Sağlık Bakanlığı tarafından yayımlanan ve çalışan motivasyonunu artırmayı hedefleyen 15 maddelik motivasyon genelgesi, birçok kamu hastanesinde hayata geçirilmedi.
Genelgede; doğum günü kutlamaları, emeklilik törenleri, stresli birimlerde moral etkinlikleri, uzun hizmet belgeleri ve çalışan destek programları gibi uygulamalar yer alıyordu.
Sahadan gelen bilgilere göre birçok hastanede bu maddelerin hiçbirinin uygulanmadığı ifade edildi.
Sözleşmeli Yöneticiler Eleştirilerin Merkezinde
Kaynaklar, genelgenin uygulanamamasının temel nedeninin sözleşmeli yöneticilerin kısa vadeli yönetişim anlayışı olduğunu belirtiyor. Özellikle 663 sayılı KHK ile getirilen sözleşmeli yöneticilik sisteminin:
-
Liyakat tartışmalarını artırdığı,
-
Çalışma barışını zayıflattığı,
-
Motivasyonu düşürdüğü,
ifade ediliyor.
Sağlık çalışanları ise duruma tepkili:
“Biz mevzuata uymadığımızda soruşturma açılıyor ama genelgeyi uygulamayan yöneticilere dokunulmuyor.”
Memnuniyet Anketlerinde Düşüş
Hastanelerde yapılan çalışan memnuniyeti ve hasta memnuniyeti ölçümlerinde son aylarda belirgin bir düşüş görüldüğü bildirildi.
Özellikle 2025’te sözleşme süreleri bitecek yöneticilerin, yeniden atanma süreçlerinde:
-
Çalışan memnuniyeti,
-
Performans kriterleri,
-
Yönetim becerileri,
gibi ölçütlerin zorunlu hale getirilmesine yönelik talep güçleniyor.
Sağlık Çalışanlarının Talepleri Açık
Sağlık camiası mevcut yöneticilik modelinin yeniden ele alınmasını istiyor. Öne çıkan beklentiler şöyle:
-
Sözleşme yenilemelerinde memnuniyet anketlerinin gerçek ölçüt olarak kullanılması,
-
Yönetici atamalarında liyakat ve şeffaflığın esas alınması,
-
Sözleşmeli yöneticilik sisteminin köklü şekilde revize edilmesi,
-
Denetim süreçlerinin objektif hale getirilmesi.
“Genelge Şeffaflık Olmadan Hayata Geçmez”
Çalışanlar, motivasyonu artırmayı hedefleyen bu genelgenin ancak yönetici atama sistemi şeffaflaştırılırsa uygulanabileceğini belirtiyor.
Sağlık çalışanları arasında tepkiler giderek büyürken süreç, kamuoyu ve meslek örgütleri tarafından yakından takip ediliyor.
