İstanbul Başakşehir Çam ve Sakura Şehir Hastanesi’nde ebe kadrosunda görev yapan bir sağlık çalışanının, görev tanımı açık olmasına rağmen farklı bir birimde hemşire gibi çalıştırılması yargıdan döndü. A Blok Çocuk Hastanesi Çocuk Metabolizma ve Endokrinoloji Servisi’nde sürekli şekilde hemşirelik hizmetlerinde görevlendirilen ebe, hukuki yollara başvurdu.
Başvuru üzerine Genel Sağlık-İş Hukuk Müşavirliği tarafından dava açıldı.
Bölge İdare Mahkemesi’nden İptal Kararı
Açılan davada İstanbul Bölge İdare Mahkemesi 1. İdari Dava Dairesi, idarenin işleminde kamu yararı ve hizmet gerekleri bulunmadığına hükmetti. Mahkeme, idarelerin atama ve görevlendirme yetkisine sahip olduğunu ancak bu yetkinin sınırsız olmadığını vurguladı.
Kararda, takdir yetkisinin kamu yararı ve hizmet gerekleri ile sınırlı olduğu ve yargı denetimine tabi bulunduğu açıkça ifade edildi.
Ebe Ve Hemşire Görev Tanımları Ayrı
Mahkeme kararında, yürürlükteki mevzuatta ebe ve hemşire görev tanımlarının ayrı ayrı düzenlendiği, yetki ve sorumluluklarının farklı olduğu hatırlatıldı. Ebelere, yalnızca ihtiyaç halinde ve geçici olarak hemşirelik hizmetlerinde görev verilebileceği belirtildi.
Somut olayda ise davacının asli görevi olan ebelik hizmetlerinden tamamen uzaklaştırılarak sürekli biçimde hemşirelik hizmetlerinde çalıştırıldığı tespit edildi. Bu durumun açıkça hukuka aykırı görevlendirme olduğu kaydedildi.
Emsal Niteliğinde Yargı Kararı
Mahkeme, ebe kadrosunda görev yapan davacının unvanına uygun şekilde çalıştırılması gerektiğini belirterek, görev tanımı dışında yapılan idari işlemin iptaline karar verdi.
Verilen kararın yalnızca bireysel bir kazanım olmadığı, aynı zamanda emsal niteliğinde yargı kararı olduğu vurgulandı. Kararla birlikte, idarelerin personeli görev tanımı dışında ve keyfi biçimde görevlendiremeyeceği bir kez daha yargı kararıyla ortaya konmuş oldu.
