657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nda 2023 yılında yapılan düzenleme ile birlikte, sözleşmeli olarak atanan kişilerin 3 yıl görev yaptıktan sonra talepleri halinde memur kadrolarına atanmasına yönelik hüküm kalıcı hale getirilmişti.
Bu kapsamda, 3 yılını tamamlayan sözleşmeli personelin kadroya geçişinde uyulacak esaslar, Cumhurbaşkanlığı Personel ve Prensipler Genel Müdürlüğü tarafından yayımlanan genel yazı ile tüm kamu idarelerine gönderildi.
Kimler Kadroya Geçiş Hakkından Yararlanabilecek
Genel yazıda yer alan bilgilere göre, söz konusu düzenlemeden; 29 Kasım 2022 tarihi ve sonrasında sözleşmeli olarak göreve başlayan kişiler yararlanabilecek.
Aynı Kurumda 3 Yıl Çalışma Şartı
Memur kadrosuna geçirilecek kişilerin, aynı kurumda 3 yıllık çalışma süresini tamamlamaları gerekiyor. Bu şartı sağlamayan personelin kadroya geçiş işlemleri başlatılamayacak.
30 Gün İçinde Başvuru Zorunluluğu
Düzenlemeye göre, 3 yılını tamamlayan personelin memur kadrosuna geçebilmesi için, süreyi doldurduğu tarihten itibaren 30 gün içinde bağlı olduğu idareye başvurması gerekiyor.
Genel yazıda, 30 günlük süre içinde müracaat etmeyenlerin bu haktan yararlanamayacağı açık şekilde belirtildi.
İşlemler 60 Gün İçinde Tamamlanacak
Kadroya geçiş talebinde bulunan personelin işlemleri, idare tarafından 60 gün içerisinde tamamlanacak. Böylece kadroya geçiş sürecinin uzun süreye yayılmasının önüne geçilmesi hedefleniyor.
Aday Memurluk Hükümleri Uygulanmayacak
Genel yazının dikkat çeken maddelerinden biri de kadroya geçirilen personel için aday memurluk hükümlerinin uygulanmayacak olması oldu. Buna göre kadroya geçen personele, 657 sayılı Kanun’un adaylığa ilişkin hükümleri işletilmeyecek.
Kadroya Geçenler 1 Yıl Daha Aynı Kurumda Kalacak
Düzenleme kapsamında kadroya geçen personel, 1 yıl daha aynı kurumda görev yapmaya devam edecek. Bu süre içinde personelin başka bir idareye atanması yalnızca: can güvenliği veya sağlık sebebi durumlarında mümkün olacak.
Bazı Atamalar Kapsam Dışında Tutuldu
Kadroya geçen personelin, belirli atama yöntemleriyle başka yerlere atanabileceği de belirtildi. Buna göre kadroya geçen kişiler: ÖSYM tarafından yapılan merkezi yerleştirme, kurumsal sınavlar sonucu atamalar, görevde yükselme sınavı sonucu atamalar kapsamında başka kurumlara geçiş yapabilecek.
Kadroya Geçiş Süreci Resmileşti
Yayımlanan genel yazı ile birlikte, 4/B sözleşmeli personelin kadroya geçiş işlemleri için uygulama esasları netleşmiş oldu. Bu düzenlemenin, özellikle 3 yılını tamamlayan sözleşmeli çalışanlar açısından sürecin daha hızlı ve standart şekilde yürütülmesine katkı sağlaması bekleniyor.
