Burdur’un Tefenni ilçesindeki Entegre Hastane bünyesinde yer alan Aile Hekimliği Biriminde görev yapan aile sağlığı çalışanı, doğum yapmasına ve halen süt izni kullanmasına rağmen kendisine acil serviste nöbet görevi verilmesi üzerine nöbetten muaf tutulma talebinde bulundu.
İdare, başvuruya yasal süresi içinde yanıt vermeyerek talebi zımnen reddetti.
Sendika Desteğiyle Yargı Yoluna Başvuruldu
Zımni ret işlemi sonrası üye, Genel Sağlık-İş Sendikası’na başvurdu. Sendikanın Hukuk Müşavirliği tarafından Isparta 2. İdare Mahkemesi’nde dava açıldı.
Mahkeme: Gece Nöbeti Verilemez
Mahkeme kararında, ilgili mevzuata atıf yapılarak;
-
Hamileliğin 24. haftasından sonra,
-
Doğumdan sonraki iki yıl boyunca,
hekim raporu aranmaksızın memurlara ve sözleşmeli personele gece nöbeti ve gece vardiyası görevi verilemeyeceği açıkça vurgulandı.
657 Sayılı Kanun Uygulanabilir
Kararda ayrıca, davacının tabi olduğu 5258 sayılı Aile Hekimliği Kanunu’nda, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun ilgili hükümlerinin uygulanmasına engel bir düzenleme bulunmadığı belirtildi.
Bu nedenle kadın aile hekimleri ve aile sağlığı çalışanlarının, hamileliğin belirli dönemlerinde ve doğumdan sonraki iki yıl içinde gece nöbetinden muaf olduğu sonucuna varıldı.
Zımni Ret İşlemi Hukuka Aykırı Bulundu
Mahkeme, davacının nöbetten muaf tutulma başvurusunun kabul edilmesi gerekirken, aksi yönde işlem tesis edilmesini hukuka aykırı buldu ve zımni ret işleminin iptaline karar verdi.
Emsal Niteliğinde Hukuki Kazanım
Karar, entegre hastanelerde görev yapan ASM çalışanları açısından önemli bir emsal oluşturdu. Uygulamanın, annelik hakları ve çalışma barışı bakımından bağlayıcı nitelik taşıdığı değerlendiriliyor.
Genel Sağlık-İş’ten Karara İlişkin Değerlendirme
Genel Sağlık-İş, üyelerinin yanında durarak zor ve örnek teşkil eden davaları açtıklarını, bu kararın da hukuk mücadelesinin sonucu olduğunu vurguladı. Sendika, annelik ve kadın çalışan haklarının korunması için mücadelenin süreceğini belirtti.
