Antalya’da görev yapan bir sağlık çalışanı, 15 Temmuz’un genel tatil günü olmasına rağmen yıllık izinden düşülmesi nedeniyle yaşadığı mağduriyet için yargıya başvurdu. Çalışanın davası, benzer durumlarda yaşanabilecek hatalı işlemlere karşı emsal teşkil edebilecek nitelikte.
15 Temmuz Tatili İzin Gününden Sayıldı
Sağlık çalışanı, 14–18 Temmuz 2025 tarihleri arasında yıllık izin kullanırken, 15 Temmuz Demokrasi ve Milli Birlik Günü’nün de izin günleri arasında sayılması üzerine idareye itiraz etti.
Ancak idareden herhangi bir yanıt alamayan çalışan, konuyu Genel Sağlık-İş Sendikası Hukuk Müşavirliği aracılığıyla yargıya taşıdı.
Sendika: “Üyemizin Hakkını Hukuki Yoldan Arıyoruz”
Genel Sağlık-İş tarafından yapılan açıklamada, davanın Antalya 5. İdare Mahkemesi’nde açıldığı ve iki temel talep bulunduğu belirtildi:
-
Fazladan düşülen 1 günlük izin süresinin iadesi,
-
Bu yanlış işlem nedeniyle ödenmeyen döner sermaye ücretinin yasal faiziyle geri ödenmesi.
Sendika açıklamasında, “Sahadan gelen seslere kulak verdik, üyemizin hakkını yargı önünde arıyoruz. Bu davanın, benzer mağduriyetlerin önüne geçecek emsal bir karar olmasını temenni ediyoruz.” ifadeleri yer aldı.
Hukuki Dayanak: 2429 Sayılı Kanun
2429 sayılı Ulusal Bayram ve Genel Tatiller Hakkında Kanun’un 2. maddesi, 15 Temmuz’un genel tatil olarak kabul edildiğini açıkça belirtiyor.
seDolayısıyla, genel tatil günlerinin yıllık izin sürelerinden düşülmesi hukuken mümkün değil.
Sendika: “Benzer Davalar İçin Örnek Olacak”
Genel Sağlık-İş, konunun takipçisi olduklarını vurgulayarak, “Yargının kısa sürede adil bir karar vereceğine inanıyoruz. Bu dava, kamu çalışanlarının tatil ve izin haklarının korunması açısından önemli bir örnek teşkil edecek” açıklamasını yaptı.
