657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun ek 43’üncü maddesi kapsamında, devlet memurlarına tanınan doğum veya evlat edinme sonrası yarım zamanlı çalışma hakkı, yapılan düzenleme ile sözleşmeli personeli de kapsayacak şekilde genişletildi.
Cumhurbaşkanı Kararı Dayanak Oldu
Söz konusu hak, 17 Temmuz 2025 tarihli ve 10108 sayılı Cumhurbaşkanı Kararı ile yürürlüğe konulan Devlet Memurlarının Yarım Zamanlı Çalışma Hakkının Kullanımına İlişkin Yönetmelik hükümleri esas alınarak uygulanacak.
Sözleşmeli Personele Kıyasen Uygulama
Yeni düzenlemeye göre, ilgili yönetmelikte yer alan:
-
başvuru usulleri,
-
çalışma süreleri,
-
hak ve yükümlülükler
sözleşmeli personel için de aynı çerçevede geçerli olacak. Böylece sözleşmeli çalışanlar da aile hayatı ve çocuk bakımıyla uyumlu bir çalışma düzeninden yararlanabilecek.
Aile Hayatına Yönelik Önemli Adım
Uzmanlar, düzenlemenin çalışma hayatında aile–iş dengesini güçlendiren önemli bir adım olduğunu belirtiyor. Doğum ve evlat edinme sonrası dönemde çalışanların korunmasının, kamu hizmetinin sürdürülebilirliği ve çalışan memnuniyeti açısından kritik olduğu vurgulanıyor.
Haklar Aynı Esaslarla Kullanılacak
Düzenleme ile birlikte, yarım zamanlı çalışma hakkı ayrıcalık değil, eşit ve hakkaniyetli bir uygulama olarak sözleşmeli personel için de hayata geçirilmiş oldu.
