Diyarbakır Eğitim ve Araştırma Hastanesi’nde uzman hemşire olarak görev yapan personel, 3 Ekim 2025’te Kamu Denetçiliği Kurumu’na başvurdu. Başvuru sahibi, eğitim biriminde görevlendirilmek için verdiği dilekçelere yalnızca “değerlendirilecektir” yanıtı aldığını, buna rağmen başka bir personelin görevlendirildiğini belirterek durumun Hemşirelik Yönetmeliği ve 657 sayılı DMK’ya aykırı olduğunu ileri sürdü.
İl Sağlık Müdürlüğü: “Hemşire açığı arttı, denge gözetildi”
Diyarbakır İl Sağlık Müdürlüğü savunmasında özetle şu gerekçelere yer verdi:
-
Hasta yükü ve yeni birimlerin açılmasıyla hemşire ihtiyacının arttığı,
-
Uzman hemşirelerin tamamının eğitim/yönetim birimlerine alınmasının mümkün olmadığı,
-
Görevlendirmelerin personel ihtiyacı, planlama, liyakat, kamu yararı ve hizmet sürekliliği esas alınarak yapıldığı,
-
Başvurucunun çalıştığı serviste ihtiyacın devam ettiği,
-
Eğitim biriminde halihazırda yeterli personel bulunduğu belirtildi.
Ombudsman: “Takdir yetkisi kamu yararı ve hizmet gerekleriyle kullanılmış”
Kamu Denetçisi Sadettin Kalkan tarafından hazırlanan değerlendirme sonucunda Kurum;
-
İdarenin takdir yetkisini kamu yararı, hizmet gerekleri, liyakat ve eşitlik ilkeleri doğrultusunda kullandığı,
-
Kararın keyfi olmadığı, gerekçeli ve hakkaniyete uygun olduğu,
-
Eğitim biriminde yeterli personel olduğu, buna karşın başvurucunun görev yaptığı alanda ihtiyacın sürdüğü
tespitleriyle başvuruyu reddetti.
“İyi yönetim” uyarısı: Başvuru yolları gösterilmemiş
KDK ayrıca, İl Sağlık Müdürlüğü’nün idari işlemlerde “karara karşı başvuru yollarını belirtme” ilkesine tam uymadığını tespit ederek, bu konuda iyi yönetim ilkelerine uygun hareket edilmesini önerdi.
- Başvuru No: 2025/17967
- Karar Tarihi: 07/01/2026
