Cumhurbaşkanı Recep Tayyip Erdoğan imzasıyla yayımlanan yeni karar, sözleşmeli personel çalıştırılmasına ilişkin esaslarda değişiklik getirdi. 18 Mart 2026 tarihli ve 11103 sayılı Cumhurbaşkanı Kararı ile yürürlüğe giren düzenleme, özellikle Siber Güvenlik Başkanlığı personel alımı sürecini yakından ilgilendiriyor.

Yapılan değişiklikle birlikte, kamuya sözleşmeli personel alımı süreçlerinde belirli kurumlara özel esneklik tanındı.

Siber Güvenlik Başkanlığı İçin Özel Alım Düzeni

Yeni düzenlemeye göre, Siber Güvenlik Başkanlığı bünyesinde istihdam edilecek sözleşmeli personel, genel kurallardan farklı bir yöntemle alınabilecek.

Buna göre adaylar:

  • KPSS (B) grubu puan sırasına göre değerlendirilecek

  • Alım yapılacak kadro sayısının üç katına kadar aday çağrılacak

  • Ardından yazılı, sözlü veya uygulamalı sınav yapılabilecek

Bu süreç sonunda başarılı olan adaylar, Siber Güvenlik Başkanlığı sözleşmeli personel alımı kapsamında istihdam edilecek.

KPSS Sonrası Sınav Şartı Getirildi

Düzenleme ile birlikte yalnızca KPSS puanı yeterli olmayacak. Sözleşmeli personel alımı sürecinde, adaylar ayrıca kurum tarafından yapılacak:

gibi aşamalardan geçecek.

Bu değişiklik, özellikle teknik ve uzmanlık gerektiren kadrolar için daha nitelikli personel seçimini hedefliyor.

Yönetmelik Resmi Gazete’de Yayımlanarak Yürürlüğe Girdi

Sözleşmeli personel çalıştırılmasına ilişkin esaslarda değişiklik, Resmi Gazete’de yayımlandığı tarihte yürürlüğe girdi. Yapılan düzenleme ile ilgili esaslara yeni bir fıkra eklenerek uygulama kapsamı genişletildi.

Kararın yürütme yetkisi ise Cumhurbaşkanı’na verildi.

Kamu Personel Alımında Yeni Dönem

Uzmanlar, bu düzenlemenin özellikle siber güvenlik alanında nitelikli insan kaynağı ihtiyacını karşılamaya yönelik önemli bir adım olduğunu belirtiyor.

Ayrıca yapılan değişikliğin, kamu personel alımında daha seçici ve çok aşamalı bir sistemin yaygınlaşmasının önünü açabileceği ifade ediliyor.