Kamu görevlilerimizin 2025 Temmuz maaş artışının belli olması için geriye sadece bir aylık enflasyon kaldı. Haziran ayı hariç Hakem Kararı ve enflasyon farkıyla artış oranı %14 olarak kayıtlara geçti.
Yalnızca 2025 Ocak ayından bu yana,
- Enflasyon %15,09 arttı,
Gıda ve zorunlu giderlerdeki yükseliş açıklanan rakamlardan daha fazla arttı, hayat pahalılığı yükseldi ve yaşam zorlaştı.
Memur-Sen’in 7. Dönem Toplu Sözleşme sürecinde sunduğu refah payı teklifi, sadece enflasyon telafisi değil, alım gücünü koruma ve iyileştirme çağrısıydı. O gün tekliflerimize imza atılsaydı, bugün kamu görevlilerinin ekonomik refahı çok daha güçlü olacaktı.
Ağustos ayında 8. Dönem Toplu Sözleşme görüşmeleri başlayacak. Toplu sözleşme görüşmelerinde; sadece geleceğe yönelik artış oranlarını belirleyecek değil, geçmişin kayıplarını telafi edecek ve piyasa gerçeğini öngörecek bir toplu sözleşmeye ihtiyacımız var.
8. Dönem Toplu Sözleşme’de de,
- Gelir dağılımında adaletin sağlanması,
- Vergi dilimlerinin düzenlenmesi,
- Enflasyon baskısının son bulması,
- Toplu sözleşme hükümlerinin sorgusuz uygulanması,
- Kayıpların telafi edilmesi,
- Kamu görevlilerimizin beklentilerinin karşılanması,
- Görev aylığı ile emekli aylığı arasında açılan makasın daraltılması,
- Aile Yılı'na özel eş ve çocuk yardımının artırılması,
vb. tekliflerimizin kararlılıkla arkasında duracağız. Çünkü kamu görevlilerinin emeği; enflasyonla aşınan, piyasaya göre değişen bir değer değildir.
Bütün taraflar; 7. Toplu Sözleşme görüşmelerinden bugüne gerçekleşen sorunları biliyor ve görüyor. Kamu İşvereni Heyeti ve temsilcileri masayı güçlendirecek, sahanın sorunlarına çözüm üretecek maddelere şimdiden hazırlanmalıdır.
