Çalışan kadınların iş ve aile hayatı arasındaki dengeyi güçlendirmek amacıyla hayata geçirilen ve doğum iznini 16 haftadan 24 haftaya çıkaran yasal reformda, kamudaki sözleşmeli personeli sevindiren en net adım atıldı. Aile ve Sosyal Hizmetler Bakanı Mahinur Özdemir Göktaş, yeni uygulamanın kapsam sınırlarına dair merak edilen soruları yanıtladı.
"Hiçbir Çalışan Anne Düzenlemenin Dışında Kalmayacak"
Düzenlemenin ilk açıklandığı günden bu yana, özellikle kamu kurumlarında sözleşmeli statüde görev yapan kadın çalışanların hak kaybı yaşayıp yaşamayacağı büyük bir tartışma konusuydu. Konuya ilişkin net bir duruş sergileyen Bakan Göktaş, tüm çalışan anneleri kapsayacak bir entegrasyon modeli yürüttüklerini belirterek şu ifadeleri kullandı:
"Amacımız, bu düzenlemeyi hayata geçirirken hiçbir çalışan annemizi sistemin dışında bırakmamaktır. Kamuda görev yapan sözleşmeli personellerimiz başta olmak üzere, çalışan her annemiz bu 24 haftalık izin düzenlemesinden eksiksiz şekilde istifade edebilecek."
Kadın İstihdamı ve Aile Dengesi Korunuyor
Bakanlık olarak üretilen tüm sosyal politikaların merkezine "aile" kavramını yerleştirdiklerini vurgulayan Göktaş, uzun süreli doğum izni sayesinde annelerin doğum sonrası en hassas dönemde çocuklarıyla daha uzun ve nitelikli vakit geçirmesinin hedeflendiğini aktardı. Düzenlemenin, kadınların iş gücüne katılımını düşürmeden, aile yaşamını destekleyecek şekilde kurgulandığı belirtildi.
Kamuda görev yapan binlerce anneyi doğrudan etkileyecek olan sözleşmeli personele yönelik teknik entegrasyon süreçlerinin önümüzdeki günlerde tamamen resmiyet kazanması bekleniyor.
Sıkça Sorulan Sorular
Sözleşmeli personelin doğum izni 24 haftaya çıkarıldı mı?
Evet, 8 Mayıs 2026 tarihli Resmî Gazete'de yayımlanan Cumhurbaşkanı Kararı ile kamuda görev yapan sözleşmeli kadın personelin doğum izni süresi 16 haftadan 24 haftaya resmen yükseltilmiştir.
Doğum izni biten sözleşmeli personel ilave izin alabilir mi?"
1 Nisan 2026 tarihi itibarıyla doğum izni süresi dolmuş ancak doğumdan itibaren 24 haftayı henüz tamamlamamış olan sözleşmeli personel, 10 iş günü içinde başvurması halinde 8 hafta ilave doğum izni alabilir.
Sözleşmeli personel doğumdan önce en son ne zamana kadar çalışabilir?
Sağlık durumunun uygun olduğunu doktor raporuyla belgeleyen sözleşmeli kadın personel, isterse doğumdan önceki son 2 haftaya kadar çalışmaya devam edebilir.
🩺 Sağlık Personeliyiz Analizi
Sağlık Bakanlığı taşra teşkilatında ve üniversite hastanelerinde 7/24 nöbet sistemiyle çalışan binlerce 4/B sözleşmeli hemşire, ebe, tekniker ve memur annemiz için bu açıklama kelimenin tam anlamıyla hayati bir öneme sahipti.
Sahadaki sözleşmeli sağlık çalışanı annelerimizin hak kaybı yaşamaması adına bilmesi gereken 3 altın detay şunlar:
-
Geriye Dönük Ek İzin Hakkı: 1 Nisan 2026 tarihi itibarıyla doğum izni bitmiş olsa dahi, doğumundan itibaren henüz 24 haftalık süreyi tamamlamamış olan sözleşmeli anneler, kararın yayımından itibaren 10 iş günü içinde kurumlarına başvurarak 8 haftalık ilave doğum izni alabilirler.
-
Son 2 Haftaya Kadar Çalışma Esnekliği: Doktor raporu alan sözleşmeli kadın personel, isterse doğumdan önceki son 2 haftaya kadar çalışabilecek ve geri kalan haklarını doğum sonrasına aktarabilecek.
-
Koruyucu Aile İzni: Eşiyle birlikte veya tek başına koruyucu aile olan sözleşmeli personele de çocuk teslim edildiğinde 10 gün izin hakkı tanındı.
Bu düzenleme, sahada yıllardır hissedilen "kadrolu-sözleşmeli" ayrımını esneten muazzam bir adımdır. Sözleşmeli sağlık personeli annelerimizin vakit kaybetmeden kurumlarına dilekçe ile başvurmalarını tavsiye ediyoruz.
