Türkiye’de memur sendikacılığı açısından kritik bir gelişme yaşandı. Anayasa Mahkemesi'nin memur sendikalarındaki yüzde 2 barajını iptal etmesi sonrası gözler Danıştay’a çevrilmişti. Danıştay 12. Dairesi, süreci doğrudan etkileyen yeni bir karar alarak:
-
2023 Personel Ödemeleri Uygulama Kılavuzu’nda yer alan baraj düzenlemelerini iptal etti,
-
Bu düzenlemelerin hukuki temelinin kalmadığını açıkça vurguladı.
“Anayasa’nın Üstünlüğü Esastır” Vurgusu
Kararda, Anayasa hükümlerinin tüm yasal düzenlemelerin üzerinde olduğu hatırlatıldı.
Danıştay, Anayasa Mahkemesi’nin iptal ettiği bir hükme dayanılarak işlem yapılamayacağını belirterek şunları kaydetti:
-
Anayasa’nın üstünlüğü ilkesi göz ardı edilemez,
-
Daha önce iptal edilen hükümlere dayanarak baraj uygulanması hukuk devleti ilkesiyle bağdaşmaz,
-
Bu nedenle yüzde 2 barajı esas alınarak toplu sözleşme ikramiyesi düzenlenemez.
Tüm Memur Sendikası Üyelerine Eşit İkramiye Yolu Açıldı
Yüzde 2 barajı nedeniyle yıllardır düşük toplu sözleşme ikramiyesi alan memurlar için karar yeni bir dönemin kapılarını aralıyor.
Bu karar ile:
-
Tüm memur sendikası üyeleri eşit toplu sözleşme ikramiyesi alma hakkına sahip olacak,
-
Baraj nedeniyle yaşanan sendikalar arası eşitsizlik son bulacak,
-
Sendikal haklarda yeni bir standart oluşacak.
Sendikal Haklarda Yeni Bir Dönem
Kararın, memur sendikacılığına yönelik birçok tartışmayı sona erdirmesi ve çalışma hayatında eşitlik temelinde yeni bir sayfa açması bekleniyor.
Uzmanlar, kararın:
-
Sendikal örgütlenme özgürlüğünü güçlendireceğini,
-
Üyelik tercihlerinde baskı ve yönlendirmelerin azalacağını,
-
Çalışma hayatında daha adil bir ikramiye sistemi oluşturacağını
belirtiyor.
