Sağlık Yöneticilerinin Sözleşme Yenilemeleri Performans ve Memnuniyet Anketlerine Bağlanıyor
Sağlık sisteminde yöneticilerin sözleşme yenileme süreci, performans değerlendirmeleri ve çalışan memnuniyeti anketleriyle şekillenecek. Sendikalar, düşük memnuniyet puanı alan kurumlarda sözleşmelerin yenilenmemesini talep ediyor.
Performans Değerlendirmeleri Yenilemede Belirleyici Olacak
Sağlık sisteminin temel yapı taşlarından biri olan yönetici performans değerlendirmeleri, bu yıl sözleşme yenileme sürecinde kritik öneme sahip olacak.
Amaç, sağlık hizmetlerinin kesintisiz ve kaliteli biçimde devamını sağlamak.
Sağlık yöneticilerinin görev süreleri dolarken, performans raporları, kurum verimliliği, mali disiplin ve personel yönetimi gibi ölçütler yenileme kararlarında belirleyici faktörler arasında yer alacak.
“Çalışan Memnuniyeti Olmadan Hasta Memnuniyeti Olmaz”
Sağlık çalışanları ve sendika temsilcileri, çalışan memnuniyet anketlerinin değerlendirmelerde daha büyük bir ağırlık taşımasını istiyor.
Sendika temsilcileri, “Çalışanın mutlu olmadığı yerde, hasta ve hasta yakınlarının memnuniyeti de sağlanamaz” diyerek, düşük anket puanı alan kurumlarda sözleşme yenilenmemesi çağrısında bulundu.
Bu öneriyle, yöneticilerin sadece idari değil, insan yönetimi ve ekip motivasyonu konularında da sorumluluk üstlenmesi hedefleniyor.
Resmi Açıklama Bekleniyor
Konuya ilişkin resmî açıklamaların önümüzdeki günlerde yapılması bekleniyor.
Sağlık camiası, sözleşme yenileme sonuçlarını ve hangi kriterlerin dikkate alınacağını merakla bekliyor.
