Diyarbakır Eğil Devlet Hastanesi’nde görevli bir sağlık çalışanı olduğunu ifade eden bir sosyal medya platformu X’te yaptığı paylaşım, sağlık camiasında yankı uyandırdı. "@alikayyaa11" adlı kullanıcı, yaşadığı psikolojik baskıyı dile getirerek, "İntiharın eşiğindeyim. Yapılan mobbingler devam ederse ve başıma bir şey gelirse sorumlusu Müdür M . Ş.’dir" ifadeleriyle kamuoyuna seslendi.
Paylaşım kısa sürede dikkat çekti. Sağlık Bakanlığı’nın resmi hesaplarından biri olan "T.C. Sağlık Bakanlığı Sağlıklı Çözüm", çalışana ulaşmak için yorumda bulundu:
"Ali Bey, size ulaşabileceğimiz iletişim bilgilerinizi direkt mesaj üzerinden iletebilir misiniz?"
Ancak çalışan, tehditlere maruz kaldığını belirterek, iletişim bilgilerini paylaşmaktan çekindiğini ifade etti ve yalnızca tarafsız müfettişlerin tüm çalışanlarla birebir görüşme yapması durumunda mobbingin açığa çıkabileceğini dile getirdi.
Sağlık hizmetlerinin etkin ve adil yürütülebilmesi için çalışanların yaşadığı sorunların zamanında tespit edilip çözüme kavuşturulması büyük önem taşımaktadır. Bu noktada il sağlık müdürleri ve hastane yöneticilerine düşen önemli bir sorumluluk, yalnızca yetkili sendika temsilcileriyle değil, sahada aktif şekilde çalışan tüm sendikaların temsilcileriyle de düzenli istişarelerde bulunmalıdır.
Çalışma barışının korunması, çalışanların sesi olan sendikaların görüşlerinin dikkate alınmasıyla mümkündür. Farklı sendikaların sahadaki sorunlara dair özgün gözlemleri ve çözüm önerileri, yönetime önemli katkılar sağlayabilir. Bu nedenle sadece tek bir sendika ile değil, tüm sendika yöneticileriyle diyalog halinde olunması, sorunların daha objektif bir şekilde değerlendirilmesine imkân tanır.
Açık, kapsayıcı ve eşitlikçi bir iletişim zemini, hem çalışan memnuniyetini artıracak hem de kurum içi güveni pekiştirecektir. Bu bağlamda yöneticileri, tüm sendikal yapılarla iş birliği içinde hareket etmeye ve çalışanların taleplerine birlikte çözüm üretmesi önemlidir.
Sağlık sektöründe mobbing iddiaları artarken, çalışanlar şikayetlerin sıralı üst amirler yerine Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı müfettişleri tarafından tarafsız bir şekilde incelenmesini istiyor. SABİM (184), CİMER, ALO 170 ve TİHEK gibi kanallar üzerinden yapılan başvurularda, gizlilik ve misillemeye karşı koruma talep ediliyor.
