Kamu Denetçiliği Kurumu (KDK), ameliyat geçirdiği için rapor alan bir doktorun teşvik ek ödemesi alamamasıyla ilgili yaptığı başvuruyu karara bağladı. Kurum, doktorun iddiasını yerinde bulmadı ve “teşvik ödemesi aktif çalışma ve verimlilik esasına dayandığından, raporlu dönemde ödenmemesi hukuka uygundur” dedi.
Ankara Eğitim ve Araştırma Hastanesi Üniversite hastanesinde görev yapan bir doçent, ameliyat sonrası aldığı sağlık kurulu raporu nedeniyle yaklaşık bir ay süreyle görevinden uzak kaldı. Bu dönemde kendisine teşvik ek ödemesi yapılmayınca, “çalışmadığım günlerde teşvik kesilmemeli” diyerek KDK’ya başvurdu.
Sağlık Bakanlığı Kamu Hastaneleri Genel Müdürlüğü ise cevabında, yapılan işlemin Ek Ödeme Yönetmeliği’ne uygunolduğunu, teşvik puanlarının çalışılan gün, tıbbi işlem sayısı ve performans kriterlerine göre belirlendiğini ifade etti.
Kamu Denetçiliği Kurumu’nun incelemesi sonucunda, teşvik ödemesinin temel kriterlerinin aktif hizmet, performans ve verimlilik olduğu; raporlu olunan dönemde bu koşulların oluşmadığı tespit edildi.
KDK kararında şu ifadelere yer verildi:
“Heyet raporu ile istirahat edilen dönemler için teşvik ek ödemesi yapılmaması işleminde hukuka ve hakkaniyete aykırılık bulunmamaktadır.”
Bu karar, raporlu sağlık personeline teşvik ödemesi yapılıp yapılmayacağına dair tartışmalara yön verecek nitelikte. Ayrıca idarelere, çalışanlara karar sonuçlarının açıkça bildirilmesi yönünde iyi yönetişim ilkeleri hatırlatıldı.
