Antalya İl Sağlık Müdürlüğü tarafından yayımlanan 2026 yılı Mayıs dönemi il içi atama ve tayin ilanında yer alan bir madde, kentte görev yapan ebe ve hemşirelerin sert tepkisine neden oldu. İlan metninde, şehrin en yoğun sağlık tesislerinden biri olan Antalya Eğitim ve Araştırma Hastanesi’ni tercih etmek isteyen ebe ve hemşire kadrosundaki personelden "nöbet muafiyeti bulunmadığına dair yazılı beyan" istenmesi büyük dikkat çekti.
Yazılı Beyan Vermeyen Sağlık Çalışanı Elenecek
Kılavuzda yayımlanan şartlara göre, söz konusu taahhüt dilekçesini başvuru dosyasına eklemeyen personelin tercihleri doğrudan geçersiz sayılarak değerlendirme dışı bırakılacak. Bu katı kural, mazeretleri veya yasal hakları gereği nöbet muafiyeti hakkına sahip olan çalışanlar açısından, atama ve yer değiştirme hakkının fiilen engellendiği gerekçesiyle sendikalar ve sağlık personelleri tarafından yoğun şekilde eleştirilmeye başlandı.
Engelli ve Kronik Hastalığı Olan Personel Mağdur
Sağlık mevzuatına göre kamuda nöbet muafiyeti; engellilik durumu, kronik rahatsızlıklar, gebelik süreci ya da heyet/sağlık kurulu raporu gibi tamamen zorunlu tıbbi gerekçelere dayanıyor. Getirilen bu yeni kuralın, özellikle engelli personel ve mazeretli çalışan grubu doğrudan hedef aldığı ve bu durumdaki ebe ile hemşirelerin tercih hakkını ellerinden alarak anayasal eşitlik ilkesini zedelediği savunuluyor.
112 Acil Sağlık ve UMKE Kadroları
Döşemealtı 4 Nolu 112 Acil Sağlık Hizmetleri İstasyonuna başvuracak paramedik ve ATT'lerin; UMKE temel eğitimi almış olması, bölge kamplarına katılması ve 2023 yılındaki Kahramanmaraş deprem afetinde fiilen görev yapmış olması gibi çok sıkı performans kriterleri aranıyor.
Sendikalar ve Hukukçular Alarmda: İdari Dava Açılabilir
Sağlık yönetimi uzmanları, Antalya Eğitim ve Araştırma Hastanesi gibi yoğun kurumlarda nöbet listesi ve sürdürülebilir hizmet düzeninin önemini kabul etse de, personel ihtiyacının temel çalışan haklarını kısıtlayarak çözülemeyeceğini vurguluyor. Sağlık Bakanlığı mevzuatlarına göre tayin şartlarında böyle bir kısıtlamanın hukuki dayanağının zayıf olduğunu belirten çalışanlar, düzenlemenin ivedilikle revize edilmesini istiyor. Başvuru süreci devam ederken, tartışmalı maddenin değiştirilmemesi durumunda konunun sendikalar aracılığıyla idari yargıya ve mahkemelere taşınacağı bildirildi.
🩺 Sağlık Personeliyiz Analizi
Antalya İl Sağlık Müdürlüğü'nün il içi atama kılavuzuna koyduğu bu madde, maalesef sağlıkta liyakat ve hakkaniyet ilkeleriyle bağdaşmamaktadır. Elbette büyük bölge hastanelerimizde hemşire ve ebe açığı, dolayısıyla ciddi bir nöbet yükü bulunmaktadır. Ancak bu iş yükünün çözümü; kronik hastalığı olan, engeli bulunan veya yasal olarak muafiyet hakkı kazanmış fedakar sağlık çalışanları üzerinde bir ceza mekanizmasına dönüştürülerek sağlanamaz.
Engelli ya da mazeretli bir personeli "Sen nöbet tutamıyorsan bu hastaneyi tercih edemezsin" diyerek dışlamak, açıkça ayrımcılıktır ve sağlık sistemi içindeki çalışma barışını kökünden zedeler. Çözüm; mazeretli personelin haklarını elinden almak değil, hastanelerdeki genel istihdam politikasını ve personel dağılımını adil bir şekilde planlamaktır. Antalya İl Sağlık Müdürlüğü'nün, konunun hukuki bir krize dönüşmesini beklemeden bu haksız maddeyi derhal yürürlükten kaldırmasını ve tüm çalışanlara eşit şans tanımasını bekliyoruz.
Kaynak: Sağlık Personeliyiz / Özel Haber
