Başvuru sahibi hemşire, 5 Nisan 2025’te Erzurum Şehir Hastanesi’nde tuttuğu 24 saatlik nöbetin ücretinin ödenmediğini belirterek iki kez hastane başhekimliğine, ardından İl Sağlık Müdürlüğü’ne başvurduğunu ancak taleplerinin reddedildiğini ifade etti. Hemşire, Ramazan Bayramı sonrası verilen 3 günlük idari izin nedeniyle mesai hesabında eksiklik oluştuğunu ve fiilen fazla çalışmasına rağmen ücretinin ödenmediğini ileri sürdü.
Erzurum İl Sağlık Müdürlüğü’nün 01 Ağustos 2025 tarihli cevabında, idari izin günlerinin haftalık çalışma saatinden düşülemeyeceği, yalnızca idari izin günlerinde fiilen görev yapanlara izin veya nöbet ücreti verilebileceği belirtildi.
Kamu Denetçiliği Kurumu, dosyayı inceleyerek 04 Eylül 2025 tarihli kararında, başvuranın idari izin günlerinde fiilen çalışmadığını, bu nedenle nöbet ücreti talebinin mevzuata aykırı olduğunu belirterek başvuruyu reddetti.
Kararda ayrıca, devlet memurlarına verilen idari izinlerin haftalık çalışma süresini değiştirmediği, başvuranın tuttuğu 24 saatlik nöbetin zorunlu görev süresi kapsamında değerlendirildiği vurgulandı.
Ombudsmanlık, idarenin süreci mevzuata uygun yürüttüğünü ve başvuru sahibine gerekli yasal yolları hatırlattığını kaydetti. Ret kararının tebliğinden itibaren ilgili kişinin yargı yoluna başvurabileceği belirtildi.
