Sağlık kurumlarında görev yapan personellerin merakla beklediği Mayıs 2026 nöbet saatleri ve fazla mesai kriterleri resmi olarak ilan edildi. Yapılan açıklamaya göre, 2026 yılı Mayıs ayı için standart aylık çalışma süresi 125 saat olarak belirlendi. Kamuda görevli hekim, hemşire, ebe ve teknisyenlerin bu sürenin üzerinde gerçekleştirdiği tüm faaliyetler fazla çalışma statüsünde değerlendirilecek ve kendilerine fahiş mağduriyetleri önlemek adına fazla mesai ödemesi aktarılacak.
165 Saat Sınırına Dikkat: Gece Nöbeti Tazminatı Ödenecek
Hastanelerdeki nöbet planlaması süreçlerinde, özellikle 125 saat sınırı kritik bir eşik olacak. Bakanlık mevzuatına göre, 125 saati aşan nöbetler doğrudan ek ödeme kapsamına alınırken; saat 20.00 ile 08.00 arasında icra edilen ve toplamda 125 saati aşan nöbetler için personellere ayrıca gece nöbeti tazminatı ödemesi gerçekleştirilecek.
Bayram Mesaileri %25 Artırımlı Hesaplanacak
Mayıs ayı takvimi içerisinde resmi bayram günlerinin bulunması, sağlık çalışanları için ek bir mali kazanç kapısı aralıyor. Belirlenen 125 saatlik mesai sınırı aşıldıktan sonra, fazla çalışmanın resmi bayram günlerine denk gelmesi durumunda, ilgili nöbet ücretleri %25 artırımlı olarak bordrolara yansıtılacak.
Bu kapsamda yapılan hesaplamalara göre; bayram gününde nöbet listesine yazılan ve yasal fazla mesai sınırını dolduran bir lisans mezunu hemşire, normal ücrete ek olarak 826,32 TL bayram nöbeti farkı alacak. Kazanılan bu haklar, personellerin geriye dönük hak kayıplarını engellemek adına Mayıs ayı maaş mutemetliği döneminde doğrudan hesaplara geçirilecek.
🩺 Sağlık Personeliyiz Analizi
Sağlık sistemimizin sürdürülebilirliği, gece gündüz demeden kesintisiz hizmet veren sağlık çalışanları kadromuzun alın terinin tam ve zamanında ödenmesiyle mümkündür. Mayıs ayı için belirlenen 125 saatlik çalışma süresi, ay içerisindeki resmi tatiller sebebiyle personellerimize nefes aldıracak bir yasal haktır. Özellikle nöbet planlamalarında mutemetlik birimlerinin 165 saat eşiğine ve gece nöbeti tazminatı hesaplamalarına azami dikkat göstermesi, sahada görev yapan personellerin hak kaybına uğramaması açısından hayati önem taşımaktadır.
Bayram günlerinde ailesinden uzakta, acil servislerde ve servis odalarında nöbet tutan bir lisans mezunu hemşire için hesaplanan 826,32 TL artırımlı bayram farkı, her ne kadar ekonomik şartlar altında sembolik kalsa da yasal bir kazanımdır. Temennimiz, enflasyonist ortamda fazla mesai ücret katsayılarının tüm sağlık personeli unvanları için taban ücret seviyesinde yeniden revize edilmesidir. Tüm mutemetlik servislerini adil ve hatasız nöbet listesi hazırlamaya davet ediyoruz.
Kaynak: Sağlık Personeliyiz / Özel Haber
