllarını kapsayacak maaş artışları ve sosyal haklar konusunda belirleyici olacak. Ancak Yalçın, yasal sürecin başlamasına rağmen müzakerelerin hâlâ resmen başlamadığını söyledi: “19 Ağustos resmi başlangıç tarihi olarak görünse de, pazarlıkların fiilen 12 Ağustos’ta biteceğini biliyoruz. Bu yüzden zaman kaybetmeden teklifin sunulması şart.”
“Masa Boş Dönmemeli, Süreç Kesintisiz Yürütülmeli”
Memur-Sen, müzakere masasının sadece sembolik değil, sonuç odaklı çalışması gerektiğini vurguluyor. Yalçın, “İlk oturumdan sonra 10 gün geçti. Hâlâ teklif yok. Bu pazarlık böyle yürümez. Hükûmet, 12 Ağustos’u beklemeden 6 Ağustos’ta adım atmalı” dedi.
Enflasyon Memurun Cebini Eritiyor
Temmuz ayı enflasyon verilerine de değinen Yalçın, memurların satın alma gücünde büyük kayıplar yaşandığını söyledi. “Maliye Bakanı ‘en düşük enflasyon’ diyor ama biz en düşük alım gücünü yaşıyoruz. Bu tablo artık sürdürülemez” diyerek, mevcut ekonomik koşulların maaş artışında dikkate alınması gerektiğini belirtti.
Memur-Sen’in 2026–2027 Teklif Paketi
Memur-Sen, yaklaşan iki yıllık dönem için net ve somut taleplerle masaya oturuyor. İşte sendikanın zam ve refah payı teklifleri:
-
2026 1. Dönem: %25 zam + %10 refah payı + 10.000 TL taban aylık artışı
-
2026 2. Dönem: %20 zam
-
2027 1. Dönem: %20 zam + 7.500 TL taban aylık artışı
-
2027 2. Dönem: %15 zam
“Alım Gücü Eriyor, Beklemek Lüksümüz Yok”
Ali Yalçın, memurların temel beklentisinin alım gücünü koruyan ve refahı artıran bir sözleşme olduğunu vurguladı:
“Gelir kayıpları telafi edilmeden, yeni zam teklifleri anlamını yitiriyor. Artık oyalamaya değil, çözüm üretmeye ihtiyacımız var.”