657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun 23’üncü maddesi, devlet memurlarının kanunda belirtilen süre ve şartlarla izin hakkına sahip olduğunu açıkça düzenliyor.
Aynı Kanun’un 105’inci maddesinin son fıkrasında, memurun bakmakla yükümlü olduğu ya da refakat edilmediği takdirde hayatı tehlikeye girecek yakınları için refakat izni hakkı tanımlanıyor.
657 sayılı Devlet Memurları Kanununun değişik 105’inci maddesinin son fıkrasında “Ayrıca, memurun bakmakla yükümlü olduğu veya memur refakat etmediği takdirde hayatı tehlikeye girecek ana, baba, eş ve çocukları ile kardeşlerinden birinin ağır bir kaza geçirmesi veya tedavisi uzun süren bir hastalığının bulunması hâllerinde, bu hâllerin sağlık kurulu raporuyla belgelendirilmesi şartıyla, aylık ve özlük hakları korunarak, üç aya kadar izin verilir. Gerektiğinde bu süre bir katına kadar uzatılır.” ifadesi yer almaktadır.
Refakat İzni Kimler İçin Verilir
Mevzuata göre refakat izni;
-
Bakmakla yükümlü olunan ana, baba, eş ve çocuklar için,
-
Bakmakla yükümlü olunmasa bile, refakat edilmediğinde hayati tehlike oluşacak ana, baba, eş, çocuklar ve kardeşler için, ağır kaza ya da tedavisi uzun süren hastalık durumlarında verilebiliyor.
Sağlık Kurulu Raporu Zorunlu
Refakat izninin kullanılabilmesi için sağlık kurulu raporu şart. Bu raporda mutlaka şu hususların yer alması gerekiyor:
-
Refakati gerektiren tıbbi sebepler
-
Refakat edilmezse hayati tehlike bulunup bulunmadığı
-
Sürekli ve yakın bakım gerekip gerekmediği
-
Refakat süresi (en fazla 3 ay)
-
Varsa refakatçinin taşıması gereken özel nitelikler
Refakat İzni Süresi Ne Kadar
-
İlk etapta en fazla 3 ay
-
Gerekli görülmesi halinde bir defaya mahsus 3 ay daha uzatılabiliyor
-
Toplam süre 6 ayı geçemiyor
Aynı Hasta İçin Tek Refakatçi
Yönetmeliğe göre:
-
Aynı kişi için aynı dönemde birden fazla memur refakat izni kullanamaz
-
Aynı vaka için toplam refakat süresi 6 ay ile sınırlıdır
İzin Erken Sona Ererse Ne Olur
Refakati gerektiren durum ortadan kalkarsa:
-
Memur izin süresinin bitmesini beklemeden göreve başlamak zorundadır
-
Süre bitiminde göreve başlamayanlar izinsiz ve özürsüz görev terk etmiş sayılır
-
Haklarında 657 sayılı Kanun hükümleri uygulanır
Maaş Ve Özlük Hakları Korunur
Refakat izni süresince:
-
Aylık (maaş) kesintisi yapılmaz
-
Özlük hakları aynen korunur
Uygulamanın Dayandığı Yönetmelik
Bu düzenlemeler, 22/8/2011 tarihli ve 2011/2226 sayılı Bakanlar Kurulu Kararı ile yürürlüğe giren “Devlet Memurlarına Verilecek Hastalık Raporları ile Hastalık ve Refakat İznine İlişkin Usul ve Esaslar Hakkında Yönetmelik” kapsamında uygulanıyor.
Sağlık çalışanları ile ilgili, mevzuat, ekonomik, maaş gibi konularda bilgilendirici gönderiler yayınladığımız instagram adresimizi de takip edebilirsiniz. Takip etmek için tıklayınız.
Özetle
Refakat izni;
-
İnsanî ve sosyal bir hak
-
Sağlık kurulu raporuna bağlı
-
Toplamda 6 aya kadar
-
Maaş ve özlük hakları korunarak kullanılan bir izin türü olarak memurlara güvence sağlıyor.
