Yoğun bakımlarda yıllardır gündemde olan yetersiz hemşire sayısı ve buna bağlı aşırı iş yükü sorununa yargıdan emsal nitelikte karar çıktı. Şanlıurfa Harran Üniversitesi Hastanesi Çocuk ve Erişkin Yoğun Bakım ünitelerinde, yasal standartların altında hemşire çalıştırıldığı iddiasını yargıya taşıyan HEP-SEN, hukuk mücadelesini kazandı.
Standart Dışı Çalıştırma Hukuka Aykırı Bulundu
Sendika, Sağlık Bakanlığı’nın “Yataklı Sağlık Tesislerinde Yoğun Bakım Hizmetlerinin Uygulama Usul ve Esasları Hakkında Tebliğ” hükümlerine uygun şekilde personel planlaması yapılmasını talep etti. Hastane yönetimi ise bakanlıktan onay beklediklerini, personel alımı için ilana çıkacaklarını belirterek talebi reddetti.
Ancak Şanlıurfa 2. İdare Mahkemesi, idarenin bu yaklaşımını hukuka aykırı bularak işlemi iptal etti.
Bölge İdare Mahkemesi: “Personel Alacağız” Savunması Yetmez
Üniversite yönetimi kararı istinafa taşıdı. Savunmada, kapasite üstü çalıştıklarını ve bakanlığın belirlediği sayının “gerekli hallerde” esnetilebileceğini öne sürdü.
Dosyayı inceleyen Bölge İdare Mahkemesi, 09.12.2025 tarihli kararıyla idarenin itirazını oybirliğiyle kesin olarak reddetti. Mahkeme, “personel alımı yapacağız” şeklindeki savunmanın somut ve bağlayıcı bir çözüm sunmadığını belirterek, yoğun bakım standartlarının uygulanmasının idarenin asli görevi olduğuna hükmetti.
Yoğun Bakımda Zorunlu Hemşire Sayısı Hatırlatıldı
Mahkemenin gerekçeli kararında, yoğun bakım birimlerinde bulunması gereken asgari hemşire sayıları açık şekilde belirtildi:
-
2. Seviye Yoğun Bakımlar: Günün her saatinde her 3 yatak için en az 1 hemşire
-
3. Seviye Yoğun Bakımlar: Günün her saatinde her 2 yatak için en az 1 hemşire
Mahkeme, bu standardın altına düşülmesinin kabul edilemeyeceğini vurguladı.
“Eksik Personel Hizmetin Aksamına Ve Verim Kaybına Yol Açar”
Kararda, eksik personelle hizmet verilmesinin yalnızca iş yükünü artırmakla kalmayacağı, aynı zamanda hizmetin aksamasına ve sağlık çalışanlarının verimliliğinin düşmesine neden olacağı ifade edildi. Bu durumun kamu yararı ve hizmet gerekleriyle bağdaşmadığı belirtilerek, personel eksikliğinin giderilmesinin idarenin yükümlülüğü olduğu kaydedildi.
Karar Kesinleşti, Türkiye Genelinde Emsal Niteliğinde
Bölge İdare Mahkemesi’nin kararı temyiz yolu kapalı şekilde kesinleşti. Bu nedenle kararın, Türkiye genelindeki tüm üniversite ve devlet hastaneleri için emsal niteliği taşıdığı değerlendiriliyor.
Hastaneler “Kadro Bekliyoruz” Gerekçesiyle Standardı Aşamıyor
Bu emsal kararla birlikte;
-
Hastane yönetimleri, “bütçe yok” veya “kadro bekliyoruz” gerekçesiyle yoğun bakım hemşirelerini yasal sınırın üzerinde hasta bakmaya zorlayamayacak.
-
Yetersiz personelle hizmet veren kurumlar, kamu yararına aykırı hareket gerekçesiyle hukuki yaptırımlarla karşılaşabilecek.
-
Sendikalar ve sağlık çalışanları, eksik personel tamamlanana kadar iş yükünün yasal sınırlara çekilmesi için bu kararı dayanak gösterebilecek.
