Kalaycı, kamu personel sistemine ilişkin temel hedeflerin On İkinci Kalkınma Planı’nda açık şekilde ortaya konulduğunu belirtti. Yüksek verimlilik ve kaliteli hizmet sunan, objektif ölçütlere dayalı, liyakat ilkesinin hakim olduğu bir kamu personel yapısının oluşturulmasının temel amaç olarak belirlendiğini ifade etti.
Liyakat Kurulu Kurulması Gerekli
Devlet Memurları Kanunu’nun temel ilkelerinden biri olan liyakat kavramının kurumsal güvenceye kavuşturulması gerektiğini vurgulayan Kalaycı, bu amaçla bir Liyakat Kurulu kurulmasının zorunlu olduğunu dile getirdi. Değişen koşullara uyum sağlayabilen, adil ve sürdürülebilir bir personel sisteminin ancak bu şekilde mümkün olabileceğini söyledi.
Kariyer Meslekler Devlet Aklının Taşıyıcısı
Kalaycı, özel yarışma sınavlarıyla mesleğe giren ve uzun süreli eğitim-yeterlilik süreçlerinden geçen kariyer meslek personelinin, Türk bürokrasisinin gücünü ve sürekliliğini temsil ettiğini belirtti. Kariyer mesleklerin, kamu kurumlarının politika ve strateji oluşturma süreçlerinde belirleyici rol oynadığını, nitelikli ve tecrübeli yöneticiler yetiştirdiğini vurguladı.
Tazminat Düzenlemesi Geri Çekildi İddiası
Kalaycı, 2026 yılı Bütçe Kanunu’nun K cetveli kapsamında komisyonda yapılan düzenlemeyle, merkez kariyer personelini de kapsayan bir tazminat artışı öngörüldüğünü; ancak bu düzenlemenin daha sonra genel kurul aşamasında geri çekildiğini söyledi.
Kariyer Personelde Moral Ve Motivasyon Kaybı Uyarısı
Düzenlemenin geri çekilmesinin kariyer personel arasında büyük bir hayal kırıklığı yarattığını belirten Kalaycı, “kariyer personel ciddi bir moral ve motivasyon kaybı yaşamaktadır” ifadeleriyle durumun açıkça görülmesi gerektiğini dile getirdi.
