Devlet memurlarına doğum ve evlat edinme sonrası yarı zamanlı çalışma hakkı tanıyan yönetmelik Resmî Gazete’de yayımlanarak yürürlüğe girdi. Yeni düzenleme, Cumhurbaşkanı Recep Tayyip Erdoğan’ın kabine toplantısı sonrasında kamuoyuna duyurduğu doğum izni paketinin bir parçası olarak hayata geçirildi.
Yönetmeliğe göre, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’na tabi kadın ve erkek tüm memurlar, çocuklarının doğumundan ilköğretim çağına başlayacakları aya kadar yarı zamanlı çalışma talebinde bulunabilecek.
Cinsiyet Ayrımı Olmadan Eşit Hak
Kadın memurlar, analık izni veya ücretsiz izinlerinin ardından, erkek memurlar ise babalık izninin bitiminden sonra yarı zamanlı çalışmak için kurumlarına başvuru yapabilecek. Uygulamada kadın-erkek ayrımı gözetilmeyecek. Eğer her iki eş de memursa, ikisi birden yarı zamanlı çalışma talebinde bulunabilecek.
Memurlar, çocuğun doğumundan sonra istedikleri bir tarihte bu haktan yararlanmak üzere kurumlarına başvurabilecek. Evlat edinen memurlar da aynı haklardan faydalanabilecek. Bu hak, evlat edinilen çocuğun fiilen teslim alındığı tarihten itibaren geçerli olacak ve çocuk ilköğretime başlayana kadar devam edecek.
Kimler Yararlanamayacak?
Bazı görevlerde bulunan memurlar ise bu haktan yararlanamayacak. Özellikle şube müdürü, daire başkanı gibi üst düzey yöneticiler ile yurt dışı teşkilatlarında görev yapanlar yarı zamanlı çalışma imkanından faydalanamayacak.
Kaç Memur Bu Haktan Yararlanabilecek?
Aile ve Sosyal Hizmetler Bakanlığı’nın paylaştığı verilere göre, önceki düzenlemede sadece yaklaşık bin memurun yararlanabildiği bu hak, kapsamın genişletilmesiyle birlikte ilk etapta 20 ila 30 bin memur tarafından kullanılabilecek.
Çalışma Süresi ve Maaş Durumu Nasıl Olacak?
Yarı zamanlı çalışan memurların haftalık mesai süresi, normal sürenin yarısı kadar olacak. Haftada üç günden fazla çalışılamayacak, günlük çalışma süresi ise en az 3, en fazla 8 saat olarak belirlenecek. Bu doğrultuda memurlar maaşlarının ve diğer ödemelerinin yüzde 50’sini alacak.
Yarı zamanlı çalışan kadın memurlara süt izni verilmeyecek. Ancak mazeret izni ve yıllık izinler, 657 sayılı kanunda belirtildiği şekilde tam süre üzerinden hesaplanacak.
Çalışma Saatleri Değişebilir
Yetkili amir, kurumun ihtiyacı ya da memurun talebi doğrultusunda Ocak ve Temmuz aylarında yılda iki kez memurun yarı zamanlı çalışma saatlerinde düzenleme yapabilecek. Çalışma saatleri günlere göre farklı şekilde planlanabilecek veya eşit olarak dağıtılabilecek.
24 saat kesintisiz hizmet gerektiren görevlerde bulunan memurlar için yarı zamanlı çalışma planı kurumların ihtiyacına göre esnek olarak düzenlenecek.
Hak Ne Zaman Sona Erecek?
Yarı zamanlı çalışma hakkı, memurun çocuğunun ilköğretime başlamasıyla birlikte sona erecek. Ayrıca memurun çocuğunu kaybetmesi, evlat edinme ilişkisinin sona ermesi ya da memurun tam zamanlı çalışmaya dönme talebinde bulunması durumunda da bu haktan yararlanma hakkı bitecek.
Ayrıca, doğum ya da evlat edinme memuriyetten önce gerçekleşmiş olsa bile, kişi memuriyete atandıktan sonra belirtilen süreler içinde bu haktan talep etmesi halinde faydalanabilecek.
