Hemşireler sertifikalı eğitim programlarına sahip oldukları ve bu alanlarda fiilen görev yaptıkları sürece, ek ödeme hesaplamalarında ek katsayı avantajından yararlanabilecek. Uygulama, hem uzmanlaşmayı teşvik etmeyi hem de sağlık hizmetlerinde kaliteyi artırmayı hedefliyor.

Hangi Sertifikalar Ek Ödeme Getiriyor

Sağlık Bakanlığı tarafından ek ödeme kapsamında değerlendirilen sertifikalı eğitim programları şu şekilde sıralanıyor:

  • Acil Bakım Hemşireliği

  • Ameliyathane Hemşireliği

  • Çocuk Acil Hemşireliği

  • Çocuk Yoğun Bakım Hemşireliği

  • Diyabet Eğitim Hemşireliği

  • Evde Sağlık Hizmetleri Hemşireliği

  • Nutrisyon Hemşireliği

  • Onkoloji Hemşireliği

  • Palyatif Bakım Hemşireliği

  • Psikiyatri Birimlerinde Hemşirelik Hizmetleri

  • Stoma ve Yara Bakım Hemşireliği

  • Yeni Doğan Yoğun Bakım Hemşireliği

  • Yoğun Bakım Hemşireliği

Sertifikaya sahip olmak tek başına yeterli olmuyor; hemşirenin sertifikaya uygun birimde görev yapması şartı aranıyor.

Ek Ödeme Tutarı Nasıl Hesaplanıyor

Ek ödeme yönetmeliğine göre, sertifikalı eğitim programlarına sahip hemşirelerin performans puanına ek katsayı ekleniyor.

Örneğin, ilgili sertifikaya sahip bir hemşire için 0,10 ek katsayı, aylık döner sermaye ödemesinde artış anlamına geliyor. Bu uygulama, uzmanlık alanında çalışan hemşireler için doğrudan parasal katkı sağlıyor.

Sertifikalı Eğitimler ve Eğitim Süreleri

Bakanlık kaynaklarına göre bazı sertifikalı eğitim programları ve süreleri şu şekilde:

  • Diyabet Eğitim Hemşireliği — 160 saat

  • Evde Sağlık Hizmetleri Hemşireliği — 160 saat

  • Enfeksiyon Kontrol Hemşireliği — 154 saat

Bu programlar hem resmi sertifika kazandırıyor hem de ek ödeme hesabında dikkate alınıyor.

Uygulamada Dikkat Edilecek Hususlar

Yeni uygulamada öne çıkan bazı önemli noktalar şöyle: